Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Karakterisering
• Metode 2 av 3: Hva du skal skrive i karakteristikken
• Metode 3 av 3: Hva du ikke skal skrive på vitnesbyrdet ditt
• Tips

En karakteristikk er oftest skrevet for å bekrefte noens ferdigheter, prestasjoner og evner. Egenskaper kreves for opptak til en utdanningsinstitusjon, søknad om stipend eller stipend, rekruttering eller promotering. Når du skriver en karakteristikk, må du gå ut av målet for personen som ba om din anbefaling. Forklar hvordan du kjenner personen og hvorfor han eller hun passer godt sammen med noen.

Trinn

Metode 1 av 3: Karakterisering

1. 1 For å få det karakteristiske til å se profesjonelt ut, skriv det ut. Håndskrevet skrift kan være vanskelig å lese.
2. 2 Skriv ut brevet på papir av høy kvalitet. Du bør skrive ut på en blekkskriver eller laserskriver. Brevets utseende sier mye, både om personen som skrev det og om kandidaten selv.
3. 3 Følg godkjente brevskrivningsretningslinjer. Angi adressen din i øvre høyre hjørne av arket, og adressen til personen som dette brevet er beregnet til i øvre venstre hjørne. Vær forsiktig og følg formalitetene når du setter ned dato og adresse.

Metode 2 av 3: Hva du skal skrive i karakteristikken

1. 1 Presenter deg selv og kandidaten. Angi hvor lenge du har kjent ham eller henne.
   • Oppgi en grunn til at anbefalingene dine kan stole på. Hvis du for eksempel anbefaler noen til en bestemt stilling og en gang selv har vært involvert i en slik jobb, må du angi dette i brevet slik at mottakeren kan se at du forstår hva kravene til en kandidat for en slik stilling er.
2. 2 Fortell oss om kandidatens fremragende talenter og ferdigheter. Forklar hvordan denne personen sammenligner seg positivt med andre søkere til denne stillingen.
   • Sikkerhetskopier din ros med spesifikke eksempler. For eksempel, hvis du snakker om en kandidats initiativ, kan du gi et konkret eksempel på hvordan kandidaten har tjent.
   • Understrek eventuelle spesielle observasjoner du har gjort.Snakk om hva personen du karakteriserer har gjort det bra, ikke om hva du tror han / hun kan gjøre med suksess.
3. 3 Beskriv personlighetstrekkene kandidaten besitter som vil være nyttige i en bestemt stilling eller læreplan. For eksempel, snakk om lederegenskaper, problemløsningsevner, kreativitet og andre nyttige egenskaper.
4. 4 Oppgi din vilje til å svare på flere spørsmål eller gi nødvendig dokumentasjon. Så, for eksempel, kan brevet ditt ende med uttrykket: "Ta kontakt med meg for ytterligere spørsmål."

Metode 3 av 3: Hva du ikke skal skrive på vitnesbyrdet ditt

1. 1 Ikke snakk om svake sider. Det er ikke verdt å trekke oppmerksomheten til vanskelighetene kandidaten kan møte. Være positiv.
   • Hvis du forstår at du ikke kan gi en positiv anmeldelse, er det bedre å nekte å skrive en karakteristikk.
2. 2 Du bør ikke fokusere på kjønn eller nasjonalitet, alder, fysiske begrensninger eller andre fysiske og kulturelle egenskaper ved kandidaten. Disse egenskapene bør ikke tas i betraktning når en kandidat søker om jobb, studie eller stilling.
3. 3 Prøv å unngå daglig tale eller uformell tale. Det bør ikke være vitser eller slang i brevet ditt.

Tips

• Sørg for å sjekke brevet ditt. Stavefeil eller grammatiske feil vil karakterisere deg og personen som ba deg om karakteriseringen.
• Vær oppmerksom på fristen. Du vil ikke at brevet ditt skal komme for sent eller bli ansett som ugyldig.