Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 2: Undersøkelse av potensielle arbeidsgivere
• Metode 2 av 2: Finne jobb i utvalgte selskaper
• Tips

Selve jobbsøkingsprosessen er svært arbeidskrevende, og det er enda vanskeligere å velge riktig selskap. Selvstudier av potensielle arbeidsgivere vil bidra til å avgjøre hvordan selskapet oppfyller dine forventninger. På dette stadiet kan du trygt lage en liste over selskaper du vil jobbe i, og regelmessig se listen over ledige stillinger.

Trinn

Metode 1 av 2: Undersøkelse av potensielle arbeidsgivere

1. 1 Bestem deg for en liste over selskaper du vil studere. Det er så mange forskjellige selskaper der ute at det å finne ønsket jobb kan være en kjedelig oppgave. De fleste søker vanligvis på alle ledige stillinger som vises på rad. Men hvis du vil finne et arbeidssted verdig deg (og ikke bare et sted), må du begrense søket. Søk etter vurderinger eller oppføringer av de fleste selskapene å ansette. Kanskje har en slik vurdering allerede blitt samlet i byen din.
   • Du kan også finne ut om selskaper som er godt kjent og hørt av folk i ditt område. Lag en liste over de beste selskapene i byen din som har en profil som samsvarer med dine kunnskaper og ferdigheter, og søk på Internett etter informasjon om dem.
2. 2 Sjekk nettstedene til de utvalgte selskapene. Hvis du tar deg tid til å gjøre dette, kan du få viktig informasjon. Start med "Om oss" -siden. Med sin hjelp kan du bli kjent med en kort historie om selskapet, dets oppdrag, filosofi og konsept. På denne måten kan du få en generell ide om hvorvidt et gitt selskap er riktig for deg. Deler du filosofien hennes? Ser selskapet troverdig ut? Fikk du inntrykk av at firmaets ledelse bryr seg om sine underordnede? Det vil heller ikke være overflødig å se på:
   • sider "Karriere" eller "Arbeid i bedriften". Den skal inneholde informasjon om arbeidsforhold, oppfriskningskurs, opplæring og ulike bonuser for ansatte. Vær oppmerksom på at denne delen av nettstedet er nøye designet for å skape et positivt image blant potensielle ansatte og overtale dem til å finne arbeid i dette selskapet. Uansett kan du hente informasjonen av interesse herfra.
   • siden "Ledige stillinger". Bla gjennom listen over tilgjengelige jobber. Hvis listen viser seg å være veldig lang, kan det bety en av to ting: enten har selskapet nylig utvidet seg, eller så har det for mye personalomsetning. Du må se etter mer informasjon for å finne den eksakte årsaken. Vær også oppmerksom på hvor lenge stillingsannonsen henger. Hvis det har vært flere uker eller måneder, så har selskapet kanskje prøvd så lenge å finne en kvalifisert medarbeider på grunn av uenighet med kandidater når det gjelder godtgjørelse eller karrierevekst.
3. 3 Utforsk selskapets kontoer på sosiale medier, hvis tilgjengelig. Sjekk informasjonen i dem og se hvem andre som følger hennes nyheter. Vurder informasjonen som tilbys for vurdering ut fra søkerens stilling. Er det i samsvar med informasjonen som er lagt ut på nettstedet? Vedlikeholdes kontoen profesjonelt? Stoler du på informasjonen som presenteres? Tror du at de ansatte, som er lagt til på denne kontoen, er mennesker du kan samarbeide fruktbart med?
4. 4 Søk på internett etter bedriftsinformasjon. Bruk navnet på selskapet som et søkeord for søket ditt. Vær forberedt på å analysere en stor mengde informasjon: anmeldelser, artikler, bøker, aviser og andre publikasjoner relatert til selskapet som studeres. Undersøk alle mulige kilder for å få så mye informasjon som mulig og forstå hvordan hennes ansatte har det.
5. 5 Vurder søkeresultatene. Samle sammen all informasjon du mottar om hver potensiell arbeidsgiver. Vurder nøye fordeler og ulemper ved å jobbe for hvert selskap. Spør deg selv om du er klar til å kjempe om en jobb i dette firmaet, og om du vil være fornøyd nok med å jobbe i det i minst et år. Hvis ja, kan dette selskapet trygt legges til på listen over dine mulige jobber i nær fremtid.

Metode 2 av 2: Finne jobb i utvalgte selskaper

1. 1 Lag en siste liste. Basert på din tidligere forskning, lag en endelig liste over selskapene du vil jobbe for. Ikke bekymre deg hvis noen av dem ikke har ledige stillinger for øyeblikket. Bare legg til alle som passer deg best på listen din. Du kan med jevne mellomrom referere til denne listen for å sjekke om det er en ledig stilling.
2. 2 Søk etter ledige stillinger for hvert enkelt selskap separat. Kontroller med jevne mellomrom for hvert selskap om det ser ut ledige stillinger både på deres nettsted og på spesialiserte jobbsøkingsressurser. Hvis du aktivt leter etter en jobb, må du søke noen få dager.
   • Når du søker på spesialiserte nettsteder, kan du eventuelt legge til andre søkeord i firmanavnet for å få mer nøyaktige resultater. For eksempel et smalere søk "Firma XXX prosjektleder".
3. 3 Ring selskapet på listen din. Ta gjerne kontakt med potensielle arbeidsgivere. Å ringe og vise din interesse for arbeid vil hjelpe deg med å bli en prioritetskandidat når en ledig stilling dukker opp. Du kan også chatte med HR -ledere eller potensielle ledere som tar notat av CV -en din hvis de trenger tjenestene dine i fremtiden.
   • Ikke gå over bord. Stadig å ringe vil bare irritere og gjøre arbeidsgiveren negativ mot deg.
4. 4 Chat med folk som allerede jobber for det valgte selskapet. Å komme i kontakt med potensielle jevnaldrende og veiledere vil gi deg en ekstra fordel i fremtidig ansettelse. Sosiale nettverk har gjort det mye lettere å kommunisere, så ikke forsøm disse verktøyene når du søker jobb.
5. 5 Sjekk tilbake regelmessig for hvert selskap. Vedlikehold og rediger listen din riktig. Se etter ledige stillinger med jevne mellomrom. Det kan ta deg mer enn en måned eller til og med et år å få jobb i det valgte selskapet. Men hvis du kan være tålmodig, vil du sikkert bli belønnet med muligheten til å få en jobb som passer deg perfekt.

Tips

• Økonomiske vanskeligheter kan presse deg til å finne en jobb et helt annet sted enn du ønsket, men du kan fortsatt fortsette søket. I tillegg må det huskes at jo mer tid du bruker på å lete etter en jobb i selskapet du er interessert i, jo mer vil din innsats lønne seg på lang sikt. Å velge riktig arbeidssted betyr de største fordelene for både deg og din arbeidsgiver.
• Husk å vurdere fordelene ved å jobbe i dette selskapet, både på kort og lang sikt. I tillegg til fordelene du får fra arbeidet for øyeblikket, må du vurdere arbeidsgiveren om han kan tilby deg karriereutvikling i fremtiden. Tenk ikke bare på hvor du vil være akkurat nå, men også hva du vil være om 2-3 år, eller til og med 5-10 år.