Innhold

• Trinn
• Del 1 av 3: Forstå menneskets natur
• Del 2 av 3: Bygge tillit
• Del 3 av 3: Forståelse og bruk av innflytelsesprinsippene
• Tips

Hvordan bygge tillit og styrke til å håndtere mennesker ble skrevet av Les Ghiblin med det formål å hjelpe mennesker til å lykkes i personlige og profesjonelle forhold. Selv om både trykte og online versjoner av denne boken er tilgjengelig for leserne, kjenner du allerede prinsippene bak den og kan implementere dem.

Trinn

Del 1 av 3: Forstå menneskets natur

1. 1 Behandle samspill mellom mennesker som en utveksling. Folk tilbyr noen verdier i bytte mot andre. De som ikke driver rettferdig utveksling kan føle seg usikre eller undergrave andres tillit.
2. 2 Godta at det ikke alltid er mulig å etablere dype relasjoner. Du kan imidlertid lære å samhandle med et bredt spekter av mennesker. Du kan bli mer vellykket i samspillet med mennesker hvis du streber etter å utvikle meningsfylte relasjoner med dem.
   • Selv om dette er mer relevant i en virksomhet, vil dette prinsippet også fungere i vennskap.
   • Denne regelen kan også hjelpe deg med å bygge mer meningsfylte relasjoner med familie og venner som du ønsker å knytte bånd til.
3. 3 Ta ansvar for å utvikle din personlighet og lederegenskaper. Mange eksperter er overbevist om at alle først må utvikle selvtillit hvis de vil oppnå høye forretningsmessige eller sosiale resultater og lede andre.

Del 2 av 3: Bygge tillit

1. 1 Innse at hver person ubevisst ønsker bestemte ting. Giblin er overbevist om at dette først og fremst er beundring, godkjenning, enighet og anerkjennelse.
2. 2 Start med å vise respekt for andre mennesker. Å håndtere mennesker krever å vise respekt for dem. Hvis du forsømmer andre mennesker, vil de sannsynligvis ikke respektere deg heller.
3. 3 Gå videre til beundring. Vær oppmerksom på mennesker og lytt til dem. Legg merke til deres slående og eksepsjonelle egenskaper og kompliment dem når det passer.
   • Unngå sarkasme. Ellers vil du skuffe folk før du kan uttrykke beundringen de ønsker. Positive teknikker er mye mer effektive enn negative.
4. 4 Husk dine beundringsverdige egenskaper. Reflekter over dine egne fortjenester eller skriv dem skriftlig i journalen din. Gjør de tingene som viser din beste side oftere.
5. 5 Godta deg selv som du er, sammen med dine mangler og talenter. Når du kommer til enighet med det du ikke kan endre, vil du oppdage at du har mer tid til å endre tingene du kontrollerer.
6. 6 Gi godkjenning og få den tilbake. Ikke døm deg selv - vær takknemlig overfor mennesker og godta komplimentene deres.
7. 7 Sett pris på deg selv og andre. Med andre ord, vær takknemlig for det du har. Vær takknemlig overfor andre for det de gjør for deg.

Del 3 av 3: Forståelse og bruk av innflytelsesprinsippene

1. 1 Gi de sultne mat. Dette er hovedprinsippet i prosessen med samhandling med andre mennesker. Først og fremst må du tilfredsstille din tørst etter godkjenning, anerkjennelse og respekt, og deretter tilfredsstille denne tørsten etter andre mennesker.
   • Med andre ord må du godta ditt behov for å føle deg viktig og å glede mennesker. Godta det faktum at andre mennesker trenger det også.
2. 2 Gjør hver samtale til et utveksling. Bruk halvparten av samtalen på å lytte, og halvt - uttrykke tankene dine, slik at behovene til samtalepartneren din også blir tilfredsstilt. Mest sannsynlig vil folk gjengjelde deg.
3. 3 Hold samspillet positivt. Folk vil kopiere oppførselen din. Husk at din holdning til mennesker påvirker dem.
4. 4 Start samtaler ved å stille spørsmål om personen du snakker med. Mest sannsynlig vil han sette pris på respekten, beundringen og anerkjennelsen som vises på denne måten. Nikk, vis interesse for samtaleemnet og smil.
   • Tegnspråk er ekstremt viktig. Ikke kryss armene over brystet eller stirre på den andre personen når de snakker.
5. 5 Snakk bare om deg selv når den andre personen stiller deg spørsmål om deg selv. Det er ikke nødvendig å gi altfor personlig informasjon, men vær forberedt på å avsløre deg selv når du blir spurt.
6. 6 Snakk med entusiasme om det som blir spurt om deg. Entusiasme er mye bedre enn sarkasme.
7. 7 Be om råd og meninger fra andre mennesker. Dette er en måte å uttrykke beundring og anerkjennelse på. Ved å be om råd til rett tid kan du enkelt komme overens med de menneskene som ellers kan være tilbøyelige til å konfrontere deg.
8. 8 Ta uenigheter rolig. Husk å være rolig, respekter motstanderens tur til å snakke, og vær trygg på å uttrykke din mening. Dette vil skape en atmosfære av gjensidig respekt som vil hjelpe deg med å finne forhold til de mest krevende menneskene.
9. 9 Avslutt samtalen med et diskret kompliment. Dette vil hjelpe deg med å styrke båndet ditt til den personen ettersom det tilfredsstiller deres behov for godkjenning. Det gir deg makt til å påvirke mennesker.

Tips

• Hvordan bygge tillit og styrke til å håndtere mennesker gir en liste over øvelser som hjelper deg med å sette disse prinsippene ut i livet.