Innhold

• Trinn
• Del 1 av 3: Hvordan vurdere din arbeidsetikk
• Del 2 av 3: Slik svarer du på spørsmål om din arbeidsetikk
• Del 3 av 3: Still spørsmål under intervjuet
• Spesialistråd
• Tips

Arbeidsetikk er opptatt av en persons holdning, følelser og tro på en jobb. Arten av en arbeidsetikk avgjør hvordan en person forholder seg til profesjonelt ansvar som målsetting, flid og ansvar, oppgaveutførelse, uavhengighet, pålitelighet, samarbeid, kommunikasjon, ærlighet, innsats, aktualitet, besluttsomhet, ledelse, frivillighet og engasjement. En arbeidsmoral på høyt nivå gir en positiv og produktiv tilnærming til arbeid og blir høyt verdsatt av arbeidsgivere. Av denne grunn går de ikke glipp av muligheten til å spørre arbeidssøkere om arbeidsetikk. Fordi arbeidsetikk er kompleks og individuell, er det viktig å tenke nøye gjennom arbeidsfilosofien din for å uttrykke din visjon og holdning så nøyaktig som mulig.

Trinn

Del 1 av 3: Hvordan vurdere din arbeidsetikk

1. 1 Vurder dine prioriteringer. Er arbeid viktig for deg, eller er det viktigere aspekter av livet?
   • Det kan vise seg at ingenting er viktigere for deg enn arbeid, og du bygger resten av ansvaret ditt rundt arbeidslivet.
   • En person med en sunn balanse mellom arbeid og liv er en attraktiv kandidat for de fleste selskaper. Mange kan til og med stille spørsmål om interessene dine utenfor arbeidsbransjen.
2. 2 Utforsk forholdet ditt til din nåværende jobb. For å få det beste svaret på det etiske spørsmålet, må du først forstå hvordan du personlig føler om din nåværende jobb. Vurder disse aspektene:
   • Din holdning til arbeidet bestemmer din tilnærming til arbeidsansvar. En person med et høyt arbeidsmoral har en positiv holdning til arbeidet og legger villig innsats.
   • Følelsene dine om arbeid har å gjøre med hvordan arbeidet påvirker prestasjonene dine og er også viktige for ditt generelle arbeidsmoral. Arbeid kan gi styrke og gi opphav til stolthet, en positiv oppfatning av seg selv og sine prestasjoner. Samtidig kan arbeid være en kilde til stress.
   • Din tro på arbeid er relatert til rollen du tildeler å jobbe i livet ditt.For eksempel kan en person tro at arbeid bygger karakter og er kjernen i et harmonisk liv.
3. 3 Beskriv din holdning til ulike sider ved jobben. Skriv ned tankene dine for å huske viktige detaljer om arbeidsmoral og intervjuferdigheter.
   • Hva synes du om å jobbe med andre mennesker? Skriv ned fordeler og ulemper ved å jobbe tett med ansatte og kunder.
   • Hva synes du om ideen om å fortsette utdannelsen og utvide ferdighetene dine? Beskriv din holdning og følelser om behovet for å bruke ekstra tid på yrkesopplæring.
   • Hva synes du om å jobbe overtid eller jobbe under vanskelige forhold? Beskriv din holdning til overarbeid eller ukjente og vanskelige situasjoner på arbeidsplassen.
4. 4 Tenk tilbake på spesifikke saker. De vil hjelpe deg med å beskrive de spesifikke fordelene som en arbeidsmoral har gitt deg. For eksempel:
   • Lagarbeid: Kan du huske en tid da teamarbeid var vanskelig eller givende? Hvordan har samarbeid hjulpet eller hindret deg?
   • Å håndtere en vanskelig klient: Har du noen gang jobbet med en vanskelig klient? Hvordan klarte du å løse problemet, men tok samtidig hensyn til kundens behov og selskapets regler?

Del 2 av 3: Slik svarer du på spørsmål om din arbeidsetikk

1. 1 Forbered deg på spørsmål. Slike spørsmål kan inneholde spørsmål om din holdning til din nåværende jobb, din evne til å jobbe, din vilje til å jobbe med andre, dine profesjonelle ferdigheter.
   • Arbeidsetiske spørsmål vil ikke nødvendigvis bli formulert som "Beskriv din arbeidsetikk" eller "Hva kan du si om din arbeidsetikk?"
   • Slike spørsmål kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive deg selv?", "Hva synes du om teamarbeid?", "Hvordan føler du deg om behovet for å lære og tilegne deg nye ferdigheter?"
2. 2 Gi ærlige svar som antyder et høyt arbeidsmoral. Velg kjennetegn ved din holdning, følelser og tro på arbeidet ditt som gjør at du kan svare ærlig og vise filosofien din i et gunstig lys.
   • For eksempel kan du si at du er helt dedikert til arbeidet ditt fordi du tror at personen skal gjøre alt for å gjøre det, og denne holdningen gir deg tilfredshet.
   • Du kan også si at du gjør ditt beste for å glede deg over arbeidet ditt, og dette hjelper deg å alltid jobbe med entusiasme.
   • Legg vekt på at du ser på arbeidet som en pågående læringsprosess og alltid er klar til å oppgradere ferdighetene dine og delta på workshops som utvider dine ferdigheter og gir verdi på jobben. Arbeidsgivere er interessert i arbeidssøkere som ønsker å utvikle seg og bringe nye perspektiver til teamets arbeid.
3. 3 Støtt svarene dine med eksempler fra virkeligheten. Vurder tidligere situasjoner der du kan finne bekreftelse på ordene dine om arbeidsetikk.
   • Hvis du for eksempel påstår at du verdsetter ærlighet, snakk om en situasjon der du måtte stå opp for ærlighet under vanskelige omstendigheter.
   • Hvis du sier at du fungerer godt som et team, kan du beskrive et vellykket teamprosjekt som du har bidratt betydelig til.
4. 4 Beskriv en vanskelig situasjon i din forrige jobb og fortell meg hvordan du løste problemet. Del hvordan du fant feil og lyktes med å finne en brukbar løsning med andre ansatte.
   • Gi spesifikke eksempler. For eksempel kan du si noe sånt som: "Klienten klarte ikke å logge inn på kontoen sin, var misfornøyd og sint. I prosessen med å løse problemet forble jeg rolig og viste forståelse. Jeg måtte jobbe tett med lederen for å finne en løsning som ville tilfredsstille klienten og Som et resultat var vår klient fornøyd med den foreslåtte løsningen, og jeg fullførte effektivt oppgaven min sammen med teamet. "

Del 3 av 3: Still spørsmål under intervjuet

1. 1 Still avklarende spørsmål om en potensiell jobb. Arbeidsgivere har en positiv holdning til kandidater som stiller spørsmål under intervjuet. Det er gode oppfølgninger etter spørsmål om din personlighet, arbeidsmoral eller evne til å jobbe i team, for eksempel følgende:
   • "Hvilke ferdigheter og erfaring bør en ideell kandidat ha?" Dette vil tillate din potensielle arbeidsgiver å legge kortene på bordet og fortelle direkte hvilken ansatt selskapet trenger. Hvis du gjør det, kan du utvide svaret ditt på spørsmålet om deg selv og arbeidsetikk.
   • "Tilbyr du yrkesopplæring eller faglig utvikling?" Dette er en fin måte å vise at du er motivert til å fortsette å lære og er villig til å vokse med selskapet.
2. 2 Still et spørsmål om laget. Dette vil vise at du vil være en del av et vellykket team og hjelpe teamet med dine ferdigheter.
   • "Kan du fortelle oss om teamet jeg skal jobbe med?" Et spørsmål som dette vil vise at du er klar over behovet for å jobbe i et team, og vil også hjelpe deg med å gi gode eksempler fra tidligere arbeid.
   • Beskriv hvordan din holdning og tilnærming til arbeid er i tråd med filosofien til selskapet eller det nye teamet. Du kan si: “Jeg er en effektiv lagspiller. Jeg vurderer først i hvilket aspekt av prosjektet mine ferdigheter vil være mest fordelaktige, og deretter foreslår jeg praktiske arbeidsstrategier. Jeg er alltid klar til å gi støtte og motivere ansatte med ros. "
3. 3 Ikke still spørsmål om lønn og immaterielle fordeler. Du bør ikke stille spørsmål om privilegier, ferier, endringer i arbeidsplaner, diskutere rykter eller spørre personen om sitt personlige liv.
   • Hold deg til spesifikke spørsmål om stillingen, selskapet og arbeidsteamet.
   • Spørsmål om privilegier og belønninger kan stilles senere i neste fase av ansettelsen, i stedet for i det første intervjuet.

Spesialistråd

• Vis respekt for alle du jobber med. Listen inkluderer ansatte, kunder, kunder og en sjef.
• Kommuniser og samhandle effektivt med alle ansatte.
• Vis deg selv som en disiplinert, motivert og hardtarbeidende medarbeider.
• Lær å jobbe som et team. Arbeid med kolleger for å gjøre målene dine til virkelighet.
• Vis konsistens i alt. Gjør det du sier og si også det du gjør. Dette er viktig selv når sjefen ikke er i nærheten.
• Gjør jobben på et høyt nivå. Legg ned ekstra innsats.

Tips

• Hvis du blir stilt spørsmål om arbeidsetikk under intervjuet, vil selskapet sannsynligvis finne en positiv person som vet hvordan man jobber i et team, viser initiativ, tilpasser seg ulike oppgaver, planlegger tiden klokt og er klar til å fortsette å lære.
• Velg alltid riktig antrekk. Kom i en ren og pen forretningsdrakt som passer deg godt. Du bør ikke komme i skitne eller rynkete klær, bruke sterke dufter eller prangende farger.