Innhold

• Fremgangsmåte

Mange selskaper bruker kvalifiseringstesten som en del av rekrutteringsprosessen. Formålet med disse testene er å evaluere din personlighet så vel som din egnethet for stillingen. Noen ganger vil seksjonene på testen brukes til å måle ferdigheter som matematikk, grammatikk og ferdigheter for spesifikke programmer. Spør HR-sjefen på forhånd om de viktigste temaene som ofte er inkludert i testen, slik at de kan forberedes på forhånd!

Fremgangsmåte

Metode 1 av 2: Ta en personlighetstest

1. 

   La din HR-sjef fortelle deg litt om hva som blir sjekket. Siden disse testene vil avsløre personlighetstrekkene dine, vil det ikke være noen "riktige" svar på spørsmålene i dem. Imidlertid kan lederen fortelle deg noen grunnleggende konsepter som du kan komme over under vurderingen. Du kan stille dem spørsmål som:
   • "Hva kan jeg gjøre for å forberede meg til denne testen?"
   • "Hva slags tema vil du ta på testen?"

2. 

   
   
   Øv på online personlighetstest. Finn Myers-Briggs-testene på nettet, og prøv noen. Svar ærlig på spørsmålene for å få de mest nøyaktige resultatene. Å ta disse testene kan hjelpe deg med å finne ut hvilke typer spørsmål du vil møte.
   • Personlighetstest brukes til å identifisere din utadvendte tenkning, fornuft og følelser blant andre kvaliteter. Arbeidsgivere bruker denne testen for å evaluere personlighetstrekkene dine, for eksempel om du er en introvert eller en ekstrovert.
   • Testing kan hjelpe deg med å identifisere personlighetstrekk som du trenger å finpusse for å bedre passe til jobben din. For eksempel, hvis arbeidet ditt krever mye interaksjon, kan det hende du må jobbe med det for å bli mer sosial.

3. 

   
   
   Gi svarene om at du er egnet for jobben. Når du svarer på spørsmål, kan du tenke på hvilke kvaliteter arbeidsgivere ser etter i stillingsannonser. Hvis de leter etter en håper kandidat, ikke gi svar som får deg til å se selvfornøyd ut. Hvis de leter etter noen med oppmerksomhet på detaljer, må du sørge for at svarene dine er konsekvente og grundige.
   • Ikke vær ydmyk når du svarer på spørsmål om deg selv, men sørg også for at du ikke forteller sannheten om deg selv.

4. 

   
   
   Svar på spørsmålet konsekvent. Færdighetsprøven stiller ofte lignende spørsmål et par ganger ved hjelp av annen formulering. Hvis du setter et inkonsekvent svar på testen, er dette som et rødt flagg i øynene til arbeidsgivere. De tror kanskje du lyver eller oppfører deg urettmessig.
   • Hvis du for eksempel hevder at du er utadvendt i ett svar, men så sier at du foretrekker å være alene i et annet svar, kan dette virke inkonsekvent.

5. 

   Å velge svar viser at du er etisk og optimistisk. Kompetansetester stiller ofte spørsmål om du er ærlig, pålitelig og optimistisk. Hvis du ser ut til å være uærlig eller negativ, kan arbeidsgiveren miste interessen for deg.
   • Kompetansetester, for eksempel, stiller ofte spørsmål om du synes det er normalt å stjele jobben din. Du bør svare "Nei" på denne typen spørsmål. Å svare “Ja” kan få deg til å se ut som en skeptiker eller se ut som noen som stjeler mye.

6. 

   Gi svar som viser at du kan jobbe godt med andre. Folk som ikke jobber bra med teamet vil ofte være ineffektive på jobben og sjelden komme videre i selskapet. Hvis du får deg til å se for sjenert eller ukomfortabel ut, vil rekruttereren din tro at du ikke er den rette kandidaten for selskapet.
   • Hvis spørsmålet er om du er omgjengelig, høflig, fleksibel osv., Svar så bekreftende når det er mulig.

7. 

   Å velge svar viser at du er en rolig person. Arbeidsgiveren din vil vite om du kan takle stresset og holde deg rolig. Aldri få svar som antyder at du synes det er greit å være sint på en kollega eller leder. Velg svar som viser at du ikke blir presset av tidsfrister eller multitasking. Dette vil hjelpe rekruttereren til å vite at du er en rolig og kontrollert person. annonse

Metode 2 av 2: Bestå ferdighetstesten

1. 

   Spør HR-sjefen din om hvilken ferdighetstest du må ta. Avhengig av stillingen vil du bli testet for en eller flere ferdigheter. Send en kort og høflig e-post til lederen for å be dem forklare deg om testen. For eksempel kan du si:
   • “Jeg skriver denne e-postmeldingen for å stille noen spørsmål etter vurderingen. Konkret, hvordan skal testen utføres og hva er inkludert? Takk for hjelpen. "

2. 

   Ta stave-, grammatikk- og matematikkferdighetstester om nødvendig. I den ferdighetsbaserte testen er dette de vanligste ferdighetene du vil bli testet på. Ta kontakt med HR-sjefen din først for å se om du vil bli testet for noen av disse ferdighetene. Jobbsentre tilbyr noen ganger testferdighetstester på sine nettsteder. For ferdigheter som matematikk, kan du finne bøker med prøvetester i ditt lokale bibliotek eller bokhandel.
   • Bruk resultatene på disse testene for å se hvilke ferdigheter du trenger å forbedre deg før du tar den virkelige testen.

3. 

   Gjennomgå eventuelle matteferdigheter du sannsynligvis vil bli testet. Øv deg på å løse noen prøveproblemer i minst 1 time om dagen for å forberede deg på testen. Hvis du trenger å forbedre ferdighetene dine raskere, kan du øke treningstiden. Hvis du har venner som er spesielt gode i matte, kan du be dem hjelpe deg med å øve. Når du får feil prøve, må du lese gjennom den for å finne årsaken.
   • Fokuser på å øve på matteferdigheter knyttet til stillingen. Hvis du for eksempel søker på stillingen som arkitekt, vil du sannsynligvis ta en ferdighetsprøve knyttet til dimensjonering.

4. 

   Øv deg på skriveferdighetene dine hvis du trenger å forbedre deg. Øv deg i grammatikk, staving og skriveferdigheter etter behov. Finpusse disse ferdighetene minst 1 time / dag for å forberede deg på testen, eller mer om nødvendig. Legg frem arbeidet ditt for noen som er kunnskapsrike om å skrive, og be dem vise deg hvordan du kan forbedre deg og hvilke ferdigheter du trenger å forbedre.

5. 

   Tren ferdigheter til å jobbe med programvaren som jobben krever. Hvis stillingsannonsen ber om ferdigheter for et bestemt program, må du bevise at du er dyktig i testen. For eksempel, hvis jobben krever at du vet hvordan du bruker Excel, kan du bli tildelt og utført prøvejobber knyttet til bruk av dette programmet.
   • Hvis du trenger å finpusse programvareferdighetene dine før testen, kan du øve på noen prøvejobber på egenhånd, slik at du vil være trygg på å bruke programmet på testen.
   • Se etter noen veiledninger online hvis du trenger å oppdatere minnet ditt på dette programmet.

6. 

   Skape et positivt miljø for testen. Hvis du tar testen hjemme, må du holde deg borte fra distraherende gjenstander, som TV. Du bør fokusere på denne gjennomgangstesten. Hvis du tar eksamen på kontoret, ta med en vannflaske eller hva du trenger for å føle deg komfortabel.

7. 

   Hold deg rolig når du svarer på spørsmål. Pust dypt hvis du føler deg stresset. Hvis du ikke kan tenke på svaret på et spørsmål, kan du gå tilbake til det spørsmålet etter å ha fullført resten av testen. Prøv å ikke bekymre deg for at du får jobben, og fokuser i stedet på å svare på spørsmålet så godt du kan.

8. 

   Les spørsmålet nøye. Ikke bare bla gjennom spørsmålene og anta at du forstår dem helt. Hvis det er et spørsmål som forvirrer deg, kan du lese det igjen. Hvis du leser spørsmålet mange ganger og fremdeles ikke forstår noe, gjør ditt beste for å gjette og gå tilbake til spørsmålet hvis du har tid. annonse