Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Starte en ny jobb
• Del 2 av 3: Vær en god medarbeider
• Del 3 av 3: Å ha riktig arbeidsstilling
• Tips
• Advarsler

Din arbeidsholdning er like viktig som dine ferdigheter og evner. Fra stressende kontorer til travle restauranter, å lære å administrere den nye jobben krever en unik kombinasjon av sosiale ferdigheter og dedikasjon. I denne artikkelen vil du lære hvordan du kan gjøre et godt inntrykk den første arbeidsdagen din, og deretter konvertere det gode inntrykket til et godt omdømme.

Å trå

Del 1 av 3: Starte en ny jobb

1. Vær i tide. Den første arbeidsdagen din er det viktig å gjøre et godt inntrykk og komme frem i tide. Sørg derfor for at du forlater hjemmet tidlig nok til å starte skiftet ditt. Eller enda bedre: vær 10 til 15 minutter tidlig.
   • Hvis du reiser til jobb med offentlig transport, eller hvis din nye arbeidsplass ligger i et område du aldri har vært på, kan du forberede deg godt ved å gjøre reisen noen dager tidligere. På den måten vet du nøyaktig hvor lang tid det tar deg og hvor du trenger å være.
   • Ikke vær lenger enn på arbeidsplanen din. Å jobbe lenger kan være et tegn for andre at du ikke kan styre tiden din riktig. Imponer arbeidsgiveren din ved å starte i god tid og deretter komme hjem i tide.
2. Lytt til og følg andres råd. De fleste selskaper forventer ikke at du blir veldig god på jobben din med en gang, og mange vet at nye mennesker fortsatt har mye å lære. Så ikke bekymre deg hvis du gjør feil den første dagen, men prøv å lære så mye som mulig og hør nøye slik at du ikke går glipp av viktig informasjon.
   • Forplikte deg til å gjøre alle feil bare en gang. Hvis sjefen din forklarer hvordan du gjør noe, må du lytte nøye for å forhindre at det samme problemet skjer igjen.
3. Ikke vær redd for å stille spørsmål. Mange nye ansatte er for sjenerte til å stille spørsmål og gjør derfor unødvendige feil. Vet når du trenger hjelp og bare still spørsmål. Det er bare logisk at du ikke vet alt den første dagen. Det er bedre å be om en forklaring en gang og deretter gjøre en oppgave godt enn å gamble og deretter gjøre feil.
4. Prøv å forutse hva du kan gjøre. Hver avdeling jobber på sin egen unike måte. Selv om du har alle de rette ferdighetene og talentene, tar det noen ganger en stund å forstå rekkefølgen oppgavene er fullført i. Den beste måten å imponere arbeidsgiveren din første dag er å analysere situasjoner og tenke på hva som må gjøres.
   • Noen jobber vil få deg til å gå sammen med noen din første dag og se andre jobbe. Prøv å hoppe inn der du kan på en slik dag. For eksempel, hvis du ser en annen ansatt slepe en stor eske, vil du kanskje låne ham en hånd.
   • På noen arbeidsplasser må du stille mange spørsmål, og du kan ikke bare gjøre det du mener skal gjøres. Hvis du for eksempel jobber i en restaurant, er det fornuftig at oppvasken skal vaskes. Imidlertid har restauranter ofte en bestemt metode for dette. Be om dette.
5. Ta initiativ til å rydde opp på arbeidsplassen din. Uansett hvor du jobber, er det vanlig å holde arbeidsplasser trygge og rene nesten overalt. Du trenger vanligvis ikke noe hjelp med dette. Bestem selv hvordan du vil organisere ting, eller tenk på hva du kan ordne for å gjøre arbeidsplassen din mer praktisk.
   • Hvis du jobber på et kontor, kan du lage fersk kaffe i ny og ne. Fjern kopper og skjeer og kast søppel i søpla. Ta søpla til beholderen. Hjelp med å rydde opp i møterom eller andre delte rom.
   • Hvis du jobber på et kjøkken eller en restaurant, må du sørge for at folk kan gå fritt rundt eller hjelpe til med oppvasken. Ha alltid noe å gjøre.
6. Bare vær deg selv. Det spiller ingen rolle hvor mye du vet, hvor mye talent du har eller hva du gjør for å gjøre din første dag til en suksess. Det handler om holdning og oppførsel. Arbeidsgiveren din ansatte deg fordi han så noe i dine ferdigheter og din personlighet som samsvarte med stedet du jobber. Tro på din egen evne til å lykkes og ikke late som du er.
   • Du trenger ikke å oppføre deg som kollegene dine, enten dette er bra eller dårlig. Det tar tid for folk å bli vant til deg, så gi kollegene dine rom for å bli kjent med deg og tilpasse deg din personlighet i stedet for å ta saken i egne hender.

Del 2 av 3: Vær en god medarbeider

1. Sett deg kortsiktige mål. For å være en god ansatt må du gjøre mer enn forventet av deg. Prøv å gjøre ditt beste ved å sette deg personlige mål som gjør at du skiller deg ut på en positiv måte. Etter de første arbeidsdagene, kan du prøve å estimere områdene du kan forbedre deg selv og knytte dem til et mål.
   • Hvis du jobber på et kjøkken, må du gjøre det til et mål å huske alle sandwichoppskriftene innen utgangen av måneden, slik at du ikke trenger å slå dem opp igjen. Et annet mål kan være å lære å jobbe like raskt som de andre ansatte.
   • I løpet av de første ukene av arbeidet, konsentrer deg hovedsakelig om kvaliteten på arbeidet ditt og mindre om effektiviteten. Forsikre deg først om at du lager hver sandwich riktig, og bare prøv deretter å jobbe raskere.
2. Prøv å estimere realistisk hva du kan gjøre og vær forberedt på å gjøre mer. Gode ​​ansatte er frivillige og tar gjerne over oppgaver og ansvar fra andre. Hvis du vil oppnå et godt rykte som ansatt, må du gjøre alt for å gjøre det som trengs.
   • Det er også viktig å kjenne til grensene dine. Hvis du har 10 ting til å gjøre før arbeidsdagen din slutter, bør du ikke ta på deg flere oppgaver. Prøv å styre tiden din så godt du kan.
   • Vær forsiktig i visse situasjoner. Hvis en kollega ber deg om å gjøre noe, men du ikke er sikker på om dette er intensjonen, kan det være lurt å sjekke dette med veilederen din først.
3. Gjør ditt eget arbeid og ikke andres. Gode ​​ansatte fokuserer på sine egne oppgaver og forstyrrer ikke andres. Sørg for at du konsentrerer deg om arbeidet ditt og gjør det beste du kan. Ikke kast bort tiden din på andres oppgaver. Hell deg heller ut ved å utføre alle dine egne oppgaver godt.
   • Ikke prøv å sladre om kolleger eller veiledere. I mange selskaper oppstår det grupper som distraherer deg fra ditt ansvar. Fokuser heller på arbeidet ditt og ikke bekymre deg for andre.
4. Vær aktiv. Når du ser søppel på gulvet, ikke gå rundt og fortell sjefen din om det, ta det opp selv. Gjør et forsøk på å skape et bedre arbeidsmiljø, ikke å dra nytte av det selv.
5. Prøv å gjøre noe ekstra nå og da. Forsikre deg om at du gjør og fullfører oppgavene dine godt, og finn deretter en måte å gå en ekstra mil for å komme virksomheten videre. Gode ​​ansatte kommer med kreative ideer for forbedringer og effektiv taktikk for å forbedre arbeidsplassen.
   • Prøv å komme med noen kreative ideer noen få måneder. Skriv dem ned et sted og hold dem til stede. Gi dem deretter videre til sjefen din under et personlig intervju.

Del 3 av 3: Å ha riktig arbeidsstilling

1. Sett deg langsiktige mål. Hvor ser du deg selv om fem år? Eller ti? Hvordan kan denne jobben hjelpe deg med å nå målet ditt? Sett deg klare, realistiske arbeidsmål for deg selv og gjør noe hver uke for å komme nærmere dem. Å vite hvordan arbeidet ditt vil hjelpe deg med å nå dine fremtidige mål, vil gjøre deg mer motivert for å utføre dine oppgaver og vil hjelpe både selskapet og deg å komme deg videre.
   • Prøv å holde en liste over målene dine for å hjelpe deg gjennom ukene. Det du gjør nå virker kanskje ikke så viktig, men hvordan hjelper det deg å oppnå det du vil? Hvordan kommer denne ene oppgaven deg nærmere målet ditt?
   • De endelige målene for selskapet du jobber for er også viktige, og du bør alltid huske på det.
2. Snakk med ros for kollegene dine. Ansatte setter pris på støtte fra andre kolleger som gjør jobben sin bra. Hvis du jobber hardt og hjelper deg med å nå selskapets mål, vil dine kolleger og veiledere stole på deg over tid.Bruk denne tilliten til å sette andre kolleger i et godt lys og komplimentere dem.
   • Ikke delta i svart eller latterliggjøring av kolleger. Det kan være så lett å komme med ekle kommentarer, men dette skaper en ekkel arbeidsatmosfære. Så hold deg unna denne typen negativitet.
   • Å prøve å jobbe deg opp på ryggen til andre kan være til nytte for deg på kort sikt, men på sikt vil de dårlige forholdene til kollegaene drepe deg. La arbeidsgiveren din evaluere ditt arbeid og dine ferdigheter og bestemme hvor du passer best i selskapet.
3. Vær lidenskapelig opptatt av jobben din. Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er stolte av det de gjør. Hvis du gjør noe du tror på, er det en lek. Men hvis du har en jobb utelukkende for pengene, kan det være vanskeligere å komme i gang med lidenskap. Prøv å finne en måte å interessere deg for arbeidet ditt og vise din lidenskap for arbeidet ditt.
   • Fokuser på hva du har råd gjennom jobben din og minne deg selv på at suksess i jobben gjør dette mulig. Jobber du for eksempel for å forsørge familien din eller betaler du for studiene? Påminn deg selv om at arbeidet ditt har en direkte innvirkning på disse områdene i livet ditt.
4. Behandle alle rundt deg med verdighet og respekt. Selv om du ikke kommer overens med alle dine kolleger, er det viktig å behandle dem på en positiv måte. Negative forhold til kolleger kan påvirke karrieren din negativt og kan til og med føre til at omdømmet ditt i selskapet forverres. Kollegene dine er valgt så nøye som deg, og ved å respektere dem viser du at du ikke stoler på arbeidsgiverens valg.

Tips

• Vær trygg og ærlig i din omgang med kolleger.

Advarsler

• Vokt dere for fiskere. Du vil møte dem på nesten alle jobber: kolleger som hele tiden leter etter informasjon om lønn, arbeidsplan eller privatliv. Det er imidlertid bedre å ikke svare på slike spørsmål.