Innhold

• Trinn
• Tips
• Advarsler

Sjefen din inviterer deg til kontoret, lukker døren og sier: "... vi er ikke fornøyd med måten du jobber på i denne stillingen, så vi tok beslutningen om å si opp. Frigjør arbeidsplassen din og få et oppgjør i regnskapet avdeling." Hvordan takler du denne situasjonen uten å miste din verdighet?

Trinn

1. 1 Gi deg selv et minutt (eller fem) til å komme deg etter sjokket og samle tankene dine. Ta pusten. Hvis du har lyst til å gråte, vær så snill - dette vil ikke endre situasjonen, men det kan hjelpe deg til å overvinne det bedre ved å sprute ut følelsene dine.
2. 2 Ta situasjonen riktig. Din første impuls kan være å tenke på deg selv som en dårlig arbeider, en person eller en fiasko generelt, men dette er bare en stemme av panikk. Fortell deg selv i stedet: "Jeg gjorde feil jobb for meg selv." Dette er viktig: arbeidet er ikke skyld og du har ikke skylden, det var kombinasjonen av arbeid og deg som ikke fungerte. Så ikke skam deg over situasjonen. Det er millioner av grunner til at en jobb ikke fungerer, og ingen av dem er 100% din feil.
3. 3 Ikke prøv å ombestemme deg. Du kan bli fristet til å be om en ny sjanse, men du må motstå den. Beslutningen er tatt og er nesten alltid ugjenkallelig. Tigging vil bare svekke evnen til å forhandle videre.
4. 4 Forhandle vilkårene for oppsigelsen. Arbeidsgiver vil ikke at unødvendige problemer, spesielt, skal tjene et dårlig rykte. Så her kan du forhandle:
   • Bli enige om hvordan arbeidsgiveren vil være ansvarlig hvis du kontakter ham for en anbefaling. Den sikreste versjonen av svaret hans: "Ja, han jobbet for oss som ansatt, men organisasjonen vår har en policy om ikke å avsløre ytelsesevaluering."
   • Be om sjenerøs kompensasjon. Krev betaling av ferie og sykefravær, samt kompensasjon som du tror de kan godta - mellom en måned og tre måneders lønn. Du får kanskje ikke så mye betalt som du ber om, men dette er en god start på forhandlingene.
   • Be arbeidsgiveren om å forlenge VHI for en viss periode.
   • Be om hjelp til å finne en ny jobb. Noen arbeidsgivere tilbyr tjenester fra arbeidsforetak. Hvis ikke, spør hvilke organisasjoner de kan anbefale for jobbsøket ditt. Kanskje de har informasjon om ledige stillinger.
5. 5 Slutt med verdighet. Ikke vent til slutten av arbeidsdagen - pakk tingene dine på arbeidsplassen og dra. Hvis du blir stoppet av kolleger for å si farvel, takk dem høflig, men ikke rist på veggene med skrik om det som nettopp skjedde med deg. Si aldri noe dårlig om sjefen din eller selskapet - brenn alle broene slik at du ikke blir skadet.
6. 6 Fortell familien din umiddelbart. Selv om du fremdeles er i sjokk og skam, kan du fortelle familien din om det som skjedde og diskutere hvordan du kan håndtere alt sammen. Selv om dine kjære også vil oppleve sjokk og ubehagelige følelser, vil det på sikt være lettere for deg å begynne å gjøre ytterligere tiltak sammen.
7. 7 Gi deg selv tid til å komme seg. Du vil bli fristet til å begynne å lete etter en ny jobb med en gang, men du må gi deg tid til å komme over det som skjedde, bli kvitt skam og panikk og begynne å tenke klart. Bruk et par uker på å være sammen med familien din og konsentrer deg om dine fremtidige planer.
8. 8 Innse at dette ikke er slutten på veien. Til tross for at det til tider kan være vanskelig, bør du ikke tenke på at med oppsigelsen fra jobben er hele livet ditt over. Begynn å se situasjonen som et vendepunkt på veien for å endre til det bedre. Selvfølgelig er dette en vanskelig tid, men det kan gi deg nye muligheter.

Tips

• Ta deg tid til å finne ut om du vil fortsette i samme bransje, eller om det er verdt å prøve noe annet.
• Dine venner og kolleger kan fortsette å ringe deg de første dagene for å se hvordan det går med deg. Avstå fra å snakke med alle. La alle få vite gjennom en venn at du har det bra og at du nettopp har tatt deg fri, og ring deretter alle tilbake i løpet av de neste dagene, ukene eller månedene - uansett -.
• Sørg for at oppsigelsen utføres i samsvar med vilkårene i arbeidsavtalen og arbeidsloven generelt.
• Vær ansvarlig. Når du kommer hjem, må du avbryte alle unntatt viktige kjøp og budsjett i henhold til hva du har tilgjengelig. Utvikle en økonomisk plan. Dette vil redusere stress og hindre deg i å ta tak i den første jobben du kommer over.
• Noen ganger gis oppsigelseserstatning under visse betingelser: du kan ikke diskutere årsakene til oppsigelsen med noen, du kan ikke diskutere erstatningsvilkårene, du kan ikke snakke negativt om selskapet eller dets ledelse, du kan ikke gå på jobb for konkurrenter, og så videre . Hvis du bryter disse vilkårene, kan erstatning bli tilbakebetalt fra deg tilbake gjennom retten.
• Bli offisiell skrevet bekreftelse på selskapets intensjoner.
• Som regel lukkes tilgangen til en personlig datamaskin etter en oppsigelsesvarsel. Følgelig (siden du leser denne artikkelen, har du ikke blitt sparket ennå) i dag, kommer på jobb:
  • Send til din personlige e -postadresse all personlig informasjon fra datamaskinen din som du vil beholde etter at du forlater: personlig e -post, eksempler på arbeidsmateriale, oppskrifter fra dine kolleger - uansett. Ikke send alt dette fra arbeidsadressen din, gå til din personlige e -post og send derfra.
  • Ta kopier av alle filene du vil beholde for deg selv (dokumentmaler, arbeidsmateriell, kontakter) og ta med hjem.

Advarsler

• Motstå trangen til å ringe kolleger og klage på selskapet og dets ledelse.
• Når du kommer hjem, ikke prøv å pakke tingene dine og forlate byen. Å løpe unna problemer forverrer bare situasjonen, og dessuten er det en rød fille for arbeidsgivere å flytte til en annen by uten åpenbar grunn. Bedre å oppdatere CV -en din og legge den ut på relevante nettsteder.