Innhold

• Å trå
• Metode 1 av 2: Avslutt jobben din
• Metode 2 av 2: Avbestill leiekontrakten

Hvis du har funnet en ny jobb eller av en annen grunn slutter i den gamle jobben, er det det veldig viktig at du sier farvel til arbeidsgiveren din på en god måte. Noen ganger krever en arbeidsgiver at du sender inn avskjedigelsen din i tide - hvor lang tid i forveien du må gjøre dette, skal oppgis i kontrakten din. Og selv om det ikke er noe i kontrakten din, er det uansett en god ide å fortelle oss i god tid at du planlegger å forlate - på den måten har arbeidsgiveren din nok tid til å finne en erstatning. Uansett er det i din beste interesse å avslutte forholdet til arbeidsgiveren din taktisk og med respekt.

Å trå

Metode 1 av 2: Avslutt jobben din

1. Sjekk kontrakten din eller den skriftlige bekreftelsen av tilbudet om stillingen din. Før du går av, må du ta deg tid til å lese kontrakten din og / eller de skriftlige bekreftelsene på tilbudet du signerte da du ble ansatt. Ofte er det spesifikke forhold for hva du skal gjøre hvis du vil slutte i jobben. Vanligvis sier disse vilkårene lite mer enn noe sånt som: "Denne arbeidsavtalen kan sies opp av begge parter når som helst og uten grunn." Men var tillatt hvis visse regler gjelder hos arbeidsgiveren din i tilfelle avskjedigelse, er det veldig viktig at du kjenner disse reglene slik at du kan være sikker på at du ikke bryter vilkårene i arbeidsavtalen.
   • Hvis du ikke har disse dokumentene til å gi deg selv, ikke få panikk. Arbeidsgiveren din bør ha kopier av disse dokumentene - spør personalavdelingen, veilederen din eller andre personer som er ansvarlige for journalene om de kan gi deg disse dokumentene.
2. Snakk direkte med veilederen din. Behandle alltid veilederen din med respekt (selv om du ikke synes han eller hun fortjener det.) Hvis du tar deg tid til å snakke med veilederen din personlig, viser du at du respekterer ham eller henne og din stilling. En personlig samtale er mye mer respektfull enn å kansellere via e-post eller via telefonsvareren, så hvis du vil at arbeidsgiveren din skal skrive et godt anbefalingsbrev til deg, er det bedre å velge en personlig samtale.
   • Spille spillet. Ikke hver jobb er en drømmejobb. Men selv om du hatet denne jobben, kan du i det minste late som om du likte å gjøre jobben du nå sier opp for. Ikke bli fristet til å fornærme din veileder eller snakke negatife om jobben din - tilfredsstillelsen det kan gi sjefen din sannheten i ansiktet hans, vil ikke vare lenge, oppveier aldri problemene du står overfor. kan ikke gi en referanse til denne funksjonen.
3. Forklar hvorfor du slutter. Til og med hov nesten aldri offisielt gi deg den spesifikke årsaken til oppsigelsen, er det alltid nyttig å ha en forklaring klar. Dette vil gjøre den endelige samtalen med sjefen din (og si farvel til kollegaene) mye enklere. Du kan dra av mange forskjellige grunner: du har kanskje funnet en annen jobb som passer bedre til det du vil i livet, du kan flytte, eller du kan bestemme deg for å slutte å jobbe av helsemessige årsaker. Kun du vet nøyaktig hvorfor du reiser.
   • Hvis du slutter i jobben fordi du ikke koser deg på denne arbeidsplassen, er det bedre å ikke si det direkte. Du kan i stedet si at "denne stillingen ikke er riktig for deg" for å skåne følelsene til din veileder og dine kollegaers. Vær alltid forsiktig med kommentarer som dette, og prøv å ikke brenne skip bak deg.
4. Spør lederen din hva som forventes av deg før du reiser. Før du drar, må du kanskje fullføre visse prosjekter eller trene en kollega slik at han eller hun kan ta over jobben din, eller de kan trenge din hjelp til å finne en erstatning. Se det som en ære å kunne utføre disse oppgavene og gjøre det på en fin og riktig måte. Ikke vær motvillig til å gjøre jobben din nå som du vet at du forlater - hvis du gjør overgangen vanskelig for arbeidsgiveren din, vil han eller hun sannsynligvis ikke gi deg en så god referanse i fremtiden.
5. Vurder også å sende inn oppsigelsen skriftlig. I noen jobber er all kontakt via telefon eller e-post, for eksempel fjernarbeid, og det er umulig eller upraktisk å møte arbeidsgiveren personlig. Og noen arbeidsgivere vil at du skal sende inn oppsigelsen muntlig så vel som skriftlig, slik at de kan lagre oppsigelsesbrevet ditt i arkivet. Skriv i så fall et formelt, verdig oppsigelsesbrev og send det til arbeidsgiveren din (eller send brevet via post eller e-post hvis du ikke kan levere det personlig.)
   • I brevet ditt, oppgi at du angrer på at du må dra, forklar hvorfor du drar og angi også at du er villig til å hjelpe deg med å finne og / eller slå deg til rette for en erstatter. Hold tonen kort og til-det-punktet - ikke kast bort plass på et altfor blomstrende og sentimentalt farvel. Lagre dine dypeste følelser for de personlige samtalene og e-postene med kollegene dine.
6. Gi arbeidsgiveren beskjed i god tid når du planlegger å dra. Hvis det er mulig, må du sørge for at nyheten om avreise ikke kommer som en fullstendig overraskelse for sjefen din. Ikke bare er dette veldig frekt, det kompliserer også saken mye for arbeidsgiveren din og for din fremtidige karriere. Først vil arbeidsgiveren din måtte gå ut for å finne en erstatning for deg - og hvis det ikke fungerer, må han eller hun kanskje redusere produksjonen eller avslutte virksomheten midlertidig. Selv om du hater sjefen din, er det rettferdig urettferdig og urettferdig å si opp jobben din fra det ene øyeblikket til det andre. Verst av alt, det kan skade kollegene dine (da de sannsynligvis må gjøre jobben din).
   • Dessuten, hvis du overrasker arbeidsgiveren din med nyhetene om avreise, kan du nesten komme dit sikkert at han eller hun ikke vil ha mye humør til å skrive til deg et godt anbefalingsbrev, og det kan være et problem med senere jobbsøknader.
   • Arbeidskontrakten din kan angi minimum oppsigelsestid for fratredelse. Hvis det ikke er noe om det i kontrakten din, må du huske på det fra det øyeblikket du sender inn avskjed to uker fortsett å jobbe til du virkelig kan dra.
   • Viktig: Sørg alltid for at sjefen din er den første som vet om planene dine for å slutte i jobben. Så ikke fortell kollegene dine før du informerer arbeidsgiveren, selv om du tilfeldigvis er gode venner med dem. Ryktene sirkulerer alltid raskt på arbeidsplassen - og det er veldig vondt når det kommer til det punktet at sjefen din du kommer og begynner å snakke om planene dine om å dra, i stedet for omvendt.
7. Takk din veileder. Hvis du har hatt det bra på jobben, burde det si seg selv. Og hvis ikke, må du "late" uansett. Ved å takke arbeidsgiveren din skaper du velvilje hos personen som er i ferd med å bli din tidligere leder.
   • På det tidspunktet kan du fortelle arbeidsgiveren din spørsmål Skriv en positiv anbefaling til deg eller spør om du kan gi ham eller henne som referanse i fremtiden. Husk at arbeidsgiveren ikke gjør det forpliktet er.
   • Be alltid arbeidsgiveren din spesifikt om en positivt anbefaling eller referanse - en mindre hyggelig arbeidsgiver kan ellers beskrive deg på en mindre positiv måte for potensielle fremtidige arbeidsgivere. Ingen anbefalingsbrev er vanligvis bedre enn en negativ anbefaling.
8. Vær forberedt på at du kanskje må dra med en gang. Du bør forstå det, selv om du sendte avgangen din før datoen du hadde tenkt å forlate, kan det hende at din arbeidsgiver foretrekker at du forlater tidligere, kanskje til og med umiddelbart på det tidspunktet. Det betyr ikke at arbeidsgiveren din ikke godkjenner arbeidet ditt eller avgjørelsen din - du har kanskje ikke noe mer arbeid å gjøre, eller arbeidsgiveren din kan tro at det ville være bedre for deg å være borte, slik at de andre ansatte ikke blir demotivert. I alle fall, prøv å forsikre deg om at du har ryddet opp og "fullført" ting før du kunngjør din avgang. Sørg for at du fullfører alle aktuelle prosjekter og rydder litt i eiendelene dine slik at du kan gå pent og raskt om nødvendig.
   • Hvis du blir sendt hjem tidlig, må du alltid sjekke kontrakten - du kan ha rett til etterlønn for den perioden du normalt hadde jobbet.

Metode 2 av 2: Avbestill leiekontrakten

1. Sjekk leieavtalen din. Oppsigelsestiden er ofte lik antall dager mellom to utbetalinger. Finn ut hva leiekontrakten din sier om kansellering av leien - kontrakten forteller deg vanligvis hvordan du skal kunngjøre din avgang, og hva reglene er for å kansellere leien. Forsikre deg om at du kjenner disse reglene før du gir beskjed, da de kan påvirke avgjørelsen din. For eksempel, hvis du har signert en leiekontrakt for en bestemt periode, hvis du reiser tidligere, vil du kanskje ikke overholde leievilkårene og er derfor ansvarlig for å betale leien etter at du har dratt, annonseringskostnader etc.
2. Avbryt leien til utleieren skriftlig. Selv om dette ikke alltid er nødvendig for en arbeidsgiver, til en utleier må du kansellerer vanligvis leien skriftlig. Ta med viktig informasjon i brevet, for eksempel navnene på alle personer som vil forlate hjemmet, adressen til hjemmet du drar, adressen til hjemmet der du til er i bevegelse og datoen du planlegger å forlate.
   • Hold tonen i brevet ditt seriøst og forretningsmessig, og kontroller staving og grammatikk nøye.
3. Spør utleier om hva du trenger å gjøre før du reiser. Hvis mulig, gjør dette i en personlig samtale med utleieren din (muligens via telefon, eller i sistnevnte tilfelle, via e-post), slik at klare avtaler kan inngås om hva du fortsatt trenger å gjøre før du kan dra. Utleieren kan be deg om å la nøkkelen være et bestemt sted den siste dagen. Han eller hun kan også be deg om å rengjøre huset helt før en bestemt dato, selv om du ikke drar før senere. Det er bedre å ikke se på ting som dette å gjette , så snakk med utleier om det så tidlig som mulig.
4. Forsikre utleieren at du vil rengjøre huset helt før du reiser. Under samtalen med utleieren din, fortell utleieren at du vil forlate hjemmet i en ren (om ikke perfekt) tilstand. Hvis du returnerer huset rent og ryddig, er sjansen stor for at du får tilbake depositumet du har betalt i sin helhet.
5. Gjør en avtale for en inspeksjonsrunde i huset. En utleier vil ofte sjekke eiendommen under en personlig inspeksjon (hvor du også må være til stede) før du leverer nøklene. Dette er i begge parters interesse. Utleier ønsker å ærlig sjekke eiendommens tilstand slik at han eller hun kan holde tilbake riktig beløp fra depositumet for reparasjoner og lignende. Og du vil også være der slik at utleier ikke kan fortelle usannheter om husets tilstand for å feile tilbakeholde en del av depositumet. Ikke glem å spørre når han eller hun planlegger å sjekke huset under samtalen med utleieren, slik at du kan sørge for at du er der.
6. Enig når og hvordan du vil få depositumet tilbake. Når du leier et hjem, betaler du vanligvis et betydelig beløp på forhånd (vanligvis et beløp som tilsvarer en måneds leie).Når du reiser, vil du motta dette innskuddet minus kostnadene for eventuelle reparasjoner og lignende som utleieren har måttet utføre på grunn av skade du har forårsaket. Men forutsatt at du ikke har gjort noe galt og vedlikeholdt eiendommen godt, bør du få full innskudd eller i det minste det meste.
   • I begynnelsen av samtalen, fortell utleier at du vil ha depositumet tilbake etter at du har dratt og etter at eventuelle reparasjoner er betalt. Forsikre deg om at det ikke blir nevnt - de fleste utleiere er ærlige mennesker som alltid har tenkt å gi deg depositumet tilbake, men hvis du er uheldig nok, derimot bare slå på en uærlig utleier, må du kanskje ta det opp selv.
   • Forsikre deg om at utleieren ikke viker unna spørsmålene dine. Insister - det er kanskje ikke lett å ta opp, men det burde ikke være slik at det ikke burde føre til at utleieren holder tilbake depositumet du så sårt trenger.