Forfatter:
Carl Weaver
Opprettelsesdato:
23 Februar 2021
Oppdater Dato:
1 Juli 2024
Innhold
Mange organisasjoner tester kandidater for ledige stillinger når de ansetter. Basert på testresultatene evaluerer arbeidsgiver kandidatens personlighet og bestemmer hvor egnet han er for den gitte stillingen. Noen tester kan inneholde seksjoner for å teste matematisk evne, leseferdighet og ferdigheter i viss programvare. Spør ansettelseseksperten du har å gjøre med på forhånd hvilke spørsmål som er inkludert i testen. På denne måten vet du hva du skal forberede deg på!
Trinn
Metode 1 av 2: Ta en personlighetstest
1 Snakk med rekrutteringslederen og finn ut hva du kan forvente av den kommende visningen. Tester som disse er rettet mot å identifisere personlighetstrekk, så de har ingen riktige eller gale svar. Imidlertid kan lederen godt gi deg en generell ide om temaene du vil støte på under testing. Du kan stille følgende spørsmål: - "Hvordan kan jeg forberede meg til testen?"
- "Hvilke ferdigheter vil bli testet under testing?"
2 Øv deg på å gjøre personlighetstester på nettet. Søk på nettet etter Myers Briggs -tester og prøv noen av dem. Svar ærlig på spørsmålene for det mest nøyaktige resultatet. Å ta øvelsestester vil hjelpe deg med å få en ide om mulige testspørsmål når du søker på en jobb. - Personlighetstester hjelper til med å avgjøre hvor sosial, rasjonell og emosjonell en kandidat er. Arbeidsgivere bruker dem til å vurdere personligheten til en arbeidssøkende. For eksempel å forstå om du er sosial eller tilbaketrukket.
- Ved hjelp av øvelsestester vil du kunne bestemme egenskapene til din karakter som er verdt å jobbe med for å bli en mer egnet søker for denne stillingen. Hvis arbeid for eksempel innebærer aktiv interaksjon med mennesker, er det verdt å stramme opp kommunikasjonsevnen.
3 Svarene du vil gi i testen skal vise at du er egnet for jobben. Når du svarer på spørsmål, må du huske på de nødvendige kvalitetene til en kandidat, angitt av arbeidsgiveren i annonsen. Hvis selskapet er på utkikk etter ambisiøse mennesker, svar på en måte som ikke ser ut som folk som nøyer seg med lite. Hvis de trenger en ansatt som er oppmerksom på detaljer, kan du prøve å svare konsekvent og grundig på spørsmål. - Når du svarer på spørsmål om deg selv, ikke vær altfor ydmyk, men vær ærlig og ikke ta æren for mer enn det du har.
4 Svar på spørsmålene logisk og konsekvent. Kompetansetester kan stille de samme spørsmålene flere ganger, men i forskjellige formuleringer. Hvis svarene dine er motstridende, kan dette føre til mistanke. Arbeidsgiveren tror kanskje at du prøver å jukse ham eller at du har en ustabil psyke. - For eksempel, hvis du i et av svarene nevner din sosialitet, men ytterligere indikerer at du foretrekker å tilbringe tid alene, kan arbeidsgiver finne dette mistenkelig.
5 Velg svar som viser deg som en grei og positiv person. Tester for profesjonell kompetanse kan inneholde spørsmål som tester hvor ærlig, pålitelig og optimistisk en søker er. Hvis du fremstiller deg selv som frastøtende og uærlig, vil arbeidsgiveren sannsynligvis miste interessen for deg. - Testen kan stille følgende spørsmål: "Tror du det er mulig å stjele ting på jobb?" Svar "nei" på dette spørsmålet. Hvis du svarer ja, kan det hende at arbeidsgiveren tror at du enten er kyniker eller at du har råd til å stjele noe.
6 Vis at du kan jobbe i team. Folk som ikke passer inn i teamet kan vanligvis ikke skryte av suksess på jobben og blir sjelden forfremmet.Hvis det er klart at du er en introvert eller konfliktperson basert på svarene dine, er det lite sannsynlig at arbeidsgiver vil være interessert i deg. - Når du blir spurt om du anser deg selv som sosial, velmodig, ikke-konfliktmessig, etc., svarer du bekreftende.
7 Velg svar som viser at du er en person med et nivå. Det er viktig for arbeidsgiveren å sørge for at du klarer å håndtere stress og kontrollere deg selv. Velg aldri svar som tyder på at krangel med kolleger og overordnede er akseptabelt for deg. Prøv også å vise at du er i stand til å fullføre oppgaver i tide og multitasking. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å forstå at du vil være en rolig og samlet ansatt.
Metode 2 av 2: Ta en ferdighetsvurderingstest
1 Spør HR -sjefen din om hvilke ferdigheter som skal testes under testing. Avhengig av stillingen vil du bli testet for besittelse av en eller flere ferdigheter. Skriv en kort, høflig e -post til sjefen din og be dem forklare hvordan testen vil fungere. For eksempel kan du skrive: - "Jeg vil tydeliggjøre noen punkter om testing. Spesielt hvordan testen vil fortsette og hvilke emner som vil bli inkludert i den. Takk for ditt svar".
2 Prøv om nødvendig å ta prøver i stavemåte, grammatikk og matematikk. Dette er de vanligste ferdighetene du kan bli testet for når du søker jobb. Før du gjør dette, må du imidlertid spørre din HR -profesjonelle om disse temaene vil bli inkludert i testen. Noen rekrutteringsbyråer tilbyr praksis testing på nettstedene sine. Hvis du trenger å forbedre matematikkunnskapene dine, kan du låne samlinger av relevante tester fra biblioteket eller kjøpe fra bokhandelen. - Basert på resultatene av opplæringsoppgavene, bestem hvilken kunnskap du trenger å forbedre før du tar testen.
3 Gjennomgå matematiske emner som kan vises i testen. Løs matteoppgaver i minst en time om dagen. Hvis du vil gå raskere, kan du øke antallet timer du bruker på å forberede testen. Hvis du har en venn som kan matte, kan du be ham om å hjelpe deg. Hvis noen av treningsoppgavene ikke blir gitt deg på noen måte, må du prøve å finne ut hva du ikke forstår. - Fokuser på å studere det matematiske materialet som er mest relevant for din posisjon. For eksempel, hvis du intervjuer for stillingen som arkitekt, kan du komme over et oppdrag for beregning av målinger i testen.
4 Lær deg skriveferdigheter. Om nødvendig øve deg på grammatikk og stavemåte, øve på å skrive på tastaturet. Bruk minst en time om dagen på dette i forberedelsesperioden. Øk forberedelsestiden om nødvendig. Vis arbeidet ditt for noen som kan skrive tekster og spør hva som er verdt å jobbe med, hvilken kunnskap som er verdt å forbedre. 
5 Øv på å jobbe med programvaren som kandidaten til stillingen bør eie. Hvis det står i annonsen at søkeren må være kjent med en bestemt programvare, må du kanskje demonstrere nivået ditt på testing. For eksempel, hvis arbeidsgiver krever kunnskap om Excel, kan du støte på oppgaver knyttet til dette programmet. - Hvis du må prøve å utføre oppgavene hjemme før testen. Dette vil hjelpe deg med ikke å bli forvirret under testing.
- Ta en titt på brukerveiledningene som er lagt ut på Internett hvis du trenger å pusse opp dette programmet.
6 Lag et miljø som bidrar til testen. Hvis du tar testen hjemme, må du eliminere distraksjoner som TV -en. Du må fokusere helt på testen.Hvis du tar testen på kontoret, ta med en flaske vann eller noe annet du føler deg komfortabel med. 
7 Vær rolig mens du tar testen. Hvis du føler deg nervøs, ta et par dype åndedrag. Hvis du ikke kan svare på et spørsmål, kan du komme tilbake til det senere etter at du har svart på resten av spørsmålene. Prøv å ikke tenke på om du til slutt vil bli akseptert for denne jobben. Bruk heller all din mentale energi på å svare riktig på spørsmålene. 
8 Les spørsmålene nøye. En oversiktlig lesning er ikke alltid nok til å forstå spørsmålet. Hvis du ikke forstår spørsmålet, les det igjen. Hvis du har lest spørsmålet flere ganger, men det fremdeles ikke er klart, kan du prøve å i det minste gjette hva som kreves av deg. Hvis du har tid, kan du komme tilbake til det litt senere.
