Innhold

• Å trå
• Metode 1 av 4: Ledelse i næringslivet
• Metode 2 av 4: Ledelse i idrett
• Metode 3 av 4: Ledelse på skolen
• Metode 4 av 4: Vær familiens hode
• Tips
• Advarsler

En sann leder er et godt forbilde, en autoritet innen sitt felt og respektert. Det er mange forskjellige måter å lede, for eksempel ved å ta ledelsen på jobben eller ved å bli kaptein på idrettslaget ditt. Her er noen tips som kan hjelpe deg med å skille deg ut som leder i enhver situasjon.

Å trå

Metode 1 av 4: Ledelse i næringslivet

1. Vær et godt forbilde. For å tjene respekt er det viktig at du viser at du forstår virksomheten din. Hvis folk vet at du er en autoritet innen ditt felt, vil de respektere og lytte til deg.
   • Snakk om opplevelsen din. Uten å skryte, gjør du det klart for dine ansatte hvor lenge du har vært i virksomheten og hva du har oppnådd på den tiden. Som et resultat forstår de bedre hvorfor du har ansvaret, og samtidig gjør det dem mer entusiastiske å være en del av teamet ditt og får dem til å se opp til deg.
   • Oppfør deg profesjonelt. Selv om du har ansvaret, må du fortsatt være hjertelig med alle dine ansatte. Du må også oppfylle de grunnleggende kravene til profesjonalitet, som passende klær, komme på jobb og møter i tide og kommunisere på en profesjonell måte.
2. Vær tydelig med spillereglene og forventningene dine. Enten du er direktør i et stort selskap eller leder et team på 4 personer; det er fortsatt viktig å gjøre forventningene dine klare fra begynnelsen.
   • Forsikre deg om at du har en oppførselskode eller en regelbok som du kan henvise dine ansatte til.
   • Når du jobber med et prosjekt, bør målet ditt og forventningene dine være klare fra begynnelsen, slik at du motiverer og ikke forvirrer dine ansatte. Det er best hvis du har målene dine skriftlig.
   • Ikke endre instruksjonene halvveis gjennom et prosjekt. Noen ganger er det virkelig nødvendig å gjøre noen justeringer på arbeidsplassen, men det er viktig ikke bare å være klar over forventningene dine, men også å være konsekvent. Hvis du ombestemmer deg om hva du vil oppnå halvveis i et møte, vil ikke dine ansatte lenger ta deg på alvor.
3. Gi rom for innspill. Det er viktig å være standhaftig, men du må fortsatt gi rom for andres hensyn slik at du ikke virker som en diktator. Dessuten kan du lære mye av de ansatte, og det vil hjelpe deg med å bygge en blomstrende virksomhet.
   • Be om tilbakemelding på en ikke-aggressiv måte. Det er viktig å be om tilbakemelding hvis du har fullført et prosjekt, satt retningslinjer på et møte eller organisert et veldedighetsprosjekt. Du kan gjøre dette veldig enkelt uten å skremme de ansatte ved å legge ut spørsmålet ditt i e-posten eller ved å sende et anonymt spørreskjema.
   • Be om meninger i en en-til-en samtale. På slutten av et møte kan du tilfeldig spørre om folk har spørsmål eller forslag. Dette gir ansatte tid til å la tankene gå på jobb. Du kan alltid ta noen til side eller invitere dem til kontoret for å diskutere prosjektet videre og si at deres synspunkt er viktig for din suksess.
4. Beløn ​​dine ansatte for god oppførsel. For å være en god leder må du holde teamånden høy og motivere de ansatte til å nå sine mål i tide. Og belønning kan være morsomt også!
   • Organiser en lagmiddag hver måned for å feire oppnåelsen av et mål. Dette er ikke bare velsmakende, men også en morsom måte å knytte bånd til kollegene dine og motivere dem til å nå sine mål i tide.
   • Gi folk æren de fortjener. Hvis en av dine ansatte har oppnådd noe spesielt, skader det ikke å kunngjøre det via e-post eller under et møte. Kanskje det får dem til å rødme, men han eller hun vil innse at du har et øye for hans / hennes innsats.
   • Beløn ​​hardarbeiderne dine med premier. En premie (enten det er den nyeste teknologien eller bare en filmbillett) kan gi dine ansatte belønningen de trenger for hardt arbeid; dessuten vil de tro at du er en flott sjef.
5. Gjør deg elsket. Selv om det er spesielt viktig at de ansatte respekterer deg, skader det ikke hvis de ser på deg som noen du kan være fornøyd med. Som et resultat liker de å jobbe for deg, og de liker å ha deg som leder! Dette er noen måter å elske deg selv på:
   • Innrøm feilene dine. Du er ikke perfekt, og hvis du av og til viser at du kanskje har gjort noe bedre annerledes, viser du at du er menneske, og folk vil respektere deg for det. Selvfølgelig må du sørge for at du ikke alltid trenger å innrømme feil, fordi du vil gi inntrykk av at du vet hva du gjør.
   • Fortell noe personlig nå og da. Du trenger ikke nødvendigvis å være bestevenn med dine ansatte, men du kan fortelle oss noe om familien din eller bakgrunnen din; som et resultat er de mer åpne for deg og ser deg mer som en person.
   • Vær konsekvent i samspillene dine. Hvis du er veldig vennlig under gruppesamlinger, men isete når du møter noen i gangen, vil de ansatte få forvirrende signaler, og du vil ikke gjøre et godt inntrykk. Det er viktig å være hjertelig til enhver tid og ikke bare i viktige øyeblikk.
   • Samtidig bør du ikke være for pratsom med de ansatte. Det er ganske bra å få venner på jobben, men hvis du bare tar igjen alle på vannkjøleren, tror folk det er viktigere å bli likt enn å være en god leder.
   • Unngå romantiske forstyrrelser på jobben. Det ender nesten alltid dårlig: du mister respekten din, for ikke å snakke om jobben din.

Metode 2 av 4: Ledelse i idrett

1. Vis sportsånd til enhver tid. Selv om du er kaptein på laget ditt og en toppidrettsutøver samtidig, er det fortsatt viktig å være beskjeden og høflig.
   • Hvis du trener med ditt eget team, oppmuntre dem. Ikke vis dem eller handle uvennlige når de gjør noe galt, men vis dem hvordan de kan forbedre spillet sitt og gi dem et kompliment når det er passende.
   • I kamper er det viktig at du møter motstanderne dine, håndhilser og viser at du er fokusert på spillet og ikke på om det andre lagets midtstopper er en drittsekk. Selv om du føler at noen fra motstanderlaget har begått en foul eller er usportslig, er det bedre å diskutere det med treneren din eller en dommer (alt etter omstendighetene) i stedet for å banne eller bruke dårlig språk.
   • Vær en verdig taper. Ledere skal vise seg som voksne, ikke gråtbabyer. Hvis det andre teamet har slått deg i hodet, så gratuler dem uten å blunke. Du vil hevne deg en annen gang så lenge du opprettholder din verdige holdning.
2. Påminn lagkameratene dine om ferdighetene dine. Selv om det er viktig å ikke trekke for mye oppmerksomhet mot deg selv, ikke nøl med å vise hvorfor du er kaptein på laget ditt.
   • Hjelp treneren din med å vise ferdigheter under øvelsen. Lagkameratene dine vil bli imponert over din fleksibilitet og hjelpsomhet.
   • Sett din beste fot fremover i løpet av spillet. Ikke gjør det halvparten fordi du er kaptein - det er viktig at du jobber hardest på banen.
3. Vis din kjærlighet til teamarbeid. Du er fortsatt en del av teamet, og du må jobbe godt med alle. Du er valgt som leder, delvis fordi du kan jobbe med en mangfoldig gruppe mennesker.
   • Hvis du kaster deg med teamet ditt eller gir instruksjoner, må du sørge for at du gir alle sjansen til å delta i spillet. Når du diskuterer taktikk, ikke la hele spillet dreie seg om dine ferdigheter.
   • Vær hjelpsom utenfor banen også. Hjelp til å sette ting på bussen, stå vakt og tilby teammedlemmer en heis om nødvendig. Dette viser at du anser alle aspekter av samarbeid som viktige, selv om det betyr å kjøre førsteårsstudentene til skolen slik at alle kan delta.
   EKSPERTTIPS

   "En god leder motiverer og inspirerer folk til å bygge noe sammen."

   
   

   Vær en god venn for lagkameratene. Fremfor alt må du få respekt, men en kaptein er mer uformell enn en sjef. Du må gjøre ditt beste for å bli venner, slik at du kan jobbe hardt og ha det gøy samtidig.

   • Vær sosial under lagfester. Sørg for at du kommer dit først når det er lagmiddag eller annen fest, og at du drar sist. Vis at du liker å være leder for teamet ditt fra start til slutt. På denne måten kan du bli bedre kjent med medspillerne dine og styrke båndet.
   • Sørg for at du har gode forhold med alle teammedlemmene. Forsikre deg om at du ikke har noen favoritter og gjør ditt beste for å bli kjent med alle på laget ditt, ikke bare toppspillere, men også stragglers. På denne måten viser du at du setter pris på alle som er med på å gjøre laget så unikt og sterkt.
4. Forsikre deg om at du stemmer overens med treneren. Kanskje lagkameratene kritiserer treneren din, men for å holde laget sterkt er det viktig at du ikke viser slik oppførsel.
   • Ikke kritiser treneren foran lagkameratene dine. Du er kanskje ikke enig i alle hans handlinger; så kan du diskutere det med ham. Imidlertid, hvis du diskuterer det med teamet ditt, kan det være at alle blir sinte og teamet ditt faller fra hverandre på grunn av mangel på god ledelse.
   • Forklar at treneren din vil ha det beste for laget. Vis lagkameratene at treneren din forstår hans fag og at du kan stole på ham. På denne måten holder du laget sterkt og du viser deg selv som en sportslig leder.

Metode 3 av 4: Ledelse på skolen

1. Vis din materielle kunnskap. Det er viktig for studentene dine å vite at de kan stole på deg som ekspert på ditt felt.
   • Hvis du presenterer deg selv, kan du fortelle dem hvor lenge du har jobbet innen ditt felt og hva du har oppnådd der. Da vet de at du kjenner virksomheten din.
   • Fortell dem hvor lenge du har vært foran klassen. Hvis du allerede har undervist i det samme kurset tjue ganger, så gi dem beskjed, så vil de forstå at du har laget et best mulig kurs. Men hvis du er ny innen utdanning, ikke vis det ellers vil de se deg som en svindel.
2. Sett straks reglene dine den første dagen. Når introduksjonen er over, er det viktig at du formidler forventningene dine til studentene slik at de kan møte dem.
   • Sørg for at du har en godt kuratert pensum der de kan se nøyaktig hva de kan forvente hver kursdag. Gå gjennom det og svar på alle spørsmålene, så det ikke er noen forvirring.
   • Enten du underviser barn eller voksne, er det alltid viktig å ha en tydelig oppførselskode der du ikke bare avklarer dine forventninger, men også sanksjonene hvis studentene dine ikke oppfyller dine forventninger. Generelt inkluderer atferdskoder også gjensidig respekt og unngåelse av uønsket oppførsel som teksting, ringing eller hvisking på baksiden av klasserommet.
3. Vær ærlig i anmeldelsene dine. Enten det er en mellomtest eller en avsluttende eksamen, er det alltid viktig å sørge for at oppgavene er rettferdige og nyttige for studentene dine. Din innsats vil gjøre dem til bedre studenter, og de vil takke deg for at du er en forståelsesfull lærer og klasseleder.
   • Gjør en studieguide tilgjengelig. Før en eksamen, fortell studentene hva det handler om, slik at de ikke får noen ubehagelige overraskelser på testdagen.
   • Gi spørsmål om praksis. Gi elevene dine øvingsoppgaver slik at de dukker opp på testen riktig trent.
4. Vær kreativ. For å være en god klasseleder, må du finne på nye måter å presentere gamle kjedelige temaer for elevene dine.Hvis du ikke pisker opp ting litt, vil studentene dine kjede seg, bli distrahert raskere og til og med miste respekten for deg.
   • Ta med aktuelle hendelser inn i klasserommet. Selv om du ikke underviser i historie, kan du tenke på en måte å diskutere aktuelle saker på, for eksempel noe om regjering eller sport. Opprett deretter et forhold til ditt felt. På denne måten vil studentene legge merke til at temaet ditt er viktig for det virkelige liv.
   • Gi unike aktiviteter som får studentene til å bevege seg og tenke. Be elevene gi sitt eget skrevne stykke, tavle og materiale eller annen aktivitet som kan hjelpe dem med å forstå en gammel idé på en ny måte.
5. Vis elevene at du er interessert i dem. For å være en god klasseleder, må du bevise at du bryr deg om suksessen til elevene dine. Vær vennlig og imøtekommende i klasserommet slik at de respekterer deg, men ikke er redd for å stille spørsmål.
   • Gi solide tilbakemeldinger ikke bare på skriftlige oppgaver, men også på svarene elevene dine gir i klassen. Det viser at du bryr deg om hver enkelt av dem, og du vil at de skal gjøre det riktig.
   • Takk for at de var så morsomme. På kursets siste dag kan du ta med en spesiell godbit eller skrive et notat til dem hvor mye du likte å ha dem i klassen. På den måten ender de med en positiv følelse, og du viser at du er en god leder.

Metode 4 av 4: Vær familiens hode

1. Etabler deg selv som en autoritet. Gjør det klart at du har ansvaret for huset og at reglene dine må følges.
   • Vis barna dine at eldre alltid skal respekteres. Hvis foreldrene dine tar en aktiv rolle i livet ditt, kan du vise barna dine at du respekterer dem, akkurat som barna dine bør respektere deg.
   • Be barna dine om å behandle deg med respekt. Du er en autoritetsperson og du må adresseres riktig, selv når det er spenning.
2. Lag klare regler. Barna må vite hva du forventer av dem. Du må sørge for at du ikke er uklar eller uklar, slik at de vet nøyaktig hva du vil.
   • Gjør det klart hvordan du vil gjøre oppgaver. Barna dine trenger å vite hvilke oppgaver de har, for eksempel å vaske sine egne oppvask, hjelpe til med å dekke bord eller jobbe i hagen. Alternative oppgaver kan også bidra til å distribuere ting på en rettferdig måte og sørge for at ingen i husstanden din sitter fast med kjedelige gjøremål, for eksempel å alltid bytte søppel.
   • Sett regler for riktig oppførsel. Gjør det klart at du forventer at barna ikke bruker stygt språk, spiser ved bordet og om mulig har et positivt syn på livet. Gjenta disse og andre regler tidlig og ofte; da vet barna at du har klare regler for hva som er og ikke er mulig i huset ditt.
   • Være konsekvent. Kanskje det er regler som endres når barna når en viss alder. Likevel må du være klar over de generelle forventningene i hjemmet ditt. Sørg for at forventningene dine er de samme for hvert barn, slik at ingen kan tro at du har favoritter.
3. Sørg for at du har et nyttig straff- og belønningssystem på plass. Hvis du vil være familiens hode, må barna dine være klar over at de vil bli belønnet for god oppførsel, og at de vil bli straffet hvis de ikke oppfyller forventningene dine.
   • Sørg for at du har en belønning for enhver anledning. Hvis barnet ditt har det bra på skolen, får førerkortet, scorer vinnermålet på fotballkampen eller når en annen viktig milepæl som en bursdag, er det viktig å feire. En middag på en restaurant som barnet ditt kan velge, en utflukt til en fornøyelsespark eller filmen eller hva barnet ditt liker, vil bidra til å vise at du er interessert og at du vil at han eller hun skal gjøre sitt beste. Fortsetter å gjøre.
   • Gi klare straffer for å motvirke uønsket oppførsel. Husarrest eller å ikke få leke med en venn eller gå til en elsket kan i stor grad bidra til å motivere barnet ditt til å komme hjem i tide eller ikke hoppe over skolen. Hvis barnet ditt fremdeles er lite, kan du også bruke "time out" eller forby å se et morsomt TV-program hvis de har brutt reglene; det betyr at du mener det.
4. Still opp med båtpiloten din. Hvis du og partneren din driver husholdningen sammen, må du sørge for at du har de samme forventningene og reglene.
   • Ta viktige avgjørelser, for eksempel om datteren din kan sove i en ny kjæreste hjemme uten partneren din. Hvis han eller hun ikke er enig med deg, virker det plutselig som en dårlig ting.
   • Vær den søte så vel som den strenge forelderen. Ikke la barna dine se en av foreldrene som den fine. Dere bør ha de samme forventningene sammen om hva som er og ikke er tillatt.
5. Ha det gøy med familien din! Ikke bli så opptatt av å lage regler at du glemmer å nyte den dyrebare tiden din med kjærester. Her er noen tips for å sørge for at husstanden din har det mer moro enn regler:
   • Planlegg familietid hver uke. Du kan lage italiensk mat, se en skummel film eller organisere en spillkveld; det spiller ingen rolle hva det er så lenge du planlegger personlig oppmerksomhet for alle familiemedlemmer.
   • Vis din kjærlighet og kjærlighet til partneren din og barna dine. Du kan være en autoritetsfigur, men du er også mor eller far, og det er viktig å fortelle barna hvor mye du elsker dem, klem dem og fortell dem hver dag hvor spesielle de er.

Tips

• Ikke vær for sjefete når du gir noen eller en gruppe oppgaver eller instruksjoner. Sørg for å alltid takke dem for innsatsen.
• Prøv å ikke være for påtrengende. En god leder har regler, men er også tålmodig.
• Vis alltid at du er klar i klassen og på banen.
• For å nå målet ditt må du sette tidsfrister og ta notater.

Advarsler

• Ikke forvent at noen følger deg. Det er rett og slett mennesker som ikke er følgere. Du kan kanskje ikke nå alle, selv om du prøver så hardt.
• Du kan bli kalt sjef eller påtrengende uansett hvor hardt du prøver å være ærlig. Det er bare en del av det.