Skryter uten å være arrogant

Innhold

Å trå
Metode 1 av 2: Promoter deg selv taktfullt
Metode 2 av 2: Føl deg trygg
Tips
Advarsler

Grensen mellom selvreklame og arroganse er noen ganger uskarpe. I mange tilfeller, for eksempel under et jobbintervju, ber om lønnsøkning, dateres eller nye venner, kan det være lurt å sette deg i en rimeligere posisjon uten å bli en motbydelig person. Folk har en tendens til å føle seg mer tiltrukket av, interessert i og tenke positivt på andre mennesker som sier positive ting om seg selv, men det kan føles litt ubehagelig å liste opp positive ting om deg selv uten å føle at du skryter.

Å trå

Metode 1 av 2: Promoter deg selv taktfullt

Vet når du skal rose deg selv. De mest åpenbare situasjonene der folk kan begynne å skryte er de som er på nytt bekjentskap, spesielt under jobbintervjuer eller første datoer. I begge tilfeller prøver du å demonstrere dine positive egenskaper til en annen person som har lite mer å basere sin mening på enn det du sier.
- Hvis du dater noen for første gang, vil du at de skal bli imponert over deg og bli bedre kjent med deg, men du vil ikke at de skal tro at du er kak eller arrogant. En tilnærming er å vente på datoen din og be deg om å si noe om deg selv i stedet for å finne på det selv.
- For eksempel, hvis datoen din har spurt deg om du har noen hobbyer, kan du si: "Jeg liker veldig godt å løpe. Jeg begynte å jogge rundt i nabolaget og økte distansen gradvis. I forrige måned løp jeg min første maraton." Går du noen gang for en løpetur? Jeg vil gjerne løpe med noen. " Dette høres mer personlig og mindre skrytende ut enn å si til middag: "Jeg er en flott løper. Jeg løp bare maraton og ble nummer to i min aldersgruppe. Jeg skal løpe maraton 3 ganger i år."
Diskuter ytelsen din på en måte som holder deg fokusert på teamet. Mange skryter har en konkurransedyktig og selvsentrert side ved seg, men å dele ansvaret for ytelse kan minimere faren for å virke arrogant.
- Forskning har vist at folk føler seg mye mer positive til andre som bruker inkluderende språk (som "vi" og "team").
- Hvis du for eksempel jobber på et arkitektfirma og teamet ditt nettopp har mottatt en ny kontrakt for å designe et nytt bibliotek, må du sørge for å snakke om "vi" i stedet for "jeg" når du snakker om prestasjonen. "Etter måneder med hardt arbeid har vi nettopp signert en kontrakt om å designe og bygge et nytt offentlig bibliotek. Dette er en flott mulighet for teamet." høres bedre ut enn "Jeg har nettopp fått en fantastisk kontrakt om å designe et nytt bibliotek. Dette er veldig viktig for resten av karrieren min."
Vær forsiktig med ord som “jeg” og “meg.Du må snakke tydelig i første person hvis du trenger å promotere deg selv, men deretter fokusere på å vektlegge prestasjoner.
- Unngå også superlativer som "Jeg var den beste ansatte min forrige arbeidsgiver noensinne har hatt", eller "Jeg har alltid jobbet hardere enn resten av kollegene mine." Ekstreme uttalelser som disse er usannsynlige, selv for de mest dyktige av individer, og høres ut som overdrivelse.
- Superlative påstander der høyttaleren hevder å være den "beste" eller "største" (selv om det er sant), er mer sannsynlig å bli ansett å skryte enn faktisk prestasjon.
- For eksempel, "Min idé var å skape et rom der arbeidsgivere kunne snakke fritt om hva de holder på med" høres mer ut som å skryte enn: "Jeg har skapt et miljø der ansatte kan uttrykke seg fritt."
- I stedet kan du prøve uttalelser som: "Mens jeg var ansatt hos min tidligere arbeidsgiver, prøvde jeg mitt beste for å være dedikert og hardtarbeidende."
Gjør skryt til et positivt uttrykk. Ved å bruke teamorientert språk og navngi prestasjonene dine slik at du snur dem i en mer beskjeden retning, kan du høres positivt ut og snakke deg selv uten å måtte vise frem.
- Et eksempel på en kommentar du kan tenke deg å skryte av, eller en enkel, positiv kommentar er slik:
  - Den positive versjonen: “Vi gikk ut på middag med hele softballaget i går. Vi hadde en god sesong og alle var i godt humør. Jeg ble til og med kåret til den mest verdifulle spilleren. Gutt, var jeg bare overrasket. Jeg jobbet hardt i sommer, men gjorde det bare for moro skyld og trening. Så jeg var veldig fornøyd med denne tittelen og anerkjennelsen. Jeg er glad for at jeg klarte å hjelpe laget til å avslutte denne sesongen så bra. ”
  - Den skrytende versjonen: “Vi gikk ut på middag med hele softballaget i går. Jeg hadde hatt den beste sesongen så langt, så jeg følte meg bra. De proklamerte meg som den mest verdifulle spilleren. Men det var ingen overraskelse, for jeg hadde vært den beste spilleren hele sommeren. Jeg er faktisk den beste all-round spilleren denne konkurransen noensinne har sett. Jeg kunne spille i hvilket som helst lag neste år hvis jeg ville, så kanskje jeg bytter til et bedre lag. ”
Observer din egen reaksjon på noen som skryter. Et godt triks hvis du fortsatt er litt nølende med å skryte, er å observere din egen reaksjon på andres atferd: når du hører noen skryter, tenk på hvorfor vedkommende skryter og hvordan de gjør det på en annen måte, slik at det ikke lenger høres ut som å skryte.
- Når du er opptatt av å skryte, så spør deg selv: “Er det sant? Hvordan vet jeg om det er sant? "

Metode 2 av 2: Føl deg trygg

Bygg sann tillit ved å innse dine positive egenskaper. Du kan starte denne prosessen med å lage en detaljert liste over alt du har oppnådd, hvordan du har gjort det, og hvorfor du er stolt av det.
- For eksempel kan du være stolt av at du besto eksamen fordi du var den første i familien som besto den, mens du også hadde to jobber til.
- Dette vil hjelpe deg å se at du virkelig har oppnådd noe og gi deg en dypere innsikt i dine egne prestasjoner.
- Det er mer sannsynlig at mange mennesker er hyggeligere med og setter pris på andre enn seg selv. For å hjelpe deg å være mer objektiv og overvinne enhver motvilje du måtte ha for å rose deg selv, bør du vurdere ferdighetene dine og prestasjonene dine fra et annet perspektiv. Du kan gjøre dette ved å skrive positive ting om deg selv i tredjeperson, som om du skulle skrive et anbefalingsbrev til en venn eller kollega.
Unngå lyden av din egen stemme. Arrogante, selvsentrerte mennesker (og de som er usikre) har en tendens til å fortsette og fortsette om seg selv og sine prestasjoner, selv om menneskene de snakker med allerede har sluttet å lytte.
- Lær å ta hensyn til kroppsspråk som glassige øyne, se på klokken eller plukk klær. Disse ledetrådene kan fortelle deg at du begynner å bli sliten og trenger å slutte å skryte. Slutt å snakke om deg selv og be den andre personen fortelle deg noe om seg selv.
- Fokuser på å lytte til den andre og svare med et sammendrag for å gjøre det klart at du har forstått hva den andre har sagt. For eksempel: "Så det du faktisk sier er ..." Ved å gjøre dette komplimenterer du den andre personen, samt en utmerket representasjon av din personlighet. Å kunne lytte vil alltid imponere folk, spesielt hvis du gjør det klart at du har forstått dem.
- Vær kort. Hvis du klarer å uttrykke ideen din i en eller to linjer, vil den sannsynligvis stikke bedre i hodet på publikum. Hvis du fortsetter å fortsette om deg selv i 15 minutter, neste gang de møter deg, vil folk raskt løpe den andre veien fordi de synes du er arrogant og irriterende.
Sett deg forbedringsmål. Samtidig som du anerkjenner hva du har oppnådd, ikke se bort fra områdene du vil forbedre. Å ignorere de områdene du potensielt kan bli bedre på, kan få deg til å virke som et show-off.
- Å identifisere forbedringsområder kan faktisk gjøre deg mer troverdig og høres ut som om du har mer kunnskap på et bestemt område.
Legg vekt på ferdighetene dine hvis du er kvinne. Mens menns prestasjoner ofte tilskrives dyktighet, tilskrives de samme prestasjonene til kvinner ofte flaks. Kvinner som skryter, blir ofte hardere bedømt enn menn som gjør det samme. Dette betyr at hvis du er en kvinne som prøver å vise frem sine prestasjoner, må du sørge for at du umiddelbart knytter dem til dine ferdigheter.
- Du kan gjøre dette ved å utdype hva du gjorde for å oppnå denne suksessen: Hvis du for eksempel vant et stipend, bruk mer tid på arbeidet du gjorde for å få stipendet enn selve stipendet.
Be om hjelp hvis du trenger det. Hvis du har lav selvtillit, depresjon eller redsel for mennesker, kan du søke hjelp fra en psykisk helsepersonell. Disse problemene kan gjøre det vanskelig om ikke umulig å snakke positivt om deg selv til noen andre.
- For eksempel kan folk som lider av en ekstrem form for mangel på selvtillit, betrakte det som umulig å oppdage noe positivt ved seg selv, og kan derfor være fylt med tristhet, usikkerhet eller frykt.
- En psykolog kan gi deg verktøyene for å bygge din selvtillit og håndtere sosial angst eller depresjon, og hjelpe deg med å undersøke måter å endre din tenkning og atferd for å forbedre livet ditt.
Gi oppriktige komplimenter til andre. Ofte komplimentere folk for de tingene de gjør som du virkelig beundrer. Gi aldri et direkte kompliment.
- Når noen komplimenterer deg, ikke start en samtale om hvor bra du er. Vær ydmyk, godta komplimentet og si "så du." Hvis du trenger å si mer, si noe som "Jeg setter pris på at du har lagt merke til. Dette er noe jeg har jobbet veldig hardt med i livet mitt."
- Det er ikke nødvendig å returnere et kompliment hvis du ikke har noe oppriktig å si. En enkel "takk, veldig hyggelig for deg å si noe om det" er nok.

Tips

Før du skryter av noe, kan du forestille deg at det er du som må lytte til det og spør deg selv om dette irriterer deg.
Ikke samle materielle ting bare for å skryte av dem. Hvis du har en fantastisk ny sportsbil og en dyr klokke, men du er tom inne, vil du ikke føle deg bedre om deg selv, uansett hvor mye du skryter.

Advarsler

Ulike kulturer har forskjellige holdninger til skryt. Amerikanere blir for eksempel oppdratt i en atmosfære der individualisme er av største betydning, og de snakker om det de har oppnådd. På den annen side har folk i andre land blitt oppdratt med ideen om å være veldig beskjedne overfor andre og at det er uhøflig å snakke fritt om sin egen opptreden. Vær respektfull for disse forskjellene før du begynner å skryte av deg selv.