Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Hvordan imponere en arbeidsgiver
• Metode 2 av 3: Finne jobben du vil ha
• Metode 3 av 3: Slik viser du deg selv som profesjonell
• Tips
• Advarsler

Noen ganger er det bare nok å spørre for å få en jobb med drømmene dine. Hvis du er i begynnelsen av karrieren eller ønsker å ta en deltidsjobb sommer, så er det viktig å vise seg frem og gjøre et varig inntrykk på en potensiell arbeidsgiver. Du må se best ut, være effektiv til å uttrykke tankene dine, ikke fortvile, og opprettholde en positiv holdning for å bli ansett som en egnet kandidat for stillingen.

Trinn

Metode 1 av 3: Hvordan imponere en arbeidsgiver

1. 1 Fortell oss om dine kvalifikasjoner. Beskriv deg selv og din erfaring på dette området. Fortell oss om din siste jobb, utdannelse og frivillige arbeid. Ikke anta at arbeidsgiveren umiddelbart vil forstå verdien av dine ferdigheter - vis hvordan du kan være til tjeneste for selskapet.
   • Du bør ikke gjenfortelle CV -en din. Vis hvordan din kunnskap og erfaring kan brukes i praksis: "Som du kan se, har jeg etter flere års undervisning opparbeidet meg verdifull erfaring i nært samarbeid med grupper av mennesker i forskjellige aldre."
   • Hvis du ikke har arbeidserfaring ennå, fokuser du på aspektene ved din personlighet som du tror gjør deg til en passende kandidat.
2. 2 Vis din nytte. Bli en selskapsmiddel allerede før du blir ansatt. Vær gjerne proaktiv og kommuniser hvordan du planlegger å bidra. Dette vil vise din oppfinnsomhet og besluttsomhet.
   • Engasjer arbeidsgiveren med en ide om hvordan du kan øke produktiviteten, et utdrag eller et eksempel på et program du har vært med på å utvikle.
   • Vanligvis er det nok å nevne dine tidligere prestasjoner som "Ikke i en tidligere stilling jobbet jeg med å revidere treningsprogrammet" eller avsløre noen av planene mine: "Jeg er interessert i å vite hvordan det å jobbe i et profesjonelt kjøkken vil hjelpe meg med å utvikle mitt kulinariske talenter ”.
   • Et sammendrag av dine ferdigheter kan demonstrere din praktiske evne og overbevise selskapet om at de vil ha deg.
3. 3 Vis din interesse. Les bedriftsinformasjon, mål og produkter eller tjenester for å få en ide om en potensiell jobb. Legg vekt på dine kvaliteter som samsvarer med prinsippene for firmaets arbeid. Ofte velger arbeidsgivere jobbsøkere som ønsker å komme inn i bedriften sin.
   • Vis at du er interessert i et bestemt firma, og ikke i noen lukrativ jobb.
   • Ikke si "Jeg trenger en jobb" eller "Jeg hørte at du trenger ansatte." Å demonstrere en proaktiv holdning er avgjørende for å gjøre et positivt inntrykk.
4. 4 Etablere en gjensidig forbindelse. Fremhev fakta som forener deg, for eksempel en felles venn eller forretningspartner. Hvis du finner ut om en ledig stilling fra en venn, så gi navnet hans og si at han kan stå inne for deg. Dating og forbindelser er et viktig aspekt når du søker jobb, for hvis du har felles bekjente, blir du behandlet med tillit.
   • Del forbindelsen din med en slik person på den mest hensiktsmessige måten. For eksempel: "Min venn Christina sier at hun alltid er glad for å samarbeide med deg" eller "Onkelen min har vært din faste klient i mange år."
   • Du kan ikke bare stole på tilkoblinger. Jobben må tjene på personlige egenskaper, og en felles venn eller bekjent bør ikke spille en avgjørende rolle.
5. 5 Snakk flertall. Ikke snakk om deg selv i første person, bruk ord som "vår", "vi" og "oss". Hvis du snakker som om du allerede er en del av teamet, vil du mest sannsynlig bli oppfattet på den måten. Overbevis arbeidsgiveren din om å forsegle avtalen og ansette deg for et likesinnet selskap.
   • Vær oppmerksom på hva den andre personen sier. Hvis han også begynte å snakke i flertall, så er dette et godt tegn.
6. 6 Finn ut hvordan du får kontakt med en person. Hvis du er ukomfortabel med å sende en direkte forespørsel, er det en annen måte. Spør hvordan du kan få mer informasjon om neste trinn i intervjuet før du forlater eller avslutter intervjuet. Spesifiser: "Når er den beste tiden for meg å ringe deg tilbake og diskutere dette problemet mer detaljert?"
   • Spør hvilket inntrykk du gjorde på personen, eller hvilke aspekter som fortsatt må jobbes med.
   • De fleste arbeidsgivere vil være fornøyd hvis du vil vite de neste trinnene.

Metode 2 av 3: Finne jobben du vil ha

1. 1 Snakk med riktig person. Undersøk spørsmålet og finn ut hvem som har ansvaret for å ansette for selskapet du er interessert i. I små private firmaer kan dette gjøres av eieren, og i store selskaper, av lederen for HR -avdelingen eller lederen for HR -avdelingen. Det første trinnet er å finne den rette døren å banke på.
   • I selskaper fra service- eller salgssektoren er det nok å gå til kontoret og kontakte lederen.
   • Hvis en venn eller en bekjent av deg jobber for selskapet, kan du be dem om råd eller hjelpe deg med å avtale et møte med sjefen din.
2. 2 Ta en direkte tilnærming. Hvis du klarte å få et møte med en innflytelsesrik selskapsrepresentant, må du umiddelbart informere om at du er interessert i samarbeid. Vis din entusiasme, iver og vilje til å jobbe hardt. Det er svært sannsynlig at initiativet ditt vil gjøre det riktige inntrykket på personen.
   • Vær utholdende, men høflig. Aldri still krav til en arbeidsgiver eller oppfør deg som alle skylder deg.
   • Start samtalen med uttrykket "Jeg tror jeg er den rette for deg" eller "Jeg er overbevist om at mine ambisjoner og ideer kan være til nytte for din bedrift."
3. 3 Send en epost. Sørg for å inkludere ditt CV, et følgebrev som forklarer hvorfor du er interessert i stillingen, og en lenke til stillingen (hvis tilgjengelig online). I dag velger de fleste store selskaper potensielle ansatte elektronisk, så bruk denne muligheten til å komme i kontakt med din potensielle arbeidsgiver. En egen e-post direkte til arbeidsgiveren ser mye mer attraktiv ut enn å sende masse-utsendinger på forskjellige jobbsøk-nettsteder.
   • Angi umiddelbart formålet med brevet i emnelinjen (for eksempel "Plasseringen av hovedredaktøren").
   • E -postene dine må være oppriktige, profesjonelle og rettidige. Ansatte legger særlig vekt på måten potensielle ansatte presenteres på.
4. 4 Foreslå et tidspunkt å møtes. I noen situasjoner kan personen som tilbyr deg en jobb være en familievenn, bekjent eller tidligere forretningspartner. I dette tilfellet er det vanligvis akseptabelt å møtes i en uformell setting og diskutere detaljer om sysselsetting. Diskuter et passende tidspunkt, gjør deg klar til å fortelle litt om deg selv og ønsket ansettelsesalternativ i selskapet.
   • Avtal på forhånd på telefon eller personlig med arbeidsgiveren.
   • Selv om dette ikke er et formelt intervju, er det viktig at du kommer i tide og oppfører deg hensiktsmessig.
   • Du bør ikke anta at personlig bekjentskap garanterer deg en stilling. Behandle møtet med samme respekt og omtanke som i enhver profesjonell situasjon.

Metode 3 av 3: Slik viser du deg selv som profesjonell

1. 1 Tenk på utseendet ditt. Velg passende klær som passer deg før du møter eller intervjuer. Prøv å se solid ut, men ikke for slurvet eller tvert imot lys. Kam, puss tennene, velg rene og ryddige klær.
   • Bortsett fra de åpenbare aspektene, ikke glem deodorant og rene negler. Barber eller skjær også skjegget.
   • Kle deg for å matche stillingen du ønsker. Hvis du ser riktig vei, vil potensielle arbeidsgivere enkelt representere deg på dette stedet.
2. 2 Vær tydelig og saklig. Tonen i stemmen skal være avslappet og vennlig, men ikke blottet for et snev av profesjonalitet. Når den andre snakker, må du lytte nøye og aldri avbryte. Kommunikasjon bør skje i et komfortabelt miljø for begge samtalepartnerne. Gi detaljerte svar på spørsmålene, men ikke skryt eller snakk for mye om deg selv.
   • Prøv å ikke snuble, mumle eller bruke parasittiske ord som "hmm" eller "vel ...".
   • Hvis du sender en forespørsel via e -post, må du sjekke teksten for feil. God stavemåte, grammatikk og tegnsetting vil være dine trofaste allierte.
3. 3 Ikke gi opp. Hvis du ikke klarte å finne en jobb på første forsøk, betyr det ikke at du aldri vil finne en jobb. Kanskje er den ønskede stillingen for tiden besatt, eller arbeidsgiveren trenger fortsatt å snakke med andre arbeidssøkere. Ring eller skriv et brev om noen dager for å minne deg om deg selv og ønsket om å få jobb.
   • Tillit er viktig. Noen ganger kan du til og med kompensere for mangel på erfaring eller kunnskap.
   • Bestemmelse og utholdenhet er gode trekk, men du må også lære å godta avvisning.
   • Ikke bli motløs hvis du ikke klarte å få stillingen. Takk personen for sin tid og doble innsatsen din for å forberede deg, slik at du ikke går glipp av neste mulighet.
   SPESIALISTENS RÅD

   

   Emily silva hockstra

   
   
   Karriere og personlig trener Emily Silva Hockstra er en sertifisert personlig og karriertrener. Har over 10 års coaching og ledererfaring i forskjellige selskaper. Spesialiserer seg på karriereendring, lederutvikling og relasjonsledelse. Han er også forfatter av Moonlight Gratitude og Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose. Rikt liv, fullt av fred og mening "). Hun ble sertifisert i åndelig coaching fra Life Purpose Institute og i Reiki Level 1 Practice fra Integrative Bodywork. Han har en bachelorgrad i historie fra California State University Chico.

   Emily silva hockstra
   Karriere og personlig trener

   Dra nytte av sosiale medier. Gjennom sosiale nettverk kan du kontakte arbeidsgivere eller selskapets representanter for å forhøre seg om mulighetene eller til og med gjennomføre dybdeintervjuer. Sørg for at du har en konto med tjenester som LinkedIn, Facebook og Twitter. "

   
   

Tips

• Ta alltid kontakt med selskapet selv på telefon, e -post eller personlig. Ikke forvent at noen andre skal gjøre det for deg.
• Hvis det er mulig, er det best å avtale et møte ansikt til ansikt med en potensiell arbeidsgiver. Dette lar deg vise personlige egenskaper som ikke kan uttrykkes på papir.
• På slutten av det formelle intervjuet, spør om du vil bli ansett som en kandidat for stillingen. Du trenger ikke å slå rundt busken, for formålet med samtalen din er allerede åpenbart.
• Tilby å gjøre en avtale i personens vanlige åpningstid.

Advarsler

• Aldri ta opp arbeidsspørsmål med personlig telefon, e -post eller sosiale medier, med mindre den andre personen sa at det var greit.
• Det er ikke nødvendig å tigge eller ydmyke deg selv hvis du ikke har det travelt med å bli rekruttert. Denne oppførselen vil bare gjøre arbeidsgiveren sint eller vise deg som en konkurs kandidat.