Innhold

• Fremgangsmåte

Det er et veldig dilemma du må håndtere, det er å finne ut om en kollega har følelser for deg. Ikke bare vil du få blandede signaler fra personen som liker deg, men du vet kanskje ikke engang hvordan du skal reagere riktig på grunn av regelverket på arbeidsplassen. Det er imidlertid mange måter å vite om dine kolleger liker deg. Ved å evaluere ikke-verbal kommunikasjon og snakke ansikt til ansikt med den andre personen, vil du kunne forstå deres sanne følelser.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Evaluering av ikke-verbal kommunikasjon

1. 

   Observer hvordan den andre personen behandler ditt personlige rom. Vær oppmerksom på hvordan eksen din ser ut til å være i ditt personlige rom. Hvis en medarbeider liker deg, vil de sannsynligvis komme nærmere deg oftere enn når de ikke utviklet en forelskelse av deg.
   • Henvender personen seg forsiktig og komfortabelt til deg? Kanskje de vil bli venner med deg eller vise sin kjærlighet til deg.
   • Legg merke til om kollegaen går inn i ditt private rom og berører skulderen din, stryker håret, berører eller klapper armen din, eller støter på deg gjentatte ganger?
   • Vær alltid oppmerksom på hvordan de behandler de rundt deg før du tar en dom om at noen liker deg.
   • Vær forsiktig så du ikke forveksler folk som liker deg med "mennesker som liker å stå nær andre når du snakker" eller mennesker som ikke forstår eller respekterer deres private rom.

2. 

   
   
   Vær oppmerksom på om den andre personen ofte finner en unnskyldning for å dukke opp ved din side. En effektiv ikke-verbal måte å bli kjent med en medarbeider liker deg, er å måle om de finner måter å komme seg rundt deg på. I så fall kan det være et tegn på at de bryr seg om deg.
   • Hvis noen ikke har en praktisk eller gunstig grunn til å være rundt deg, men de alltid dukker opp ved din side, har de sannsynligvis følelser for deg.
   • Hvis noen hele tiden er rundt deg, men utseendet deres av en eller annen grunn er nødvendig, kan de ikke ha noe for deg.

3. 

   
   
   Legg merke til om kollegene dine følger deg. Ta deg tid til å se om den andre personen hele tiden ser på deg. Kombinert med andre signaler, kan eksens blikk på deg fortelle det faktum at de liker deg. Dine medarbeidere kan være forelsket i deg hvis de har ett av følgende:
   • De stirrer på deg hele dagen uten noen åpenbar grunn.
   • De stirrer på deg, blunker til deg, eller trekker oppmerksomheten din med øynene under et møte eller et annet selskap.
   • De ser hele tiden på utseendet ditt.

4. 

   
   
   Vær oppmerksom på den andres kroppsspråk. Kroppsspråk er veldig viktig for å avgjøre om dine kolleger liker deg. Ved å observere kroppsspråket hans eller hennes får du noen nødvendige tips om hvordan de føler for deg.
   • Står personen komfortabelt og poserer? Hvis armene og bena er i åpen stilling og kroppsholdningen er naturlig, kan de være interessert i deg.
   • Sender de ut signaler om at de ikke er lett tilgjengelige? Hvis de står med armene foldet over brystet eller trekker seg tilbake, er de sannsynligvis sjenerte eller ikke interessert i deg.
   • Evaluer alltid kroppsspråk i forbindelse med signalene og signalene den andre personen sender deg.
   annonse

Del 2 av 3: Chat med kolleger

1. 

   Vær oppmerksom hvis den andre ofte komplimenterer deg. Tenk på hvor ofte eksen din komplimenterte deg. Komplimenter eller gode kommentarer kan si at de verdsetter deg eller liker deg.
   • Hvis partneren din hele tiden roser arbeidet ditt, kan det bety at de bare respekterer deg som kollega.
   • Hvis eksen din komplimenterer ditt utseende eller gjør andre ting som ikke er relatert til arbeid, kan de ha spesielle følelser for deg.
   • Ikke ta komplimenter som erkjennelse av at kollegene dine elsker deg. Evaluer komplimenter i en sammenheng med mange andre faktorer.

2. 

   Tenk på hvilke emner kollegene dine forteller deg om. Emnet for en samtale kan gi deg mange solide ledetråder om hvordan den andre personen føler om deg. Vær derfor oppmerksom på hva den andre personen forteller deg og hvilken type kommunikasjon de starter. Spør deg selv følgende:
   • Snakker motparten om veldig personlig informasjon? I så fall kan dette være et signal om at de ser deg på et mer intimt nivå enn en bekjent.
   • Snakker personen om sex, intimitet eller romantiske forhold? Det kan være en romantisk måte å tiltrekke seg oppmerksomhet på.
   • Fortalte den andre parten deg hemmeligheter? Dette antyder at de anser deg for å være over nivået til en kollega.
   • Inviterer personen deg til å delta i aktiviteter utenfor arbeidet? Dette kan være et sikkert signal om at de har følelser for deg.

3. 

   Spør medarbeidere om deres forhold til deg. Etter å ha observert signalene, kan det hende du må spørre den andre personen om de liker deg. Selv om dette ikke er det enkleste eller mest komfortable du trenger å gjøre, vil det få svaret du vil ha.
   • Spør slik: "Tror du forholdet vårt går utover arbeid?"
   • Hvis du ikke vil spørre personlig, kan du prøve å bruke humor til å spørre halve sannheter og halve vitser. Du kan tulle om at andre kolleger unngår deg, og så si: "Ser ut som at jeg ikke hater deg som alle andre".
   • Vær forsiktig når du foreslår at du ønsker et overnormalt medarbeiderforhold.
   annonse

Del 3 av 3: Unngå problemer

1. 

   Finn ut om selskapets regler for arbeidsforhold. Før du til og med begynner å iverksette tiltak for å avgjøre om kollegaen din liker deg, må du finne ut hvordan selskapet regulerer romantikk på arbeidsplassen. Dette er viktig, selv om du ikke vil involvere deg i et forhold, fordi rykter om deg og partneren din kan forårsake problemer.
   • Sjekk ut ansattens håndbok, hvis du har en, kan du lære om forholdsreglene på jobben.
   • Snakk med personalansvarlig hvis du ikke finner relevant informasjon.
   • Fortell veilederen din om du begynner et formelt forhold, og dere innrømmer begge.

2. 

   Unngå alt som kan betraktes som seksuell trakassering. Når du prøver å finne ut om en medarbeider liker deg, må du sørge for å unngå samtaler eller handlinger som potensielt kan oppleves som seksuell trakassering. Dette er en veldig vanskelig jobb, fordi mange andre mennesker vil være følsomme om emnet, og det du mener er den ufarlige kommentaren, kan sees på som noe av mer dyp betydning.
   • Lag aldri en åpenbar erotisk eller intim kommentar om noen du ikke har et formelt forhold til en anerkjent partner med.
   • Ikke rør andre kolleger med mindre du får et tegn på godkjenning fra dem, og berør aldri noen på jobben på en seksuell eller kosete måte, selv om du kommer til å kjenne hverandre.
   • Hvis du tror noen liker deg, og du ikke vet hvordan du skal takke nei til dem, kan du gå til menneskelige ressurser.
   • Hvis noen henvender seg til deg selv om du ikke liker det og har signalisert at du skal stoppe, rapporter det umiddelbart til ledelsen eller menneskelige ressurser.

3. 

   Ikke gjør antakelser. Det viktigste du kanskje må gjøre når du prøver å finne ut om en medarbeider liker deg, er å unngå fradrag. Når du tar antakelser, vil du skynde deg å avslutte mange saker uten å tenke nøye. Deretter vil du gjøre eller si ting som kan forårsake problemer eller skade andres følelser.
   • Sørg for at du alltid har riktig informasjon når du tar en beslutning om hva du skal gjøre.
   • Ikke behandle noen annerledes fordi du tror de liker deg.
   • Ikke forvent en avtale, sex eller noe lignende fra noen du tror de har følelser for deg.
   annonse