Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd
• Advarsel

Det er ikke lett å invitere en kollega ut. Du vil ikke se for entusiastisk ut, men du vil vise at du liker å henge med dem. Du vil heller ikke ha et arbeidsdilemma, men du vil virkelig invitere ham / henne ut. Faktisk er arbeidsdating veldig vanlig og har alltid blitt støttet. Så lenge du oppfører deg høflig og respektfullt når du ber medarbeiderne dine ut og begge er i stand til å opprettholde et profesjonelt arbeidsforhold, er det ingen grunn til bekymring. Imidlertid er det alltid nyttig å sjekke en ansattes håndbok eller snakke med HR-ansatte om policyer for dating på arbeidsplassen for å unngå fremtidige problemer.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Velge riktig tidspunkt

1. 

   
   
   Bestem om en medarbeider er singel. Før du henvender deg til kollegaen din for å invitere dem ut, må du sørge for at han / hun fremdeles er singel. Dette vil hjelpe deg med å unngå å kaste bort tiden din, samt unngå pinlige situasjoner, og vil ikke påvirke arbeidsforholdet ditt.
   • Hvis du får venner med en kollega, kan du sjekke hans / hennes sosiale medier for forslag om partneren deres.
   • Noen sosiale nettverksplattformer, som Facebook, tillater innstilling av en forholdsstatus i innledningen. Du kan også se gjennom noen nylige bilder av kolleger for å avgjøre om de har et bilde av å holde hender eller kose med noen, noe som er et tegn på et forhold.
   • Hvis du har en pålitelig venn i firmaet ditt, kan du spørre dem om en kollega du liker. Du bør spørre forsiktig: "Jeg tenker på å invitere _______ ut, tror du han / hun er singel?"
   • Hvis dette ikke er mulig, kan du alltid spørre dem personlig. Bare vær forsiktig, og still spørsmål mens du snakker.
   • For eksempel kan du si: "Denne helgen planen høres interessant ut. Vil du gå med kjæresten din (kjæresten) eller alene?" Hvis kollegene dine er single, vil de svare som: "Jeg har ikke en elsker ennå. Jeg skal alene".

2. 

   
   
   Vær trygg når du åpner en invitasjon. Hvis du vet at kollegaen din er singel og du vil spørre ham eller henne, må du sørge for at du kler deg godt og føler deg trygg den dagen. Avhengig av din personlighet, gjør noe om morgenen for å føle deg bra eller glad. Du bør også sørge for at du føler deg trygg ved å kle deg godt.
   • Bruk dine beste klær. Bare vær sikker på at det er riktig for arbeidsplassen.
   • Vurder å klippe deg noen dager før du bestemmer deg for å invitere kollegene dine ut. Dette vil holde deg ung og se godt ut.
   • Sørg for at du tar en dusj, bruker deodorant og tar på deg fine, rene klær den dagen. Bruk litt mer tid på å pleie deg selv, perfekt hår, ansiktshår og sminke (hvis noen).
   • Sjekk tennene i speilet for å sikre at tennene ikke er forurenset med mat. Bruk munnvann eller tygg mynte før du nærmer deg en kollega for frisk pust.

3. 

   
   
   Nå kolleger på et komfortabelt sted. Hvor og hvordan man kan invitere en kollega ut er veldig viktige faktorer å vurdere. Selv om han / hun også kan ha følelser for deg, kan han / hun nøle eller trygt henvende seg til deg, så du kan invitere dem til å henge på et upassende sted, til feil tid eller under gale omstendigheter. trykk eller til og med ubehag.
   • Nærm deg kolleger når de er alene. Hvis det er andre mennesker i nærheten, vil dine kolleger sannsynligvis føle seg ukomfortable eller stresset om de er enige eller avviser.
   • Velg et behagelig sted som får deg til å føle deg trygg. For eksempel, ikke be dem henge så snart du går ut av badet eller på ditt eget kontor, fordi disse stedene kan få dem til å føle seg engstelige eller åpenbart ikke egnet til å invitere noen. Det går ut.
   • Et ideelt sted kan være et nøytralt arbeidsområde, for eksempel hvor skriveren er på jobb, eller når dere begge står ved kjøkkenbenken hvis dere jobber i en restaurant.
   • Sørg for at kollegaen din ikke er opptatt med å gjøre noe viktig, fordi du vil at de skal være fullstendig klar over tilbudet.

4. 

   Vær deg selv. Når du chatter med kolleger, er det viktig å oppføre seg som du vanligvis gjør. Hvis du er bekymret, vil de finne ut av det. Hvis du prøver å late som om du er noen andre, vil kollegaen din definitivt gjenkjenne det og vil ofte nekte. Bare vær rolig og respekter dem.

5. 

   Inviter kolleger ut. Den vanskeligste delen er å åpne for å invitere kolleger til å henge. Dette kan virke skummelt, men husk at du ikke vil tape mye. Det verste som kan skje er at han / hun vil avvise deg høflig, så bare smile og gå forsiktig.
   • Vær høflig og forsiktig når du inviterer. Ikke handle raskt eller for ivrig og handle for likegyldig.
   • Først kan du chatte en stund slik at du ikke ser ut til å ha det travelt med å invitere ham / henne ut. Spør kollegaene dine hvordan du har det, hvordan de hadde det i helgen, eller hvordan de fikk en dag.
   • Bytt emnet naturlig for å invitere dem ut. Du kan si "Ah, jeg liker veldig godt å snakke med deg. Kan jeg ta kaffe for mer prat, er du ledig i helgen?"
   • Hvis han / hun er enig, kan du fortsette å si: "Flott! Hva tid gjør jeg en date?" Hvis de nekter, vær høflige og vennlige, ikke tigge eller få dem til å føle seg vanskelig.

6. 

   Vet når du skal slutte. Hvis du har invitert kollegene dine ut, men de ikke er interessert, må du godta det. Bare fortsett å invitere en kollega ut, selv om de gjør det klart at det å ikke være forelsket i deg vil føre til et uvennlig arbeidsmiljø, og du vil bli sparket som et resultat. Husk: hvis kollegaen ikke liker deg, er det fortsatt andre som vil treffe deg.Trakassering av kollegene dine når de ikke liker deg, vil bare kaste bort tid, krefter eller risikere å miste jobben din.
   • Hvis kollegaen din nekter, oppfør deg høflig og respekter dem.
   • Si noe for å avlaste noe press, som "Ikke noe problem. Jeg ønsker deg en god helg."
   • Unnskyldningen for å dra. Å prøve å somle vil være vanskelig for dere begge.
   • Vær høflig og høflig mot dine medarbeidere i fremtiden, men sørg for at du aldri flørter med ham / henne eller viser romantiske følelser fordi de åpenbart ikke er interessert i deg.
   annonse

Del 2 av 3: Evaluer om dating er en god idé

1. 

   Evaluer om det er noe maktelement. Hovedsaken som gjør dating med kolleger til en dårlig idé (faktisk er det den eneste grunnen på mange arbeidsplasser) er at en av dere er i en høyere stilling. Dating med en sjef, leder eller sjef kan gi deg overdreven arbeidsforstyrrelse. På samme måte kan det å danse en ansatt (hvis du er sjefen) få dem til å føle seg presset til å henge med deg, føle seg ukomfortable eller usikre på å bryte opp hvis forholdet går galt.
   • Bare date noen på ditt nivå. Så lenge det ikke er noen kraftfaktor mellom dere to, vil du føle deg trygg på å date noen (hvis du har lov til å date på jobben).
   • Selv om du er på samme nivå nå, er det alltid en sjanse for at en av dere får promotering i fremtiden. Kampanjen er bra for karrieren din, men det kan endre innholdet i arbeidsforholdet ditt dramatisk.

2. 

   Definer selskapets policy for dating kollegaer. Mange arbeidsplasser har spesifikke retningslinjer, regler eller forbyr til og med datering på arbeidsplassen. Før du uttrykker dine følelser, er det viktig å vite om sjefen din tillater jobbdating, for å unngå risikoen for at en av dere eller dere begge blir sparket.
   • Noen selskaper krever at ansatte rapporterer om emosjonelle forhold på arbeidsplassen til sine overordnede. Andre steder har strengere retningslinjer.
   • Du må beskrive karakteren av forholdet skriftlig, noe som kan være vanskelig hvis du både undersøker og ennå ikke har "erkjent" noe.
   • Vær forsiktig hvis forholdet ditt er i fare for å påvirke en persons produktivitet, kan du begge få sparken hvis denne romantikken gjør arbeidsmiljøet uprofesjonelt.
   • Sjekk ut selskapets policyhåndbok (du vil vanligvis få den på jobbtilbud eller være tilgjengelig online). Hvis en bruksanvisning om dette ikke er tilgjengelig, kan du spørre en personell eller lignende om noen av retningslinjene der du jobber.
   • Husk at selv om det er tillatt å gå på jobb, kan du fremdeles være i store problemer hvis du viser hengivenhet offentlig, flørter på jobben, bruker kosete ord eller favoriserer din forelskelse. min.

3. 

   Tenk om du og dine kollegaer jobber sammen. Selv om dere begge er på samme nivå, er det alltid en risiko for å gå inn i et uprofesjonelt arbeidsforhold hvis forholdet går galt. Hvis begge kan oppføre seg ordentlig når dette er tilfelle, vil alt være bra. Men hvis du må jobbe sammen, kan ting bli kompliserte når du bryter opp.
   • Spør deg selv alvorlig om du og dine medarbeidere kan fortsette å jobbe sammen hvis du nettopp har gått fra hverandre.
   • En effektiv måte å gjette dette på er å huske den siste smerten fra oppbruddet. Kan du og eksen sitte ved samme bord og jobbe sammen med et prosjekt?
   • Hvis du tror du ikke kan fortsette å jobbe med kollegene dine etter bruddet, er det best å ikke treffe dem i utgangspunktet.
   • Hvis du tror dere begge kan takle det ordentlig, så gå videre og inviter medarbeiderne dine.

4. 

   Tenk på hva som ville skje hvis forholdet ble avsluttet. Selv om dere to ikke trenger å jobbe sammen eller jobbe sammen, kan smertene ved å bryte opp fortsatt påvirke arbeidsevnen din. Å møte på jobben hver dag kan få deg til å føle deg ukomfortabel, spesielt hvis en av dere fremdeles har følelser for den andre personen. Dette betyr ikke at dating vil ikke gå bra; i stedet betyr det bare at du bør veie alle mulige resultater før du handler.
   • Arbeidskapasiteten din vil avgjøre om en eller begge av dere føler deg ukomfortable med å jobbe tett sammen.
   • En av dere vil sannsynligvis velge å forlate avdelingen, eller begge vil slutte i selskapet.
   • Hvis du allerede er venn med en kollega, og du vil be ham / henne ut, må du kanskje snakke med dem på alvor om hva du ville gjort hvis sjefen din presset deg til å avslutte forholdet. forhold. Utarbeid en reserveplan som dere begge er enige med.
   annonse

Del 3 av 3: Inviter en kollega som vanlig

1. 

   Forbered på forhånd det du vil si. Ikke prøv å improvisere på stedet. Når du nærmer deg kolleger, enten de liker deg eller ikke, vil vage eller vage planer ofte mislykkes. Vær så snill å oppføre deg som vanlig, men tenk foran det du vil si før du snakker.
   • Hvis du ikke er sikker på om kollegaen din liker deg, er det mer sannsynlig at du ber dem om å gjøre noe på vanlig måte, enn å formelt invitere dem til middag eller en filmdato.
   • Bestem på forhånd hva du skal gjøre - for eksempel gå på kaffe, eller ta en øl sammen etter jobb (hvis dere begge er gamle nok).
   • Når du ber en kollega om å slappe av, inviter ham / henne til å bli med på hvilke arrangementer du har planlagt.
   • I stedet for å gi en vag invitasjon som "Vil du gå ut med meg?" I stedet bør du tilby noe som: "Hvis du har tid, vil jeg gjerne invitere deg til å ta en kaffe eller noe slik at jeg kan snakke."

2. 

   Be en kollega være med på bestemte sosiale arrangementer du planlegger å bli med på. Hvis du er bekymret for at du opptrer for entusiastisk, kan du be ham / henne om å gjøre noe med deg som du planlegger å gjøre. Bare vær sikker på at du velger riktig arrangement for å invitere en medarbeider, for eksempel en konsert eller gatefestival.
   • Fordelen med å invitere noen ut på denne måten er at du naturlig inviterer dem mens du chatter.
   • Hvis du chatter med en kollega, vil han / hun sannsynligvis spørre deg hva du skal gjøre i løpet av helgen. Dette er en flott mulighet til å snakke om planene dine, og invitere dem til å komme med.
   • Du kan kanskje si noe sånt som: "Jeg skal på konserten denne lørdagen. Jeg har en billett til overs - vil du følge med meg?

3. 

   Foreslå en morsom "konkurranse" av ideer for en første date. Dette betyr at dere to vil konkurrere først for å se hvem som har den mest interessante ideen. Å invitere kolleger ut på denne måten kan være veldig effektivt hvis du og dine kolleger har hatt regelmessige interaksjoner og tette samtaler med hverandre. Poenget her er å snakke som vanlig og ikke å irritere dem.
   • Dette fungerer bare hvis du og kollegaen din flørter, og det er klart at dere begge liker hverandre.
   • Prøv naturligvis å foreslå "konkurransen". Det er ikke lett fordi du må ta tid og handle perfekt, ellers vil det bli rart og forvirre dem.
   • Hvis noen i selskapet nylig gikk gjennom en dårlig dato, kan du si noe sånt som: "Jeg synes synd på Hung etter den dårlige datoen. Min ideelle første date. er _______. Hva med deg? "
   • Når kollegaen din reagerer på sin første drømmedato, kan du si noe som: "Vel, det høres veldig interessant ut. Vil du bruke det på virkeligheten? Er det ekte? "
   annonse

Råd

• Forstå regler for dating på arbeidsplassen og følg dem. Finn ut om du trenger å rapportere forholdet ditt, og om nødvendig, hvem du skal rapportere til.
• Vanligvis bør du holde arbeidsforholdet ditt hemmelig mellom deg, i stedet for å fortelle sjefen din, overordnede eller menneskelige ressurser (hvis selskapets policy krever at du rapporterer). Ikke vis kjærlighet når du jobber, da dette vil irritere andre kolleger.
• Oppretthold en profesjonell stil når du arbeider. Du trenger ikke å ignorere hverandre eller oppføre deg som om du ikke kjenner hverandre, men ikke hold hender, kysse hverandre eller kose på jobb.

Advarsel

• Ikke bruk firma-e-post for å invitere kolleger ut eller sende kjærlighetsbrev. Hvis datamaskiner blir sporet eller oppdaget, kan du bli sparket. Kollega-flørtemails vil bli brukt som bevis mot deg i tilfelle seksuell trakassering på arbeidsplassen.
• Ikke behandle profesjonelle eller profesjonelle møter som en dato. Gjør et klart skille mellom arbeidskommunikasjon fra personlig kontakt.
• Hvis du misforstår "signaler" eller oppfører deg uanstendig, kan du bli saksøkt for seksuell trakassering.
• Hvis kjærlighetsforholdet ditt opprører andre i selskapet, vil de sannsynligvis klage til styret. Selv om det ikke bryter med selskapets policy, må du alltid oppføre deg profesjonelt på arbeidsplassen. Vær forsiktig med å unngå risiko.