Hvordan skrive et CV -sammendrag

Video: Vide 452 Hvordan skrive en enkel CV

Innhold

Trinn
Del 1 av 3: Forstå
Del 2 av 3: Hvordan skrive et effektivt sammendrag
Del 3 av 3: Hvordan forbedre sammendraget ditt
Tips

Hvorfor tvinge en potensiell arbeidsgiver til å lese et helt CV for å se hvilken god kandidat du er til jobben? Tross alt kan du ganske enkelt starte CV -en din med en kort oppsummering, og umiddelbart beskrive prestasjonene og ferdighetene dine. Følg trinnene nedenfor for å gjøre dette effektivt.

Trinn

Del 1 av 3: Forstå

1 Finn ut hva en CV er. Et CV -sammendrag er en oversikt der du beskriver din erfaring og hvordan den gjelder stillingen du søker på. Den sitter i begynnelsen av CV -en din og gir leseren en ide om hvem du er og hvorfor du er en sterk kandidat uten å gå inn på ytterligere informasjon.
- Et CV -sammendrag er en flott mulighet til å markere dine ferdigheter, styrker, erfaring og prestasjoner. Takket være ham kan det hende at CV -en din ikke blir lagt til side, men se på den igjen.
2 Finn ut hva det betyr flink en oppsummering av CV. Godt skrevne handlingsord brukes effektivt for å understreke de kvalitetene du har og som arbeidsgiveren leter etter. Det bør også beskrive resultater din forrige jobb - det er ikke nok bare å være kul, du må ha bevis! Ved å bruke effektive setninger vil du gi leseren (din potensielle leder) en god oversikt og oppmuntre dem til å lese videre.
- Et eksempel på et effektivt oppsummeringsforslag kan være: "Utviklet og administrert driftsprosedyrer i USA og Latin -Amerika for å forbedre produktiviteten med 15%." Du trenger spesifikke fakta og tall, hvis noen, for å male det lyseste bildet. Dette er hva du gjorde (handling), og du fikk resultatet (tall). Denne kombinasjonen er ubestridelig og fører til suksess!
3 Vær oppmerksom på at dette ikke er et mål. "Målet" i begynnelsen av et CV er gammeldags og spiller egentlig ingen rolle for en rekrutterer eller ansettelsesleder. Og uttrykket "Få en interessant jobb der jeg kan ...." gjør det ikke klart hvorfor det er verdt å ansette deg og ikke andre. Alle ser ut til å ha det samme målet, og sjansen er stor for at målet ditt blir savnet.
- Oversikten er ikke det du er vil gjør like godt det du allerede har gjort. Lagre det du vil gjøre og det du skal gjøre for selve intervjuprosessen. Fokuser akkurat nå på det du har gjort og det du er mest stolt av.
4 Velg riktig synopsis lengde. Lengden på et godt utsagn kan variere. Det avhenger av din erfaring og jobben du leter etter. I gjennomsnitt bør en slik presentasjon være fra 3 til 5 setninger. Noe større skaper utseende av inaktiv snakk og avviker fra ideen om oversikt.
- Det viktigste er å holde presentasjonen oppdatert og enkel. Ansettelsesteamet har mange CV -er, og hvis du er for sløv, kan CV -en din bare slippes i det øyeblikket det blir kjedelig å lese. Hold det kort for å beholde leserens oppmerksomhet.

Del 2 av 3: Hvordan skrive et effektivt sammendrag

1 Lag en "sterk" introduksjon. Det er lett å gjøre dette ved å beskrive dine beste personlige egenskaper eller ferdigheter som kreves for stillingen. Se på stillingsbeskrivelsen - hvilke egenskaper leter de etter og hvilke har du?
- Beskriv deg selv som en "motivert gründer" eller "godt organisert og motivert administrator." Selv om du ikke føler at du er best, kan du gå på det uansett. Tenk på adjektivene du noen gang har brukt i din retning. Hvilke kvaliteter kan du bringe til hvert lag?
2 Angi din arbeidserfaring, viktige stillinger og i hvilke bransjer og sektorer du spesialiserer deg. Dette bør inkluderes hvis det er viktig og relevant. Hvis du bare har et par måneders erfaring under beltet og har hatt få stillinger, ikke bekymre deg for denne delen. Arbeidsgiveren finner informasjonen de trenger i hoveddelen av CV -en din.
- “Business Development Manager med over 10 års erfaring i B2B -programvaresalg for byggebransjen” er et godt eksempel på hvordan man kombinerer tid, posisjon, industri - alt i en setning. Høres imponerende ut!
3 List opp dine utmerkede priser og tjenester. Det er ikke verdt å liste alle prisene her; begrense deg til en eller to. Tross alt er dette en "kort anmeldelse", ikke en konkurranse eller en roman!
- "Skuespiller av høyeste klasse, tildelt to år på rad" er akkurat det du trenger for å starte CV -en din. Velg prisen som skiller seg ut fra de andre, og som du synes er den mest imponerende.
4 Angi utdannelse og sertifiseringer som kreves eller foretrekkes for denne stillingen. Det er best å markere de viktigste prestasjonene som er mest relevante. På denne måten vil arbeidsgiveren umiddelbart vite at du er mer enn bare en egnet kandidat for jobben.
- En MBA og et 6 Sigma Certification Black Belt er en flott kombinasjon. For noen jobber skader det ikke å liste noe ut av esken hvis det er like imponerende som resten av prestasjonene dine!

Del 3 av 3: Hvordan forbedre sammendraget ditt

1 Bruk effektive setninger med handlingsord. Som nevnt tidligere er det viktig å skrive en kort anmeldelse og vise verdien din gjennom effektive forslag. Tenk på det når det gjelder trippel magisk formel:
- Plasser handlingsordet i begynnelsen av hver setning - "implementert", "utviklet", "koordinert", etc.)
- Forklar deretter hva du gjorde - "redesigne selskapet", "introdusere nye metoder", "kommunisere mellom ansatte" og så videre.
- Til slutt gir du et resultat - "å spare 10% av besparelsene", "for å forbedre total effektivitet", "for å redusere feil med 5%", etc.
  - Kombiner disse tre punktene sammen for å lage effektive setninger som er relevante, imponerende og til og med spennende.
2 Ikke skriv i første eller tredje person. Dette betyr å unngå ordene jeg, mine, meg, vi, han, hun, ham, henne, oss og navnet ditt. Gå rett til poenget - begynn med verbene og hopp over unødvendige ord.
- Hvis forslaget virker tungvint, er det sannsynligvis det. Alt du trenger er verb, substantiv, adjektiv og noen ganger preposisjoner. Prøv å trimme den ned til den er så liten som mulig.
3 Unngå generelle kvaliteter. For eksempel er "pålitelig" og "lojal" to egenskaper som ikke påvirker arbeidet på noen måte, selv om du har dem. Videre, hvis mening blir du styrt av? Nevn kvaliteter som du kan bevise ved erfaring og prestasjon.
- Dessverre er dette ofte overforbruk; alle ønsker å fremstå som pålitelige og lojale, eller late som de setter pris på disse egenskapene.
4 Tilpass ditt CV til en bestemt jobb. Det første en kandidat trenger å gjøre er å lese stillingsbeskrivelsen i detalj. Ved å bli kjent med jobben og hva arbeidsgiveren leter etter, kan du danne et effektivt sammendrag. Det virker som mye arbeid hvis du søker på dusinvis av jobber, men hvis du ikke gjør det, vil du fortsette å søke på dusinvis og titalls jobber.
- For eksempel, hvis et selskap leter etter noen med 5-10 års erfaring med prosjektledelse, og du har 10 års erfaring som prosjektleder, så er det bedre å skrive om dette i sammendraget ditt. Noen ting virker så enkle at det er vanskelig å tro at de kan gå glipp av!
5 Lag en "sterk" åpnings- og lukkende del. Kort sagt, rekrutterere og ansettelsesledere vurderer tonnevis av CV -er per dag for hver stilling. De skumrer hvert CV veldig raskt, og gir kandidaten bare en sjanse til å imponere. Det er ikke nok bare å si at du vil ha jobben; du må forklare hvorfor de skal invitere deg til et intervju, og vise at du er en verdifull ansatt. Du må begynne sterkt for å få oppmerksomheten deres og ende sterk for å få dem til å tenke: "Vi bør kalle denne kandidaten."
- Resuméet, som kan forme den ideelle kandidaten ut av personligheten, vil få rekruttereren til å lese videre og muligens invitere til intervju. Ved å begynne med dine sterke sider, må du få dem til å tro at du er en god kandidat for resten av historien. Forbedre ditt CV for å bevise at du er det arbeidsgiveren ønsker.