Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Evaluer arbeidsmoralen din
• Del 2 av 3: Svare på spørsmål om din arbeidsmoral
• Del 3 av 3: Still spørsmål under jobbintervjuet ditt
• Tips

Arbeidsmoral eller arbeidsmoral refererer til en persons holdninger, følelser og tro på jobben sin. Tilstanden til en persons arbeidsmoral bestemmer hvordan vedkommende takler profesjonelt ansvar, for eksempel målsetting og prestasjon, hardt arbeid, fullføring av oppgaven, evne til å jobbe uavhengig, pålitelighet, samarbeid, kommunikasjon, ærlighet, innsats, aktualitet, besluttsomhet, ledelse, frivillige plikter oppnåelse og dedikasjon. En sterk arbeidsmoral - en som omfatter en positiv og produktiv måte å jobbe på - blir ansett som viktig blant arbeidsstyrken. Av den grunn er det ikke uvanlig at arbeidsgivere spør potensielle ansatte om deres arbeidsmoral. Fordi arbeidsmoral er et komplekst og individualistisk tema, er det viktig at du tenker nøye gjennom din egen arbeidsfilosofi slik at du best kan uttrykke deg når det trengs.

Å trå

Del 1 av 3: Evaluer arbeidsmoralen din

1. Vurder prioriteringene dine om arbeid. Er arbeidet ditt førsteprioritet, eller er andre aspekter av livet ditt viktigere?
   • Føler du at jobben din er din første prioritet, og at du er i stand til å passe dine andre ansvar rundt jobben din?
   • En person med en sunn balanse mellom arbeid og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste selskaper. Mange selskaper kan til og med stille deg spørsmål om interessene dine utenfor ditt felt.
2. Vurder forholdet ditt til din nåværende jobb. For å best kunne svare på spørsmål om din arbeidsmoral, må du først ha en grundig forståelse av hvordan du personlig håndterer arbeidet ditt. Vurder følgende:
   • Din holdning til jobben din er knyttet til din tilnærming til det ansvaret som følger med jobben din. Noen med sterk arbeidsmoral har en positiv, villig holdning når det gjelder å gjøre en innsats for jobben sin.
   • Din følelse av arbeid er knyttet til hvordan arbeid påvirker ytelsen din, og er en viktig medvirkende faktor til din generelle arbeidsmoral. Arbeid kan få deg til å føle deg energisk, stolt og positiv til deg selv og dine prestasjoner. På den annen side kan du føle at arbeidet gjør deg spent.
   • Dine synspunkter på arbeid er knyttet til rollen du tildeler å jobbe i forhold til livet. For eksempel kan du tro at arbeid bygger karakter og er viktig for et balansert liv.
3. Skissere følelsene dine om forskjellige aspekter av jobben din. Å skrive ned disse ideene vil hjelpe deg med å huske viktige detaljer om arbeidsmoral og ferdigheter før et intervju.
   • Hvordan har du det med å jobbe med andre? Beskriv både fordeler og ulemper ved direkte kontakt med kolleger og kunder.
   • Hvordan føler du deg for å fortsette å lære og utvide ferdighetene dine? Beskriv holdningen din og følelsene dine om å ofre ekstra tid til en treningsøkt.
   • Hvordan har du det med overtid eller under vanskelige omstendigheter? Angi holdningen din til å jobbe overtid eller jobbe under ukjente omstendigheter og vanskelige situasjoner.
4. Tenk på spesifikke saker i karrieren din. Disse hjelper deg med å beskrive hvilke detaljer i din arbeidsmoral som har vært til fordel for karrieren din. Dette kan være ting som:
   • Arbeide i et team: har det vært et bestemt øyeblikk når det å jobbe med et team har vært vanskelig eller positivt? Hvordan har samarbeid med andre hjulpet eller hindret deg?
   • Arbeide med en vanskelig klient: har det vært et vanskelig scenario med en klient? Hvordan løste du den problematiske kontakten med den klienten, mens du fortsatt tok hensyn til kundenes behov og begrensningene i virksomheten?

Del 2 av 3: Svare på spørsmål om din arbeidsmoral

1. Forbered deg på mulige spørsmål om din arbeidsmoral. Andre spørsmål kan være relatert til holdningen din til din nåværende jobb, jobbprestasjoner, evne til å samarbeide, ferdigheter osv.
   • Spørsmål om din arbeidsmoral trenger ikke nødvendigvis å formuleres som, "Beskriv din arbeidsmoral," eller "Hva er din arbeidsmoral?"
   • For eksempel kan slike spørsmål gå som følger: "Hvordan vil du beskrive deg selv?" "Liker du å jobbe i et team?" "Hvordan har du det med å trene og lære nye ferdigheter?"
2. Vennligst svar ærlig, det innebærer en sterk arbeidsmoral. Velg kjennetegn ved din holdning, følelser og tro på arbeidet ditt, og gi et svar som er i tråd med hvem du er, men som gjenspeiler arbeidsfilosofien din så godt som mulig.
   • For eksempel kan du indikere at du jobber med dedikasjon fordi du mener det er viktig å gjøre ditt beste, og fordi du da føler deg oppfylt og fornøyd.
   • Du kan også si at du gjør ditt beste for å sikre at du liker jobben din, noe som hjelper deg med å fullføre oppgaver med entusiasme.
   • Legg vekt på at du ser på en jobb som en kontinuerlig læringsopplevelse, og at du alltid er på utkikk etter ny trening og workshops som lar deg utvide ferdighetene dine og bidra på en ny, innovativ måte til arbeidsplassen din. Arbeidsgivere leter ofte etter folk som ønsker å utdype sin egen kunnskap om jobben sin og bringe ny innsikt til teamet sitt.
3. Bruk eksempler fra virkeligheten for å støtte svaret ditt. Tenk på situasjoner du har opplevd som illustrerer arbeidsmoralen du hevder du har.
   • Hvis du for eksempel sier at du prioriterer ærlighet høyt, må du nevne et scenario i livet ditt der du har vært mest ærlig, under vanskelige omstendigheter.
   • Hvis du hevder å kunne samarbeide godt med andre, kan du beskrive et gruppeprosjekt som du har bidratt med.
4. Beskriv en vanskelig situasjon da du jobbet forrige gang, og hvordan du jobbet for å løse den. Beskriv hvordan du har identifisert problemer med andre for å finne en løsning.
   • Bruk konkrete eksempler. Du kan si noe sånt som "En kunde hadde et problem med kontoen sin, og de var veldig opprørte og sinte. Jeg var i stand til å være veldig rolig og forståelsesfull da jeg jobbet for å løse problemet. Jeg måtte jobbe direkte med lederen min for å finne en løsning som imøtekom kundens og selskapets behov samtidig. Til slutt var kunden fornøyd med løsningen og hvordan jeg jobbet effektivt med teamet mitt. "

Del 3 av 3: Still spørsmål under jobbintervjuet ditt

1. Still så spørsmål om den potensielle jobben. Arbeidsgivere er mest interessert i kandidater som stiller spørsmål under et intervju. Det er veldig gode spørsmål å stille etter et spørsmål om din personlighet, arbeidsmoral eller evne til å samarbeide, for eksempel:
   • “Hvilke ferdigheter og erfaringer gjør en ideell kandidat for din bedrift?” Dette er en flott mulighet for din potensielle arbeidsgiver å legge alle kortene på bordet og beskrive nøyaktig hva de leter etter. Det kan være en god måte for deg å komme med flere svar om deg selv og din arbeidsmoral du ikke har nevnt ennå.
   • “Tilbyr du profesjonell opplæring eller videreutdanning?” Dette er en god måte å vise at du er mer interessert i nye måter å gjøre jobben din på, og at du er villig til å vokse med virksomheten.
2. Still spørsmål om teammiljøet på arbeidsplassen. Dette viser at du er interessert i å være en del av et vellykket team, og tenker på måter ferdighetene dine kan bidra til et slikt team.
   • `` Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe i? '' Dette viser at du vet at du skal jobbe i et teammiljø, og et slikt spørsmål kan være en drivkraft for å beskrive hvor godt du har jobbet med andre.
   • Beskriv hvordan din holdning og arbeidsmåte passer inn i bedriftens eller teamets filosofi. Du kan si "Jeg er en effektiv lagspiller. Jeg vurderer først hvor i et teamprosjekt mine ferdigheter kan være mest effektive, og deretter tilbyr jeg strategier på det området. Jeg gir mine kolleger støtte og positive tilbakemeldinger. "
3. Unngå spørsmål om fordeler og lønn. Det er ikke en god ide å stille spørsmål om fordeler, ledig tid, endre en arbeidsplan eller sladder du kanskje har hørt, eller stille for mange personlige spørsmål til personen som intervjuer deg.
   • Hold deg til spesifikke spørsmål om din potensielle jobb, selskapet generelt og teamet du skal jobbe i.
   • Spørsmål om bonuser og lønn kan stilles på et senere tidspunkt i søknadsprosessen, i stedet for under et første intervju.

Tips

• Når det gjelder spørsmål om arbeidsmoral under jobbintervjuer, leter intervjuerne ofte etter noen som har en positiv holdning, en lagspiller, noen som tar initiativ, er fleksibel nok til å håndtere flere oppgaver, kan klare tiden sin godt gå og ønsker kontinuerlig å lære.
• Kle deg alltid vellykket. Invester i et antrekk som er rent, passer godt og er skreddersydd. Ikke bruk rotete eller rynkete klær, tunge parfymer eller fargerike farger.