Innhold

• Å trå
• Metode 1 av 2: Ta en personlighetsvurdering
• Metode 2 av 2: Bestå en ferdighetstest

Mange organisasjoner bruker en vurdering som en del av rekrutteringsprosessen. Disse testene er vanligvis designet for å evaluere din personlighet og hvor godt du passer til jobben. Noen ganger er det også deler av testen som vurderer ferdigheter som matematikk, grammatikk og ferdigheter i spesifikke programmer. Spør ansettelseslederen på forhånd om hovedtemaene testen dekker - på den måten vil du kunne forberede deg litt bedre!

Å trå

Metode 1 av 2: Ta en personlighetsvurdering

1. Be ansettelseslederen gi deg en ide om hva du kan forvente. Siden disse testene avslører personlighetstrekk, er det ingen "riktige" svar på spørsmålene. Imidlertid må lederen kunne forklare deg det grunnleggende du kan forvente under vurderingen. Du kan spørre lederen din:
   • "Er det noe jeg kan gjøre for å forberede meg til denne testen?"
   • "Hva slags emner vil jeg bli testet på?"
2. Ta personlighetstester på nettet for å forberede deg. Søk online for Myers-Briggs-tester og prøv noen få. Svar på spørsmålene ærlig for å få de mest nøyaktige resultatene. Å ta disse øvelsestestene kan hjelpe deg med å få en ide om hva slags spørsmål du kan forvente.
   • Personlighetstester brukes blant annet for å bestemme hvor ekstrovert, rasjonell og emosjonell du er. Arbeidsgivere bruker dem til å evaluere personlige egenskaper, for eksempel om du er en introvert eller en ekstrovert.
   • Øvingsprøver kan hjelpe deg med å identifisere egenskaper du kan jobbe med for å gjøre deg bedre egnet for stillingen. Hvis jobben for eksempel krever mye samhandling, kan du jobbe med å bli mer utadvendt.
3. Gi svar som viser at du passer godt til jobben. Når du svarer på spørsmål, kan du tenke på hvilke kvaliteter arbeidsgiveren leter etter, i henhold til ledige stillinger. Hvis de leter etter veldig ambisiøse mennesker, ikke gi svar som får deg til å lyse ukomplisert. Hvis de leter etter nøyaktige mennesker, må du sørge for at svarene dine er konsekvente og forsiktige.
   • Ikke vær beskjeden når du svarer på spørsmål om deg selv, men sørg også for at du ikke gir deg en feil fremstilling.
4. Svar på spørsmålene konsekvent. Jobbvurderingsprøver stiller ofte lignende spørsmål flere ganger i litt annen formulering. Å gi inkonsekvente svar på testen kan være et rødt flagg for arbeidsgiveren. De kan da anta at du lyver eller er uklar.
   • Hvis du for eksempel kaller deg selv ekstrovert i ett svar, men så sier at du foretrekker å være alene i et annet svar, vil dette virke inkonsekvent.
5. Velg svar som viser at du er etisk og positiv. En vurdering stiller ofte spørsmål om hvor ærlig, pålitelig og optimistisk du er eller ikke er. Hvis du får deg til å høres ut som en negativ eller oppriktig person, vil arbeidsgivere mest sannsynlig miste interessen for deg.
   • For eksempel er det vanlig at en anmeldelse spør om du synes det er normalt å stjele ting fra arbeidet ditt. Du må svare "nei" på denne typen spørsmål. Hvis du svarer "ja", kan du høres kynisk ut eller som noen som stjeler mye.
6. Gi svar som viser at du jobber godt med andre. Folk som ikke jobber bra i team, har en tendens til å prestere dårlig på jobben og sjelden utvikler seg i organisasjonen. Hvis du skildrer deg selv for innadvendt eller ubehagelig, kan arbeidsgivere tro at du ikke er riktig for selskapet.
   • Når du blir spurt om du er utadvendt, høflig, fleksibel osv., Svarer du bekreftende der det er mulig.
7. Velg svar som viser at du er stabil. Arbeidsgivere vil vite om du kan takle stress og kontrollere humøret ditt. Velg aldri svar som tyder på at du føler det er normalt å bli sint på kolleger eller ledere. Velg svar som viser at du ikke blir overveldet av tidsfrister eller multitasking. Dette vil gi arbeidsgivere beskjed om at du vil være en rolig og samlet ansatt.

Metode 2 av 2: Bestå en ferdighetstest

1. Spør ansettelseslederen hvilke ferdigheter du vil bli testet på. Avhengig av stilling vil du bli testet på en eller flere ferdigheter. Send lederen en kort og høflig e-postmelding der du blir bedt om å forklare deg testen. For eksempel kan du skrive noe sånt som:
   • "Jeg skriver for å stille noen oppfølgingsspørsmål om vurderingstesten." Hvordan skal testen administreres og hva er innholdet? På forhånd takk for svaret. '
2. Ta ferdigheter med staving, grammatikk og matematikk etter behov. I en ferdighetsbasert vurdering er dette de vanligste ferdighetene du vil bli testet på. Ta imidlertid kontakt med ansettelseslederen først for å finne ut om du vil bli testet for noen av disse ferdighetene. Arbeidsbyråer tilbyr noen ganger praksisprøver på nettstedet deres. For ferdigheter som matte, kan du søke i det lokale biblioteket eller bokhandelen din for spørsmål.
   • Bruk poengene dine på disse testene for å finne ut hvilke ferdigheter du trenger å jobbe med før du tar testen.
3. Sjekk ut alle matteferdighetene du kan bli testet på. Øv deg på å løse eksempler på matematiske problemer i minst en time om dagen frem til testen. Hvis du trenger å forbedre ferdighetene dine raskere, studer lenger. Hvis du kjenner noen som er spesielt flinke i matte, kan du be dem hjelpe deg. Hvis du har øvelsesproblemer galt, må du tenke på å finne ut hva som gikk galt.
   • Fokuser på å studere matteferdigheter som er relevante for stillingen. Hvis du for eksempel søker om å jobbe som arkitekt, kan du bli testet på dine geometriske ferdigheter.
4. Arbeid med dine skriveferdigheter hvis du trenger å forbedre dem. Øv dine ferdigheter i grammatikk, staving og typografi etter behov. Arbeid med dette i minst en time om dagen før testen, eller mer om nødvendig. Vis arbeidet ditt til noen med tilstrekkelig kunnskap om skriveferdigheter og spør dem hvordan du kan forbedre deg og hvilke ferdigheter du trenger å jobbe med.
5. Øv ferdighetene dine med programvaren du trenger for jobben din. Hvis stillingen krever ferdigheter i spesifikke programmer, må du kanskje bli testet for det. Hvis du for eksempel trenger å ha kunnskap om Excel, kan du få prøveoppgaver å gjøre med det.
   • Hvis du trenger å skjerpe programvareferdighetene dine før testen, kan du gi deg øvingsøvelser for å utføre slik at du kan bruke programmet på testen med tillit.
   • Se etter online veiledninger hvis du vil oppdatere minnet ditt om programmet.
6. Skape et positivt miljø for testen. Hvis du tar testen hjemme, jobber du uten forstyrrelser, for eksempel TV-en. Du vil fokusere på vurderingen. Hvis du tar testen på kontoret, ta med en flaske vann eller noe annet for å føle deg komfortabel.
7. Vær rolig mens du svarer på spørsmål. Pust pusten dypt hvis du blir anspent. Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, kan du sjekke det igjen etter at du har fullført resten av testen. Prøv å ikke bekymre deg for om du til slutt vil få jobben eller ikke, men fokuser i stedet på å svare på hvert spørsmål så godt du kan.
8. Les spørsmålene nøye. Ikke bare se kort på spørsmål og anta at du forstår dem fullt ut. Hvis et spørsmål forvirrer deg, kan du lese det igjen. Hvis du leser et spørsmål flere ganger og fremdeles ikke forstår det, kan du gjette så godt du kan og prøve å komme tilbake til det senere hvis det er tid igjen.