Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd
• Advarsel

Du ser ikke ut til å unngå nyheten om hatforbrytelser, opprør eller til og med politivold som følge av rasisme. Men hva er rasisme, og hva kan du gjøre for å bekjempe den? Forståelse av rasisme og anerkjennelse av virkningene av rasisme er det første trinnet i å bekjempe den når du møter den selv, når du er vitne til rasisme eller diskriminering. behandling, eller når spørsmålet om rase er utbredt i massemediene.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 4: Å håndtere rasisme på din side

1. 

   Forstå at du ikke overreagerer. I likhet med trakassering kan forbigående og ofte utilsiktede handlinger av rasisme (kjent som "smålig overfall") ikke virke som en stor avtale for andre, men hvis disse atferdene forstyrrer deg, de må stoppes.
   • Studier viser at fargede mennesker lider av daglige mindre raseangrep, men de som begår slik atferd, nekter sannsynligvis at de gjorde noe galt, eller at deres handlinger skyldtes fordommer. løp. Dette kan få folk i farger til å føle at de forestiller seg ting, eller bekymre seg for at når de snakker, blir deres erfaringer nektet og ansett som ubegrunnede.

2. 

   
   
   La det være. Når du blir utsatt for mindre overgrep eller en mer åpenbar form for rasehat, sett dine behov først; du kan velge å dra. Du er ikke forpliktet til å prøve å forstå og komme i kontakt med en slik person.
   • Som et offer for rasisme har du ingen forpliktelse til å "fikse" personen som angrep deg. Å delta i samtaler om rasisme vil bare få deg til å føle deg trøtt og trist, for ikke å nevne hardt arbeid, mens du bare kan dra. Men hvis du vil prøve å forstå og samhandle med den skyldige personen, kan du også velge dette alternativet.

3. 

   
   
   Bare løft problemer i ord eller oppførsel. I stedet for å beskylde noen for å være rasistiske, og risikere å utvikle et rufsete selvforsvar, påpeker du nøyaktig hvorfor vedkommendes oppførsel eller ord har betydning.
   • For eksempel, i stedet for å si "Du fornærmer andre" si "Den måten å si vil fornærme asiater". Ved å bruke "den talen" i stedet for "deg" omdirigerer du fokuset fra angriperen til hans eller hennes ord.

4. 

   
   
   Vær ærlig med vennene dine. Du er aldri forpliktet til å akseptere eller møte rasisme bare for å unngå friksjon med vennene dine. Rasisme er alltid feil, og du har rett til å si fra.
   • Hvis du tror noen oppfører seg rasistisk, kan du påpeke hvorfor den atferden er problematisk. Du kan velge din tilnærming; Forstå at folk har en tendens til å være luftige når de blir kritisert, så jo mer taktfull du er, desto mer mottakelig vil de være.

5. 

   Å takle rasistiske bemerkninger eller oppførsel i gruppen. Når noen på laget gjør eller sier noe støtende, avhengig av flere faktorer, hvor effektiv du er i å nærme deg og løse problemet kan være høy eller lav. Definer målet ditt når du kritiserer rasistisk oppførsel i gruppen: du vil at alle der skal vite at du ikke vil lytte til slike ting, eller du vil holde kontakten med noen som ved et uhell gjorde det. Noe ekkel?
   • Å kritisere en persons rasistiske oppførsel foran andre i stedet for å kommunisere privat, vil få gruppen til å forstå at du ikke aksepterer slik oppførsel mot deg. Men når de blir kritisert foran venner, har folk en tendens til å bli rufsete i selvforsvar.
   • Hvis du føler at oppførselen er helt utilsiktet og du er interessert i å opprettholde hengivenhet for personen som er skyld eller opprettholde et forhold til personen, kan du utsette det midlertidig, og spør dem om du kan møtes privat for å snakke om det eller ikke. Det er mange begrensninger når du venter på å snakke, for eksempel at personen kan glemme det han sa, eller under hvilke omstendigheter, en annen begrensning er ventetiden på å uttrykke beskjeden om at du ikke vil. tilbakevise slik oppførsel.

6. 

   Øv forskjellige tilnærminger til rasistisk oppførsel eller tale. Det er mange måter å svare på grusomme ting, og du må velge svaret som passer din personlighet og forholdet til den skyldige personen.
   • Du kan nå ut ved å dele: "Du vet, jeg har vondt når folk sier eller gjør det, fordi ..." Å snakke om følelsene dine vil gjøre folk mindre selvforsvar enn å være ærlige. kritisere hva de har gjort, men den ovennevnte tilnærmingen får dem også til å føle seg mindre ansvarlige for deres oppførsel, noe som ikke er den rette strategien i det lange løp.
   • En annen mer direkte tilnærming er å si "Du bør ikke si det eller gjøre det. Det fornærmer folk i dette løpet fordi ...". Denne tilnærmingen lar folk vite at oppførselen deres gjør vondt, og at de bør stoppe.

7. 

   Lær hvordan du skal takle rasismen til mennesker med høyere status. Hvis læreren eller sjefen din behandler deg annerledes på grunn av ditt løp, nedsetter og forvirrer deg, er det vanskelig å takle det fordi de er i en autoritetsposisjon over deg og kan påvirke deg. til poengsummen eller inntekten din.
   • Hvis du tror rasismen deres var forsettlig eller uforsiktig, og hvis du har et godt samarbeid med denne personen, bør du vurdere å snakke med læreren eller sjefen. Personen er kanskje ikke klar over at hans eller hennes oppførsel er forferdelig. For eksempel kan en lærer som ber deg om å oppgi "asiatiske synspunkter" kanskje ikke innse at deres oppførsel er støtende for deg, siden asiater ikke er en identitet.
   • Hvis du snakker med en lærer eller sjef, må du kontakte dem når de ikke er opptatt og be om en privat samtale. La dem forstå bekymringene dine tydelig, direkte og uten følelser: "Noen ganger ser jeg at du gjør meg annerledes enn andre bare på grunn av løpet. Jeg håper virkelig vi er Du kan chatte slik at denne situasjonen ikke skjer igjen. "
   • Hvis du opplever at rasisme er forsettlig, ondsinnet, eller hvis du tror å snakke direkte med en lærer eller sjef kan ha negative konsekvenser for deg, og påvirke arbeidsforholdet ditt. konto, må du snakke med noen med høyere autoritet. På skolen kan vedkommende være skoleleder eller rektor. På jobben kan du snakke med sjefens personalavdeling eller leder. Først må du sørge for at du holder oversikt over litt rasistisk eller støtende oppførsel de har. Planlegg et privat møte der du kan presentere det som skjedde (inkludert hyppigheten av oppførselen, sitere dem direkte eller beskriv handlingen i hvert tilfelle hvis mulig) og forklar hvorfor denne atferden ikke er akseptabel.

8. 

   
   
   Forstå rettighetene dine. Hvis du er utsatt for rasisme på arbeidsplassen eller på offentlige steder, kan du ha visse juridiske rettigheter. I USA er både statlige og føderale lover mot rasisme, særlig Civil Rights Act of 1964.
   • I USA kan du kontakte en sivilrettslig advokat eller rettighetsadvokat hvis rasisme har tatt hjemmet ditt, jobben, sikkerheten eller annen frihet bort. din. De fleste stater har veldig strenge rapporteringsplaner for diskriminering, så sørg for at du kontakter en advokat umiddelbart.
   • Hvis du vil saksøke og ikke kan betale advokat, er det mange menneskerettighetsgrupper som kan hjelpe. I USA kan du vurdere å kontakte US Southern Poverty Law Research Center eller Kommisjonen for ærekrenkelse.

9. 

   
   
   Å skille ut rasistiske handlinger og rasistiske mennesker. Rasistene blir provosert av fanatisk sta og fordommer, og de vil neppe endre seg selv når du møter dem. Handlinger av rasisme er ofte feil eller resultat av modning i kulturer der rasisme er normen.
   • Med rasister er det mer sannsynlig at du bruker mindre innsats på å bestemme deg for å møte dem eller bruke tid på å lære dem om rasisme og hvorfor deres oppførsel forstyrrer deg. Ofte vil disse menneskene anta at du prøver å få en fordel på grunn av ditt løp, når du virkelig blir fornærmet av deres ord eller handlinger. Sjelden vil en person som virkelig er rasistisk lytte til deg og endre hans eller hennes oppførsel bare fordi deres handlinger plager deg. I noen tilfeller kan du være i fare hvis du prøver hardt å konfrontere dem.
   • Men hvis en person i utgangspunktet er snill, men noen ganger kommer med rasistiske kommentarer eller uttalelser, kan du motivere dem til å stoppe ved å forklare hvorfor deres oppførsel er støtende. til noen andre. Disse menneskene er ofte helt uvitende om de virkelige effektene av rasisme i verden.
   • Det er opp til deg å bestemme om du trenger å ta deg tid til å håndtere rasistiske mennesker, eller rasistisk oppførsel eller politikk. Du har ingen forpliktelse til å utdanne andre bare fordi du er i mindretall.

10. 

    
    
    Ta vare på deg selv. Utholdenheten til rasisme er en tung byrde og kan være traumatisk. Sørg for at dine pålitelige støttespillere er med deg og at du tar deg tid til å bygge din følelsesmessige og psykologiske styrke.
    • Stressene som følge av å håndtere rasisme kan påvirke alle aspekter av livet, inkludert din mentale helse, skoleprestasjoner og til og med risikoen for alvorlig sykdom.
    • Bli med studentforeninger for fargerike studenter, politiske organisasjoner eller jevnaldrende grupper for å møte og få kontakt med jevnaldrende som deg. Snakk med familiemedlemmer om stressende situasjoner og hvordan du takler dem. Studier viser at det å diskutere med mennesker som har lignende negative opplevelser er en viktig faktor for å hjelpe deg med å takle stressene knyttet til disse opplevelsene.
    annonse

Metode 2 av 4: Håndtering av rasediskriminering rettet mot andre

1. 

   Snakk når du hører en rasist eller en rasistisk vits. Folk ignorerer ofte rasistiske kommentarer eller vitser når de er opprørte uten å vite hva de skal si. Men å være forberedt på forhånd vil gi deg muligheten til å reagere og handle for å forsvare det som er riktig. Det er flere tilnærminger til problemet du kan velge mellom, avhengig av personligheten din, forholdet ditt til personen som snakket disse ordene og omstendighetene du var under da:
   • Vurder å svare: "Det er ikke bra." I noen tilfeller, som midt i klassen eller når du går av bussholdeplassen, vil du ikke ha tid eller evne til å kommunisere fullt ut hva noen sa, men du kan gi dem beskjed om at deres oppførsel var utenfor det tillatte nivået. Du vil føle deg bedre når du forsvarer den rette tingen.
   • Prøv å si: "Å, det er rasistisk. Hvorfor sier du det?" Å starte en samtale vil få den andre til å reflektere over om de skal si det de nettopp sa.
   • Hvis det er en vits, kan du prøve å si: "Hvorfor er den vitsen morsom?" i en seriøs tone, som om du ikke forsto vitsen. Å tvinge noen til å forklare hvorfor vitsen deres er morsom, vil få vedkommende til å vurdere de rasistiske implikasjonene de har gjort. Etter å ha forklart, hvis de fremdeles tror vitsen er en vits, kan du si: "Den vitsen er virkelig rasistisk."

2. 

   Å takle rasisme i hjemmet ditt. Noen ganger er de mest fornærmende menneskene familiemedlemmer, som din respekterte bestefar eller moren din. Familiemedlemmet ditt kan komme med rasistiske kommentarer eller vitser, eller faktisk være diskriminerende mot andre raser (for eksempel ikke å tillate deg å date svarte eller ikke gi folk bort Indiske venner besøker hjemmet ditt). Denne situasjonen kan være vanskelig for deg, ettersom det er menneskene du respekterer og adlyder (for eksempel foreldrene dine mens du bodde sammen med familien din).
   • Vær rolig, men la dem få vite hvordan du har det. Familien din er bygget på et grunnlag av kjærlighet og tillit, så du bør trygt fortelle familiemedlemmet ditt når de har sagt eller gjort noe som er irriterende. Ikke rop, ikke kritiser dem personlig, men la dem få vite: for eksempel kan du si "Jeg liker ikke det du sier" eller "Det han sa får meg til å føle meg ukomfortabel", eller be dem forklare. som grunnen til at de sier slike rasistiske ord. Denne handlingen vil initiere samtalen og gi deg en mulighet til å finne ut hvorfor deres oppførsel er nede.
   • Merk at det noen ganger kan gjøre ting verre å snakke med disse menneskene; for eksempel, hvis en onkel vet at rasistiske vitser plager deg, kan han bevisst komme med flere vitser.
   • Hvis foreldrene dine setter rasistiske regler om vennene dine, må du ta et valg. Du kan følge denne regelen mens du er sammen med foreldrene dine, eller du kan i det skjulte bryte reglene deres. Forstå at når de kjenner dine handlinger, kan du få konsekvenser.
   • Noen ganger kan du ikke påvirke et rasistisk familiemedlem til å slutte å gjøre eller si sårende ting. Du kan velge å holde deg så langt borte fra personen som du kan, og fortsette å fortelle dem hvordan du føler om rasismen deres, men dessverre vil det i noen tilfeller ikke fungere. frukt. Forstå alternativene deres og gjør ditt beste for å unngå å huske fordomsfulle og blinde tanker eller vaner.

3. 

   Bli en alliert. Hvis du er imot rasisme, men ikke er i mindretall, kan du hver gang du støter på rasisme spille en viktig rolle i å takle den. Lære å skille små angrep mot fargede mennesker, kan du dra nytte av din foretrukne posisjon for å bekjempe rasisme av alle slag.
   • Øv på raseutveksling i "trygge rom for etniske minoriteter." Rasisme er et vanskelig tema, og ikke-minoriteter læres ofte at de ikke skal si fra eller "se" rasemessige forskjeller. Det kan være veldig vanskelig å bekjempe rasisme når de gjør det, fordi du kanskje ikke har noen erfaring i rasesamtaler. Finn andre allierte som også vil bekjempe rasisme, og øv sammen de rasistiske situasjonene du møter i hverdagen din.
   annonse

Metode 3 av 4: Håndtere rasisme i samfunnet

1. 

   Møt mennesker som er forskjellige fra deg. I mange deler av verden kan det være vanskelig å bli kjent med mennesker fra andre raser. Det er naturlig å se mot mennesker som ligner på deg, og noen ganger vil vi bare ha venner av samme rase. Utforsk andre kulturer og måter å oppleve verden på. Å gjøre det utvider din visjon om verden og hjelper venner, familie eller barn til å innse at vennskap med forskjellige mennesker er normalt og akseptabelt.
   • Besøk kulturmesser, festivaler og møteaktiviteter i samfunnet der du bor. Gå til ditt lokale bibliotek eller samfunnshus for å finne informasjon.
   • Bli med i en klubb, start en ny hobby, besøk en kirke eller et kapell, eller bli med i en gruppe for å få nye venner.

2. 

   Snakk om rase. Rase har blitt et tema for tabu, fordi mange læres fra en ung alder at diskusjonen om rase er vulgær eller upassende. Men mens rasisme vedvarte, var debatter, beredskap til å lære og empati avgjørende; Mange studier har vist at raseutveksling øker forståelsen og toleransen. Benytt anledningen til å starte debatten.
   • Hvis du er foreldre, snakk med barna om rase. Ikke tving dem til å være ordnet når de sier noen med en annen hudfarge; Det er normalt å være oppmerksom på forskjeller hos barn. Lær dem forskjellen er god! Si ting som, "Ja, kjempebra, er det ikke? Joe er svart og jeg er gul. Vi er alle forskjellige!"
   • Når barnet ditt er gammelt nok til å være oppmerksom, snakk med dem om rasisme. Hvis du er i mindretall, kan du fortelle barnet ditt hva de kan møte på forhånd, og bygge deres selvtillit og selvtillit slik at de kan reagere hensiktsmessig i alle situasjoner. Hvis du ikke er i mindretall, er det fortsatt viktig å snakke med barna om rasisme. Lær barnet ditt om rasehistorien i landet, og forklar dem hvorfor noen mennesker har rasistiske holdninger til andre (fordommer, stereotyper, fanatiske stereotyper osv. ).

3. 

   Dedikasjon. Hvis mulig, samle inn penger eller meld deg frivillig til antirasismeorganisasjoner i ditt lokalsamfunn eller land, for eksempel følgende i USA:
   • Søramerikansk senter for fattigloven
   • Komite for ærekrenkelse
   • Menneskerettighetskampanje
   annonse

Metode 4 av 4: Forstå rasisme

1. 

   Forstå forskjellen mellom rasisme, fanatisk stædighet og fordommer. Disse setningene brukes noen ganger om hverandre i media eller i samtaler, men det er forskjeller mellom dem som må forstås. Å vite forskjellen mellom disse begrepene vil hjelpe deg i å kommunisere, ettersom folk ofte bruker feil begrep for å bety hva de mener.
   • Rasisme er et undertrykkelsesregime rettet mot en gruppe mennesker etter rase, farge eller etnisitet. Generelt involverer rasisme en etnisk gruppe eller etnisk gruppe som setter lover, politikker, systemer og kulturelle standarder som prioriterer rase, mens raser eller andre minoriteter ble skadet.
   • Fanatisk stædighet er derimot hat. Fanatisk stædighet betyr å hate en gruppe mennesker for hvem de er og / eller tro at deres gruppe er det viktigste, dette hatet er ikke begrenset til rase eller etnisitet; du kan hate en gruppe mennesker på grunn av deres religion, kjønn, seksuelle legning, rase, fysiske funksjonshemning osv. For eksempel har det jødiske folkemordet blitt drevet av fanatisk stædighet, som ligner på drivkraften bak alle hatforbrytelser i henhold til amerikansk lov.
   • Fordommer (bokstavelig talt "fordommer") er antagelsen om at du forstår en person fordi de tilhører en bestemt gruppe. Selv om ordet ofte har en negativ konnotasjon, er ikke fordommer alltid dårlige. For eksempel er stereotypen at alle asiater er flinke i matte, eller at alle fargede mennesker er gode sangere eller idrettsutøvere. Dette er stereotyper basert på rase. Du kan også ha fordommer mot noen på grunn av religion, kjønn, fysisk funksjonshemning osv., Så ligner på fanatisk stædighet, er fordommer ikke begrenset til rase.

2. 

   Forstå skjæringspunktet mellom disse tre begrepene og deres forhold til rasisme. Noen ganger er rasistisk politikk eller praksis veldig "iøynefallende" (i det minste når du ser på historiene deres), for eksempel historien om amerikansk slaveri (på den tiden ble det ansett som selv lovlig og religiøst akseptert kurs) eksisterte på rasistregimet. Andre ganger diskuterte folk likevel om visse politikker eller praksis var rasistiske; mange anser for eksempel at Act Positive US policy (som krever at selskaper i USA oppfyller rekrutteringskvoter fra forskjellige demografiske grupper) er rasistisk, når andre hevder at denne politikken forhindrer rasisme.
   • Fordi rasisme er mishandling av en gruppe av en mektig gruppe, "gjensidig rasisme" (ofte brukt for å beskrive en situasjon der medlemmer av en minoritetsgruppe mishandler medlemskap i en majoritetsgruppe på grunn av deres rase) er feil terminologi. Den handlingen skal kalles "fanatisk stædighet" eller "fordommer" i stedet for "rasisme."
   • Det er viktig å huske at du kan støtte rasisme selv om du ikke hater noen. Faktisk kan du støtte rasisme uten å vite det, fordi rasisme er et regime med utbredt undertrykkelse.

3. 

   Forstå rasismens historie i ditt eget land og rundt om i verden. Den triste, men sanne sannheten om menneskets sivilisasjon gjennom historien er at de fleste store sivilisasjoner har måttet motstå rasisme. Årsaken er at rasisme er mishandling av maktesløse (få) av makthavere (få), og rase er en av de viktigste skillelinjene som mennesker har brukt til dags dato for å avgjøre hvem som har eller ikke har makt.
   • I Nord-Amerika antas rasismens historie å ha begynt da hvite europeere bosatte seg på kontinentet og invaderte urfolk (indianere eller indianere). . Faktisk var den ene rasegruppen mektigere enn den andre (når det gjelder våpen og epidemier som massakrerte alle mennesker i disse løpene).
   • I den viktorianske perioden i Europa var rasisme innebygd i den vestlige tankegangen takket være de antatte "vitenskapelige" oppdagelsene av raseforskjeller. Påvirket av Dacuyn (Darwin) evolusjonsteori, mener forskere at det hvite anglo-løpet har utviklet seg lenger enn andre raser.

4. 

   Forstå hvordan rasisme knytter seg til det offentlige systemet. Selv om mange undertrykkende regimer som slaveri er avskaffet i mange deler av verden, er rasismeholdninger og -politikker, store eller små, fremdeles et problem i alle nasjoner.

5. 

   Anerkjenn konsekvensene av rasisme. Fordi rasisme er systemisk, kan dens innflytelse sees i media, i offentlige etater, skolesystemet og til og med religion.
   • Vær oppmerksom på stereotypier om andre raser eller etnisiteter på TV, bøker eller filmer. Populariteten til video- og videospill har åpnet for mange veier for denne ismen å spre seg. Kontakt produsentene av rasistiske produkter og forklar klagene dine. Nekter å støtte enhver virksomhet eller organisasjon som lar rasisme oppstå.

6. 

   Forstå at ikke all rasisme er iøynefallende. I hverdagen er "små angrep" vanligere enn åpenbart hat, men de gjør det samme. Som navnet antyder, er mindre overgrep liten diskriminerende atferd som mange kanskje ikke kjenner igjen - men over tid, med folk i farger, blir disse angrepene mer uttalt og skadelig. kjærlighet.
   • Et lite angrep kan være alt fra å ubevisst gå bort fra en farget person på et tog og spørre en svart kvinne om håret hennes egentlig er "hennes". , eller spør en asiatisk amerikaner hvor de "virkelig" kommer fra.
   • Mindre overgrep, annet enn åpenbare handlinger av hat, er ofte utilsiktede. Dette gjør det vanskelig for fargede mennesker å "bevise" at oppførselen skjedde, og samtidig risikere å bli sett på som for sint eller beskyldt for å prøve å få en fordel gjennom rase når du motarbeider slike støtende handlinger.
   annonse

Råd

• I USA, legg inn en søksmål om sivile rettigheter når du har vært et offer for langvarig rasisme.
• Kanskje du har handlet rasistisk, og du visste ikke det. Les denne nyttige wikiHow-artikkelen for tips om hvordan du kan slutte å oppføre deg slik.

Advarsel

• Selv om det er beundringsverdig å håndtere rasisme, kan det også være farlig. Forstå at det er risiko forbundet med å håndtere rasisme, spesielt når motivet blir provosert av fanatisk stædighet snarere enn bare uvitenhet.