Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 1: Lag en stillingsannonse
• Tips
• Advarsler

Stillingsannonser er nødvendig for å tiltrekke seg nye ansatte. Annonser av denne typen er vanligvis plassert i de relevante kolonnene i aviser og trykte medier, samt på relevante nettsteder på Internett. Siden stillingsannonser vanligvis blir lagt ut i grupper i konkurranse med hverandre, er det viktig å plassere dem på en måte som vekker lesernes interesse og tiltrekker fagarbeidere til de riktige stillingene. For å gjøre dette må slike annonser oppfylle visse krav. Les denne veiledningen for å skrive en stillingsannonse.

Trinn

Metode 1 av 1: Lag en stillingsannonse

1. 1 Start med en overskrift som fanger oppmerksomhet. Bruk vennlige talekonstruksjoner så vel som handlingsorienterte verb. Inkluder informasjon om jobb og arbeidsgiver. For eksempel er overskriften "Eiendomskontor krever sekretær" mer fordelaktig å omskrive som: "En energisk spesialist kreves for å organisere, administrere og føre tilsyn med arbeidet på et kontor som eies av et forstads eiendomsfirma." "
2. 2 Gi grunnleggende informasjon. Før du dykker ned i detaljene, er det viktig å gi leserne grunnleggende informasjon om jobbtilbudet.
   • Oppgi firmaets navn og beliggenhet.
   • Angi navnet på jobben, samt noen av funksjonene: arbeidsdag (full / deltid), arbeidstype (permanent / ikke-permanent), skift (natt / dag), lønn, søknadsdato, dato den første arbeidsdagen.
   • Et eksempel på en passende oppføring for en stillingsannonse kan være: “Kapitalbasert ABC leter etter en profesjonell på inngangsnivå for å jobbe hele natten. Lønnen er i tråd med markedsstandarden og er proporsjonalt basert på erfaring. Søknaden må sendes innen 1. mars. Arbeidsflyten er planlagt å starte 1. april. Arbeidstiden er 6 måneder. "
3. 3 Oppsummer hvordan du ser på den ansatte.
   • Kvalifisering inkluderer mange aspekter. Dette kan inkludere programmeringskunnskaper, evnen til å håndtere spesialutstyr, ferdigheter i visse teknikker og / eller forståelse av stillingsrelatert terminologi. For eksempel kan stillingsannonsen inneholde følgende krav: "Må ha grunnleggende kunnskap om regnskapsprogramvare, forstå fakturerings- / programvarevilkår."
   • Liste opplæringskravene. Stillingsannonser må inneholde detaljer om høyskoleutdanning og / eller kreve spesifikke sertifiseringer fra kurs for å søke jobb.
   • Bestem hvilken type opplevelse du vil se hos dine ansatte. I tillegg til ansiennitet, inkluder generelle krav til ansatte.For eksempel kan du skrive, “En kandidat må ha minst to års praktisk erfaring i industrien. Han bør også være villig til å bevise ovennevnte erfaring på områder som kundeservice og rekruttering. "
4. 4 Angi hva du tilbyr ansatte. Dette vil bidra til å tiltrekke arbeidsstyrken til deg. Følgende må spesifiseres:
   • Nevn noen fakta om selskapets historie og / eller omdømme. For eksempel kan du inkludere: "Vårt firma har vært en anerkjent leder for å tilby tilpassede, effektive markedsføringsløsninger siden 1977."
   • Forklar kulturen i selskapet. For eksempel kan du understreke åpenhet i ledelsespolitikk, et avslappet kontormiljø eller hvor viktig lagånd er for et selskap.
   • Vis fordelene ved å jobbe for deg, for eksempel spesielle muligheter, forsikring, pensjonsytelser (401K), bonuser og insentiver.
   • Inkluder en artikkel om like rettigheter for arbeidere og arbeidsgivere.
5. 5 Avslutt annonsen med en oppfordring til handling.
   • Fortell interessenter hvordan du går videre med søknaden din. Du vil kanskje at de skal sende CV -ene sine på faks eller e -post, eller fylle ut en elektronisk søknad.
   • Oppgi navn, telefonnummer, e -postadresse.

Tips

• Adresser annonseleseren til "deg". Dette vil skape effekten av ansikt til ansikt kommunikasjon.
• Hvis du føler at du trenger hjelp til å skrive en stillingsannonse i de relevante avisspaltene, kan du spørre personalet på publikasjonen, ettersom de vet hvordan de skriver slike annonser og vanligvis gir råd til kunder.
• Det anses som god praksis å gi ressurser i annonsen din som vil hjelpe leserne til å lære mer om virksomheten din. Dette vil gjøre det mulig for potensielle kandidater å studere dine krav mer detaljert før du søker om arbeid. Du trenger heller ikke kaste bort tid på å intervjue kandidater som ikke er særlig egnet for stillingen. Å gi bedriftens nettsted, samt lenker til artikler relatert til produksjon, vil hjelpe leserne.

Advarsler

• Unngå å være altfor formell i stillingsannonsen din. Du vil tiltrekke deg lesere, og en god måte å gjøre dette på er å bruke en original og gjennomtenkt tone som gjenspeiler bedriftens ansikt, atmosfære og kultur.