Innhold

• Å trå
• Del 1 av 4: Presentere deg godt
• Del 2 av 4: Bruke kommunikasjonsferdigheter
• Del 3 av 4: Tenk på holdningen din
• Del 4 av 4: Gi intervjueren en hånd
• Tips
• Advarsler

Hvis du vil score en jobb, er det ekstremt viktig å legge igjen et godt inntrykk under jobbintervjuet. Ledere ansetter vanligvis folk som oppfyller deres forventninger. Det er derfor viktig å vite nøyaktig hva forventningene er. I denne artikkelen vil vi diskutere noen av de vanligste klagene fra intervjuere, og vise deg hvordan du kan unngå feil.

Å trå

Del 1 av 4: Presentere deg godt

1. Kle deg riktig. Generelt er det bedre å ikke møte i jeans og flip-flops. Det samme gjelder veldig korte skjørt eller dype kuttede topper. Men noen ganger er en tredelt dress heller ikke egnet. Hvordan du kler deg riktig, avhenger hovedsakelig av ledigheten. Hvis du skal søke jobb som bankansvarlig, må du kle deg annerledes enn når du søker som personlig assistent hos en kommende motedesigner. Det er generelt best å kle seg som du hadde gjort hvis du hadde den jobben.
2. Legg igjen et godt førsteinntrykk. Er klærne dine passende? Passer du bra til henne? Er neglene dine rene og pene? Har du ikke på deg for mye når du bruker sminke? Startet du samtalen med telefonen i hånden? For yngre søkere er det lurt å ikke late som om du er moren din; som kan tyde på at du ikke er uavhengig. Gjør et godt førsteinntrykk, slik at intervjuet ikke er dømt til å mislykkes med en gang.
3. Vær punktlig og vær i tide. Dette er et absolutt must. For å sikre at du ankommer i tide, kan du ta en tur til stedet dagen før. På den måten vet du nøyaktig hvordan du kommer dit. Gå hjemmefra en time tidligere enn du normalt ville gjort. Tross alt vet du aldri når det blir trafikkork, eller når været vil vise seg som den verste siden. Ta deg tid til å roe nervene, be en rask bønn, og sjekk i speilet en siste gang for å se hvordan du ser ut. Gå inn i bygningen omtrent ti minutter før intervjuet. Aldri være sent. Hvis noe kaster en nøkkel i verk, for eksempel en trafikkulykke, ring selskapet så snart som mulig for å rapportere det.
   • Hvis du lider av mye stress, kan det bare være at du har husket avtalt sted feil. Eller kanskje du glemte å lade mobilen når samtalen skal foregå over telefonen. Dette er et psykologisk aspekt som er iboende for mennesker. Så gal som det kan høres ut, dobbeltsjekk tid og sted minst to ganger. Sjekk det også helst en annen dag, slik at du kan være sikker på at du ikke kan gjøre en feil.
4. Vær profesjonell. Profesjonalitet blir satt stor pris på. Tygger du tyggegummi, røyker eller banker du på CV-en med pennen? Alt du gjør vil bli bedømt på en eller annen måte av intervjueren. Sørg for at ingenting kan skade kandidaturet ditt.
5. Slå telefonen helt av. Det er rett og slett uhøflig å la telefonen være på under et jobbintervju. Enda verre er det når du svarer på telefonen din.

Del 2 av 4: Bruke kommunikasjonsferdigheter

1. Snakk tydelig og vær kortfattet. Bruk aldri to ord når ett ord er nok. Adresser folk som "sir" og "madam", artikuler godt, og bruk riktig grammatikk. Hold svarene korte og søte. Ikke gå deg vill. Snakk for å formidle et budskap, ikke for å bryte vanskelige stillheter. Snakk høyt og tydelig. Forsikre deg om at intervjueren ikke trenger å be deg om en gjentakelse.
2. Lytte nøye. Det er veldig irriterende for intervjuere å intervjue folk som avviker fra temaet og ikke svarer på de faktiske spørsmålene. Det er også irriterende for dem å måtte fortsette å gjenta spørsmålene sine. Konsentrer deg om dynamikken i samtalen. Be om avklaring om nødvendig. Forsikre deg om at svarene dine er relevante og at de ikke avviker fra emnet. Len deg litt fremover. Oppretthold øyekontakt. Disse atferdene indikerer at du lytter aktivt.
3. Still spesifikke spørsmål. Å stille dårlige spørsmål er irriterende; Å stille ingen spørsmål i det hele tatt er verre. Dårlige spørsmål handler om hva selskapet kan gjøre for deg. Dette er spørsmål om lønn, betalt overtid, skattefordeler etc. Hold disse spørsmålene for deg selv i første omgang. Du kan alltid spørre dem om du faktisk blir tilbudt jobben. (Dette har å gjøre med forhandlingsteknikker). Gode ​​spørsmål handler om hva du kan gjøre for selskapet. Spørsmål som "Hva er faktorene som avgjør om noen lykkes?" eller "Hvordan vil du beskrive din ideelle medarbeider" viser at du "får det".
4. Svar tilstrekkelig. Det kommer som en overraskelse når kandidater ikke er villige til å snakke om seg selv og / eller prestasjonene sine. Spørsmålene som stilles under jobbintervjuer ser ut til å kaste noen mennesker av hodet; andre gir bare veldig korte svar som egentlig ikke inneholder mye informasjon. Intervjuer ser på denne oppførselen som latskap eller uinteresse. Ta deg tid til å gå gjennom noen av de vanlige intervjuspørsmålene, og bestem på forhånd hvordan du skal svare på disse spørsmålene. Du kan øve på dette ved å fortelle (korte) historier om dine prestasjoner og erfaring.
   • Øv deg med generelle spørsmål du kanskje har hørt før. Du tror kanskje dette er veldig enkle spørsmål, men hvis du ikke øver deg, kan du kanskje ikke svare på dem riktig - dette kan være på grunn av nerver, distraksjon, etc.
5. Vis at du har undersøkt selskapet. For mange søker seg til selskaper de ikke vet noe om. Hvis du ikke gidder å gjøre leksene dine, vil intervjueren konkludere med at du ikke er villig til å gå den ekstra milen. Jo større selskapet er, jo mer unnskyldelig er det.
6. Vær strategisk med spørsmålene dine. Hvis du ikke spør hvor lenge den forrige personen utførte oppgaven, vil du gå glipp av mye verdifull informasjon. Du må også finne ut hvilke prioriteringer som krever øyeblikkelig oppmerksomhet. På denne måten kan du finne ut om alt arbeidet er fullført, eller om det vil ta noen måneder å få orden på alt. Du vil også kunne trekke ut av dette hvor mye tid du får fra sjefen til å rydde opp i det rotet. Finn ut hvordan klimaet er i selskapet - hva du må gjøre for å komme deg videre. Når du har fått svar på alle disse spørsmålene, kan du avslutte samtalen
7. Ikke be om statister. Det er fullstendig irrelevant for det første møtet eller det andre. Lønn, fordeler og lignende vil alle bli diskutert. Ikke be om det. Du vil ikke gi inntrykk av at du bare er ute etter pengene eller prestisje.
8. Sørg for at du vet hva du skal gjøre videre. Du må vite hva som er i ferd med å skje. Hvis du har denne informasjonen, trenger du ikke sitte ved siden av telefonen og vente på et tilbud. Og fremfor alt vil dette gjøre en oppfølgingssamtale mye enklere. Spørsmål som "Når forventer du å ta en beslutning?" eller "Når kan jeg forvente en melding fra deg?" er bra.

Del 3 av 4: Tenk på holdningen din

1. La arrogansen være hjemme. Kandidatarroganse er noe rekrutterere forakter. Kandidater krysser altfor ofte den fine linjen mellom tillit og arroganse. Som nevnt er linjen tynn. Trygge mennesker behandler intervjuerne sine som likeverdige, mens arrogante mennesker er nedlatende. De gir inntrykk av å tenke over andre mennesker, sosiale eller på annen måte.Vær spesielt forsiktig hvis du blir intervjuet av en yngre person, eller hvis du søker på en jobb som er litt mindre prestisjefylt enn din forrige jobb.
   • Hvis nervene dine får deg til å virke arrogant, kan du finne en måte å komme deg rundt det uheldige utseendet.
2. Ikke kritisere din siste arbeidsgiver. Det er dårlig smak å rive av din tidligere arbeidsgiver. Hvis du snakker dårlig om din forrige leder, vil intervjueren anta at du vil gjøre det samme med ham / henne. Du kaster inn dine egne vinduer når du begynner å klage på din tidligere arbeidsgiver, leder eller kolleger. Hvis du begynner å se intervjueren som en venn, kan du bli fristet til å dele detaljer som dette. Ikke gjør det! Det viser at du ikke er lojal, at du er lett misfornøyd, og at du har en kort sikring.
3. Vis at du er entusiastisk og interessert. Vi klassifiserer følgende eksempler under intervjufeil: uinteresse, å ta telefonen, nådeløs øyekontakt, ikke se intervjueren i øynene, skrangling og dristighet. Intervjuene har visse forventninger med hensyn til din oppførsel. Dette mønsteret er ikke forskjellig fra vanlig høflighet. Sett din beste fot frem ved å være høflig, profesjonell, vennlig og hensynsfull. Med hatten i hånden reiser folk over hele landet.
4. Vet at intervjuet ikke avsluttes før du forlater bygningen. Det er forferdelig når samtalen gikk veldig bra, men du drar fremdeles når du drar. Dessverre skjer dette oftere enn du tror. Intervjueren kan for eksempel spørre mellom nese og lepper hvordan du klarte å få dagen fri i dag. Du vil bli overrasket over hvor mange som sier at de har kalt inn syke. Vær også forsiktig med samspillet du har inne i bygningen. Ikke si eller gjør ting som kan sabotere dine muligheter.
5. Vær forsiktig uansett. Dette kan tale for seg selv, men du kan aldri være for forsiktig i jobbintervjuet ditt. Du vil være sikker på at du holder deg i løpet av ledige stillinger for enhver pris. Forsøk å unngå alt som kan kaste en nøkkel i verk, slik at arbeidsgiveren bare trenger å fokusere på det du har å tilby. Ikke lyv! Å lyve er aldri bra. Arbeidsgiveren kan begynne å tenke at du er uærlig og upålitelig. Det er selvfølgelig en annen historie hvis du "oppriktig" glemte å nevne noe.

Del 4 av 4: Gi intervjueren en hånd

1. Tilpass deg intervjueren. Noen intervjuere hater denne typen samtaler, og vil til og med innrømme det direkte. Det er lurt å innta en vennlig holdning med disse intervjuerne. Hvis du er heldig nok til å finne en vennlig og uformell intervjuer, vil du føle deg mer komfortabel og synes det er lettere å gi de perfekte svarene. Bare ikke gjør deg så komfortabel at du glemmer hva du kom til å gjøre!
2. Ta med ekstra kopier av CV-en og en egen referanseliste. Sjansen er stor for at CV-en din har sikret at du i det hele tatt fikk lov til å komme på intervju. Ta imidlertid med noen ekstra eksemplarer slik at intervjueren kan referere til CV-en din under intervjuet. Påloggingsinformasjonen du har oppgitt, blir ikke sjekket før selskapet seriøst vurderer å ansette deg. Hvis du blir bedt om referanser under intervjuet, er det flott! Sørg derfor for at du kan gi en referanseliste hvis du blir bedt om det.
3. Sørg for at du er i godt humør. Ta på deg et smil, vær entusiastisk og vis interesse. Forsikre deg om at kroppsspråk og tale er positive. Positivitet er ekstremt smittsom.

Tips

• Strål ut energien og følelsene dine med øynene.
• Ta med deg en klesrulle.

Advarsler

• Slå av telefonen.
• Sett deg rett opp og oppfør deg profesjonelt.
• Ikke røyk på forhånd. Lukten av røyk kan være en enorm svikt.
• Ikke snakk for mye.
• Den første kontakten du tar, kan være med en sikkerhetsvakt eller resepsjonist. Disse menneskene kan bli spurt om hva de syntes om deg. Vær derfor høflig og respektfull. Ikke kast øynene når sikkerhetsvakten ber deg om ID. Ikke adresser resepsjonisten med "honning" eller "spøk".