Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Navigere på nettstedet
• Del 2 av 3: Starte din anbefaling
• Del 3 av 3: Fullfør anbefalingen
• Tips

En anbefaling på LinkedIn er en fin måte å vise at du støtter noen. Det kan hjelpe noen med å finne en jobb, og det tiltrekker seg også rekrutterere. Du kan skrive en anbefaling for noen ved å gå til profilsiden deres. Der kan du skrive spesifikk informasjon om hvordan du kjenner personen det gjelder og hvorfor du tror han eller hun ville være en god ansatt.

Å trå

Del 1 av 3: Navigere på nettstedet

1. Åpne LinkedIn-nettstedet. Gå til nettstedet på https://www.linkedin.com/. Hvis du er logget på LinkedIn, åpnes hjemmesiden. Hvis du ikke er logget inn, skriv inn e-postadressen og passordet ditt øverst på skjermen og klikk Logg Inn.
2. Åpne kontaktsiden din. Skriv inn navnet på personen du vil anbefale i søkefeltet øverst på siden. Klikk deretter på navnet som vises under søkefeltet. Dette skulle føre deg til riktig side.
3. Klikk på ikonet med prikkene i profilen. Det er til høyre for profilbildet øverst på siden. Dette ikonet åpner en rullegardinmeny som inneholder alt du trenger for å skrive en anbefaling.
4. Klikk på Anbefal [Navn]. Dette alternativet er nederst i rullegardinmenyen. Klikk på denne knappen. Du vil da bli spurt hvem du vil anbefale. Skriv inn navnet på kontakten din igjen her.
5. Følg instruksjonene. Du vil få instruksjoner om hvordan du kan gjøre anbefalingen. Du må oppgi litt informasjon, for eksempel hvordan du kjenner personen og om du jobbet sammen. Deretter vises et tekstfelt der du kan skrive din anbefaling.

Del 2 av 3: Starte din anbefaling

1. Tenk på personens karriereplaner. De fleste har en rekke ferdigheter som gjelder i forskjellige karrierer. For å fokusere på visse ferdigheter, tenk på denne personens karrieremål. Hva slags jobb vil han eller hun gjøre? Hva kan du si for å hjelpe deg med å få denne jobben?
   • For eksempel skriver du en anbefaling til noen innen tekst og skriving. Du vet at han eller hun vil bli tekstforfatter for et magasin. Når du skriver anbefalingen, bør du tenke på ferdigheter knyttet til jobben du ønsker. Hvis noen vil bli forfatter, skriv om tiden du jobbet sammen for studentavisen.
2. Kom opp med en god åpningslinje. Arbeidsgivere leser hundrevis av profiler og følgebrev hver dag. Hvis du skriver noe generisk som "Ben er en hard arbeider", vil ingen slutte å lese videre. Kom opp med et uttrykk som fanger oppmerksomhet og får noen som jobber seg gjennom alle profilene.
   • Husk at du vil få arbeidsgivere til å tenke "Dette er personen jeg leter etter denne jobben". Tenk på favorittegenskapene dine hos denne personen og finn den beste måten å formidle den på.
   • For eksempel, ikke skriv "Ben er en god forfatter." Si noe som "Det er ikke ofte du finner noen som er villige til å bruke en hel ettermiddag på å tenke på en setning, men Ben er veldig fokusert på å skrive kvalitetsstykker."
3. Gjør det klart hvordan du kjenner personen. Umiddelbart etter den innledende setningen, oppgi hvordan du kjenner personen. En arbeidsgiver vil vite at du er mer enn bare en venn. De vil høre fra noen som virkelig har noe å si om personens ferdigheter.
   • Si for eksempel noe som "Jeg var Bens veileder i studentavisen i høst da han avsluttet senioråret."
4. Del hans ferdigheter. Vær spesifikk. Etter at du har sagt noe generelt, må du ta opp noen spesifikke ting som kontakten din har gjort. Oppgi spesifikke ferdigheter og hvordan noen brukte dem på jobben.
   • For eksempel: "Ben er ikke bare en talentfull forfatter, han er også tålmodig, dedikert og motivert for å levere kvalitet. Han har aldri problemer med tidsfrister og følger nøye med på alle aspekter av sitt arbeid."

Del 3 av 3: Fullfør anbefalingen

1. Fokuser på en spesiell god kvalitet. Etter at du har listet opp en liste over vanlige kvaliteter, må du zoome inn på en bestemt god kvalitet. Dette "begrunner" anbefalingen. En arbeidsgiver kan føle seg overveldet hvis du vil inkludere alt i en anbefaling, så tenk på et bestemt trekk som gjør denne personen virkelig spesiell. Hva beundrer du mest?
   • For eksempel, "En ting som gjør Ben spesiell, er kreativiteten hans. Hvis jeg ga ham skriveoppgaver som andre studenter syntes var kjedelige, klarte han å formulere dem på en slik måte at en interessant vinkel dukket opp. Han var i stand til å skrive en historie om en parkeringsplass like interessant som et stykke om misbruk av universitetsmidler. "
2. Del detaljene om hva noen har oppnådd. Er det noen spesifikke prestasjoner du kan dele? Arbeidsgivere blir alltid tiltrukket av konkrete resultater, spesielt når tall eller statistikk er involvert. Dette viser hva noen kan bringe til et selskap.
   • For eksempel, skriv noe sånt som: "Mens de fleste studentene produserte en artikkel i uken, gjorde Ben fem i uken. Det var påfallende at vår online leserbase økte med 20% de dagene Bens artikler dukket opp."
3. Forklar hva disse prestasjonene sier om personen. Hvis du har listet opp noen prestasjoner, kan du knytte det sammen. Del hva prestasjonene sier om en person. Dette gir arbeidsgiveren et klart bilde av typen arbeidstaker du er i kontakt med.
   • For eksempel: "Bens evne til å jobbe raskt og med lidenskap, og å tiltrekke seg lesere, er et bevis på hans kreativitet og motivasjon. Han er den typen ansatte som kan og vil gjøre mer enn det som står på agendaen."
4. Avslutt med noe personlig. Når du avslutter, si noe personlig. Snakk om hvordan du husker å jobbe med personen og tankene dine for deres fremtid.
   • Si for eksempel noe som: "Ben er veldig savnet på avisen, men jeg blir glad når jeg ser hva han holder på med. Jeg er sikker på at han kommer langt og håper han lykkes."
5. Sjekk teksten. Sjekk teksten noen ganger før du laster den opp. Du vil ikke at en god anbefaling skal være forurenset med stave- og / eller skrivefeil. Vent om mulig før du leser gjennom. Hvis du ser på det med friske øyne, er det mer sannsynlig at feil blir lagt merke til.

Tips

• Den beste måten å få dine egne anbefalinger på er å skrive dem til dine nåværende og tidligere kolleger. Folk gir ofte tilbake når du skriver en anbefaling til dem. Send en e-post til kollegaen din for å indikere at du vil skrive en anbefaling. Selv om det er lite sannsynlig at de ikke vil, kan de foretrekke tilnærmingen til din anbefaling.
• Ikke glem familien og vennene dine. Personlige bånd teller også. De er faktisk veldig viktige, fordi inntrykket av noen som en person har kjent i ti år, oppveier ofte noen som personen bare har opplevd på et bestemt prosjekt. Fortsett å tilpasse anbefalingene dine til den enkelte sak (dvs. fokusere på de profesjonelle egenskapene arbeidsgivere vil høre).
• LinkedIn setter søkeresultatene i rekkefølge etter antall anbefalinger og søkeord inneholdt i den. Forsikre deg om at anbefalingen inneholder nøkkelord relatert til fremtidige karrieremuligheter kollegaen din vil ta opp. Den beste måten å sikre det på er å spørre kollegaen din.