Innhold

• Trinn
• Tips

Jeg er klar over en avdeling som stadig mistet talentfulle ansatte en etter en. Og dette var ikke overraskende. Sjefen var en komplett idiot ~ A.A.

Noen ganger tror nye ledere som kommer til et firma eller en annen organisasjon at de er den utvalgte. I tillegg er det ledere som har irritert alle så lenge du kan huske. Slike sjefer skryter gjerne av sin makt, mister kontakten med virkeligheten og gjør livet til underordnede til et levende helvete. Hvis du lar slike mennesker påvirke deg, blir arbeidslivet ditt veldig elendig over tid.

Denne artikkelen vil diskutere måter å overvinne innflytelsen fra altfor ambisiøse og arrogante ledere på livet ditt på kontoret.

Trinn

1. 1 Prøv å finne ut hvorfor du ikke liker sjefen din. Det er mange mulige årsaker, men det er viktig for deg å huske at bare fordi sjefen din tvinger deg til å gjøre det du må gjøre ikke gjør ham dårlig. En leder forårsaker misnøye hos underordnede når hans tilstedeværelse og styringsmetoder gjør arbeidsatmosfæren, som dannes av sjefens handlinger i forbindelse med hans personlige karaktertrekk, uutholdelig eller til og med deprimerende. Tegn på en dårlig leder inkluderer følgende:
   • Lederen lyver ofte om ytelsen til ansatte, merker ikke prestasjoner eller nekter å rose ansatte for dem.
   • Lederen bryr seg ikke om sine underordnede, søker å undergrave autoriteten til hver av dem og antar andres fortjenester.
   • Lederen truer med uforholdsmessig straff for ikke å ha overholdt fristene for å fullføre arbeidet eller for ikke å ha oppfylt de forventede resultatene.
   • Lederen tar ikke ansvar for feil og gjør syndebukker av underordnede når noe ikke går etter planen.
   • Lederen har favoritter som skilles fra resten uten spesiell grunn.
   • Lederen ydmyker, diskrediterer, angriper underordnet og kaller dem upassende.
   • Lederen bryr seg ikke om det personlige livet til underordnede; hvis en underordnet trenger å forlate arbeidet på grunn av et familieproblem, er han ikke inkludert i stillingen som ansatt.
   • Lederen demonstrerer alltid sin overlegenhet og mener at evnene hans er bedre enn noen andres, og derfor forventer han riktig oppmerksomhet til seg selv.
2. 2 Lær å identifisere hvilke handlinger som indikerer uakseptabel sjefsadferd. Det er viktig å forstå hva funksjonene i oppførselen til sjefen i forhold til underordnede er og hvordan dette påvirker dem, og å markere en rekke gjentagende handlinger. Disse handlingene inkluderer:
   • Vanlige fornærmelser av personlig karakter, ofte offentlig.
   • Invasjon av personlig plass uten å spørre.
   • Verbal og ikke-verbale trusler.
   • Sender e -post med trolling.
   • Grovt avbrutt talen din i et møte.
   • Lystige blikk.
   • Atferd der lederen ikke legger merke til deg når det passer ham.
   • Mangel på velfortjent ros.
   • Krav til upåklagelig utførelse av arbeidet.
   • Å lage sarkastiske vitser eller mobbe deg for å formidle en uanstendig tanke til deg.
   • En offentlig påminnelse om hvor du er i arbeidshierarkiet.
   • Trykk når du ikke vil ha det.
   • Krangling: Først gir sjefen deg ett oppdrag, og så finner du ut at han sa det motsatte til kollegaen din.
   • Å stjele klienter eller databaser fra andre ansatte.
   • Dårlige anmeldelser av bedriftskulturen i foretaket.
   • Avslag på hjelp og avklaringer (imidlertid vil lederen nekte dette hvis han blir presset av sjefer på høyere nivå, og vil påstå at du ikke ba om hjelp), etc.
3. 3 Ikke la fornærmelser påvirke din selvfølelse. Husk at dette angrepet stort sett ikke er på deg personlig. Oftest prøver dårlige ledere å bevise noe for sine overordnede ved sin oppførsel, gjøre det som kan anses som riktig, bry seg om ledelsens mening, ikke underordnede.
4. 4 En slik sjef kan komme til kontoret eller avdelingen og begynne å lete etter feil og klandre, eller diskreditere dem som han anser som en potensiell trussel. Det er viktig å ikke ta disse angrepene til hjertet, men å forstå hva som egentlig skjer: sjefen din prøver å skjule et mindreverdighetskompleks under falsk tillit, og underordnede brukes som et verktøy for å maskere personlige svakheter. Hvis du ser på en situasjon fra dette synspunktet, begynner du å revurdere den, og unngår dermed unødvendig stress.
   • Robert Sutton snakker om viktigheten av å ikke forvente at sjefen din skal endre seg (dette er usannsynlig). Bedre å si det verste fra ham, men tenk at du får det bra når det er over.
5. 5 Ikke forvent for mye av sjefen din og fokuser på de gode tingene i jobben din.
6. 6 Vær en forbilledlig ansatt. Sjekk ut alle protokollene og prinsippene bak arbeidet ditt. Med andre ord, vær forberedt på å gi en kvalitetsforklaring hvis lederen din stiller deg et spørsmål. Det vil også være en måte å stoppe ransene hans mot deg.
   • Gjør hva protokollen krever av deg og vær forberedt på å forklare hvorfor du tror du gjør jobben din. Det kan høres dumt ut, men mange arbeidere forstår virkelig ikke sin rolle, og slike mennesker kan bli byttedyr for en rastløs sjef. Hvis du er klar til å gå utover posisjonen din, bør du kunne forklare hvorfor du gjorde det, hvordan det påvirket ditt normale ansvar, og hvordan sjefen din har tjent på det.
   • Tjen respekt ved å demonstrere tillit til arbeidet du gjør. Vær organisert og administrer tiden din klokt.
   • Ikke opprett situasjoner der du kan bli irettesatt for å ha brutt selskapets regler. Hold deg til timeplanen, la være i tide til lunsj og gå tilbake til jobb, ikke vær sen på jobb - det er bedre å komme noen minutter tidligere enn noen minutter senere. Følg med for tidsfrister eller gi beskjed til kollegaene dine når fristene nærmer seg. Ikke gi sjefen din muligheten til å finne en feil i jobben din eller en feil i deg som ansatt.
7. 7 Kommuniser din erfaring og kunnskap uten å skryte av det. Bevis diskret for sjefen din om at ferdighetene dine er bedre enn ham på en eller annen måte. Prøv å understreke viktigheten din som ansatt for ikke å la ham ydmyke deg ytterligere. Hvis ferdighetene dine er enkle å demonstrere og blir høyt verdsatt, vil sjefen din gå til side og vite at hvis han fortsetter å kjempe mot deg, risikerer han å sette seg selv i et dårlig lys.Ikke spør deg selv - rettferdiggjør synspunktet ditt ved å følge forretningsetikken og utstråle selvtillit.
   • Streve etter mange små gevinster, ikke en stor. Selv om det store problemet ikke vil forsvinne, vil en kjede med små seire gjenopprette tilliten din, styrke posisjonen din på arbeidsplassen og bli et eksempel for andre, noe som igjen vil gjøre sjefen din hjelpeløs og dine kolleger mer motstandsdyktige mot gnag.
8. 8 Hold avstand til kolleger og begrens kontakten med lederen. Å komme nær en dårlig leder er en direkte vei til mer trøbbel.
   • Når det er mulig, unngå personlige samtaler på jobb og ikke del informasjon som kan brukes mot deg i fremtiden.
   • Prøv å ikke møte opp på møter der sjefen din vil være, eller reduser tiden du bruker der (velg et kontor uten stoler).
   • Litt mystikk vil gjøre deg til en mystisk sjefkarakter, og han vil bruke ganske mange minutter på å tenke på hvem du er.
   • Motstå fristelsen til å bli sjefens favoritt. For det første kan sjefens preferanser endre seg når som helst, og for det andre, hvis toppledelsen finner ut hvor dårlig sjefen din er, kommer ikke bare ham, men du også.
9. 9 Hvis du ikke kan unngå konfrontasjon, kan du prøve å gjøre dialogen konstruktiv. Hold deg til fakta, din kunnskap, og ikke kritiser sjefen din.
   • Tenk på deg selv. Mange ledere vet ikke hvordan de skal kommunisere med mennesker - derfor irriterer de alle. Slike mennesker vil bombardere deg med spørsmål i det mest upassende øyeblikket, fange deg når du er avslappet og når du er sårbar. Dette er alle forsøk på å demonstrere styrke av en person som egentlig ikke er trygg på seg selv. Husk dette hele tiden, ettersom det å kjenne årsakene til aggressiv oppførsel vil hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel med det.
   • Hvis en konflikt blir uutholdelig for deg, beklager du og går. Hvis du i et argument føler at du mister besinnelsen eller ikke kan forklare synspunktet ditt, be om tilgivelse og gå ut av døren. Gå på do, røyk en sigarett, spis M & Ms, men tåler ikke presset, ellers vil du gjøre deg verre.
10. 10 Lær å være rolig i nærvær av sjefen din. Tilstoppet tilstand og frykt vil hindre deg i å konsentrere deg om arbeidet, og du vil risikere å bli en piskende gutt. Å være rolig i en vanskelig situasjon er en veldig effektiv måte å kontrollere konflikter på, forutsatt at du klarer å holde humøret.
    • Ikke betrakter deg selv som et offer. Ikke svar med vennlighet. Prøv å løsrive deg følelsesmessig fra sjefen din, og ikke prøv å kontrollere det du ikke kan kontrollere. Tenk på hva du kan kontrollere og om å hjelpe dem som nå er i samme situasjon som deg.
    • Husk at det å være rolig kan gjøre sjefen enda mer sint. Ikke la sjefens manglende evne til å holde igjen holde deg i balanse - bare se den fra sidelinjen.
    • Finn dine allierte. Snakk med folk du kan stole på, og del dine overlevelsesstrategier med dem.
    • Sett av tid daglig til meditasjon og positive holdninger.
    • Pust dypt og tell til 10 før du svarer på hån eller angrep fra sjefen din. Tenk på kokkene fra TV -programmet "Hell's Kitchen" og hvordan de sier "ja, du har rett" og ingenting annet! (Du lærer senere hva de egentlig tenker og føler.)
11. 11 Ikke sladre på jobb eller bli interessert i sladder. Ofte prøver dårlige sjefer å få andre medarbeidere til å tenke dårlig på noen. Hvis personen vet at du liker sladder, er det mer sannsynlig at de reagerer negativt på deg når sjefen deres vil snakke om det. Dette vil føre til at lederen din vil ha ufullstendig informasjon om deg, som også vil bli forvrengt når den går fra en person til en annen.Alt dette vil skape feil inntrykk av deg, noe som kan påvirke omdømmet ditt negativt. Ikke undergrav kollegaenes troverdighet, og du vil ikke bli offer for rykter.
12. 12 Finn buffersoner. Finn et sted hvor du og dine kolleger kan gå for å ta en pause fra din irriterende sjef. Tillat deg selv å slippe damp.
    • Du kan velge et sted utenfor jobben for å være sikker på at sjefen ikke vil være der - en kafé, en park, etc. For eksempel gjemmer sykepleiere seg ofte for leger på sykepleierommet, og teknikere i rekreasjonsrommet, der sjefene ikke dukker opp.
    • Sladder og diskusjon om sjefens manglende evne til å administrere mennesker er ikke det samme. Du kan snakke om spesifikke fakta, ikke rykter. Finn en balanse, og du vil finne støtte fra dine kolleger.
13. 13 Se etter en annen jobb hvis det nåværende miljøet blir uutholdelig. Du kan også lete etter en annen stilling i samme selskap, hvis det er mulig, og flytte til en annen avdeling. Uansett hva du bestemmer deg for å gjøre, vær forsiktig med å dele dine observasjoner om din gamle sjef - folk liker vanligvis ikke det når en ny ansatt snakker negativt om sin gamle sjef.

Tips

• Stol på din evne. Ikke tvil på deg selv.
• Vær gjennomsiktig. Folk rundt deg vil ikke ha noen grunn til å mistenke deg for noe.
• Vær åpen. Unngå hemmelighold, ettersom hemmelighold vil føre til tvil og mistanke.
• Overhold tidsfrister og bevis at du er verdt mye som spesialist.
• Få hjelp hvis du trenger det. Det er mange forskjellige alternativer, fra HR til fagforening. Be om råd fra de du er mest komfortabel med å snakke med.
• Oppfør deg som om du vet hva dette handler om, selv om du virkelig ikke vet det. Dette gir deg muligheten til å gå gjennom materialene du burde ha blitt kjent med, men du har ikke hatt tid ennå.
• Ikke uttrykk misnøye med harde ord eller forvrengte fakta. Situasjonen vil bli enda vanskeligere hvis sjefen din finner ut av det.
• Prøver å finne ut årsaken Hvorfor Hvis du ikke liker sjefen din, vær forberedt på å innrømme at han kanskje bare minner deg om noen du ikke liker.