Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 4: Bygg et solid fundament
• Metode 2 av 4: Utvikle en profesjonell retning
• Metode 3 av 4: Nøkkel til effektiv kommunikasjon
• Metode 4 av 4: Unngå karriereskadelige feil

Når du har mestret alt grunnleggende materiale på din første dag på jobben, er det på tide å komme ned til en konkret handlingsplan. Ikke undervurder viktigheten av dine tidlige dager, da dette er den beste tiden for å skape et solid førsteinntrykk. Hvis du blir seriøs med arbeidet ditt fra dag én, vil du kunne veilede kollegene dine i hvordan du kan samarbeide med deg og lykkes på jobben.

Trinn

Metode 1 av 4: Bygg et solid fundament

1. 1 For å få et helhetlig syn på situasjonen må du fullt ut forstå din rolle på arbeidsplassen. Din hovedoppgave den første dagen på jobben er å forstå rollen din fra forskjellige perspektiver.
   • Å forstå oppgaven din vil hjelpe deg med å utvikle en handlingsplan for hva du skal gjøre i løpet av tiden din med selskapet.
   • Planen din bør ikke begrenses til omfanget av stillingsbeskrivelsen. Den bør inneholde en visjon om hvordan din posisjon forholder seg til andres arbeid i organisasjonen.
   • Noen av dine månedlige rapporter kan for eksempel bli brukt av folk i andre avdelinger.
   • Derfor er det viktig at din visjon for stillingen samsvarer med visjonen til organisasjonen som helhet.
2. 2 Studer virksomheten for å få et stort bilde av situasjonen. Ta deg tid til å lære historien til organisasjonen og forstå hva denne virksomheten er til for.
   • Du må være tydelig om detaljene for produktene og tjenestene som tilbys av selskapet.
   • Å studere virksomheten vil hjelpe deg å forstå hvordan posisjonen din passer inn i det store bildet.
3. 3 Bygg personlige relasjoner med selskapet. Du kan ikke bare komme på jobb og sitte i hjørnet hele dagen og ignorere kollegene dine.
   • Det er klart at arbeidet ditt krever oppmerksomhet, men du må også kommunisere med kollegaene dine.
   • Etter at du har bevist deg selv som en pålitelig og effektiv medarbeider, ta deg tid til å chatte med kolleger i en uformell setting.
   • Du kan invitere kolleger til lunsj eller te etter jobb.
   • Personlig bekjentskap med selskapets ansatte vil hjelpe deg å forstå hvem de egentlig er.
4. 4 Bygg relasjoner med nøkkelpersoner. Å møte og bygge relasjoner med initiativtakere og grunnleggere av et selskap er gode måter å bygge forretningsforhold og profesjonell intuisjon på.
   • Møt menneskene som setter tonen for selskapet og ta beslutninger som kan endre liv. Du vil forstå hvordan en bedrift fungerer og lære å ta viktige beslutninger.
5. 5 Møt sjefens forventninger. Det er selvfølgelig viktig å bygge relasjoner med mennesker i nøkkelposisjoner, men du må også ta deg tid til å forstå sjefens forventninger.
   • Forventningene til jobben din kan inkluderes i stillingsbeskrivelsen. Det er også uformelle forventninger, for eksempel kommunikasjon med kolleger og tilbud om hjelp.
   • Hvis du kan hjelpe sjefen din med å nå sine karrieremål, vil det være et stort pluss for deg.
6. 6 Få mest mulig ut av tiden din på arbeidsplassen. Du må starte prosessen med å nå dine mål og knytte forbindelser så raskt som mulig for å få mest mulig ut av stillingen din.
   • Det vil ta deg noen dager på jobben for å gjøre et positivt inntrykk og forstå alt du trenger for fremtidig karrieresuksess.

Metode 2 av 4: Utvikle en profesjonell retning

1. 1 Ta en informativ samtale med sjefen din. Denne samtalen vil hjelpe deg med å organisere karriereveien din basert på hvordan sjefen din ser selskapet og din rolle i det.
   • Det tar lang tid å bygge et sunt faglig forhold til sjefen din.
   • Planene og målene dine vil bli oppnådd raskt nok hvis du skisserer sjefens behov.
   • Du vil kunne oppnå mye når du forstår hvordan du lykkes i en organisasjon og hvordan du kan samarbeide med dine overordnede.
   • Få informasjon om hva sjefen din ønsker; hvordan han forholder seg til sitt daglige arbeidsansvar og oppgaver for å komme et skritt nærmere å forstå forventningene hans.
2. 2 Utvikle en 30/60/90 dagers suksessplan. Tidlig bør din kommunikasjon med lederen være basert på å lage en plan for de første 90 dagene av jobben din. I fremtiden kan de fastsatte målene utvikles hver måned.
   • Du må være tydelig på hva du vil oppnå i de tre første månedene av jobben din.
   • Planen din skal gjenspeile interaksjoner med dine kolleger.
   • For eksempel, hvis du har satt deg et mål om aktiv lytting for å oppnå godkjenning fra andre, er det verdt å vise at du er 100 prosent engasjert i teamet.
   • Denne oppførselen garanterer en vennlig og varm velkomst fra kolleger.
3. 3 Sett deg realistiske mål. Be sjefen din om hjelp. Karrieremålene dine bør stemme overens med sjefens visjon, så det er verdt å finne felles grunnlag med ham.
   • La sjefen din gå gjennom målene dine for å få hans godkjenning.
   • Sjefen din kan gi deg en ide om hvilke mål som krever mindre endringer, gitt din jobb og bedriftskultur.
   • Du må sette en rimelig bar for å oppnå. Målene dine trenger ikke å være skyhøye eller usle.

Metode 3 av 4: Nøkkel til effektiv kommunikasjon

1. 1 Utvid din kommunikasjonskrets og involver dine kolleger i den. Sørg for at du kommuniserer med mer enn bare sjefene dine. Kommuniser med alle som er involvert i et sunt miljø i organisasjonen.
   • Ta kontakt med folk som kan gi informasjon og råd utover formell kommunikasjon (vanlig kommunikasjon erstatter noen ganger til og med selskapsrapporter).
   • Noen ganger viser en stillingsbetegnelse ikke tydelig hvilken innvirkning kollegene dine kan ha.
   • Det er ditt ansvar å forstå hver enkelt ansattes behov. Prøv å utvikle relasjoner med alle i organisasjonen.
2. 2 Tilby din hjelp til noen som trenger det. Hvis noen kan dra nytte av din hjelp eller råd, kan du hjelpe personen med å tjene ære og respekt.
   • Gå utover det vanlige ansvaret og tilby bedriftsansatte bistand med prosjekter. Din innsats blir ikke ignorert.
   • Gå utover ditt vanlige ansvar for å vise folk at du vil hjelpe dem, selv om det krever ekstra innsats fra din side.
3. 3 Utvikle en vane med å takke folk for hjelpen. Uansett posisjon, prøv å takke personen for hjelpen.
   • Du må vise riktig respekt for dine kolleger og vise at du er takknemlig for deres hjelp.
4. 4 Informer lederen din om at du oppnår mål og fullfører prosjekter. Fokuser på å nå dine mål og sørg for at lederen din er klar over prestasjonene dine.
   • Konstant kommunikasjon med lederen vil hjelpe deg med å gjøre justeringer av den planlagte handlingsplanen.
   • På slutten av din 90-dagers plan, skal du vise frem prestasjonene dine for en selskapsleder.

Metode 4 av 4: Unngå karriereskadelige feil

1. 1 Ikke oppfør deg som en vet-alt. Selv om du er en av de mest erfarne ansatte i selskapet, må du unngå å være kinkig og arrogant.
   • Vær ydmyk og lær.
   • Du har mye tid foran deg til å vise frem talentene dine.
   • Lytt nøye og snakk lite.
2. 2 Ikke prøv å ta på deg alt arbeidet du kan. Du trenger ikke å være lenge på jobb for å demonstrere din engasjement.
   • Det vil ta lang tid å nå målene som ble satt helt i begynnelsen av karrieren. Sørg for at du bruker åpningstidene dine riktig. Fokuser på kvalitet, ikke kvantitet.
3. 3 Avstå fra sladder. Du vil finne venner på arbeidsplassen, men husk å vise profesjonell oppførsel.
   • Ikke snakk dårlig om dine kolleger eller sjefen din.
   • Hvis du har en legitim klage, overlater du den til den ansvarlige.
4. 4 Vær optimistisk mens du jobber for selskapet. Selv om du ikke liker nyansene i organisering av arbeidet eller det tiltenkte kurset, ikke snakk negativt om det som skjer i organisasjonen.
   • Unngå sammenligninger med tidligere innlegg. Prøv om mulig å gjøre positive endringer i arbeidet ditt.