Innhold

• Trinn

Personalledelse (HR) er en veldig bred type aktivitet. PM -spesialister utvikler insentiv- og godtgjørelsessystemer, er ansvarlig for fordelingen av fordeler, sikrer arbeidssikkerhet, ansetter og brann ansatte, gir opplæringsmuligheter for ansatte og ledere og er ansvarlig for å spre viktig informasjon i hele selskapet. Faktisk dekker dette arbeidet så mange områder at noen PM -spesialister trenger hjelp til å komme i gang på dette området eller utvide sin kunnskap om det. Her er noen eksempler på hvordan du kan få erfaring i PM.

Trinn

1. 1 Finn en praksisplass i HR -avdelingen. Siden praksisplassen er for folk som ønsker å få erfaring innen et bestemt felt, er dette for mange det første trinnet i å lære HR -ledelse. Siden HR-avdelingen er dominert av administrativt arbeid, ansetter de fleste store og mellomstore avdelinger regelmessig praktikanter.
2. 2 Søk etter jobb i ditt nåværende selskap. Selv om du allerede har en jobb, kan det være ledige stillinger i HR -avdelingen din akkurat nå. Ta kontakt med din HR -sjef og spør om de trenger hjelp. Ikke alle prosjekter bruker konfidensiell informasjon, så du kan få full erfaring med HR -ledelse og lære mye om selskapet du jobber for. Hvis du allerede jobber i bedriftens HR -avdeling, kan du frivillig hjelpe andre avdelinger.Hvis du for eksempel jobber i Ytelsesavdelingen, kan du tilby å hjelpe sysselsettingsavdelingen med å gjennomføre intervjuer med kandidater ved karrierevalg.
3. 3 Frivillig med ideelle organisasjoner (NPOs). De fleste små ideelle organisasjoner har ikke ledende HR -ansatte og har ikke spesifikke krav til ansettelse av praktikanter. Hvis du er villig til å jobbe gratis for å få erfaring i PM, kan frivillig arbeid hjelpe deg med å få mer erfaring enn å jobbe som ny rekrutterer.
4. 4 Vurder å jobbe som personalassistentassistent. Siden det alltid er mye papirarbeid på PM, er det vanligvis flere administrative stillinger i HR -avdelinger. Mange mennesker som streber etter en karriere i PM, vil mer sannsynlig få en høyere stilling, men folk som begynner å jobbe fra lavere stillinger blir forfremmet oftere. Mange fagfolk i PM begynte som kontorarbeider eller sekretær.
5. 5 Finn jobb i et arbeidsformidling. Midlertidige bemanningsbyråer kan være en fin måte å få erfaring på områder nært knyttet til PM. Rekrutteringsbyråer evaluerer, intervjuer, rekrutterer og gir et bredt spekter av kandidater til alle slags stillinger, så erfaring på dette området kan hjelpe deg med å få jobb i HR -avdelingen i et stort selskap. I motsetning til HR, rekrutterer byråer ofte folk med salg eller nyutdannede og krever ikke PM -erfaring.
6. 6 Bli med i en organisasjon som sysselsetter PM -fagfolk. Ved å samarbeide med HR -fagfolk kan du få nye muligheter. Mange ledige stillinger blir ikke utlyst, men du kan finne ut om dem av kontakter. Ved å jobbe med fagfolk og regelmessig delta på møter og arrangementer, kan du møte mennesker som leter etter spesialister i PM. De fleste PM -organisasjoner holder årlige konferanser der spesialister i PM kan hjelpe deg med å lære mer om denne spesialiteten.
7. 7 Skaff et sertifikat fra en PM -spesialist. For eksempel, i USA, er det The Human Resources Certification Institute (HRCI), som har 4 programmer: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist og personaladministrasjon i delstaten California. Society for Human Resource Management i USA tilbyr et bredt spekter av utdanningsmuligheter, inkludert kurs for opplæring av fagfolk på forskjellige sertifiseringsnivåer.
8. 8 Chat online med personer som er involvert i PM. Det er mange ressurser på Internett, for eksempel forskjellige blogger, grupper på Facebook og LinkedIn, samt Twitter, som lar deg få kontakt med andre fagfolk på området. Mange PM -foreninger gir deg muligheten til å kontakte dem online, uavhengig av hvor du befinner deg. For eksempel har Human Resources Society en seksjon på nettstedet sitt som kalles "PM -diskusjon" som lar brukerne diskutere ulike emner relatert til PM.
9. 9 Vær forberedt på å starte med forskjellige områder av PM. Personalforvaltning er et yrke med et bredt spekter av aktiviteter, fra utvikling av insentiv- og godtgjørelsessystemer til ansettelse av arbeidere. De fleste PM -fagfolk (spesielt de med stor karrieresuksess) har jobbet på flere av disse områdene på et eller annet tidspunkt i karrieren. Oftest er det lettere å finne en jobb i avdelingen for ytelser til høsten, når avdelingene til statsministeren er klare til å ta imot nye spesialister. HR -avdelinger er vanligvis mest opptatt i begynnelsen av regnskapsåret og etter ferien når ansettelsen øker, så dette er den beste tiden for frivillig arbeid.Økonomiavdelingen for arbeid og lønn har vanligvis fastsatte perioder for å revidere organisasjonens godtgjørelsessystemer, så å finne ut tidspunktet for en slik revisjon vil hjelpe deg med å velge riktig tidspunkt for å tilby tjenestene og få nødvendig erfaring.