Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Planlegg intervjuet på nytt
• Metode 2 av 3: Avbryt intervjuet helt
• Metode 3 av 3: Avlyse et intervju som arbeidsgiver
• Tips

Du kan komme i en vanskelig situasjon hvis du allerede har planlagt et intervju med en lovende arbeidsgiver, og nå må være to steder samtidig, eller hvis nye muligheter har åpnet seg foran deg. I dette tilfellet må du avbryte eller planlegge intervjuet, noe som er ganske vanskelig å gjøre på en taktfull måte. Imidlertid kan du enkelt og høflig avlyse intervjuet uten å miste det profesjonelle utseendet ditt i arbeidsgivers øyne.

Trinn

Metode 1 av 3: Planlegg intervjuet på nytt

1. 1 Planlegg intervjuet bare som en siste utvei. Prøv å endre andre planer før du gjør dette. Intervjuet fungerer som et førsteinntrykk for en potensiell arbeidsgiver, så omlegging kan virke uprofesjonelt. Hvis det er mulig, kan du endre andre deler av timeplanen før du planlegger intervjuet.
2. 2 Ta kontakt med intervjueren i god tid. Å omplanlegge et intervju kan være en stor ulempe for alle involverte. Derfor er det viktig å kontakte den potensielle arbeidsgiveren minst 24 timer før planlagt dato.Når du snakker med ham, gi en kort forklaring på hvorfor du må planlegge intervjuet på nytt. Vær så ærlig som mulig. Tilby intervjueren flere alternative intervjudatoer som fungerer for deg.
   • Hvis du utsetter dette intervjuet på grunn av et nytt intervju, er det best å ikke fortelle intervjueren om det. Fortell dem at du har forretningsmessige eller familiemessige forhold, og at du ønsker å planlegge intervjuet på nytt.
   • Hvis det er en nødssituasjon og du ikke kan gi 24 timers varsel, må du kontakte intervjueren så snart som mulig for å informere ham om hendelsen. Hvis dette virkelig er en kritisk situasjon (du er skadet, du har en familie nødssituasjon, etc.), bør din potensielle arbeidsgiver forstå dette.
   • Hvis du fortsatt er interessert i jobben, gjør det klart når du ringer for å avbryte intervjuet. Si noe sånt som dette: "Beklager, men jeg hadde en nødssituasjon, og jeg kan ikke komme på intervju i morgen. Men jeg er veldig interessert i denne stillingen og ville være ekstremt takknemlig hvis vi kunne planlegge intervjuet på nytt. "
3. 3 Snakk med intervjueren direkte, i stedet for å legge igjen en melding. Prøv å få direkte kontakt med den potensielle arbeidsgiveren i stedet for å sende en e -post eller legge igjen en melding. Å snakke i telefon får deg til å se ut som en ansvarlig profesjonell. Gjør et forsøk på å nå intervjueren på en rekke måter, og bare legg igjen en melding eller e -post hvis du ikke kan komme igjennom på telefonen.
   • Send aldri SMS for å planlegge et intervju, ellers vil du se uprofesjonell ut.
   • Hvis du endte med å legge igjen en melding eller sende en e -post, kan du be intervjueren kontakte deg for å bekrefte at de mottok varselet ditt.
4. 4 Beklager bryet. Vanligvis, når du planlegger et intervju, blir timene til flere personer enige om. Derfor forårsaker kanselleringen eller utsettelsen vanligvis ulemper for flere deltakere i handlingen. Ikke anta at intervjuerens tidsplan dreier seg om deg, så beklager at du har forårsaket ulemper. Prøv å være fleksibel hvis du ber om en datoendring. Hvis personen ser at du jobber hardt for å få intervjuet til å gå, er det mer sannsynlig at de godtar å legge det på nytt.
5. 5 Send intervjueren en oppfølgingsmelding. Etter at du har kontaktet intervjueren angående tidsplanen for datoen, sender du ham en privat melding eller e-post, beklager på nytt og viser din interesse for selskapet. Personen kan være opprørt eller irritert over kanselleringen din, så bruk denne meldingen som en mulighet til å uttrykke din oppriktige anger og ønske om å planlegge intervjuet.

Metode 2 av 3: Avbryt intervjuet helt

1. 1 Gi beskjed på forhånd om kanselleringen av intervjuet. Så snart du vet at du må avbryte intervjuet, ta kontakt med intervjueren. Ikke kast bort noen tid på å forsinke dette øyeblikket. Bedre å gjøre det så snart du innser at du ikke lenger er interessert i å intervjue for denne stillingen. Intervjueren vil sette pris på din forhåndsvarsel, og du vil se mye mer profesjonell ut.
2. 2 Vær ærlig om årsakene til at du avlyser intervjuet. La arbeidsgiveren din vite om du har godtatt et tilbud fra et annet selskap eller bare ikke lenger er interessert i et planlagt intervju. Han bør vurdere ærligheten din, siden han kan fortsette å lete etter andre kandidater.
   • Hvis du allerede har godtatt et tilbud fra et annet selskap, ring intervjueren og gi beskjed om dette. Si noe sånt som dette: “Takk for at du inviterte meg til intervju for denne stillingen, men jeg har allerede akseptert tilbudet andre steder.Jeg regnet med muligheten til å jobbe for din bedrift, men foreløpig vil jeg avbryte intervjuet. Tusen takk for tiden din! "
   • Hvis du avbryter et intervju fordi du hører negative ting om selskapet, må du unngå å avbryte intervjuet. Si noe som: "Jeg setter pris på at du planlegger et intervju med meg, men jeg vil gjerne avbryte det. Jeg bestemte meg for å fokusere på karrieremuligheter andre steder, men jeg er takknemlig for at du tok deg tid."
3. 3 Vær profesjonell så du ikke brenner broer bak deg. Du vet aldri når du trenger en annen jobb, eller når dine veier med intervjueren krysser hverandre (i profesjonelle eller personlige omgivelser). Derfor, når du avbryter et intervju, er det best å opprettholde høflighet og profesjonalitet, ettersom brenning av broer alltid er en dårlig idé. Ikke vær frekk når du avlyser et intervju eller ikke respekterer arbeidsgiverens selskap. Hold deg til en enkel forklaring på hvorfor du vil avbryte, og avslutt deretter samtalen.

Metode 3 av 3: Avlyse et intervju som arbeidsgiver

1. 1 Kontakt kandidaten så snart du innser at du må avbryte intervjuet. Det er profesjonell etikk å gi beskjed om kansellering eller utsettelse av intervju på forhånd. Å vente til siste minutt kan være dårlig for virksomheten din. Hvis du virkelig er interessert i å ansette en potensiell medarbeider, må du demonstrere høy profesjonalitet. Avbryte intervjuet i siste øyeblikk kan føre til at de mister interessen for din bedrift.
   • Ved uforutsette omstendigheter må du umiddelbart kontakte en potensiell ansatt. Gi en kort forklaring på hvorfor du avlyser intervjuet, og angi at du vil ta kontakt for å planlegge datoen. Hvis dette virkelig er en nødssituasjon, bør personen komme i stillingen din.
2. 2 Fortell kandidaten at stillingen allerede er inntatt. Noen arbeidsgivere varsler ikke kandidater om at stillingen allerede er inntatt, men slutter ganske enkelt å kommunisere. Dette er ekstremt uprofesjonelt og dårlig for virksomheten. Hvis du har stengt en stilling du intervjuet for, vennligst informer kandidatene om det. Det beste alternativet er å ringe dem, da dette er en mer personlig og mindre kald måte å varsle en god kandidat om at du ikke lenger er interessert i å ansette dem. Du kan også sende en e -post, men dette er en mindre personlig kommunikasjonsform.
3. 3 Planlegg intervjuet på nytt så snart som mulig. Hvis du er interessert i å ansette denne potensielle medarbeideren, må du planlegge intervjuet så snart som mulig, slik at du har flere datoer å velge mellom. Siden du forstyrrer timeplanen hans, bør du være fleksibel når det gjelder å legge om intervjuet. Uttrykk ditt oppriktige ønske om å intervjue og spør hva du kan gjøre med det.
   • Hvis du er usikker på hvilken dato du kan planlegge intervjuet, vennligst la kandidaten vite at du vil holde kontakten og varsle dem i tide.

Tips

• Ikke planlegg intervjuet på nytt bare fordi du vil komme deg ut av byen i helgen, eller hvis det gir gjenklang i møtet med venner. Flytt den bare hvis det er absolutt nødvendig.
• Ikke planlegg et intervju uten først å ha sjekket timeplanen.