Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Hvordan måle personlighet
• Metode 2 av 3: Bedømmelsesatferd
• Metode 3 av 3: Hvordan opprettholde en upartiskhet
• Tips

Når vi møtes, prøver vi først og fremst å forstå karakteren til en person. Hva slags person er dette? Hvor ærlig er han? Dette er spesielt viktig for en ny ansatt eller noen som din brors nye kjæreste. Å lære å dømme karakter riktig vil gjøre det lettere for deg å få kontakt med nye mennesker. For riktig karaktervurdering må du ta hensyn til visse egenskaper og kvaliteter. Ikke ignorer også personens handlinger.

Trinn

Metode 1 av 3: Hvordan måle personlighet

1. 1 Vurder kommunikasjonsstilen din. Det kan antas at du kommuniserer med en ny person, eller prøver å bedre forstå en person som du har kjent en stund. Karaktervurdering hjelper deg med å finne den riktige tilnærmingen til personen. Først av alt må du ta hensyn til kommunikasjonsstilen.
   • Vurder hvor mye personen snakker. Snakker han mer enn de andre som er tilstede?
   • Hvis samtalen virker veldig ensidig, kan det hende at personen ikke er en veldig god lytter.
   • Forsøk på å kontrollere samtalen kan også være et tegn på å være nedlatende. Ikke alle vil trives i selskap med en slik person.
2. 2 Vær oppmerksom på kroppsspråk. Kroppsspråk er en god indikator på personlighet og karakter. For eksempel kan en person unngå øyekontakt. Denne oppførselen kan skyldes en rekke årsaker.
   • Å unngå øyekontakt kan indikere sjenanse, uærlighet eller selvtillit.
   • Du kan også dømme en person ved å håndhilse. Et fast håndtrykk taler om tillit.
   • Et altfor fast håndtrykk kan indikere et behov for å dominere. Et veldig svakt håndtrykk indikerer vanligvis mangel på interesse.
3. 3 Vurder personens energi. Legg merke til hvordan andre mennesker reagerer på personen du prøver å evaluere. Energi lar deg bedømme viktige karaktertrekk. Vær oppmerksom på humørsvingninger når personen kommer inn i rommet.
   • Er det en brå stillhet og klønete i rommet? Kanskje denne personen forårsaker angst hos mennesker.
   • Blir den generelle stemningen munter og glad? Kanskje, ved siden av en slik person, er det lettere for alle andre å slappe av. Dette kan tyde på en god innstilling.
   • Gir eller absorberer en person energi? Det er alltid best å dele energi i stedet for å mate den på bekostning av andre.
   • Tenk på hvor behagelig du ville være på en lang biltur med en slik person. Dette vil gjøre det lettere for deg å forstå din holdning til ham.
4. 4 Bestem deg for om du kan stole på personen. Tillit er et viktig aspekt av ethvert forhold, personlig og profesjonelt. Når du vurderer en persons karakter, kan du prøve å vurdere om personen er pålitelig.
   • Vurder hans rykte. Tidligere handlinger tyder ofte på fremtidig atferd.
   • Du kan vurdere å gå på date med personen som jukset sin ekskæreste. Ingen er immun mot feil, og folk fortjener ofte en ny sjanse. Når du gjør det, er det viktig å ta hensyn til all relevant informasjon hvis du vil danne deg den riktige oppfatningen.
   • Er din ansatte regelmessig forsinket på jobb? Hvis en person ikke er i stand til å komme i tide, kan det vise seg at han ikke kan stole på i viktigere saker.
   • Gi folk muligheten til å tjene din tillit. For eksempel, for en ny venn, vær oppmerksom på hvordan hun reagerer på den personlige informasjonen fra leppene dine. Hvis hun er snill mot deg og lytter nøye, så er det sannsynlig at personen kan stole på.
5. 5 Oppfør deg ordentlig med uhøflige mennesker. Dessverre har ikke alle mennesker hyggelige kvaliteter. Noen ganger må du forholde deg til en bedragere eller bare en frekk person. Lær å kommunisere riktig med slike mennesker, slik at det er mindre sannsynlig at du opplever ubehag når du kommuniserer med dem.
   • Husk at du er i stand til å kontrollere reaksjonene dine. Hvis en person oppfører seg frekt, er dette ikke en grunn til å oppføre seg på samme måte.
   • For eksempel, hvis en ansatt kom med en liten kommentar om et rot på skrivebordet ditt, kan du svare med en unnvikende setning som: "Ja, jeg har vært så travel i det siste at jeg bare ikke hadde mulighet til å sette ordning på dokumenter . "
   • Vurder motivene bak det dårlige forholdet. Fordømmer søsteren din hele tiden din beslutning om ikke å få barn? Kanskje hun bare er sjalu på at du er mer fri i planene dine.
   • Husk at empati alltid vil være den riktige avgjørelsen. Vær snill selv om noen er frekk mot deg.

Metode 2 av 3: Bedømmelsesatferd

1. 1 Vær oppmerksom på personens oppførsel med fremmede. Å observere atferd vil hjelpe deg å forstå viktige aspekter ved en persons karakter. Noen ganger er det veldig interessant å holde oversikt over hvordan mennesker samhandler med fremmede. Vær oppmerksom på dette punktet i forskjellige situasjoner.
   • La oss for eksempel si at du kom på en første date. Hvis din ledsager er frekk mot servitørene, er dette ikke det beste tegnet.
   • Hvis en person oppfører seg frekt med fremmede, kan han være frekk mot nære mennesker. Kanskje har han dannet et kompleks av sin egen overlegenhet.
   • La oss si at du sitter i en taxi med en ny ansatt. Se hvordan han kommuniserer med sjåføren.
   • Hvis en kollega nekter å svare på spørsmål eller delta i småprater, kan denne oppførselen indikere en dårlig karakter og en uvillighet til å være snill mot mennesker.
2. 2 Vurder karakterkonsistens. Se hvordan personen oppfører seg i forskjellige situasjoner. Det er viktig å forstå hvordan han reagerer på forskjellige scenarier. Du kan ikke bedømme karakteren etter en interaksjon.
   • Legg merke til mønstre i atferd. Er personen konstant frekk mot andre mødre i et møte på skolen? En slik kvinne er kanskje ikke den hyggeligste personen.
   • Behandler naboen din nesten alltid varmt? En frekk bemerkning om volumet av musikken betyr ikke at han er en ekkel person.
   • Husk at alle er i dårlig humør. Det er viktig å observere personen på forskjellige dager og under forskjellige omstendigheter.
3. 3 Se etter faresignaler. Å forstå en persons intensjoner er ikke alltid lett. Det er enda vanskeligere å bedømme karakteren til ukjente mennesker. Heldigvis er det noen tegn som hjelper deg å forstå bedre.
   • Legg merke til når personen plutselig blir sint eller liker å snakke om overgrep. Disse signalene kan indikere manglende evne til å kontrollere sinne.
   • Legg merke til tendensen til å flytte skylden på andre. For eksempel ser medarbeideren din stadig etter noen å skylde på når en kunde er misfornøyd med et tilbud. Dette kan indikere tegnfeil.
   • Legg merke til din mangel på empati. Hvis vennen din aldri viker for eldre i transport, så vær oppmerksom på et slikt advarselssignal.
4. 4 Vurder nivået av oppriktighet. Løgn er en allment akseptert indikator på en dårlig karakter. Hvordan vet du om en person er så ærlig mot deg? Heldigvis er det en rekke tegn å passe på.
   • En person forteller kanskje ikke sannheten hvis stemmen og volumet i stemmen endres brått. For eksempel, hvis du i en samtale med en nabo nevnte at vannkannen din forsvant fra hagen, så vær oppmerksom hvis naboen roper: "Jeg aner ikke hva jeg snakker om!"
   • En person som stadig forkynner sin ærlighet er kanskje ikke helt ærlig. For eksempel, hvis brorens nye kjæreste insisterer på at hun alltid bare snakker sannheten, kan det vise seg at hun skjuler noe.
   • For eksempel, hvis hun ofte sier: “Jeg er en veldig ærlig person. Spør hvem som helst! ”, Da bør du tenke på hvorfor hun hele tiden trenger å understreke ærligheten hennes.
5. 5 Ta hensyn til dine interesser. Noen ganger er det vanskelig å forstå hvor godt en person blir ledet av gode intensjoner eller prøver å bevisst skade deg. Dette er et viktig skille. En snill person vil aldri med vilje forstyrre eller plage deg.
   • Husk dine interesser. Tenk på hvordan en slik person tar hensyn til dine interesser.
   • For eksempel prøver moren din hele tiden å finne deg en brudgom? Kanskje hun bare tror at livet ditt vil bli lykkeligere i et forhold.
   • Hva om en venn stadig kritiserer din ektefelle? Det kan vise seg at det ikke kommer fra de beste intensjoner.
   • Spør deg selv: “Hvordan føler jeg meg rundt en person? Hvor hyggelig er det for meg å være sammen med ham? "
   • Du tenker kanskje også: "Er personen bekymret for følelsene mine?" Hvis svaret er negativt, kan vi konkludere med at han ikke bryr seg om dine interesser.

Metode 3 av 3: Hvordan opprettholde en upartiskhet

1. 1 Tenk på dine egne følelser. Ikke dra konklusjoner og vurder dine egne følelser. Hvis det virker for deg som en ny jente i yogaklassen er uvennlig, så tenk: kanskje du projiserer humøret ditt?
   • Vurder tilstanden din. Er du skuffet over sjefens kritikk? Kanskje ditt dårlige humør påvirker personens oppfatning.
   • Handler den nye medarbeideren som en know-it-all? Prøv å vurdere din egen rolle i selskapet. Kanskje du rett og slett er redd for å miste den etterlengtede kampanjen din?
   • Følelsene dine påvirker utvilsomt oppfatningen av den omkringliggende virkeligheten, inkludert vurderinger om en persons karakter. Husk dette alltid.
2. 2 Lær å lytte. Det er viktig å ha et åpent sinn når du prøver å forstå en person. Husk at du kan ha skjevheter. Det er viktig for objektivitet å kunne lytte.
   • Du har kanskje alltid tenkt på naboen din ovenpå som en irriterende frekk person. Etter en personlig samtale kan det vise seg at han bare er lei seg over å bryte med kjæresten.
   • Eliminer distraksjoner. Har du alltid syntes din svoger er irriterende? Legg telefonen til side og slutte å sende tekstmeldinger til vennene dine om hvordan du ikke liker den.
   • Ta deg tid til å lytte til personen, og ikke bli distrahert av telefonen eller TV -en. Du kan plutselig oppdage at du deler hans synspunkter og verdier.
3. 3 Legg merke til det positive. For et åpent sinn er det viktig å ikke dvele ved negative aspekter. Prøv heller å fokusere på det positive. Endre perspektiv for å se mer av det positive.
   • For eksempel tar du alltid hensyn til den utålmodige oppførselen til en medarbeider. Ta en nærmere titt - du kan merke at hun alltid er klar til å hjelpe kolleger som ikke har tid til å fullføre prosjektet i tide.
   • Du bør heller ikke stille inn på negative konsekvenser. Hvis du stadig krangler med eieren av en leid leilighet, så prøv neste gang å stille inn på det positive og oppfør deg med et åpent sinn.
4. 4 Omfavne forskjellene. Et åpent sinn er en vilje til å ha et komfortabelt samspill med mennesker som er forskjellige fra deg. Kanskje et nytt medlem av vennegjengen din ikke har den beste sansen for humor. Det er greit hvis to mennesker synes forskjellige vitser er morsomme. Det gjør ikke en av dere bedre eller verre.
   • Det er alltid viktig å vurdere forskjellige bakgrunner og bakgrunner. Personer med forskjellige erfaringer kan reagere ulikt på den samme situasjonen.
   • Godta at alle er forskjellige. Hvis noen ikke er som deg, så gjør dette ikke ham til en person med en dårlig karakter.

Tips

• Ikke dra konklusjoner. Prøv å bli kjent med personen så godt du kan.
• Hvis du ikke bryr deg om en person, gjør det ikke automatisk dem dårlige.