Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Spør riktig person
• Del 2 av 3: Spør høflig
• Del 3 av 3: Hjelp arbeidsgiveren til å skrive et sterkt brev

Som arbeidssøker er en av dine viktigste eiendeler en solid anbefaling fra en tidligere (eller nåværende) arbeidsgiver. Å få en god referanse trenger ikke å være stressende. Begynn med å spørre de riktige menneskene om det, og gi dem nok tid. Tenk sammen med dem om hva som skal stå i brevet for å gjøre det til et sterkt brev. På den måten vil du få innspill i det som blir skrevet og få legitimasjonen du trenger for å få drømmearbeidet ditt!

Å trå

Del 1 av 3: Spør riktig person

1. Spør noen som er veldig fornøyde med deg. Referansebrev må overbevise. Lunke referanser hjelper ikke. Tenk på en arbeidsgiver du har jobbet tett med, og som kjenner din stil, ferdigheter og styrker. Det viktigste er å be folk som har gode ting å si om deg.
   • Tenk på hva en potensiell referanse vil si om bakgrunnen og prestasjonene dine før du spør dem om det.
2. Velg en arbeidsgiver som kjenner deg godt. Teoretisk sett kan et referansebrev komme fra enhver arbeidsgiver, fortid eller nåtid. Imidlertid er det ofte best å spørre noen som har kjent deg lenge. Det er mer sannsynlig at de har spesifikke komplimenter om ytelsen din. Å demonstrere at du utvikler et langsiktig forhold til arbeidsgiverne dine kan også være et pluss. EKSPERTTIPS

   Ikke begrens deg til en referanse. Potensielle arbeidsgivere ber ofte om flere referanser, så det er lurt å ha flere i tankene som kan skrive et brev til deg. Tre er et standardnummer, men flere kan be om.

   • Hvis du bare har noen få arbeidsgivere, kan du se etter andre mennesker som kan skrive en referanse, for eksempel tidligere lærere eller ledere i ditt område som kjenner deg godt.
   • Hvis du har flere bokstaver, kan du også skreddersy bokstavene du sender til hver jobb, og velge de som er mest relevante.

Del 2 av 3: Spør høflig

1. Rapporter det til arbeidsgiverne dine. Du bør alltid spørre før du bruker en arbeidsgivers navn som referanse. Hvis arbeidsgiver blir kontaktet uten å vite at du søker jobb, kan de bli ubehagelig overrasket og gi deg en mindre enn god referanse. Dette vil ikke gi et godt inntrykk. Det er høflig og smart å spørre på forhånd.
   • La om mulig arbeidsgiveren (e) din vite at du leter etter en jobb, og at du snart kan be om et brev i forbindelse med det.
2. Ikke vent til siste øyeblikk med å spørre. Arbeidsgiveren din vil sette pris på å ha tilstrekkelig tid til å skrive brevet. Å varsle dem i god tid betyr også at de har mer tid til å pusse opp brevet og gjøre det veldig sterkt. Dette vil forbedre potensielle kunder!
   • Hvis det for eksempel er mandag og du blir bedt om å oppgi referansebokstavene før slutten av uken, må du ikke utsette til onsdag for å be om det. Spør arbeidsgiveren din umiddelbart samme mandag.
3. Gjør din forespørsel indirekte. Å be noen rettferdig om en referansebrev kan sette ham eller henne under press. Personen kan finne det vanskeligere å si nei når de må. Skriv i stedet en e-postmelding der du ber om et referansebrev eller bruk en annen indirekte metode. Dette forhindrer deg i å blokkere den potensielle referansen og gir ham eller henne muligheten til å avvise høflig.
4. Få personen opphisset. Selv om du kjenner arbeidsgiveren godt, vil de sette pris på at du ber om en brevreferanse. Uttrykk hvor mye du verdsetter hans eller hennes mening om jobbprestasjonen din. Du kan også si at ingen andre er kvalifiserte til å kommentere spesifikt om dine ferdigheter og kvaliteter.
   • Prøv å skrive noe sånt som: "Jan, de siste to årene har jeg klart å realisere noen vellykkede markedsføringsprosjekter. Års erfaring og mentorskap har vært uvurderlig underveis. Jeg tror du er unik kvalifisert til å diskutere prestasjonene mine, og jeg vil sette pris på dine kommentarer. "
5. Gi den andre personen en vei ut. Sørg for å fortelle den potensielle referansen at det er greit hvis hun ikke kan skrive det for deg. Dette gjør det lettere for den andre personen å avvise det, for eksempel på grunn av tidsbegrensninger eller når de ikke føler at de er den beste personen for oppgaven.
   • For eksempel: I stedet for `` John, kan du skrive til meg et referansebrev? '' Du kan prøve noe sånt som `` John, hvis du har tid og mulighet, vil jeg sette stor pris på om du kan gi meg lyst til å skrive. '
   • Sørg for å ta med noe som: "Jeg forstår det helt hvis du ikke kan skrive et brev til meg akkurat nå."
6. Svar riktig hvis personen avviser. Husk at et referansebrev er en tjeneste for deg, og arbeidsgivere er vanligvis ikke pålagt å skrive dem. Hvis arbeidsgiveren din svarer på forespørselen din ved å si at de ikke kan skrive et brev til deg, takk dem for deres tid og oppmerksomhet uansett.
   • Du kan også tenke på det slik: Hvis noen har det travelt eller ikke er begeistret for deg, vil han eller hun ikke kunne skrive et godt brev til deg.
   • Hvis personen er avvisende, gjør de deg faktisk en tjeneste ved å gi deg muligheten til å be noen andre om å støtte deg mer.

Del 3 av 3: Hjelp arbeidsgiveren til å skrive et sterkt brev

1. Gjør det klart for arbeidsgiveren din hva med jobben du søker på. Det er ofte nyttig for brevforfattere å se en kopi av stillingsannonsen, samt følgebrevet hvis du har en. Dette hjelper dem med å skreddersy brevet til den spesifikke posisjonen og applikasjonen. Personen vil også sannsynligvis sette pris på å ha en kopi av CV, portefølje eller annet bevis på arbeidshistorikken som en påminnelse.
2. Gi tips om hva personen skal si. Du kan faktisk veilede brevforfatteren. Angi punkter eller til og med hele setninger som høydepunkter som bør inkluderes i brevet. Dette hjelper personen med å skrive et sterkt brev.
   • For eksempel, hvis du hadde et intervju som stadig nevnte hvor opptatt jobben er, gi arbeidsgiveren din en liste med bevis som viser produktiviteten din, for eksempel "Gjort 19 salg i to uker." Sendte konsekvent rapporter raskere enn nødvendig. "
3. Gå gjennom en skisse av brevet sammen. De fleste referansebrev har en ganske standard struktur, men dette kan være nyttig for både deg og din arbeidsgiver. Gi referansen en grov skisse, eller avtal en time for å lage en skisse sammen.
   • Første avsnitt skal introdusere arbeidsgiveren din og forklare hvordan de kjenner deg. Den skal også beskrive hvor lenge dere jobbet sammen og bekrefte jobbtittelen.
   • Andre ledd kan diskutere dine ferdigheter og kvalifikasjoner som er relevante for den spesifikke stillingen. Hvis arbeidsgiveren din har mye å si, kan han inkludere flere avsnitt.
   • Det siste avsnittet i brevet skal entusiastisk oppsummere referansens støtte til deg, og angi om vedkommende er villig til å svare hvis selskapet du søker til har ytterligere spørsmål.
4. Sjekk nøye om arbeidsgiveren din vet hvordan du skal sende inn brevet. Noen ganger sendes brev via e-post, noen ganger blir de sendt via et webskjema, og noen ganger blir de lagt ut. Sørg for at arbeidsgiveren din vet riktig metode og har riktig adresse, samt fristen for innlevering.
5. Takk referansen mye. Etter at brevforfatteren er ferdig, er det høflig å sende en takke-e-post eller et kort, eller å takke personen personlig. Uttrykk hvor mye du setter pris på at han / hun tar seg tid til å skrive et brev til deg. Du kan også indikere at du verdsetter hans eller hennes støtte til karrieren din.
   • Hold referansene dine orientert om fremdriften i jobbsøket.