Forfatter:
Peter Berry
Opprettelsesdato:
15 Juli 2021
Oppdater Dato:
1 Juli 2024
Innhold
Lønnsøkninger kan ha mange former. Kanskje du får en høyning, en kampanje eller aksepterer en helt ny og høyere lønnet jobb. Uansett bør du vite hvordan du beregner en spesifikk økning i prosent basert på din gamle lønn. Siden inflasjon og levekostnadsstatistikk også ofte uttrykkes i prosent, kan det å beregne en prosentandel av lønnsøkningen hjelpe deg med å sammenligne økninger med andre faktorer, for eksempel inflasjon. Lær hvordan du beregner en prosentandel av lønnsøkningen, vil også hjelpe deg med å sammenligne lønnen din mot andre i samme bransje.
Fremgangsmåte
Del 1 av 2: Beregn prosentandel av lønnsøkning
Trekk den gamle lønnen fra den nye lønnen. La oss si at du tjener 45 000 dollar i året på den gamle jobben din, og at du godtar en ny stilling med en inntekt på 50 000 dollar i året. Dette betyr at du vil trekke $ 45 000 fra $ 50 000. Vi har $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.- Hvis du mottar timelønn og ikke kjenner til din årlige bruttoinntekt, trekker du bare den gamle timelønnen fra den nye timelønnen. For eksempel, hvis den gamle timelønnen er $ 14 / time og den nye lønnen er $ 16 / time, så har du $ 16 - $ 14 = $ 2.
Del forskjellen på den gamle lønnen. For å beregne en økning i prosent, må du først beregne et desimaltall. For å få et desimal, divider differansen beregnet i trinn 1 med den gamle lønnen.- Ved å bruke eksemplet i trinn 1, del $ 5000 med $ 45.000. Vi har $ 5.000 / $ 45.000 = 0.111.
- Hvis du beregner prosentandelen av timelønnsøkningen din, bruker du samme metode. Tar vi for eksempel timelønnsøkningen ovenfor, har vi $ 2 / $ 14 = 0,143
Multipliser desimaltallet med 100. For å konvertere desimalen til en prosent, multipliserer du den bare med 100. I eksemplet ovenfor vil du multiplisere 0,111 med 100. Vi har 0,11 x 100 = 11,1%, noe som betyr at den nye lønnen øker $ 50 000 ca 111,1% av din gamle lønn på $ 45 000, eller med andre ord en 11,1% økning i lønnen din.- For timelønnseksemplet multipliserer du også desimalet med 100. Vi har 0,143 x 100 = 14,3%.
- For å dobbeltsjekke beregningen multipliserer du den gamle lønnen eller den gamle timeprisen med prosentvis økning. For eksempel tilsvarer $ 45 000 x 1111 $ 49 995, avrundet til $ 50 000. På samme måte har vi $ 14 x 1143 = $ 16,002.
Vurder eventuelle fordeler, hvis noen. Hvis du sammenligner en jobb i et nytt selskap i stedet for en høyning eller en kampanje på det nåværende, er lønn bare en del av den samlede pakke med fordeler du må vurdere. Du må ta hensyn til mange andre faktorer som først og fremst bestemmer fordelene dine. Her er noen viktige faktorer:
- Forsikringsfordeler / premier - Hvis begge jobbene støtter dekning av ansatte, må du sammenligne fordelene. Du må også beregne hvor mye forsikring (hvis noen) blir trukket fra lønnen din når du tar avgjørelsen. Forutsatt at en økning på $ 100 / måned i utbetalinger til $ 200 / måned på fordeler med de samme fordelene, blir delvis trukket fra lønnsøkningen din. Du må også vurdere dekning (inkluderer tann- eller synskostnader?), Total årlig forsikringsdekning du må betale for osv.
- Bonuser eller provisjoner - Selv om dette ikke er en del av grunnlønnen, må du legge til bonuser og / eller provisjoner i beregningen. En ny lønn kan gi deg høyere inntekt, men forutsatt at din nåværende jobb har en kvartalsvis bonus, er det fortsatt fornuftig med høy lønn? Husk at bonusbeløpet ikke er stabilt fordi det avhenger av ytelsen og / eller selskapets ytelse.
- Pensjonsplan - De fleste amerikanske selskaper støtter 401k Pensjonsplan, som lar deg legge noen av de ubetalte lønningene dine til en super. Basert på ansattes engasjement støtter mange selskaper en viss prosentandel av deres 401 000 pensjon. Hvis ditt nåværende selskap ikke støtter det beløpet mens det nye selskapet gjør 6%, må du definitivt vurdere beløpet som legges til det fondet.
- Fordeler - Du må også vurdere visse jobber som har en pensjonspolicy for sine ansatte, ettersom de fortsetter å jobbe i visse år. Hvis den nåværende jobben din har attraktive pensjoner etter 25 års tjeneste, men den nye jobben din ikke har det beløpet, bør du også vurdere dette. En høyere årslønn gir deg mer penger på forhånd, men det er også verdt å vurdere hvor mye langsiktig inntekt hver jobb gir. Husk imidlertid at fordelene ikke er så vanlige i disse dager. De eksisterer fortsatt, men folk betaler ikke alltid som forventet. I noen tilfeller forvaltes pensjoner dårlig og har lite eller ingenting igjen for pensjonister.
Del 2 av 2: Bestemme forholdet mellom lønnsvekst og inflasjon
Forstå inflasjon. Inflasjon er en økning i prisene på varer og tjenester, og påvirker dermed levekostnadene. Høy inflasjon betyr vanligvis en økning i prisene på mat, offentlige tjenester og bensin. Folk pleier å handle mindre i perioder med høy inflasjon fordi prisene stiger høyere.
Slå opp inflasjonen. En rekke faktorer bestemmer nivået på monetær inflasjon. I USA publiserer Bureau of Labor Statistics fra United States Department of Labor en månedlig rapport som sporer og beregner inflasjonen. Du kan finne månedlig oversikt over amerikanske inflasjonsrater de siste 15 årene her.
Trekk prosentandelen av lønnsøkningen din fra inflasjonen. For å bestemme effekten av inflasjon på lønnsveksten, trekker du bare prosentandelen av lønnsveksten beregnet i avsnitt 1. For eksempel er gjennomsnittlig inflasjon i 2014 1,6%. Med 11,1% prosentandel av lønnsøkninger beregnet i del 1, kan du definere effekten av inflasjon på lønningene som følger: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dette betyr at når du har tatt med økningen i prisen på varer og tjenester på grunn av inflasjon, er økningen bare 9,5% fordi pengeverdien er 1,6% lavere enn verdien året før. .
- Med andre ord, du må bruke 1,6% mer av pengeverdien i 2014 for å kjøpe det samme produktet i 2013.
Knytt konsekvensene av inflasjon til kjøpekraft. Kjøpekraft refererer til de sammenlignende prisene på varer og tjenester over tid. For eksempel har du en lønn på $ 50 000 i året i henhold til eksemplet i del 1. Anta at inflasjonen er 0% for året du får en økning, men året etter øker den til 1,6% i når du ikke får høyning. Dette betyr at du må bruke 1,6% mer for å kjøpe de samme grunnleggende varene og tjenestene. For å beregne 1,6% av $ 50 000, har vi 0,016 x 50 000 = $ 800. Din totale kjøpekraft basert på en inflasjon falt med $ 800 fra året før.
- Bureau of Labor Statistics har en enkel måte å sammenligne kjøpekraft på tvers av år. Du kan besøke dette nettstedet: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Råd
- Du kan bruke noe elektronisk beregningsprogramvare for raskt å beregne lønnsøkningsprosenten.
- Eksemplene ovenfor brukes også nøyaktig når du bruker andre valutaer.
Hva trenger du
- En datamaskin
