Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd

Rettferdighet er et subjektivt begrep om en handling som anses som passende eller rettferdig for alle. Evnen til å oppføre seg rettferdig betraktes som en sjelden kvalitet som er vanskelig å finne hos ledere så vel som i forhold. Selv om verden kan være svart og hvit eller sann og falsk, kan du i alle fall øke din evne til å behandle andre rettferdig ved å gi dem tid og oppmerksomhet. de fortjener det.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 3: Det er rettferdig å være leder

1. 

   Sett de samme standardene for de ansatte. Selvfølgelig er det veldig vanskelig å respektere noen på jobben alene. Det vil være mennesker som alltid vil lytte til deg, rose deg og til og med gi deg ferske kaker, og det vil også være mennesker som er litt mer kalde og fjerne. Det er imidlertid ikke rettferdig i det hele tatt hvis du lar snille ansatte gå en time tidligere og får kalde ansatte til å jobbe sent. Hvis du vil være rettferdig mot dem, kan du undertrykke stereotypene om forskjellige ansatte og sørge for at de alle blir behandlet rettferdig.
   • Spør deg selv hvorfor du virkelig favoriserer en person framfor andre. Hvis det er fordi du føler at personen du ikke liker ikke jobber så hardt som du forventet, er det best å snakke åpent med dem om det i stedet for å behandle dem hardere.
   • Hvis du blir partisk mot dine ansatte, vil personen du ikke liker, synes du er veldig urettferdig og blir avsky av å jobbe for deg. Egenkapital fremmer et positivt arbeidsmiljø, og alle vil støtte hverandre; skjevheten vil motvirke folk.

2. 

   
   
   Vær et eksempel å lede. Hvis du vil være en rettferdig sjef, sett et eksempel for dine ansatte. Du må være et eksempel for de ansatte med ting du forventer å se fra dem, for eksempel hardt arbeid, entusiasme og teamarbeid. Hvis du forteller dem dette og gjør annerledes, vil de ikke respektere deg og anta at du blir behandlet urettferdig. Hvis du vil være rettferdig, kan du ikke være streng med ansatte, men være lett på deg selv.
   • Hvis du forteller en ansatt at de må være på kontoret klokken 9, men du er alltid en halv time for sent, vil de synes det er urettferdig å skylde på dem for å være for sent.
   • Hvis du kritiserer en ansatt for å være lat mens du ringer privat eller chatter på kjøkkenet hele ettermiddagen, gjør du ikke fair play.
   • Hvis den ansatte synes du er urettferdig, er det sannsynlig at de vil være veldig varme mot deg.

3. 

   
   
   Sett reglene. En annen måte å være en rettferdig sjef er ved å sette klare regler.Mange ganger synes ansatte at sjefen deres er urettferdig fordi de ikke forstår sjefens forventninger. Hvis du setter en klar målestokk for ansattes produktivitet, kan du fortelle dem hva de kan forvente i stedet for å vise sinne eller frustrasjon når de ikke oppfyller forventningene dine. Hvis du har spesifikke mål i et nytt prosjekt, skriver du dem ned slik at de ansatte kjenner forventningene dine i stedet for å la dem gjette.
   • Jo mer spesifikk du skriver om forventningene dine, jo klarere blir regelen. Hvis du har dokumenter, e-post eller annet papir du kan komme på når en ansatt spør deg om dine forventninger, vil prinsippene du kommer opp med være mindre vilkårlige og mer rettferdige.
   • Hvis du nettopp har endret prinsippene og forventningene dine, ville det være rettferdig å fortelle de ansatte først i stedet for å overraske dem etterpå. De vil sette pris på ærligheten din og føle at du er mer rettferdig.

4. 

   
   
   Ikke la dine egne skjevheter påvirke avgjørelsen. Hvis du vil bli sett på som rettferdig, må du opprettholde din største upartiskhet når du ansetter nye ansatte, fyrer gamle ansatte, fordeler ansvar, overleverer prosjekter til ansatte eller andre daglige oppgaver. Du kan ikke bare ansette folk som har mange likheter med deg, du må velge den beste passformen; Du kan ikke si opp en person bare fordi han opprørte deg, men hvis det er fordi han oppfører seg for dårlig. Det er viktig å tenke nøye og sørge for at du gjør virkelig rettferdig arbeid.
   • Selvfølgelig kan du ikke handle uten fordommer. Du vil imidlertid være mer rettferdig hvis du har for vane å vurdere nøye i beslutningsprosessen. Hvis du lener deg mot en bestemt kandidat, kan du spørre deg selv om det var fordi du fant personen som best matchet, eller om han roste deg mest. Hvis du er misfornøyd med en ansattes rapport, kan du spørre deg selv om du ikke allerede likte denne personen.

5. 

   La personalet snakke. Mens du er sjef betyr det å sette prinsipper, hvis du vil være rettferdig, la de ansatte gi tilbakemelding. Ta deg tid til å møte mennesker en om gangen, be om deres meninger når det er nødvendig, og hold øye med tanker og følelser. Selv om du ikke vil være en tre-person, når du lytter til dine ansatte, skaper du et rettferdig arbeidsmiljø, og som et resultat blir løping lettere.
   • Hvis du tilbringer tid med dine ansatte, vil de tro at du er en upartisk sjef. I stedet for å oppføre deg som om du er for opptatt med å stille dem spørsmål, kan du prøve å lytte til hva de synes om selskapet; Dette vil få dem til å føle seg mer hørt.
   • Hvis du setter regler og lover uten å anerkjenne de ansattes kunnskap og ideer, kan du ha et rykte som en urettferdig sjef. Selvfølgelig, noen ganger bare du vet hva som er best for din bedrift, og du kan ikke la de ansatte drive det for deg. Men hvis du kjenner en ansatt med en dyp forståelse av et problem og likevel bestemmer deg for å ignorere dem, kan det betraktes som urettferdig.

6. 

   Beklager hvis du gjorde en feil. Bare fordi du er sjefen, betyr ikke det at du aldri gjør feil. Hvis du har oppført deg dårlig mot dine ansatte, ved et uhell har glemt noe eller bare gjort en feil på jobben, er det mye mer rettferdig å innrømme det. Hvis du vasker hendene for ikke å innrømme feil, vil personalet synes det er veldig urettferdig når du spør dem for mye mens de ikke er ansvarlige for dine egne feil.
   • Hvis du tilfeldigvis gjør en feil som berører mange ansatte, kan det hende du må be om unnskyldning foran teamet. Å innrømme feilene dine og ønske å endre er mye bedre enn å oppføre deg som om du ikke har gjort noe galt. Hvis dine ansatte ser at du kan skille mellom rett og galt, vil de synes du er rettferdig.

7. 

   Ikke la rettferdighet utmatte deg. Mens rettferdighet er en viktig lederegenskap for å hjelpe ansatte til å føle seg lykkelige og selskapet drives jevnt, fant en studie "prosessuell rettferdighet" - eliminering av personlig skjevhet. Å jobbe med ansatte, sørge for at alle tilbakemeldinger blir registrert, unngå bruk av snarveier og så videre - kan forårsake psykologisk utmattelse for ledere. Mens du fremdeles skal være en rettferdig person, må du også sørge for at det å ønske deg en rettferdig behandling utmatter deg, ellers vil det være vanskelig for deg å ta kloke beslutninger for selskapet. Rettferdighet er viktig, men det tar også tid å slappe av.
   • For å unngå utbrenthet, sørg for å få tilstrekkelig hvile, ta en god lunsj, ta pauser mellom arbeidstiden og unngå å tenke på jobb etter kl. Dette kan hjelpe deg til å føle deg energisk, men fortsatt være en rettferdig sjef.
   annonse

Metode 2 av 3: Det er rettferdig å være lærer

1. 

   La alle elevene snakke. Hvis du vil være en upartisk lærer, må du gjøre det klart at du respekterer meningene og ideene til hver person i klassen. Hvis du bare inviterer tre riktige studenter til å si fra, eller ikke legger merke til en student med mindre akademisk ytelse, kan du ha et urettmessig rykte. Hvis du ikke lar sjenerte eller problematiske elever snakke, vil de ikke lenger delta aktivt i leksjonsutvikling fordi de ikke føler seg behandlet likt.
   • Merk at når du lar klassen din ha flerdimensjonale meninger, vil hver elev få en bedre læringsopplevelse, enda mindre involvert i skriving. Det ville ikke være rettferdig hvis du bare lot elevene du satte pris på uttrykke seg.
   • Du kan begynne å ringe til studenter som ikke møter opp og spørre hva de synes. Mens du bør være på vakt mot sjenerte studenter, kan det å sette en standard for talebyggingstimer få folk til å føle seg mer ansvarlige.

2. 

   Legg merke til hvordan du samhandler med hver elev. Du tror kanskje at du er rettferdig, men når du tenker på det, kan du oppleve at du egentlig ikke har behandlet hver elev rettferdig. Ideelt sett bør du være mottakelig for det studentene har å si, ta en pause for at de skal svare, og gi positive kommentarer og oppmuntring til alle studenter. Når du kommer hjem, spør deg selv hvordan du behandlet hver elev og om det var noe du burde ha gjort for å være mer rettferdig.
   • Du kan til og med be en annen lærer om å følge en ærlig kommentar. Du kan oppdage at du bruker dobbelt så mye tid med visse studenter og ignorerer andre. Selv om noen studenter virkelig trenger mer hjelp, vil det være mer rettferdig hvis du gir samme tid og oppmerksomhet til alle.

3. 

   Finn noe av ros for hver elev. Hvis du virkelig vil være en rettferdig lærer, kan du lære å se styrkene til hver elev. Det kan være en student som er så dårlig til at du føler at du bare vil kritisere, men prøv å finne noe som er verdt med denne studenten, enten det er oppmerksomhet på detaljer eller evner. arbeidsgruppe. Hvis du vil være rettferdig, må du vise elevene at de fortjener det beste.
   • Ta deg tid til å møte hver elev individuelt, og la studenter med lærevansker vite at de også har styrker.
   • Å rose elevene dine i løpet av klassen kan få dem til å føle seg bedre med seg selv, så lenge du prøver å rose alle på et eller annet tidspunkt. Å kritisere en student foran klassen kan imidlertid skade studentens selvtillit mye, og det er ikke en upartisk handling.

4. 

   Sørg for at du scorer rettferdig. Noen ganger kan det være vanskelig å score rettferdig når du har høye forventninger til en god student og en dårlig student. Du bør imidlertid prøve å se nøye på hver av studentens oppgaver som om du ikke vet hvem eieren er, og du kan til og med bruke metoden for vurdering av rubikk, som vil hjelpe deg med å score. å gi vil ikke være basert på følelser, men på et sett med kriterier. Rettferdig vurdering er en av nøkkelegenskapene til en upartisk lærer.
   • Når du markerer, gi hver artikkel like lang tid. Ikke bruk de beste studentene mer tid enn de som virkelig trenger kommentaren din.
   • Ikke "betal" studenter. En student som konsekvent scorer B, er fremdeles perfekt i stand til å få A, og du bør ikke ignorere deres forsøk på å få dem til å tro at du ikke kan forbedre.

5. 

   Vær oppmerksom på at å behandle studenter rettferdig ikke alltid betyr å behandle studenter likt. Hver student er et individ med forskjellige styrker og svakheter. Når du bruker klasseromsregler og behandler hver elev, bør du huske at de er enkeltpersoner, men likevel behandler dem rettferdig. Selv om det kan ta en stund å bli kjent med hver elev og deres foreldre, kan det hjelpe deg å bli en mer rettferdig og mer upartisk lærer.
   • For eksempel, hvis en student glemmer leksene for første gang, mens en annen student gjør den samme feilen opp til femte gang, bør du ikke behandle disse to studentene likt.
   • Selv om du ikke kan rettferdiggjøre noen andre, kan du finne årsaken til atferden når studenten din gjør noe galt. Du vet kanskje at en av elevene sliter fordi foreldrene deres er skilt slik at de oppfører seg slik; Denne informasjonen kan hjelpe deg med bedre undervisning for å sikre suksess for den studenten.

6. 

   Unngå skjevhet. Selv om du kan synes det er vanskelig å ikke forutsette noen som lærer, kan du prøve å bryte fordommene dine fordi du er leder for en klasse. Selv om det er en student som er veldig flink til og oppfører seg høflig mot deg, kan du ikke bare komplimentere den studenten, men ignorere de studentene som også trenger din oppmerksomhet. Hvis en student har problemer i timen, bør du snakke med den studenten privat, men ikke la deg oppføre seg upassende overfor eleven i klassen.
   • Hvis du opptrer partisk, vil du ha et rykte som en urettferdig lærer, og studentene vil ikke respektere deg.
   • Studenter som ikke er forutinntatt av deg, kan føle seg motløse i å lære fordi de ikke føler at de vinner.
   annonse

Metode 3 av 3: Å være foreldre

1. 

   Forstå alltid. En av de viktigste egenskapene til rettferdige foreldre er forståelse. Hvis du vil lykkes som foreldre, må du prøve å forstå hva barnet ditt tenker, hans eller hennes liv på skolen og deres forhold til venner. årsaker er vanskelige å skille, og du må kanskje sette deg i skoene for å forstå det.
   • Før du straffer barnet ditt eller setter en ny regel, bør du ta deg tid til å tenke på hvordan det vil påvirke barnet ditt. Rettferdighet er når du vurderer barnets følelser før du tar handling.

2. 

   Lytt til barnets behov. Hvis du vil være en rettferdig forelder, hør på barna dine. Du tror kanskje at barnet rett og slett oppfører seg dårlig og du føler deg veldig sint, men ofte ligger problemet mye dypere enn det. Hvis du vil være rettferdig mot barnet ditt, kan du sette deg ned og spørre dem hva de står overfor og hvorfor de oppfører seg feil på skolen eller hjemme. Dette kan hjelpe deg å være rettferdig og rote problemet.
   • Å lytte til barna dine kan også vise deg omsorg, og de vil oppdage at du prøver å forstå deres tanker i stedet for å innføre regler.
   • Selvfølgelig vil det være dager da du ikke orker å lytte. Men sørg for at du bruker nok tid med dem og virkelig hører på dem. Legg telefonen eller datamaskinen til side og legg all oppmerksomheten mot barnet ditt.

3. 

   Gi barnet ditt det de trenger. Rettferdighet betyr ikke å behandle alle barn likt; rettferdighet betyr å behandle dem rettferdig. Ett barn kan være mer aktivt enn et annet, et barn kan være varmere enn et annet, eller ett barn kan prestere dårligere enn et annet. Hvis du vil være en rettferdig forelder, må du sørge for å gi barnet ditt den oppmerksomheten de trenger og angi rimelige prinsipper og retningslinjer for hvert barn.
   • Hvert barn er et eget individ, så det er ikke rettferdig å behandle dem likt. I stedet må du ta hensyn til barnets reelle behov og svare på dem.

4. 

   Unngå å fortelle barna dine: “Livet er ikke rettferdig!". Selv om mange foreldre pleier å si dette når de er sinte på barnet sitt, bør du prøve å unngå det. Dette vil redusere deres forventninger til verden og muligens gjøre dem til pessimister. Når barnet ditt sier “Det er ikke rettferdig!”, I stedet for å si “Livet er ikke rettferdig”, forklar du årsakene til avgjørelsen din, eller la barnet ditt oppgi hvordan de har det når det passer.
   • Unngå å si "Livet er ikke rettferdig" når du forklarer barna dine at verden ikke dreier seg om dem. Du vil at de skal føle at de er i stand til å nå toppen av denne åpne verdenen, men du bør heller ikke ødelegge dem og tro at de kan ha alt de vil ha.

5. 

   Gjør hjemmets regler tydelige. Hvis du vil være en rettferdig forelder, må du stille klare forventninger til barnet ditt. Fortell barnet ditt hva portforbud er, hvor lenge de skal se på TV, hvordan du vil at de skal studere og hvilke gjøremål de trenger å gjøre hver dag. Hvis du har satt reglene, må du være konsekvent og holde deg til dem, og sørge for at hvert barn må følge visse standarder. Hvis du endrer en regel, forklar hvorfor barnet ikke blir overrasket.
   • En av de enkleste måtene å oppføre seg rettferdig på er å minne barnet ditt om hjemmets regler. Hvis barnet ditt får problemer på grunn av noe de tror du har lov til, vil de lett klage: "Det er ikke rettferdig!"
   • Hvis barna dine er skilt fra hverandres alder, får den eldre vanligvis flere privilegier enn den lille. Sørg for å forklare etter beste evne, slik at barnet ikke føler at du blir partisk eller blir urettferdig behandlet.

6. 

   Vær et godt eksempel. For å være en rettferdig forelder, må du si hva du gjør for å la barnet ditt se at prinsippene dine fortjener å bli fulgt. Selvfølgelig vil det være regler du setter, men ikke gjelder for deg selv, som å legge deg tidlig, men når du vil at barnet ditt skal oppføre seg, la ham se deg gjøre det hvis ønsker å vise rettferdighet.
   • Hvis du lærer barna dine å behandle andre godt, men du ikke respekterer naboer eller fremmede, eller hvis du lærer barna dine å rengjøre huset, men forlate kjøkkenet vilkårlig ..., vil barnet bli forvirret forutsatt at du sender ut for motstridende meldinger.
   • Ikke la barn tenke at du er hykler når du pålegger prinsipper du ikke selv gjør.
   annonse

Råd

• Hvis du prøver å være rettferdig på jobben, må du først lese arbeidsforskriftene. De fleste ansettelseslover er vedtatt for å forbedre egenkapitalen og eliminere diskriminering basert på rase, kjønn og andre faktorer. Overholdelse av arbeidslover vil gjøre din beslutning mer gjennomsiktig, og ofte er det ulovlig å ikke overholde arbeidslovene.