Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 2: På arbeidsplassen
• Metode 2 av 2: Personlig liv
• Advarsler

Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen definerer ikke begrepet "seksuell trakassering", men du kan fortsatt få juridisk beskyttelse hvis du befinner deg i slike problemer (for mer informasjon om lovgivningsmessige handlinger, se avsnittet "Advarsler"). Selv om seksuell trakassering kan forekomme i privatlivet, handler det i de fleste tilfeller om arbeidsplassen, for under disse forholdene kan en person ikke forlate situasjonen alene. Seksuell trakassering er forbudt på arbeidsplassen, og de fleste land har utviklet juridiske rammer for dette.

Trinn

Metode 1 av 2: På arbeidsplassen

1. 1 Seksuell trakassering.
   • Ansatte bør gjøres oppmerksom på selskapets holdning til undertrykkelse av seksuell trakassering. De må også forklare eksempler på seksuell trakassering for bedre å forstå essensen i saken.
   • Forklar at virksomheten ikke vil tolerere slik oppførsel, og at en person som klager over seksuell trakassering ikke vil bli straffet.
2. 2 Organiser klasser.
   • Seminarer om seksuell trakassering bør holdes en gang i året. Forklar hva slik trakassering er og hvilke konsekvenser det kan ha.
   • Møter bør være obligatoriske slik at enhver ansatt kan forstå arten av seksuell trakassering og konsekvensene som vil følge.
   • Ledertrening er spesielt viktig. I mange tilfeller er veiledere den første en ansatt kommer til for å søke beskyttelse mot seksuell trakassering. De må være kompetente i slike saker.
3. 3 Vær oppmerksom på arbeidsplassen.
   • Ta kontakt med ansatte hvis de har klager. Sørg for at ingenting skjer på arbeidsplassen som kan tolkes som seksuell trakassering.
   • Ta passende tiltak hvis det er mistanke om eller seksuell trakassering.
4. 4 Lag et trakasseringsfritt arbeidsmiljø.
   • Klager over seksuell trakassering bør håndteres med takt og respekt. Undersøkelsen av en hendelse bør utføres profesjonelt og ingen klage bør overses.
   • Arbeidere kan til og med holdes ansvarlig for ikke å ha bidratt til etterforskningen og ikke iverksette passende tiltak. Sørg for at arbeidstakerne føler seg komfortable og trygge på arbeidsplassen.

Metode 2 av 2: Personlig liv

1. 1 Være trygg.
   • En svak personlighet er ofte målet for trakassering. Ved å handle med tillit kan en person unngå mange trakasserende situasjoner.
   • Gjør det klart for alle at du har en negativ holdning til trakassering. Hvis noen kommer med uanstendige gester eller uttalelser, kan du be dem om ikke å gjøre det. Din posisjon bør være veldig tydelig.
2. 2 Kle deg og oppfør deg beskjedent.
   • Det er viktig å forstå at noen mennesker ubevisst skaper problemstillinger for seg selv. Upassende påkledning eller oppførsel kan tolkes som oppmuntrende trakassering.
   • Det er ikke offerets skyld for å ha vært utsatt for seksuell trakassering, men det er viktig å gjøre alt for å holde seg unna situasjoner der slike hendelser er mulige.
3. 3 Chat med riktig selskap.
   • Ikke hold kontakten med folk du misliker. Du bør ikke samhandle med mennesker som tidligere har vist overdreven interesse for samtaler eller seksuelle aktiviteter.
   • Finn verdige venner du kan stole på og respektere. Prøv å finne felles grunn - humor, arbeid og så videre.

Advarsler

• Dessverre har den russiske arbeidsloven ingen direkte indikasjon på seksuell trakassering. Personlige rettigheter og verdighet kan imidlertid beskyttes i henhold til straffeloven: Art. 132, hvis voldtekt har skjedd, art. 133 - tvang til seksuelle handlinger.
• I henhold til art. 15, avsnitt 4 i grunnloven for Den russiske føderasjon, er noen normer for folkerett en integrert del av rettssystemet i Russland. I ILO -dokumentene er seksuell trakassering likestilt med kjønnsdiskriminering på jobb, og appellen til art. 3 i Russlands føderasjonskodeks, forbud mot diskriminering, samt ILO -konvensjon nr. 111 "Om diskriminering på arbeids- og yrkesområdet", kan være aktuelt.