Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd

Å trekke seg fra en jobb kan sees på som en frigjøring eller en måte å starte en ny jobb bedre på. Å trekke seg fra jobben handler imidlertid ikke bare om å ordne ting, rope til overordnede og deretter forlate selskapet. Du bør trekke deg med takknemlighet og respekt for å beholde et godt inntrykk. Hvis du vil lære om hvordan du minimerer skader og opprettholder et positivt forhold til selskapet, kan du lese artikkelen nedenfor.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 2: Avslutt den tradisjonelle måten

1. 

   Planlegg hva du vil gjøre etter at du har sagt opp jobben. Når du har bestemt deg for at du definitivt vil slutte i jobben, må du lage en plan slik at du ikke blir deprimert etter at du drar. Ideelt sett bør du si opp jobben etter å ha funnet en ny jobb, fordi det vil være vanskelig å få jobb når du er en arbeidsledig kandidat.
   • Ikke tro at du bare kan "gjøre det bra" når du finner en ny jobb. Med den nåværende økonomiske situasjonen kan du være arbeidsledig lenger enn du tror. Ikke slutte når du er sint og antar at du kan forutse hva som skal skje.
   • Avtal en annen jobb før du tar permisjon. Du bør ta deg tid til å se på arbeidsmarkedet når du har tenkt å slutte. Du bør være ærlig over at du har jobbintervju med en rekrutterer.
   • Hvis du ikke finner en annen jobb, må du sørge for at du fortsatt har nok penger mens du er arbeidsledig. Hvis du ikke kan gjenoppta din nåværende jobb, må du opprette en sparekonto slik at du kan slutte i jobben tidligere. Dette betyr at du fortsatt vil ha budsjettet til du finner en ny jobb. Når du sparer, planlegger du at du vil være arbeidsledig i lang tid for å være trygg.
   • Når du slutter i jobben, må du sørge for at du har en god grunn. Ikke si opp jobben din bare fordi du føler deg undervurdert eller underbetalt før du snakker med en arbeidsgiver. Hvis du ikke har gjort ditt beste for å løse problemene i din nåværende jobb, kan du oppleve det samme problemet igjen i en ny jobb.

2. 

   
   
   Gi beskjed to uker i forveien. Dette er en handling av respekt. Husk at selskapet også er avhengig av deg og at de trenger noen til å ta plass. Hvis selskapet har et krav om å varsle 2 uker før du slutter, følg den regelen.
   • Selv om selskapet ikke krever to ukers varsel, prøv å finne ut hvor lang tid det vil ta selskapet å finne en erstatning, og gi dem beskjed.
   • Ikke kunngjør det "for" snart. Igjen, du må være følsom i denne forbindelse. Hvis du slutter i jobben din fordi du drar til utlandet eller flyttet til en annen provins / by i noen måneder, må du ikke ta opp dette til rett tid, ellers vil det skape en stressende atmosfære på arbeidsplassen.

3. 

   
   
   Gi beskjed til overordnede. Med mindre spesielle omstendigheter hindrer deg i å snakke direkte med veilederen din, eller du jobber eksternt, må du være sterk og kommunisere direkte til din veileder. E-post kan få deg til å se svak og redd ut når du trenger å snakke seriøst, eller du tar ikke sjefen på alvor, slik at du ikke kan ta deg tid til å snakke ansikt til ansikt. Her er noen ting du må huske på når du snakker med sjefen din:
   • Forsikre deg om at lederen din er den første personen i selskapet som vet at du sier opp. Ikke fortell andre kolleger uansett hvor nær du er, og ikke ta latterlige handlinger som å legge ut en ny jobb på Facebook eller legge til en ny jobb i LinkedIn-profilen din før du trekker deg fra din nåværende jobb.
   • Hold det kort og konsist. Hvis du planlegger en avtale på forhånd, bør du komme rett til poenget. Si til veilederen at du trekker deg fra din nåværende stilling.
   • Vær høflig når du beskriver årsakene til at du trekker deg. Ikke fortell sjefen din at du føler deg undervurdert eller overarbeidet, eller at du hater selskapets kultur.
   • Hvis du har funnet en ny jobb, si "Jeg fant en jobb som bedre passer mine mål", eller la lederen din vite at du har funnet en ny jobb som vil hjelpe deg med å demonstrere dine styrker. beste venner som undervisning eller rådgivning. Hvis du ikke har funnet en jobb, er det bare å si "Jeg leter etter en ny mulighet" eller "dette er den beste avgjørelsen for meg og min familie".
   • Takk overordnede. Fortell veilederen at du hadde det veldig bra i selskapet og lærte mye av opplevelsen. Vær oppriktig når du uttrykker at du setter pris på dine overordnede. Du trenger ikke å si for mye nå. Bare vær takknemlig, men ikke smigre sjefen din - si opp jobben din uansett.
   • Spør veilederen din om du kan legge til navnet hans i henvisningslisten når du søker om en ny jobb. Hvis mulig, vil det hjelpe deg mye i din fremtidige karriereutøvelse.
   • Husk å være profesjonell. Dette er ikke tid for å presentere personlige og uprofesjonelle problemer på jobben. Husk at arbeidsgiveren din sannsynligvis vil kommunisere med sjefen din, så hold et åpent og ærlig bilde.

4. 

   
   
   Vær forberedt på å svare på spørsmål fra veilederen din. I de fleste tilfeller nikker ikke sjefen din enig og ønsker lykke til i fremtiden. Overordnede dine vil spørre deg hvorfor du har bestemt deg for å si opp jobben din, og de kan til og med prøve å få deg til å bli. Hvis du er forberedt, vil du se profesjonell og dypere ut, og samtalen vil være mer flytende. Her er noen ting du bør være forberedt på:
   • Det er en overleveringsplan. Hvis lederen din spør om arbeidsordningene dine, eller hvis du planlegger å overlate arbeidet ditt til andre ansatte på et prosjekt. Uansett hva du planlegger, snakk med veilederen din slik at de kan se deg tenke på overleveringen og ikke skade selskapet.
   • Vurder hva du skal si hvis lederen din ber om en forespørsel. Hva ville du gjort hvis sjefen plutselig tilbød deg en lønnsøkning på 10% eller til og med 20%? Og hvis det er en dobbel lønnsøkning? Hvis din "virkelig" sjef vil beholde deg i selskapet, kan du skuffe dem? Når du vurderer hvordan du vil håndtere denne situasjonen, kan du tenke på årsakene til at du bestemmer deg for å slutte.
   • Hvis hovedårsaken er at du føler at du blir betalt urettferdig, bør du vurdere dette tilbudet på alvor. Men hvis du er fast bestemt på å si opp jobben din av andre grunner, ikke et spørsmål om godtgjørelse, ikke la deg friste av tilbudene, ellers vil du fortsette å føle deg ulykkelig.
   • Vurder svaret ditt når sjefen din ber deg om å bli. Hvis de trenger at du blir i noen uker til for å fullføre prosjektet, er du enig?

5. 

   Forbered et høflig oppsigelsesbrev. Dette er hva du bør gjøre "etter" å snakke tydelig med dine overordnede. Før det bør du lære om selskapets kultur. Hvis du ikke trenger å prøve å lage et fratredelsesbrev, trenger du ikke kaste bort tid på det, men hvis selskapet ber deg om å gjøre det.
   • Brevet er en viktig del av oppsigelsesprosessen da du innkapsler alle intensjonene dine på papir. Hvis du gir brevet to uker i forveien, kan ikke sjefen din be deg om å bli lenger i selskapet enn det.
   • Legg til firmaets adresse og dato til brevet. Datoen er datoen du har tenkt å gi brevet til veilederen din. Dette er formatet for hvor lenge brevet ble skrevet og mottatt.
   • Erklæring om intensjon om å trekke seg. Skriv, "Dette er den offisielle kunngjøringen om at jeg, (navn), vil trekke meg fra (stillingsnavn) på (firmaets navn)". Du må i alle fall skrive tydelig og ærlig.
   • Skriv inn datoen du la igjen. Skriv, "Jeg gir beskjed to uker i forkant av (dato)". Hvis du har flere firma kunngjøringer, vennligst skriv inn tidsperioden.
   • Takk selskap. Skriv: "Jeg setter pris på muligheten (firmanavnet) har gitt meg, og jeg ønsker selskapet enda mer suksess i fremtiden". Dette er en viktig del av å vise intimitet og etterlate et godt inntrykk.
   • Sekretær. Bruk "Hilsen" til å avslutte, etterfulgt av navn og tittel.

6. 

   Fortsetter å opprettholde profesjonalitet etter å ha informert overordnede. Potensielle arbeidsgivere kontakter ofte selskapet på forhånd for å finne ut om kandidaten. Å gi et dårlig inntrykk kan påvirke din fremtidige ansettelse. Etter å ha gitt to ukers varsel, bør du fortsette arbeidet og fullføre oppgavene i stedet for å forsømme arbeidet og dagdrømme om datoen du offisielt sluttet.
   • Gjør det som kreves over en to ukers periode. Selv om det er lett å bli distrahert og ikke ønsker å finne en overlevering, kan det å huske på forhånd av arbeidsgivere lett påvirke fremtiden din. Så vær så snill å gjøre ditt beste for å overlevere selskapet. Du vil ikke at folk skal bli skuffet fordi du lar ting være uferdige.

7. 

   Når tiden på jobben har gått tom, kan du dra på en høflig og vennlig måte. Ikke kast alle eiendelene dine i en boks og dra ut. Ta deg tid til å si farvel til dine overordnede og kolleger, og fortell dem at du vil holde kontakten.
   • Tross alt har du tilbrakt mange år på å jobbe her og laget mange gode forhold. Så hold kontakten hvis du vil.
   • Du kan sende kollegaene dine i grupper via e-post, gi dem kontaktinformasjon og til og med planlegge utflukter hvis du er nær.
   • Unngå å si negative ting om din bedrift og tidligere kolleger i fremtiden. Disse ordene kan nå dem og gjøre deg til ondskap. Hvis du klager over den gamle jobben din foran en ny arbeidsgiver, vil det gjøre deg til en utakknemlig og klagende person.
   annonse

Metode 2 av 2: Bli "sparket"

1. 

   Sammenligning av fordeler mellom "å få sparken" og "å forlate jobben". Å være "sparket" betyr ikke at du fikk sjefen din til å si opp deg. Du snakker bare med dine overordnede for å ta permisjon på grunnlag av å bli "sparket". Hvis du trekker deg på denne måten, kan du kanskje motta dagpenger og uopptjente fordeler ved selvoppsigelse. Arbeidsledighetsytelser er bare tilgjengelige for personer som mister jobben uten å skylde på egen skyld.
   • Dette gjelder bare i visse tilfeller. For eksempel, hvis du jobber for et selskap og ikke kan takle alt arbeidet, snakk ærlig med sjefen din, og selskapet kan tilby deg bedre vilkår.
   • Hvis du vil velge denne metoden, bør du finne en god grunn til å bli "sparket". Dette betyr at du er verdifull for selskapet, men at du vil ta deg fri til å prøve et nytt prosjekt, eller tilbringe tid med familien din.
   • Denne metoden fungerer bare hvis du ikke går over til en ny jobb. Hvis du bytter til en ny jobb, kan du kanskje nyte godt av fordeler og kompensasjon fra den jobben.
   • For å gjøre dette må du ha et godt forhold til sjefen din. De overordnede trenger å vite mye om deg, samt forstå fordelene du gir selskapet.

2. 

   Snakk med veilederen din om den nåværende situasjonen. Dette er en av de vanskeligste tingene, men vil gi gode resultater for begge sider. Etter å ha fortalt sjefen din at du vil dra, bør du ha en ærlig diskusjon om hvordan du vil bli "sparket". Her er hva du bør gjøre:
   • Forklar hvorfor du vil dra. Vær sannhet. Kanskje fordi stillingen din har for mange jobber, trenger du mental avslapning, eller du vil forfølge dine egne prosjekter.
   • Prøv å påvirke sjefene dine til å la deg gå i stedet for å slutte. Mens du ikke kan "be" om å få sparken, kan dette komme veldig naturlig i en samtale. Hvis du er nær sjefen din, kan de gi deg fri fordi de forstår at dette vil bidra til å forbedre din arbeidssituasjon i fremtiden.
   • Forstå at du med denne metoden har mindre kontroll over "avreisedatoer". Hvis du prøver å få sparken, har du ikke kontroll over når du slutter å jobbe. Det kan være øyeblikkelig, kanskje lenge senere.

3. 

   Søke dagpenger. Når du har kommet til en avtale med veilederen din, kan du søke om dagpenger.
   • Du vil motta dagpenger til du finner en annen jobb.
   annonse

Råd

• Det er definitivt en plan for hva du vil gjøre etter at du har sagt opp jobben. Hvis du har en ny jobb, fortsett å jobbe. Hvis du ikke finner en, bør du spare nok penger til å leve komfortabelt etter at du har sluttet, fordi du ikke har dagpenger.
• Ikke fortell noen at du skal slutte før du snakker med sjefen din. Hvis sjefen din finner ut av det, vil du være i et dilemma.
• På den siste dagen på jobben, kom til selskapet med en god holdning og send et takkekort til din veileder. Dette får deg til å se profesjonell og snill ut. Sluttinntrykket er like viktig som førsteinntrykket.
• Skriv kortest mulig oppsigelsesbrev. Vær høflig - unngå å navngi og peke.