Innhold

• Råd

• Tenk på karrierefeltet ditt. Enten du er i ferd med å flytte inn i en annen karriere eller gå inn i en karriere, må du finne en jobb som er både utfordrende og tilfredsstillende for deg selv. Å vite hva du ikke vil gjøre er like viktig som å vite hva du vil gjøre.
• Vurder ferdigheter som kreves for en bestemt stilling. Følelsen av at ferdighetene våre blir brukt og anerkjent, er nøkkelen til å oppnå arbeidsglede. Når du vet hvilke ferdigheter som må brukes og hvilke som kan utvikles, er det enkelt å identifisere en verdifull jobb.
• Gjennomgå lønn og fordeler. Vær alltid ærlig og realistisk om rettighetene dine. Hvis du trenger helseforsikring og trenger en viss inntekt hver måned, er det best å fokusere på jobber som kan dekke dine behov.

Forskning. Før du begynner å sende ut et bredt spekter av "storstilt" CV og følgebrev, må du bli kjent med selskapet du planlegger å søke til.

• Lær om selskapets kultur og verdier ved å lese deres misjonserklæring. Denne informasjonen kan være nyttig når du skriver følgebrevet, så vel som når du blir intervjuet.
• Finn ut om selskapets nye produkter eller tjenester. Denne informasjonen finner du vanligvis i "nyheter" -delen. Denne delen kan også være en ressurs for informasjon om samfunnsaktiviteter som selskapet deltar i.
• Se karriere- eller ansettelsesdelen på selskapets nettside for å finne ut hvilke stillinger de leter etter. Du kan ha flere alternativer på andre arbeidssteder eller avdelinger.

Skriv søknadsfil. Selv om jobben du ønsker ikke krever et tradisjonelt CV, bør du fortsatt ha en oppdatert profil. Ikke bare gir de et glimt av din utdannelse og arbeidserfaring, de peker også på spesifikke prosjekter du har jobbet med eller priser du har tjent. Informasjonen du må ta med i CV-en din, bør inneholde:

• Din nåværende kontaktinformasjon, inkludert ditt fulle navn, telefonnummer, hjemmeadresse og e-postadresse.
• Faglig nivå. Oppgi navnene på skolene du har gått på (startende med de siste), kurs og opptjente grader. Du kan legge til studieprogrammet.
• Arbeidserfaring for flere år siden. Det er en uskreven regel: hvert 10. års erfaring blir pakket inn på 1 side. Merk at det vil bli spurt om mellomrom mellom jobbåpningene dine under intervjuet. Sørg for å spesifisere dato for ansettelse, firmanavn, tittel og en kort beskrivelse av dine oppgaver.
• Relaterte ferdigheter. Dette er din sjanse til å liste opp ferdighetene du har tilegnet deg gjennom årene. Evne til å betjene kontorutstyr, vite hvordan du bruker datamaskinoperativsystemer og programvare (for eksempel Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite), skrivehastighet, databaseopplevelse og informasjon Annen relevant informasjon bør være oppført på posten.

Kontakt arbeidsgiveren din for å høre om søknadsprosessen. Du kan bli henvist til en personalsjef. Hvis de leter etter en jobb, kan de invitere deg til å fylle ut et søknadsskjema eller sende CV og følgebrev til dem via e-post eller e-post.Skriv ned personens navn og måter for fremtidig kontakt ved navn.

Skriv et følgebrev om nødvendig. Forsikre deg om at brevet er skrevet spesielt for det selskapet og virksomheten. Hvis mulig, navngi den spesifikke personen som er involvert. Dette vil vise at du har brukt tid på å undersøke informasjon, ikke bare sende masse-e-post til rekrutterere. Du kan dekke følgende emner i meldingen:

• Er selskapets kultur og misjon et samsvar for dine verdier.
• Din personlige kunnskap og erfaring vil gjøre deg til en glimrende ansatt for denne stillingen så vel som for selskapet.
• Hva du håper å oppnå i denne posisjonen.
• Hvilke unike talenter har du å vise når du tar på deg denne jobben.
• Hva er i denne stillingen spesielt interessant.

Be om objektiv mening. Be en venn eller slektning om å se gjennom CV og følgebrev for å finne skrivefeil. De kan indikere manglende eller duplikater.

• Hvis det er mulig, kan du søke råd fra noen i samme bransje du søker om. Å snakke med arbeidsgiveren eller HR-sjefen kan også være nyttig fordi de har identifisert kvalifikasjonene og kravene til kandidaten de trenger.

Registrer deg validatorene. Selv om du kanskje ikke trenger å oppgi en liste over validatorer med en gang, bør du fortsatt spørre dem tidlig om de vil være validatorer for jobben din.

• Du bør være sikker på å ha minst tre validatorer. Inkludert minst to personer som har jobbet med deg og har muligheten til å kommentere ytelsen din.
• Sørg for at du har den mest oppdaterte informasjonen om godkjennerne, inkludert e-post og postadresser, telefonnumre, titler og nåværende selskaper.

Rekruttering. Når du har polert opp CV og følgebrev, er det på tide å søke på den jobben. Jobbsøknader sendes vanligvis inn i følgende tre former:

• Direkte innlevering. Ta med en arkivpose som inneholder alle nødvendige dokumenter til selskapet som ansetter. Du bør spørre dem på forhånd om den beste tiden å ta med papirene. Ved ankomst, be om å møte personaladministratoren og sende inn søknaden personlig. Dette vil hjelpe dem å huske deg bedre. Du bør kle deg profesjonelt og presentere deg godt.
• Online arkivering. Denne formen er veldig variert. Noen vil be deg fylle ut de tilgjengelige feltene, andre vil be deg om å ta med følgebrevet og CV i PDF-format. Noen selskaper krever at en kandidat sender dokumenter til personalavdelingen. Du må følge instruksjonene - hvis de ber deg om å presentere profilen din direkte i e-post, ikke send dem vedlegg.
• Søk via post. Hvis du blir bedt om det, skriv navnet på arbeidsgiveren eller personalsjefen på brevet. Forsikre deg om at du har betalt avgiften som tilsvarer vekten av søknaden.

Flytt etter arkivering. Å sjekke statusen for søknaden din etter innlevering vil vise din interesse for jobben og sikre at søknaden når de rette personene. Å ringe umiddelbart virker krevende og irriterende. Følg disse forslagene for å komme i kontakt med dem:

• Vær oppmerksom på "søknadsfristens dato" for jobben. De fleste jobber lagt ut på nettet vil ha en søknadsfrist. Å ringe arbeidsgiveren før denne datoen kan få deg til å virke altfor spent og frustrert.
• Hvis du ikke har en søknadsfrist, er det best å kontakte dem en uke etter at du har sendt inn søknaden din.
• Vær vennlig når du ringer eller sender e-post til din rekrutterer eller HR-sjef. Unngå å bruke krevende uttalelser som "Jeg har ikke blitt kontaktet ennå". I stedet kan du spørre: "Har det blitt tatt en beslutning ennå?" eller "Kan du fortelle meg litt om tidsrammen for ansettelser?" Spør om du kan komme tilbake til dem hvis det fremdeles ikke er informasjon om en uke, dette er en høflig måte å være proaktiv på.

annonse

Metode 2 av 2: Få arbeidstilbud

Å søke på en jobb du liker er bare det første trinnet i en serie trinn for å sikre et jobbtilbud. Med litt planlegging, tenkning og praksis vil du enkelt passere valg av kandidater til arbeidsgivere.

1. 

   Sørg for at all personlig informasjon på nettet er ren. Arbeidsgivere finner ofte informasjon om deg på nettet, og enhver negativitet de møter kan føre deg bort.

2. 

   Når du blir invitert til intervju, må du passe på å kle deg for jobben du søker om. Klær som gjør at du føler deg komfortabel og selvsikker, vil påvirke måten du presenterer deg på i intervjuet.

3. 

   Vær smidig. Planlegg å bli intervjuet 10-15 minutter tidligere for å forhindre trafikkbelastning eller problemer. Du vil også få noen minutter ekstra til å spenne deg og lese notatene du har med deg.

4. 

   Vis interesse og entusiasme i intervjuet. Å være positiv og kunnskapsrik om jobben vil vise at du har seriøs forskning, og dette vil gi deg et stort pluss.

5. 

   Bruk merknad. Spør intervjueren om du kan ta notater. Notatboken kan også være en livredder for deg som et sted å liste opp dine prestasjoner og styrker for å vise dine evner.

6. 

   Gjør riktig ritual. Å takke etter intervjuet er en fin måte å vise en positiv holdning mens du gjør et varig inntrykk. Skriv kortfattet og nevn det du har lært etter intervjuet. annonse

Råd

• Du må være ærlig når du fyller ut en jobbsøknad.
• Takk alltid rekruttereren for at du tok deg tid og vurderer dine kvalifikasjoner.
• Hvis du blir avvist, før du takker intervjueren, kan du spørre hva som kan hjelpe deg med å endre, og om det er lignende jobber andre steder.
• Hvis du blir invitert til intervju, send dem et takkebrev senere.