Forfatter:
Christy White
Opprettelsesdato:
6 Kan 2021
Oppdater Dato:
1 Juli 2024
Innhold
- Å trå
- Del 1 av 3: Observere atferden
- Del 2 av 3: Tolke interaksjonene
- Del 3 av 3: Samle bevis om personens karakter
Når noen kommer til deg for et intervju, eller du blir kjent med noen, er det noen ganger vanskelig å avgjøre om vedkommende kan stole på. Mens personen i utgangspunktet kan gjøre et godt inntrykk, kan et førsteinntrykk ofte være feil eller villedende. For å kunne avgjøre om vedkommende er verdig tilliten til å komme til å jobbe for deg eller spille en rolle i privatlivet ditt, må du observere hans oppførsel og samle bevis som vitner om hans karakter, som referanser, attester, og andres meninger.
Å trå
Del 1 av 3: Observere atferden
Se på øynene hans. Mange tror at du kan fortelle om noen lyver ved å ta hensyn til synsretningen: øverst til høyre for sannheten og øverst til venstre for en løgn. Dessverre har studier ennå ikke vist at dette virkelig fungerer. Det er ikke det å gjøre øyekontakt betyr at noen snakker sannheten for gitt; løgnere avverger ikke alltid øynene under en samtale. Du kan imidlertid være oppmerksom på elevene til vedkommende: personer som ikke snakker sant, har ofte utvidede elever; som indikerer spenning og konsentrasjon. - Løgnere og pålitelige mennesker har en tendens til å se bort når du stiller dem et vanskelig spørsmål, fordi det å tenke på svaret krever konsentrasjon. Det er imidlertid sant at folk som lyver, kan se bort kort, mens folk som snakker sannheten ofte tar mer tid å formulere sitt svar.
- Mens det å gjøre øyekontakt ikke er det eneste kjennetegnet på pålitelighet, er folk som får mye øyekontakt ofte flinke til å kommunisere, og det er ofte lett for denne typen mennesker å være sårbare når situasjonen krever det.
Vær oppmerksom på kroppsspråket. Mye av å avgjøre om noen er pålitelige, består i å ta hensyn til kroppsspråket og hvordan noen presenterer seg for andre. Lesing kroppsspråk bør tas med et saltkorn; de fleste signalene fra kroppsspråket indikerer spenning og nervøsitet. Selv om det kan indikere løgn, kan det også bare bety at den andre personen er ukomfortabel. - Pålitelige mennesker viser vanligvis en åpen kroppsposisjon, med hendene hengende ned på hver side av kroppen, og kroppen vendt mot deg. Legg merke til om noen krysser armene, setter seg ned eller vender kroppen bort fra deg mens du snakker med dem. Dette kan bety at personen er usikker, kanskje ikke er så opptatt og opptatt av deg, eller skjuler noe.
- Vær våken hvis personens holdning virker anspent. Noen kan være nervøse, men studier viser at folk er fysisk anspente når de lyver.
- Folk som lyver, presser noen ganger leppene sammen når du stiller dem et følsomt spørsmål. Noen ganger leker de med håret, steller neglene eller gjør små gester mot seg selv.
Vær oppmerksom på om vedkommende holder avtaler. Pålitelige mennesker ankommer vanligvis i tide for jobb eller avtale, og viser at de bryr seg om andres tid. Hvis personen kommer sent, uten å ringe deg for å fortelle deg at de er forsinket, eller ikke dukker opp i det hele tatt, indikerer dette at du har å gjøre med en upålitelig person som ikke holder avtaler. - Hvis personen avbryter avtaler ofte, eller endrer avtaltider ofte uten å varsle andre, kan det hende at han eller hun ikke bryr seg mye om andres tid, eller kanskje ikke er god i tidsstyring. På jobben betyr slik oppførsel ikke bare at han er upålitelig, men også at han er uprofesjonell. I en uformell setting, med venner, kan det å avbryte avtaler hele tiden bety at han ikke bryr seg om tiden din og kanskje ikke er noen du kan stole på.
Del 2 av 3: Tolke interaksjonene
Vær oppmerksom på hvordan personen reagerer på vanskelige eller utfordrende spørsmål. Når du intervjuer personen, kan du stille et vanskelig eller utfordrende spørsmål og deretter være nøye med hvordan han reagerer. Spørsmålet trenger ikke å være aggressivt eller villedende. I stedet fokuserer du på åpne spørsmål, som også krever kritisk tenkning og analytiske ferdigheter fra den andres side. Gi ham alltid muligheten til å svare på spørsmålene dine på en åpen og ærlig måte. - For eksempel kan du spørre hva som var den største utfordringen han fant i sin forrige jobb, eller du kunne spørre om han slet med visse ferdigheter eller forventninger i sin forrige jobb. Det kan ta ham litt tid å svare på spørsmålet, men legg merke til om han endrer tema eller unngår spørsmålet. Dette kan indikere at han har noe å skjule om sitt tidligere arbeid, eller at han ikke er villig til å se kritisk på seg selv når det gjelder sitt tidligere arbeid.
Still personlige spørsmål som er åpne, ikke lukkede. Åpne spørsmål inviterer den andre til å forklare mer. Spørsmål som "Kan du fortelle meg mer om ...?" og "Fortell meg ..." er gode forretter. Hvis du mistenker at personen kan lyve, kan du stille noen generelle spørsmål og deretter spesifikke spørsmål. Legg merke til om du merker forskjeller i detaljene. Det er vanskelig for løgnere å opprettholde en oppdiktet historie, spesielt når historien blir mer kompleks. - Mennesker som lyver, har ofte en tendens til å distrahere samtalen fra seg selv og fokusere den på den andre personen. Hvis du føler at du etter en rekke samtaler ennå ikke har lært mye om den andre personen, eller at du har avslørt mer om deg selv enn det du har lært om den andre personen, kan dette være et tegn på at vedkommende er upålitelig .
Lytt nøye når personen snakker. Studier viser at folk som lyver har flere verbale tics. Så vær ikke oppmerksom på hva de sier, men også hvordan de sier det. Her er noen ting du må huske på: - Snakk mindre i jeg-personen. Folk som lyver, bruker ikke ordet "meg" veldig ofte. De prøver ofte å ikke ta ansvar for oppførselen, skape avstand mellom seg selv og historiene sine, eller å ikke høres for involvert ut.
- Kaller negative følelser. Undersøkelser ser ut til å vise at folk som har problemer med å være ærlige ofte føler seg anspente og føler seg skyldige. Du kan se dette i vokabularet deres, som vanligvis inneholder mange negative følelser, for eksempel "hat, verdiløs og trist."
- Bruk færre ord som indikerer ekskluderinger. Ord som dette, som "unntatt", "men" eller "ingen av dem" indikerer at personen skiller mellom det som har og det som ikke har skjedd. Mennesker som lyver sliter med denne kompleksiteten og bruker ikke ord som dette veldig ofte.
- Diskuter få detaljer. Folk som lyver bruker ofte mindre detaljer i historien sin enn folk flest.De redegjør også ofte for svarene, selv om de ikke blir bedt om det.
Se om det er gjensidighet. Mennesker som er pålitelige respekterer vanligvis gjensidighet mellom mennesker og samarbeider godt når det gjelder samarbeid. Hvis du føler at du alltid bør be om viktig informasjon, søke i minnet ditt etter personlig informasjon gitt under samtaler, eller ikke få hjelp når du spør, så har du kanskje ikke å gjøre med en upålitelig person. 
Se hvor fort noen opererer. Å komme i et forhold for tidlig kan indikere at vedkommende er noen som er voldelig mot andre. Hvis noen insisterer på å gjøre forpliktelser raskt, komplimenterer deg hele tiden, eller fremmedgjør deg fra familien og vennene dine slik at du er "alt hans", sannsynligvis kan de ikke stole på. 
Se hvordan han samhandler med andre. Noen ganger går folk som ikke kan stole på det ekstra for å vise deg at de er verdt, og da virker kontakten med en slik person bra. Imidlertid tar det ganske mye innsats å holde tritt med det, og det fungerer ikke alltid. Vær oppmerksom på hvordan personen samhandler med andre mennesker. Sladrer han om kolleger bak ryggen? Respekterer han ikke servitørene i en restaurant? Mister han kontrollen over følelsene sine foran andre? Dette er alle tegn på at vedkommende ikke er pålitelig.
Del 3 av 3: Samle bevis om personens karakter
Se på personens sosiale medier-interaksjoner. Det kan være vanskelig å holde tritt med løgner, spesielt hvis du bruker sosiale medier ofte. Studier ser ut til å vise at Facebook-profiler for eksempel gjenspeiler personens virkelige karakter bedre enn personligheten som noen viser i det virkelige liv. Hvis du er i tvil om noens pålitelighet, kan du sjekke ut kontoene deres på forskjellige sosiale medier. Se om de samsvarer med bildet du har dannet av personen du kjenner. - Undersøkelser ser ut til å vise at folk flest forteller lite løgner, spesielt på datingsider. Dette er vanligvis trivielle forsøk på å sette deg selv i et positivt lys, for eksempel juks med vekt eller alder, eller å overdrive høyde eller inntekt. Folk lyver generelt mer når det gjelder å finne en partner enn i de fleste andre sosiale situasjoner. Store løgner er imidlertid ikke så vanlige.
Be om minst 3 referanser. Hvis du intervjuer eller vurderer å ansette noen til en stilling i et selskap, bør du be om minst 3 referanser: 2 profesjonelle referanser og 1 personlig referanse. - Vær oppmerksom på om vedkommende nekter å oppgi legitimasjonen du har bedt om, eller unngår å oppgi legitimasjonen. Det meste av tiden vil en pålitelig kandidat gå utover å gi referanser, da han ikke trenger å bekymre seg for hva dommerne hans vil si om ham.
- Se opp hvis en kandidat gir deg en personlig referanse fra et familiemedlem, ektefelle eller nær venn. Den beste referenten er noen som kjenner kandidaten personlig og profesjonelt, og som kan snakke om sin personlighet med nøytrale eksempler, uten å være partisk.
Sørg for at du får en beskrivelse av vedkommende fra dommerne. Når du har referansene, ta deg tid til å kontakte disse personene og still dem noen enkle spørsmål om kandidaten, slik at du kan få en bedre ide om kandidatens karakter. Dette kan være enkel informasjon, for eksempel hvordan de opplever kandidaten, på et personlig og profesjonelt nivå, og hvor lenge de har kjent kandidaten. Du kan også spørre dommeren hvorfor de anbefaler kandidaten til stillingen, og be om eksempler som illustrerer hvorfor kandidaten er den rette mannen for stillingen. - Prøv å legge merke til om dommeren nedsetter kandidaten, eller hvis han gir informasjon som indikerer at kandidaten ikke er pålitelig. Gi kandidaten en sjanse ved å spørre om dommerens kommentar, slik at du gir kandidaten en seriøs mulighet til å forklare seg, spesielt hvis du seriøst vurderer å ansette kandidaten.
Be om ytterligere personlig informasjon, for eksempel sertifikater for fullført opplæring, eller en liste over tidligere arbeidsgivere. Hvis du fremdeles er usikker på kandidatens personlighet, kan du be om mer personlig informasjon, for eksempel sertifikater for fullført opplæring eller en liste over tidligere arbeidsgivere. De fleste er ikke redd for en sjekk av fullført opplæring og tidligere arbeidsgivere hvis det ikke har vært noen alvorlige problemer, og hvis de ikke har noe å skjule. - Listen over tidligere arbeidsgivere, og deres kontaktinformasjon, kan brukes til å vise at vedkommende ikke skammer seg over noe når det gjelder arbeidserfaring, og at de gjerne snakker med deg om tidligere arbeidsgivere.
- Hvis du har betydelige forbehold om noen du har møtt i sosiale omgivelser, kan du ofte sjekke utdannelsen og arbeidserfaringen deres online.
