Innhold

• Trinn
• Del 1 av 2: Hvordan bestemme en overføring
• Del 2 av 2: Hvordan intervjue og forberede seg på oversettelse

Hvis du er fornøyd med selskapet du jobber for, men det er et ønske eller behov for endring, bør du vurdere overføringsalternativer i organisasjonen. En slik overføring uten kampanje gir muligheten til å beholde eller endre en posisjon til en stilling på lignende nivå. For eksempel å forbli salgssjef, men på et annet kontor eller en annen filial. Du bør være oppmerksom på at det ikke er så lett å få en oversettelse i organisasjonen, selv om du allerede er ansatt i selskapet. For å øke sjansene for suksess må du ta en beslutning, se etter passende stillinger, få et intervju og forberede deg på en oversettelse.

Trinn

Del 1 av 2: Hvordan bestemme en overføring

1. 1 Hva er årsakene til dette ønsket? Hva er motivene dine? Kjeder du deg? Lagproblemer? Trenger du en ny utfordring? Arbeid er for tidkrevende, så du vil finne en balanse mellom jobb og privatliv? Avgjørelsen din må være velbegrunnet. Et flytting til en annen avdeling er fullt mulig (for eksempel vil en av tre av 500 nye ansatte ansatt for den britiske dagligvarekjeden Sainsbury om et år flytte til en annen avdeling eller til en lignende stilling i organisasjonen), men du må ha en god grunn. Prøv å sette tankene dine på papir. Det er ikke nødvendig å være klok og komme med for lange forklaringer. Skriv ned årsakene til oversettelsen, inkludert dine følelser og andre motiver. SPESIALISTENS RÅD

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karriere Coach Adrian Clafaack er en karriere coach og grunnlegger av A Path That Fits, et karriere og personlig coaching selskap basert i San Francisco Bay Area. Godkjent som profesjonell trener (CPCC). Hun bruker sin kunnskap fra Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory (IFS) terapi for å hjelpe tusenvis av mennesker med å bygge vellykkede karrierer og leve mer meningsfylte liv.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karriere trener

   Det kan være mange grunner til at du bestemmer deg for å bytte jobb. Utsiktene kan være skremmende, og noen mennesker ignorerer de voksende følelsene av frustrasjon i flere måneder, om ikke år. Men hvis du føler deg misfornøyd, motløs eller tom, er det sannsynligvis på tide med en forandring. Fordelene med en overføring er også åpenbare hvis det rett og slett ikke er rom for profesjonell vekst på din nåværende beliggenhet, hvis du er undervurdert eller hvis du jobber i en giftig atmosfære.

   
   
2. 2 Analyser årsakene. Når årsakene allerede er kjent, er det på tide å forstå hvor velbegrunnede de er. Ikke alle årsaker er like gyldige. For eksempel er du ny på din nåværende avdeling og er ikke egnet for jobben. En upassende stilling er tilstrekkelig grunn til overføring, det samme er behovet for nye utfordringer eller behovet for å balansere arbeidslivet. Følelser av kjedsomhet eller misnøye er ikke gyldige årsaker. Hver jobb har sine oppturer og nedturer. Hva forårsaker kjedsomhet? Kan det være en rutine som ofte endres? Er omfanget av problemet mer globalt, og er det mangel på motivasjon eller lave arbeidsoppgaver?
   • Andre gode grunner inkluderer å flytte til en nærliggende region eller bydel, lete etter en mer egnet avdeling eller et team, problemer i forholdet til en direkte leder eller karrieremål som ikke kan nås på nåværende sted.
   • Upassende årsaker inkluderer uenighet med selskapets regler og praksis, etikk og moralske spørsmål, eller bekymringer med toppledelsen. Oversettelse kan ikke løse noen av de listede problemene, så du vil sannsynligvis snart bestemme deg for å forlate et slikt selskap.
   • Du bør ikke forvente at oversettelse vil gjøre det enkelt å løse personlige eller arbeidsmessige problemer. Hvis problemet er bedriftsomfattende, må du huske: det er bra der vi ikke er.
   • Det er ikke alltid mulig å gjøre en overføring i et lite selskap, hvor mange ansatte har vært i sine stillinger i årevis, og rollene er tydelig tildelt. I dette tilfellet vil løsningen være å flytte til et annet firma.
3. 3 Møt og bygg sterke relasjoner. Bli kjent med kolleger som kan bidra til oversettelse og som du er interessert i å jobbe med. Bygg et ekte forhold basert på gjensidighet og skap deg et navn for å finne støttespillere og likesinnede som støtter saken din. Møt folk fra kontorer eller filialer der du vil jobbe. For eksempel, hvis du vil bli regnskapsfører, kan du tilfeldigvis uttrykke dette ønsket til folk i personalavdelingen under en samtale i pauserommet. Hvis du viser interesse, vil du bli kontaktet når økonomiavdelingen trenger en ny ansatt. Det skal forstås at det å møte de riktige menneskene ikke er en garanti for suksess, men det vil øke sjansene dine sterkt.
   • Det er alltid lettere å bli kjent i en liten organisasjon. Bestemmer sjefen eller eieren av selskapet alle spørsmålene om å finne ansatte? Vær ærlig om dine ønsker. Hvis sjefen viser tjeneste, vil du være en av de første som vet om den nye stillingen og dermed oppnå en fordel.
4. 4 Søk etter interne ledige stillinger og søk. Mange firmaer annonserer stillinger til sine nåværende ansatte før de blir klar over dem utenfor selskapet. Se etter slike nyheter og kunngjøringer på intranettet ditt, i pauserommet, eller kontakt HR -teamet ditt. Lær informasjon fra vennene dine. For eksempel, hvis du vil jobbe i markedsføringsavdelingen og periodisk kommunisere med markedsføreren Olga om aktuelle spørsmål, så spør henne om ledige stillinger. Selv om ingenting er akkurat nå, vil hun vite om din interesse. Hvis du er kjent med personalet på HR -avdelingen, må du gi dem beskjed. Når en passende ledig stilling vises, søk deretter, men vær forsiktig, ettersom folk du kjenner også kan søke om ønsket stilling.
   • Ta saken på alvor. Mange gjør feilen ved å tro at de lett vil få en ny stilling fordi de kjenner andre ansatte. Faktisk kan et slikt faktum komplisere oppgaven i det hele tatt, siden alle er redde for mistanke om nepotisme. Oppfør deg som om du prøver å få jobb i et nytt selskap. Følg alle formaliteter, send inn et oppdatert CV, et motivasjonsbrev i toppklasse og vis deg selv som profesjonell.
   • Noen ganger er det en mulighet til å søke tidligere enn andre, men du bør ikke regne med en slik sjanse. Ledigheten kan være av interesse for andre ansatte i selskapet.
   • Vær selektiv. Ledelsen vil ikke ta seriøst en person som interesserer seg for noen ledig jobb.
5. 5 Snakk med sjefen din. Din veileder og HR bør være klar over søknaden din. Prøv å ikke fornærme noen. Hvis sjefen din alltid er sympatisk mot deg, kan stillhet frata deg en innflytelsesrik supporter. Hold ham informert, slik at han kan si et godt ord for deg. På den annen side, hvis han lett blir fornærmet, så kommuniser ønsket ditt om å motta en oversettelse så diplomatisk som mulig. Fortell dem med en gang at årsaken ikke er personlig. For eksempel: "Du er en fantastisk sjef, og jeg er alltid komfortabel med å jobbe med deg, men jeg var interessert i denne karrieremuligheten." Før eller siden vil han finne ut om alt, så det er bedre å rapportere denne nyheten personlig.
   • Hvis du føler deg ukomfortabel med å kontakte sjefen din eller forholdet til ham er årsaken til overføringen, kan du be råd fra HR -avdelingen. Du må uansett føre en samtale, men en personalansatt vil fortelle deg hvordan du best kan nærme deg samtalen.

Del 2 av 2: Hvordan intervjue og forberede seg på oversettelse

1. 1 Ta intervjuet ditt på alvor. Sikkert et formelt intervju er nødvendig for å overføre til en annen stilling. Oppfør deg som om du ikke er ansatt i dette selskapet. Ikke anta at du har en kant, selv om du har det, til å stille inn på en profesjonell samtale og øke sjansene dine. Som i situasjonen med uttalelsen, kan det være en stor feil å handle uforsiktig og stole på interne forbindelser. De som er ansvarlige for å finne ansatte vil finne denne oppførselen som arrogant amatørhet.
   • Som praksis viser, er det mange fallgruver som kan gjøre din fordel til en ulempe. For eksempel kan en personalansatt ha en ubehagelig ansettelseserfaring med en annen intern medarbeider, og som et resultat vil du bli screenet med spesiell skjevhet. Du kan aldri "hvile på laurbærene".
   • I et lite firma kan intervjuet finne sted i en mindre formell setting. Dette betyr ikke "mindre profesjonell"! Hvis det kommer til det, tvinger det faktum at du møter intervjueren deg til å handle med ytterste profesjonalitet. Det er viktig å forberede seg og kle seg passende (f.eks. Business casual).
2. 2 Følg atferdsreglene under intervjuet. Behandle intervjuet som om du trenger å få jobb i et nytt selskap. Velg passende klær (vanligvis en blå eller svart dress for menn og kvinner) som er rene og ikke rynket. Ta med deg en kopi av CV -en din, møt opp i tide, smil og håndhilsen til intervjuobjektet. Still gjennomtenkte spørsmål for å vise nivået på opplæring og fagkunnskap. Unngå slouching og oppretthold vennlig øyekontakt. Til slutt, takk personen og spør om dine neste trinn. Send inn en formell skriftlig bekreftelse om et par dager.
3. 3 Gjør hverdagen flittig. Fortsett å jobbe hardt i posisjonen din til overføringen. Hvis du velger å bli i selskapet, fortsett å opprettholde et optimalt samarbeidsforhold med din nåværende sjef og kolleger, men vis potensielle eller nye ansatte at du er seriøs med dine intensjoner. Du kan ikke slippe unna jobben. Fortsett å ankomme i tide, fullfør dine plikter og følg alle firmaets etablerte retningslinjer. Hvis intervjuet ikke lykkes, kan du miste jobben eller sjansene for å overføre i fremtiden.
4. 4 Fullfør alle aktuelle saker. Gratulerer! Intervjuet var vellykket, og du vil snart begynne å jobbe i en ny avdeling. Før du drar, må du gi maksimal assistanse til din gamle sjef, ansatte og den ansatte som blir kalt til å erstatte deg. En plutselig avgang fører til kaos i arbeidet til en hel avdeling, og en ny medarbeider ønsker minst av alt å skille andres rusk. Hold deg oppdatert på aktuelle saker og arbeid flittig til den siste dagen. Fullfør prosjekter og andre viktige oppgaver før avreise, hvis mulig. Denne tilnærmingen vil vise din forpliktelse til den vanlige saken, vil hjelpe lederen, gamle kolleger og den nye medarbeideren fra begynnelsen og ikke rydde opp i halen. Det er ikke nødvendig å brenne broer og ødelegge forholdet til gamle kolleger, ellers vil de oppfatte handlingen din som "Jeg tenker bare på meg selv, promotering og personlig gevinst."
5. 5 Gjør nybegynneren oppdatert. Vær sjenerøs før du drar, og oppdater nykommeren. Din erfaring og kvalifikasjoner lar deg operere ikke bare med stillingsbeskrivelser, men også med den virkelige situasjonen. For eksempel: “Til tross for vanlig praksis, vil det være nødvendig å lage to månedlige rapporter samtidig. En - for sjefen og en - direkte for salgsavdelingen. " Slik kunnskap vil hjelpe ham med å plukke opp virksomheten du startet. Du kan lage en liste over dine ansvarsområder og et eksempel på en daglig eller ukentlig tidsplan.Det er også tilrådelig å sikre kontinuitet og formidle trinnvise instruksjoner for grunnleggende arbeidsoppgaver med maler for brev, rapporter, loggbøker og andre dokumenter i det etablerte skjemaet. Du kan til og med praktisere for en ny ansatt i noen dager. Dette trinnet gir deg de beste minnene og opplevelsen du kan sette på CV -en din.
   • Som en avskjedsbevegelse, tilby din hjelp i tilfelle problemer. Legg igjen e -postadressen din eller telefonnummeret til jobben, og si til ham: "Ta gjerne kontakt ved spørsmål." Du vil etterlate et godt inntrykk av deg selv, selv om personen ikke benytter sjansen.