Innhold

• Å trå
• Metode 1 av 2: Spør om startlønnen
• Metode 2 av 2: Be om høyere startlønn

Hvis du har søkt eller blitt tilbudt en jobb, kan du føle deg spent, men også nervøs. Det er på tide å snakke om lønn, noe som mange synes er ukomfortabelt. Den gode nyheten er at du nå kan føre disse forhandlingene via e-post i mange situasjoner, noe som kan være mye mindre skremmende. Med noen få enkle strategier og setninger kan du effektivt og profesjonelt diskutere lønnen din via e-post.

Å trå

Metode 1 av 2: Spør om startlønnen

1. Forskningslønn innen fagfeltet. Før du spør om startlønnen til en jobb, bør du først lære hva gjennomsnittslønnen er i arbeidsfeltet. På denne måten kan du umiddelbart se om selskapet du er interessert i tilbyr en lav lønn.
   • Nettsteder som Glassdoor og Payscale har mye data om lønn til forskjellige selskaper og bransjer. Du kan sjekke disse nettstedene for å finne lønnsnivå for jobber som ligner på de du er interessert i.
   • Du kan også spørre venner og kolleger som jobber i samme felt om de føler seg komfortable med å dele lønnsinformasjonen med deg.
2. Bestem ditt personlige lønnsområde. Det er viktig å vite hva den ideelle lønnen din er og hva den minimum akseptable lønnen din er før du vet startlønnen for jobben. Hvis startlønnen ikke oppfyller minimumsstandarden din, bør du sannsynligvis ikke fortsette søknadsprosessen for denne jobben.
   • De kan spørre deg hva mållønnen din er før du deler startlønnen, noe som er en annen god grunn til å begynne å tenke på lønnsområdet ditt.
   • Forskning hjelper deg med å bestemme lønnsområdet ditt. Du kan sjekke nettsteder som Glassdoor og Payscale igjen for å få en ide om hva fagpersoner med lignende erfaring og utdannelse du fortjener i ditt felt og område.
   • Spesielle ferdigheter, for eksempel kunnskap om spesifikke dataprogrammer, års arbeidserfaring og utdanningsnivå, for eksempel med høyskoleutdanning, kan gjøre deg til en ettertraktet kandidat og hjelpe deg med å tjene høyere lønn enn gjennomsnittet i ditt felt.
3. Bestem startlønnen. Hvis startlønnen ikke annonseres, trenger du ikke nødvendigvis å spørre hva det er før du bestemmer deg for om du liker jobben eller ikke. Du kan intervjue først. Imidlertid ikke godta et annet intervju før du vet hva startlønnen er.
   • Selv om det vil være nyttig for lønnsområdet å bli oppgitt i stillingsannonsen, oppgir ikke mange selskaper det, da de sannsynligvis håper å finne en kandidat som ikke er klar over sin egen markedsverdi og gjennomsnittlige lønnsintervall i feltet, så de har en lav være i stand til å tilby lønn. Derfor er det nyttig å gjøre undersøkelser før du spør om lønn.
4. Be om startlønn ved å svare på en e-post, i stedet for å sende en ny. Når en rekrutterer eller ansettelsesleder sender deg en e-post for å spørre om din interesse i stillingen eller for å planlegge et andre intervju hvis du allerede har hatt et, kan du benytte anledningen til å spørre i svaret ditt hva lønnen er. Hvis selskapet aldri kontakter deg, kan du anta at de ikke er interessert i å ansette deg, så det er ikke nødvendig å finne ut startlønnen.
   • En annen fordel med å be om lønn i et e-postsvar er at du ikke trenger å tenke på et emne for e-posten.
5. Start e-posten din med en hilsen og avslutt med signaturen din. Du bør alltid behandle e-post som om de var bokstaver. I hilsenen din, bruk navnet nederst i forrige e-post, eller navnet han / hun introduserte seg for hvis du allerede har møtt.
6. Vær høflig, men direkte når du spør om startlønnen. Vis din entusiasme for jobben. Hvis selskapet har spurt om du er interessert i jobben, takk dem for meldingen, angi at jobben høres interessant ut og skriv så "Kan jeg spørre hva lønnsområdet er?"
   • Hvis selskapet tar kontakt for å planlegge et nytt intervju, svarer du personen som sendte deg en e-post om at du er spent på å komme tilbake og spør om de er den rette personen til å snakke om kompensasjon for denne jobben.
7. Ikke føl deg forpliktet til å oppgi din nåværende lønn. Bedriftens rekrutterer eller ansettelsesleder kan spørre deg hvilken lønn du tjener på din nåværende jobb i stedet for å svare direkte på lønnsspørsmålet ditt. Dette er en annen taktikk for å holde lønnen lav da de håper du vil avsløre en lønn som er mindre enn beløpet de er villige til å betale, slik at de deretter kan tilby deg den samme lønnen i stedet for den høyere de ellers ville gitt.
   • Det er uetisk og i noen tilfeller ulovlig for et selskap å be om konfidensiell informasjon fra kandidater, for eksempel nåværende lønn. Dette er et brudd på personvernet.
   • Hvis en rekrutterer spør om din nåværende lønn, svarer du med lønnsområdet du fokuserer på under jobbsøket, og spør om denne stillingen faller innenfor det området.
   • Hvis selskapet insisterer på at du deler din nåværende lønn, bør du sannsynligvis la jobben gå. Det er usannsynlig at de er gode arbeidsgivere på grunn av deres uetiske oppførsel.

Metode 2 av 2: Be om høyere startlønn

1. Forhandle lønnen din via e-post for å sikre at meldingen din er klar. Hvis du har blitt tilbudt et jobbtilbud, er det nå på tide å forhandle om lønnen din før du signerer. Det er akseptabelt å gjøre dette via e-post hvis du og din potensielle arbeidsgiver tidligere har kommunisert via e-post, spesielt hvis jobben har blitt tilbudt deg via e-post. Ved å sende en e-post har du tid til å formulere gode argumenter for mottilbudet ditt, uten å bli stresset og nervøs.
   • Det er også ulemper med å forhandle lønn via e-post. Noen eksperter mener at det er bedre å forhandle personlig, og at en e-post kan leses som en liste over krav i stedet for en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
2. Unngå ordet "lønn" i emnet i e-posten din. Velg et emne som er generelt, men også la mottakeren få vite at meldingen handler om jobben. Du kan også legge til navnet ditt og henvise til dine "tanker om tilbudet".
   • Ikke bruk et emne som "Lønnsforhandling". Dette er for frekt. Du vil ikke fremstå som påtrengende eller arrogant.
3. Bruk en passende hilsen. Bruk alltid en hilsen i e-postkorrespondansen med din potensielle arbeidsgiver, som du ville gjort hvis du skrev et brev. Riktig hilsen avhenger av sammenhengen med dine tidligere interaksjoner med mottakeren.
   • Hvis denne kommunikasjonen har vært formell så langt, start e-posten med "Kjære" etterfulgt av "Sir" eller "Madam" og mottakerens etternavn, deretter et komma og en linjeskift før du starter meldingen.
   • Hvis du er usikker på kjønnet til mottakeren din, skriv "Dear Sir or Madam".
   • Hvis interaksjonene dine har vært mer uformelle, bør du vurdere å erstatte "Kjære" med "Kjære" og bruke mottakerens fornavn.
4. Bruk en respektfull og høflig tone. Når du forhandler om lønnen din, vil du være oppriktig takknemlig for jobbtilbudet og entusiastisk over stillingen. Start e-posten din ved å takke mottakeren og si at du er spent på denne muligheten.
   • Husk å alltid bruke komplette, grammatisk korrekte setninger og korrigere e-posten din for skrivefeil. Du vil formidle profesjonalitet. Bruk aldri emoji eller forkortelse som "LOL" som du kan bruke i tekstmeldinger.
5. Vær bestemt, men ikke krigførende når du gir motetilbudet ditt. "Jeg ville vært mer komfortabel hvis vi endte opp med [x beløp]" er en god, nøytral måte å si det på.
   • Ikke bruk setninger som "Er du sikker på at dette er det beste du kan tilby?" Dette gir selskapet rom til å svare nei. Når du gir et reelt mottilbud, får du selskapet til å svare på det spesifikke beløpet, og det blir vanskeligere for dem å si nei direkte.
   • Ikke bruk en argumenterende eller påtrengende tone. Å komme med en kampfull, kategorisk uttalelse som "Jeg vil ikke akseptere noe mindre enn [x beløp]" er ikke effektivt.
6. Støtt mottilbudet ditt med forskning. Oppgi årsakene som begrunner lønnen på en klar og høflig måte. Benytt deg av forskningen du har gjort på gjennomsnittslønnene i ditt felt, og på personer med din bakgrunn og ferdigheter, for å underbygge mottilbudet ditt.
   • Etter at du for eksempel har nevnt hvilke kvalifikasjoner som vil gjøre deg til en utmerket ansatt for selskapet, kan du si at gjennomsnittslønnen for lignende stillinger i byen din basert på din forskning er [x beløp], og du vil diskutere om den foreslåtte lønnen kan komme nærmere den figuren.
   • Lønnsbegrunnelsen din bør baseres på dine ferdigheter og det gjennomsnittlige lønnsområdet for denne stillingen. Ikke prøv å basere resonnementet ditt på argumenter om hvordan du personlig trenger høyere lønn for å betale regningene dine.
7. Lukk e-posten med respekt. Avslutt e-posten din med en høflig avslutning som "Best Hilsen" etterfulgt av komma og deretter signaturen din på neste linje. Bruk alltid den samme enden i all kommunikasjon med selskapet, slik at det ikke blir forvirring. Hvis du brukte det fulle navnet ditt i signaturen din, fortsett å gjøre dette.
8. Vær forberedt på et mottilbud. Lønnsforhandlinger er en frem og tilbake prosess og kan ta litt tid. Vær tålmodig, høflig og profesjonell. Husk at du kanskje ikke får den nøyaktige lønnen du ber om, selv om du ikke trenger å godta et beløp som er under din minimum akseptable lønn.
   • Husk at selv om du begynner å forhandle om lønnen din via e-post, kan det hende du må diskutere det over telefonen på et eller annet tidspunkt i prosessen.