Innhold

• Fremgangsmåte

Alle som driver virksomhet - enten de representerer et lite selskap, et multinasjonalt selskap eller sin egen virksomhet - regnes som en gründer. Virksomhetssuksess kan måles av deres personlige prestasjoner og av den samlede økonomiske styrken til virksomhetene de er involvert i. Disse to beregningene blandes ofte sammen fordi innsats for personlig suksess er utgangspunktet for å oppnå et selskaps overordnede mål.

Fremgangsmåte

Del 1 av 5: Dyrk den nødvendige opplevelsen

1. 

   Utstyr kunnskap for deg selv. Du må vite det grunnleggende i yrket ditt, men det betyr ikke at du må få en MBA. Å ikke delta i et opplæringsprogram etter videregående skole kan imidlertid være grunnen til at mange arbeidsgivere har krysset navnene sine. Å ta business-klasser, enten det er et høyskolekurs eller et uformelt kurs, viser din innsats for å lære, og det vil gjøre CV-en lysere. Alle må starte på et tidspunkt!
   • Universitet. En forretningsgrad er egnet for enhver gründer, men du bør undersøke bransjen du vil gå inn i før du velger en hovedfag. Noen stillinger er prioritert for de med spesialitetsdiplom, så du må studere hardt.
   • Kommersielle skoler. Hvis virksomheten du vil drive, fokuserer på en bestemt bransje, bør du øke kunnskapen din om den bransjen.
   • Forelesninger og seminarer. Å lytte til råd fra mennesker som har lykkes innen sitt felt, kan hjelpe deg med å realisere mange ting. Sjekk universitetets rutetider for forelesningstider, eller søk på nettet etter spesialistsamtaler i byen. Du bør holde deg oppdatert med bransjeeksperter, selv om du tror du er på toppen av spillet.

2. 

   
   
   Fortsett å studere etter vanlige timer. Å lykkes i næringslivet betyr mer innsats enn vanlig. Det er mange online ressurser tilgjengelig for å forbedre din kunnskap, hvis du har ledig tid etter å ha fullført leksene dine (eller deltidsjobb). Hvil aldri på ære: tenk på hva som kommer videre.
   • I dag foretrekker mange arbeidsgivere kandidater som tar med seg intervjuferdighetene som vises i gjennomsnittspoeng i skole eller høyere grad. Finn CV for stillingen du søker på, og prøv å utvikle disse ferdighetene på fritiden.
   • Å gjøre et forsøk på å lære mer betyr ikke at du må ofre deler av livet ditt. Å finne tid til å belønne deg selv for utført arbeid er en måte å øve på vaner som er bra for deg i fremtiden.

3. 

   
   
   Finn en instruktør. Å bygge et forhold til en profesjonell med en ønskelig karriere er en av formene for direkte og effektiv forbindelse. Å etablere dette kan virke vanskelig, men prøv å kontakte dem på alle tilgjengelige måter. Forbered noen passende spørsmål til møtet, for eksempel "Hvordan startet du karrieren din?"; "Gikk du på noen handelshøyskoler?"; eller "Er dette din første virksomhet i denne bransjen?"
   • Hvis foreldrene dine har kolleger eller venner som jobber i et felt du liker, kan du be dem om deres e-postadresser eller be dem om å avtale et møte for deg.
   • For en lokal bedriftseier, bare gå til deres forretningssted og åpne en invitasjon! Presenter deg selv som en ambisiøs forretningsmann og vis beundring for prestasjonene, og be om tillatelse til å snakke om emnet.
   • På skolen kan en professor fungere som din guide. Undervurder aldri de lærde sinnene på college, og ikke gjør feilen ved å tro at du bare har lov til å studere i løpet av timen. Møt med professorer for råd i arbeidstiden.
   • Noen selskaper har både coaching- og ansettelsesprogrammer for å imøtekomme nye rekrutter med erfarent personale. Du bør dra nytte av dette og ikke se på dem som en byrde, men som en mulighet til å lære og vokse.

4. 

   
   
   Vennligst øv deg. Når du er uerfaren, be om en praksisplass for å gå inn i bransjens dørstokk. Ikke nøl med å ta ubetalte stillinger hvis de kan bane vei for at du skal lykkes senere, på sikt vil ikke arbeidstiden bli bortkastet. Gjennom praksisperioder hadde mange universitetsstudenter muligheten til å nettverkskarriere med profesjonelle som jobber med dem. Lavt betalte startjobber er rett og slett prisen å betale i dagens næringsliv, når du ikke har en sjanse til å finne en høyt betalende "start" -jobb uten noen års erfaring.
   • Å tenke nøye etter ubetalte stillinger og ikke vil bane vei for suksess, enten det er markedsføringsmuligheter i det selskapet eller å åpne andre dører.
   annonse

Del 2 av 5: Bygg gode vaner

1. 

   Ordne oppgaver i prioritert rekkefølge. Først må du fullføre oppgavene som gir deg størst nytte på sikt. Du må skille mellom en "høyverdig" oppgave (som gir mest fordeler på lang sikt) og en "lavverdig" oppgave (enkel å gjøre, men med få fordeler).

2. 

   Unngå utsettelse. Å unngå å håndtere ubehagelige sider ved jobben vil ikke få den til å forsvinne. Hvis du laster opp dusinvis av vanskelige oppgaver og håndterer dem en stund etter at du har fullført enkle oppgaver, vil du bare føle deg bitter på slutten av prosjektet.
   • Lag listen. Det er umulig å overvurdere fordelene med å bekjempe utsettelse når du ser på arbeidet foran deg, og krysser av hvert element etter at det er gjort. Hver liste skal være lang nok til at arbeidsmengden er i sikte, men ikke så lang at du blir sløv hver dag.
   • En taktikk er å bryte en vanskelig oppgave i mindre biter som er lettere å håndtere, og deretter spre oppgavens vanskeligheter jevnt over i delene du virkelig liker.
   • Hold oversikt over timeplanen din: skriv ned oppgaver, og du trenger ikke å bruke en kalender, men planleggingsvaner kan hjelpe deg å holde deg produktiv. Planlegg noe du ikke liker en bestemt dag, og glem det for å unngå stress andre dager. Dette vil hjelpe deg med å overvinne usunn utsettelse.

3. 

   Fullfør prosjekter. Løs oppdrag fra start til slutt. Å fullføre et prosjekt vil hjelpe deg å lære tusen ganger mer enn å gjøre et dusin prosjekter, men bli begeistret først og deretter slutte, selv om du aldri vil se tilbake på det prosjektet.
   • Noen ganger finner du deg selv fast i en jobb som ser ut til å gå utenfor målet, men du har investert i den den siste uken. Hvis prosjektet har en tidsplan som det forventes å ta mye tid på deg, er det noen ganger lurt å revurdere om du bruker tiden din effektivt (se ovenfor for “høyverdige” oppgaver. "Og" lav verdi "oppdrag). Så hvordan vet du når du skal gi opp et prosjekt? Vurder ærlig og forstå deg selv. Hvis du tenker på dette hele tiden - og du har en mengde prosjekter igjen - kan dette være et tegn du trenger for å komme deg på jobb og komme til slutten.

4. 

   Ansvarlig. Enten det er suksess eller fiasko, må en vellykket forretningsmann være villig til å ta ansvar for sine handlinger. Det viser overfor ansatte og ledere at du er klar til å takle oppgaven på en åpen og ansvarlig måte. Du vil ikke vinne andres hjerter hvis du unngår de negative effektene av dine dårlige trekk, og forretningsforhold kan lide alvorlig. annonse

Del 3 av 5: Fokuser lidenskapen din på jobben din

1. 

   Gå etter noe viktig for deg. Å fokusere på å forfølge en lidenskap vil hjelpe deg med å gjenopplive slapphet i dager når motivasjonene ikke er veldig sterke. Lidenskap blir ikke alltid til "morsom", men det kan på en måte være meningsfylt for deg. Du bør bare anstrenge deg for å gjøre ting som får deg til å føle deg stolt senere, eller i det minste bringe deg nærmere det du virkelig vil gjøre.

2. 

   Balansere arbeid og lek. Å skape en sunn balanse mellom arbeid og liv er viktig for langsiktig suksess og for en godt avrundet individuell helse. Men det kan sees at det å være ambisiøs også betyr at du må jobbe hardere, spesielt i begynnelsen av karrieren. Lidenskapen for arbeid vil gi mye mening for nettene når du må holde deg våken hele natten.
   • Når du er altfor nedsenket i arbeidet uten å ta deg tid til å hvile, vil du bli mer stresset og redusere arbeidseffektiviteten. Sett grenser for arbeidsdagen din og ta hyppige pauser for å gjenopprette energi.
   • Ikke forveksle arbeidet ditt med den du er. Å finne tid og rom borte fra jobben - selv om det er din lidenskap for livet - kan gi deg innsikt i den jobben.

3. 

   Ikke perfeksjonist. Jo mer meningsfylt en jobb er for deg, jo vanskeligere blir det å utføre, og som det ofte blir sagt, "perfeksjonisme går galt". Å prøve for hardt for å lage den perfekte, ideelle kopien av melodien eller bildet kan gi deg det perfekte arbeidet, men ikke de ti stykkene du virkelig trenger.
   • Finn den rette balansen på jobben for å tilfredsstille deg selv, lederne og kundene dine uten å ofre resten av livet. Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er i stand til å få en jobb gjort stabilt og mer pålitelig enn ansatte som bare av og til lager gode produkter ... men er stadig etter planen.

4. 

   Snakk trygt. Når du starter en ny virksomhet, kan det hende du føler deg for selvtillit hvis du snakker om karrieren din som om den var en suksess. Dette vil imidlertid få andre til å se på deg med alvorlige øyne, og du vil også være seriøs.
   • Når du starter en bedrift, må du ikke si noe trygt. Snakk om den nye virksomheten din slik du gjør med andre virksomheter. Kall det “arbeid”, og selv når du jobber hjemmefra, kan du kalle det “kontor”. Du kan si det på en morsom måte, men ikke ødelegge innsatsen.
   annonse

Del 4 av 5: Nettverk med de rette menneskene

1. 

   Bygg et forhold, ikke opptre som en "over board draw". Å behandle alle med respekt, høflighet og medfølelse er en god start! Du vet aldri når et reelt forretningsforhold vil bli opprettet, eller når du finner en ny partner, investor eller eier.
   • Avslutt forholdet bare når det er absolutt nødvendig. Når du slutter i jobben din, prøv å kontrollere dysterhetens følelser, unngå å vise mangel på entusiasme på jobben, og ikke fortell lederen din den "virkelige følelsen". Når du river et tau i et nettverk, vet du aldri hvem som vil bli skadet når det spretter igjen.

2. 

   Nettverk med mennesker, ikke med produkter. Nettverk vil lukte av egeninteresse og overfladisk når du annonserer virksomheten din for tydelig. Du bør vite at nettverk er viktig for å lykkes i ethvert yrke, men ikke glem at du bygger et bånd med mennesker. Tilnærming til humanistiske og helhetlige interaksjoner som kan gjøre det lettere for andre å huske deg når de har et rekrutteringsbehov; Ikke bare tror arbeidsgiveren "Jeg vet hvem som er flinke til å utvikle dette annonseinnholdet?", Men tenker også "Er det en jobb som passer for ham?".
   • Alle i bransjen din forstår hvor viktig nettverk er, så ikke tro at du er den eneste som må ut og annonsere dine kompetanser. Til en viss grad er selvreklame den viktigste delen av spillet.

3. 

   Utvikle tilkoblingsevner. Ikke bare trenger du disse ferdighetene for den daglige driften med ledere og ansatte, men de gagner deg også når du forhandler om kontrakter. Forskning viser at de mest vellykkede gründere er gode på både kognitive og sosiale ferdigheter.
   • Vær oppmerksom på å sette pris på andres arbeid og meninger.
   • Øv på aktive lytteferdigheter. Aktiv lytting betyr å bekrefte det andre sier ved å gjenta hva de mener i henhold til sin egen forståelse.
   • Vær oppmerksom på andre mennesker. Vær proaktiv når du tar hensyn til andres følelser, ord og kroppsspråk.
   • Kobler mennesker. En vellykket bedriftseier må være navet som forbinder mennesker-til-person-relasjoner. Å fremme miljøutviklingen bringer mennesker sammen, ved å behandle dem likt og rettferdig, og ved å oppmuntre dem til å samarbeide.
   • Spill en lederrolle når konfliktløsning er nødvendig. Spill som megler i stedet for å håndtere problemet personlig.

4. 

   Utvikle relasjoner med kunder. Kolleger og potensielle arbeidsgivere er ikke de eneste du bør utvikle sterke relasjoner med i næringslivet. Prøv å bygge den rette forbindelsen med folk som kommer til butikken din, bruker produktet ditt eller setter pris på arbeidet ditt. Følelser - ikke pris - er ofte en mer avgjørende faktor når en kunde ønsker å kjøpe et produkt.

5. 

   Smart rekruttering. Personalet ditt er et støttenettverk og en nødvendig forutsetning for å lykkes. Rekruttere folk med ferdigheter og evner, men må også vurdere teamarbeidskapasiteten.
   • Aldri prioritere likesinnede som prøver å skape et sammenhengende team. I det store og hele skaper mangfold av synspunkter mange fordeler for virksomheten din, både når det gjelder innovasjon og erfaring.
   • Vær forsiktig når du er i en situasjon der du må ansette et familiemedlem eller en venn. Å stole på relasjoner for å få jobb er en måte, men å drive nepotisme kan ha et dårlig image for virksomheten din.Sørg for at personene du ansetter er kvalifiserte for stillingen de har.
   annonse

Del 5 av 5: Forretningskoordinering

1. 

   Eksistere. Som eier av en bedrift er det viktigste målet i en oppstart å overleve. Hvis du starter en ny virksomhet eller starter fra bunnen av, må du unngå å sette urealistiske mål for den nybegynnende virksomheten din.
   • Fokus for alle virksomheter er å tjene penger, selv de som er veldedige og ikke for profitt. Du kan sette deg et mål om å være ydmyk (akkurat nok til at virksomheten skal overleve og trives) eller god (tiltrekke flere investorer og glede aksjonærer), men til en viss grad gjelder dette for alle. bedriften.
   • Hanskebutikken din vil for eksempel aldri oppnå målet om å levere hansker til alle vanskeligstilte barn over hele verden hvis du ikke holder den virksomheten i gang. . De langsiktige målene er viktige, men ikke på grunn av dem at du ignorerer dine umiddelbare bærekraftige mål.

2. 

   Invester i fremtiden. Har du noen gang hørt folk si "Du må investere penger for å tjene penger?" Lagre når det er mulig, men bare med måte. For viktige og verdifulle utgifter må du investere kapital. Disse kostnadene kan være lønningene til de talentfulle fagpersonene du håper å ansette dem til, kostnadene ved å annonsere i fagmagasinet eller bare de vakre klærne som ser verdige ut til kolleger og gjester. rad. Fokuser på å investere i din fremtidige suksess, ikke bare feire den nåværende suksessen.
   • Unngå dyre skjorter eller slips, en bil eller et kontor som er for stort til at du virkelig trenger det - men ikke anta at gode ting kommer til en premie. Bilde er en viktig faktor for forretningssuksess, men ikke bare overfladisk type bilde. Å leie et stort kontor uten å bruke opp eller investere i utstyr og ikke være i stand til å betale i tide, vil påvirke virksomhetens image i oppfatningen av andre selskaper.

3. 

   Forvent og godta risiko. Nye bedrifter må overleve hvis de vil vokse, uansett hvor små eller store, men alle må ta litt risiko. Å komme seg ut av normen er avgjørende for å lykkes, enten du er i din rolle i selskapet eller i ambisjonene dine. Planlegg forretningsprosjektet nøye og unngå maksimal risiko, men vær forberedt på mulig feil.

4. 

   Ta med overraskelser. Vellykkede innovatører blir høyt verdsatt av amerikanere, men jakten på nye ideer er ikke lett. Ikke vær redd for å gå inn i virksomheten til en ny bransje - folk kan lett komme med en god ide, men å jobbe med å forfølge den viser ånd og besluttsomhet.
   • Mislykket med en idé betyr ikke nødvendigvis at ideen er feil - noen ganger er ideen riktig, men måten den følger, fungerer ikke. Ikke kast alt du prøvde å gjøre, eller omstill det hele. For eksempel, når du jobber i et selskap eller et partnerskap, kan et problem løses ved å forstå hvert medlems roller og ansvar.

5. 

   Omsorg mislykkes. Feil hjelper med å belyse metodene og målene dine, uansett hvor smertefullt det er. Svikt er ikke noe å skamme seg over, men en grunn til å tenke på hva du gjorde. Noen ganger overfor et stort tilbakeslag og deretter prøve å komme tilbake i jobb, vil det hjelpe oss å utvikle den sta og motet som er viktig for fremtidig arbeid.
   • Som Henry Ford en gang sa, "Feil er rett og slett en mulighet til å starte på nytt, men denne gangen vil du oppføre deg smartere."
   annonse