Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Velge en slags mentor
• Del 2 av 3: Å finne en mentor
• Del 3 av 3: Opprettholde et sunt forhold til din mentor

En mentor er vanligvis en frivillig rådgiver eller lærer som veileder deg gjennom jobb, skole eller andre områder av livet ditt. Noen ganger er det et formelt organisert forhold mellom en profesjonell og en nybegynner, og noen ganger er forholdet mer uformelt som et vennskap med et forbilde. Selv om du bestemmer hvordan forholdet til mentoren din ser ut, er denne artikkelen ment å hjelpe deg med å finne potensielle mentorer og forme forholdet mellom deg og den andre. Les videre for å komme i gang.

Å trå

Del 1 av 3: Velge en slags mentor

1. Forstå rollen som en mentor. En god mentor vil hjelpe deg å lære å gjøre ting, men vil ikke gjøre disse tingene for deg. En mentor er et godt eksempel. For eksempel vil en akademisk mentor kunne gi deg tips om hvordan du kan studere mer effektivt, samt råd og eksempler på hvordan du lykkes å nå dine mål på smarte og alternative måter. Han eller hun vil imidlertid ikke hjelpe deg med å korrigere essayet ditt for historien like før du må levere det inn. Dette er forskjellen mellom en veileder og en mentor. En god mentor vil:
   • Evaluer dine sterke og svake sider.
   • Hjelper deg å forstå måtene et tema er strukturert og organisert på.
   • Vis dine nye perspektiver og korriger feil tenkemønster.
   • Forbedre beslutningskompetanse.
   • Du blir kjent med triksene i handelen.
   • Identifiser viktige ressurser og nyttige oppslagsverk.
   EKSPERTTIPS

   Tenk på en akademisk mentor. Dette innebærer vanligvis å ha en-til-en-samtaler med noen som utmerker seg i faget eller faget du studerer, som har tid til å veilede deg og som er interessert i din akademiske prestasjon. Ta i betraktning:

   • Professorer, universitetslærere eller andre lærere.
   • Eldre eller mer erfarne studenter.
   • Brødre, søstre eller andre familiemedlemmer.
2. Tenk på en sports- og rekreasjons mentor. Tenk på mentorer som utmerker seg i sporten du er interessert i og vil utvikle deg videre i. Selv om atletiske ferdigheter skal spille en viktig rolle i en sportsmentor, bør du selvfølgelig også vurdere den menneskelige siden av forholdet når du tenker på en sportsmentor. En god fotballmester skal være en sporty person, en intelligent idrettsutøver, en velutviklet person, samt en veldig god fotballspiller. Ta i betraktning:
   • Trenere og assistenter.
   • Erfarne spillere fra laget ditt eller fra andre lag.
   • Profesjonelle idrettsutøvere eller idrettsutøvere som har sluttet.
   • Trenere.
3. Vurder en jobbmentor. Arbeidsveiledere og andre profesjonelle veiledere er vanligvis vellykkede ansatte i feltet eller bransjen du vil jobbe med, og som kan lære deg noen få triks. Dette kan være alt fra å investere til å spille bluesgitar. Tenk på hvem som er bedre enn deg på det du ønsker å gjøre. Ta i betraktning:
   • Kollegaer og mennesker du kjenner gjennom arbeidet ditt.
   • En gammel sjef av deg, men ikke din nåværende veileder.
   • Ansatte i god anseelse.
   EKSPERTTIPS

   Tenk på en personlig mentor. Utvikle et forhold til noen du beundrer personlig, ikke på grunn av hva de gjør, men på grunn av hvem de er og hvordan de handler om ting. Tenk på folk du ser opp til, uten spesiell grunn. En personlig mentor kan være en av følgende:

   • En nabo eller nabo.
   • Din favoritt bartender eller barista.
   • Din personlige stilikon.
   • Noen som går i kirken din.
   • Gutten eller jenta i platebutikken.
   • Et medlem av en klubb eller forening som du tilhører.
4. Tenk på andre måter å kommunisere på. En mentor kan være en nabo eller klassekamerat du beundrer, men det kan også være noen du aldri har møtt. Den berømte boka Brev til en ung dikter av Rainer Maria Rilke registrerer korrespondansen mellom en kjent dikter (Rilke) og en ung student og forfatter som sendte ham noen dikt og ba om råd. Ta i betraktning:
   • Vellykkede mennesker du kanskje har lest om og som du føler deg koblet til.
   • Mennesker som er tydelig til stede på internett og som du enkelt kan nærme deg.
   • Alle som oppfyller ett eller flere kriterier for en mentor, men som du ikke kjenner personlig ennå.

Del 2 av 3: Å finne en mentor

1. Bestem hvilken rolle mentoren din skal spille for deg. Skriv ned eventuelle problemer eller spesifikke behov du har i feltet eller emnet. Det kan være nyttig å svare på følgende spørsmål:
   • Hva vil du lære?
   • Hva forventer du av mentoren din?
   • Hvordan blir veiledningen gitt av mentoren din?
   • Hvor ofte vil du møte mentoren din og hvor?
   EKSPERTTIPS

   En mentor vil hjelpe deg å vokse. De har ofte vært gjennom lignende ting, og de kan veilede deg og skjerpe dommen din.

   
   

   Listealternativer. Oppgi mulige mentorer i henhold til dine personlige kriterier og ønsker for forholdet. Organiser listen og sett ditt førstevalg øverst.

   • Se på det store bildet. Hvis du virkelig beundrer noens forretningsinnsikt, men du ikke tåler dem som en person, vil han eller hun ikke være en god veileder for deg.
   • Sats høyt. Rike og kjente personer har personlige assistenter som lærer av dem og bygger et nettverk basert på det forholdet. Hvorfor kunne du ikke? Hvis Donald Trump er din ideelle job mentor, setter du ham øverst på listen. Skriv et brev til kontoret hans og prøv å avtale et møte.
   • Finn ut om arbeidsgiveren eller skolen din har et offisielt mentorprogram som kan finne en mentor for deg. Hvis ja, se om det vil hjelpe deg med å nå dine mål og registrere deg i programmet.
2. Tenk på hva du vil si. Hvis du går opp til professoren etter et foredrag og spør: "Jeg har tenkt på det: vil du være min mentor", kan dette skremme den andre personen hvis du ikke forklarer hva du mener med det. Det høres ut som en viktig rolle og en stor forpliktelse, når du i virkeligheten bare vil snakke om fysikk med den andre innimellom mens du nyter en kopp kaffe. Vær spesifikk og forklar hva du leter etter.
   • Ikke bruk ordet "mentor", men ord som "støtte" og "guide". Bedre å si noe sånt som: "Jeg kunne bruke støtte for å finne ut hvordan jeg kan selge flere produkter i neste kvartal. Det ser ut til at du har det bra, Bob. Har du noe imot at vi snakker om det innimellom mens vi nyter en drink? " så noe som "Jeg trenger deg som mentor. Jeg må selge flere produkter. Hjelp." Første setning høres mer tiltalende ut for en potensiell mentor.
   • Forsikre deg om at du ikke gir feil inntrykk til noen. Hvis selgeren du virkelig beundrer er noen av motsatt kjønn, kan det se ut som om du ber dem om det. Så spør når du er på kontoret eller på universitetet om du er redd for det.
3. Begynn å nærme deg potensielle mentorer. Fullfør listen til noen godtar å fylle mentorrollen på den måten du foreslo.
   • Hvis det ikke er noen på din første runde som vil opptre som mentor, ikke bekymre deg. Det kan ikke ha noe å gjøre med deg personlig og mer med personens tidsplan eller andre problemer. Start på nytt og tenk på mulige mentorer som kan frigjøre mer tid eller som er mer villige til å samarbeide med deg.
4. Avtale et møte. Ikke vent for lenge etter at noen godtar å ta rollen som mentor. Legg konkrete planer for å møtes på en bestemt dag og tid, og slå en bøtte med golfballer for å forbedre svingen din eller gjennomgå leksene dine i matematikk sammen.
   • Planlegg et nytt møte hvis det første møtet går bra. På det tidspunktet kan du vurdere å spørre "Har du noe imot at vi begynte å gjøre dette regelmessig?"

Del 3 av 3: Opprettholde et sunt forhold til din mentor

1. Lag en tidsplan og hold deg til den. Selv om du og din mentor hovedsakelig kommuniserer via e-post eller internett, må du ikke plutselig skyte mange spørsmål til den andre i siste øyeblikk hvis dette ikke passer inn i det tidligere utformede forholdet du har etablert.
   • Hvis forholdet slutter naturlig, er det greit å avslutte det. Hvis du er sikker på at du har forbedret nok den ferdigheten du ønsket å lære av mentoren din, og at du derfor er sikker på at du kan klare deg uten ditt ukentlige møte, fortell den andre personen.
2. Sørg for at begge parter drar nytte av forholdet. Tenk på hva du kan tilby mentoren din i retur. Hvis en professor gir deg massevis av gratis råd om novellene dine, kan du spørre om den andre personen trenger teknisk støtte på kontoret eller kan bruke hjelp til å forske. Koble til og sette opp den nye trådløse ruteren kan være en fin måte å tjene en tjeneste på.
   • Når du gjør en karriere, husk hvem og hva som hjalp deg med det. Når muligheter dukker opp, ikke glem mentorene dine som fikk deg i gang.
3. Vis din takknemlighet. Skriv et brev eller e-post til mentoren din for å holde ham oppdatert om fremgangen din. Ikke glem å takke din mentor for hans spesifikke bidrag. Dette vil få mentoren din til å føle seg nyttig, nødvendig og god i jobben sin.
   • Vær spesifikk. Hvis du bare sier "Takk, du hjalp meg så mye!" dette blir mindre anerkjent enn "Jeg klarte å fullføre mitt siste salg takket være tipsene du ga meg om åpningslinjer. Takk!"
   • Du kan også vise takknemlighet ved å gi en liten gave. Små ting som en bok, en flaske vin eller en og annen middag er egnet som takk.
4. Hold forholdet mellom deg og din mentor rent forretningsmessig. Å bli følelsesmessig involvert med mentoren din er vanligvis ikke bra for mentorprosessen, spesielt hvis det involverer noen du jobber med.