Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 2: Tilberedning
• Metode 2 av 2: Bokstavstruktur
• Tips

Til tross for travle tidsplaner, samler moderne selskaper CV og møter potensielle ansatte på jobbmesser. Dette sparer tid og skaper en CV -base basert på en ekte samtale, noe som gjør det raskere og enklere å velge ansatte til forskjellige stillinger. Noen ganger blir intervjuet og valg av ansatte også gjort på jobbmesser. Hvis du har deltatt på en jobbmesse, er det veldig viktig å vise interesse for selskapet etter det, slik at du blir husket og skilt fra andre.

Trinn

Metode 1 av 2: Tilberedning

1. 1 Velg en måte å kommunisere på. Det er mange måter du kan kontakte en arbeidsgiver etter å ha møtt dem på en jobbmesse. Du kan velge mellom følgende metoder:
   • Send en tekstmelding i samme format som forretningsbrevet. Hold det kort og kortfattet, og angi ganske enkelt at du er takknemlig for tiden din.
   • Du kan også skrive en e -post til selskapets offisielle e -postadresse.
   • Skriv et tradisjonelt brev for hånd og legg ved en kopi av CV -en din.
2. 2 Ta kontakt med arbeidsgiveren på Linkedin. Send en invitasjon til arbeidsgiveren din via Linkedin.
   • Skriv et kort takkebrev og legg det ved invitasjonen.
   • I dette tilfellet har du en sjanse til å lære mer om organisasjonen og arbeidsgiveren.
3. 3 Svar raskt. Du bør raskt sende et takkebrev rett etter jobbmessen. Du må svare senest 24 timer etter messens slutt.
   • Dette bør gjøres mens kandidatet ditt fortsatt er friskt i arbeidsgiverens sinn.
   • I tillegg vil du kunne snakke med arbeidsgiveren og ikke glemme detaljene du vil klargjøre.
4. 4 Send et personlig takkebrev. Hold takkebrevet personlig, så prøv å skrive det for hånd.
   • Dette setter stor pris på av arbeidsgivere, ettersom det viser at du er interessert i jobben.
   • Hvis du har en viktig diskusjon med arbeidsgiveren din på en jobbmesse, må du inkludere den i brevet ditt.
5. 5 Brevet ditt skal være klart og grundig. Ikke skriv lange historier, ettersom for lange brev er vanskelige å lese og arbeidsgiveren kan miste interessen.
   • Vær grundig og ikke skriv mer enn tre avsnitt.
   • Nevn hovedpunktene du diskuterte med arbeidsgiveren. Dette vil uttrykke din interesse og oppmerksomhet i diskusjonen.
   • Dette vil bidra til å skape inntrykk av at du er seriøs med alt og at du er lett å trene.

Metode 2 av 2: Bokstavstruktur

1. 1 Første ledd bør starte med en hilsen. I første ledd, hils arbeidsgiveren og takk dem for tiden deres.
   • Se problemene du diskuterte, og takk for at du ga detaljer om selskapet og jobbmuligheter.
   • Du kan for eksempel skrive: Det var en glede å møte deg på en jobbmesse på universitetet. Samtalen vår hjalp meg med å lære mer om din bedrift. Takk for tiden din.
2. 2 Oppgi hvorfor du er egnet som kandidat til denne stillingen. I neste avsnitt, fortell arbeidsgiveren hvorfor du er den rette kandidaten.
   • Angi din interesse for organisasjonen ved å beskrive din erfaring på dette området. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å gjøre det riktige valget og lære mer om deg.
   • Du kan for eksempel skrive: Jeg vil uttrykke min interesse for din bedrift. Jeg har undersøkt virksomheten din i lang tid, og jeg håper at du vil gi meg muligheten til å bruke min kunnskap og ferdigheter for å oppfylle målene for organisasjonen din.
3. 3 Fullfør brevet. I det siste avsnittet, bare takke arbeidsgiveren igjen og vise interesse og ønske om svar.
   • Du kan for eksempel skrive: snart tar jeg eksamen og kan jobbe heltid. Jeg håper at jeg får anledning til å møte deg igjen og diskutere detaljene i sysselsettingen. Ring meg på telefonen (oppgi telefonnummer) eller send meg en e -post (skriv inn e -postadressen din).
4. 4 Les brevet igjen og sørg for at det er profesjonelt skrevet. Det siste du må gjøre er å sjekke bokstaven din for grammatikk og andre feil.
   • Be en venn eller et familiemedlem lese brevet før du sender det.

Tips

• Hvis selskapet fortsatt ikke har svart på deg, ikke bli motløs, men bruk tiden og rett energien din til andre selskaper.
• Vær aktiv på LinkedIn og vokse din base. Kommuniser med andre i organisasjonen enn arbeidsgivere. Folk i organisasjonen din som er en del av teamet vil kunne dele informasjon med deg og snakke om potensielle utfordringer.
• Fortsett å søke og stille spørsmål som:
  • Hva krever stillingen av deg?
  • Hva er organisasjonens politikk?
  • Hvordan behandler organisasjonen sine ansatte?
• Søk etter selskaper og undersøk markedet.
• Lag en liste med arbeidsgivers navn, jobbtittel og kontaktinformasjon.
• Send inn ditt CV til selskapets nettsteder.
• Sjekk svarbrevet ditt nøye.
• Send ut to e -poster, og hvis du ikke får svar, ring vedkommende for detaljer.
• Prøv å ikke klage på forsinkelsen. Ansettelsesprosessen kan ta lang tid.