Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd
• Advarsel

Alle blir til tider irritert av en kollega, men hvis du må forholde deg til noen som virkelig er inhabil, truer sikkerheten til deg og andre kolleger eller skader andres moral. Det er på tide å ta grep på arbeidsplassen din. Les artikkelen nedenfor for å lære hvordan du skal håndtere denne vanskelige situasjonen.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Handlingsbeslutning

1. 

   Sørg for at du har en god grunn til å bli sparket. Du liker rett og slett ikke personen, og du har ikke nok grunn til å prøve å få dem sparket. Husk at selv om du og kollegaen din er uenige, trenger han eller hun fortsatt arbeid for å forsørge familien. Ta deg tid til å tenke på om du virkelig vil ta ansvar hvis de blir sparket. Du bør bare bestemme deg for å iverksette tiltak hvis kollegaen din:
   • Gjør at du ikke kan jobbe
   • Gjør at andre ikke kan jobbe
   • Stjeler selskapstid ved å være sen, lat eller lite samarbeidsvillig
   • Lag et ineffektivt eller uvennlig arbeidsmiljø
   • Seksuelt, fysisk eller verbalt trakassere deg eller en annen kollega

2. 

   
   
   Få samtykke. Argumentet ditt vil sannsynligvis være mer solid hvis du har støtte fra andre kolleger. Spør menneskene rundt deg på jobben om noen andre tenker på den personen som deg.
   • Spør folk rundt deg på en høflig måte. Unngå å spre rykter eller prøv å overbevise andre om å hate kollegaen din. Spør i stedet om personen ved å åpne noe som "Så hvordan føler du deg om den nye sekretæren?" eller "Det er interessant å høre Mr. Tuan snakke med klientene sine over telefon" eller "Har du noen gang sett Mr. Tuan gå på jobb når klokka?".
   • Hvis du ser en eller flere kolleger er enige i klagen din, så spør om han eller hun er villig til å bli med deg i å komme med en begjæring til neste nivå.

3. 

   
   
   Følg den personen. Vær oppmerksom på hvordan personen oppfører seg på jobben for å få viktig bevis når du sender inn en bevegelse og føre oversikt over hva som skjedde. Vær spesielt oppmerksom og legg merke til uregjerlige handlinger som er viktige for å fordømme personen.
   • Hold oversikt over tid, dato og detaljert beskrivelse av hva som skjedde for å gjøre argumentet sterkere og lederen din for å ha grunnlag for gjennomgang. Det er lettest hvis du jobber med samme skift eller samme arbeid som vedkommende.
   • Prøv å skille mellom alvorlige distraksjoner som påvirker arbeidsmiljøet og mindre brudd. Manglende rengjøring av kaffestasjonen er ikke en stor feil og er ikke det samme som å gå full på jobb.
   annonse

Del 2 av 3: begjæring

1. 

   
   
   Planlegg et møte med lederen eller lederen din. Bruk ditt beste skjønn for å avgjøre hvem som er den beste personen å møte og ta opp saken. Du bør planlegge et personlig møte, hvis mulig.
   • Når du går for å møte veilederen din, tar du notatet du skrev ned og følger med en kollega som ønsker å begjære.
   • Du må be veilederen din om å anonymisere andrageren. Fordi dette vil hjelpe deg med å unngå fiendtlig innstilling mot den aktuelle kollegaen.
   • Unngå en e-postbegjæring, da det både er lettere å ignorere og uformelt enn et personlig møte. Det etterlater også eksisterende bevis på begjæringen din, som du kanskje vil unngå.

2. 

   Forbered det du vil si. Lag en liste over punktene du vil snakke om og fortell i en rolig tone. Hvis du blir for tøff mot personen, kan sjefen din kanskje tro at det er en personlig sak, men du overdriver det, i stedet for å ta det som et seriøst forslag du kommer med det tankesettet du ønsker. bra for selskapet.
   • Påpek noen av personens gode poeng som: "Jeg liker Mr. Tuan, virkelig. Han ønsket, og jeg tror han er en god fyr, og jeg håper han virkelig er det, men det er jeg også. føler deg bekymret for ham ".
   • Ikke be sjefen om å si opp personen direkte. Men hvis sjefen din spør "Hva tror du jeg skal gjøre?", Ikke nøl med å fortelle ham om tankene dine, men ikke si at det er din beslutning.

3. 

   La lederen din bestemme dette. Når du har kommet med en bevegelse, er du ikke lenger ansvarlig for å holde et øye med personen eller prøve å få vedkommende sparket. Gå tilbake til å fokusere på ditt eget liv i og utenfor selskapet, og prøv bare å distansere deg fra kollegaen din hvis de plager deg. annonse

Del 3 av 3: Indirekte måter

1. 

   Lag situasjoner som gjør det vanskelig for medarbeideren å fortsette å jobbe i selskapet. Før du lar andre se deg ta handling som førte til at personen ble sparket, må du opprette en situasjon der kollegaen din ikke er i stand til å rapportere seg selv.
   • Hvis personen konsekvent er forsinket på jobb, inviter personen ut sent kvelden før. Planlegg et privat møte tidlig neste morgen med lederen din og fortell dem at han eller hun vil være med. Den morgenen ser du ut som våken og klar til å jobbe og later til å være forvirret når du ikke ser kollegaen din på møtet.
   • Hvis kollegaen din har en dårlig vane med å banne foran kundene, kan du be munken og en gruppe munker passere mens kollegaen din jobber. La dem klage til lederen på dine vegne.

2. 

   Vurder andre fleksible alternativer. Noen ganger vil du bare bli kvitt noen. På tide å lytte til fyren Jim Halpert inni deg og bruke "våpnene" hans. Vær veldig forsiktig hvis du gjør alt for å få noen sparket, ellers vil du ende opp med å bli sparket.
   • Å bestille voksne produkter til arbeidsadressen, men ikke ha kontoradresse, gjorde det vanskelig for avsendere å søke. Jo mer urimelig jo bedre.
   • Hopp inn i personens datamaskin og send ut vulgære ord og sørg for at de får e-post til administratoren.
   • Bytt personens dataskjerm til erotiske bilder når de ikke er der. Si til lederen din at du vil møte ham / henne ved kollegaens pult ved arbeidsstart den dagen, før kollegaen din får sjansen til å finne ut av det.

3. 

   Hjelp dem. Når din første reaksjon er at kollegaen din skal få sparken umiddelbart, er ethvert scenario som får personen til å slutte bra for deg. Du kan foreslå dem å finne en ny jobb som du tror de vil glede seg over, eller fortsette å fortelle dem hvor dårlig jobben er, og overtale dem til å slutte. Hvis de trodde de ville gjøre det i deres egen interesse, så var dere begge fornøyde. annonse

Råd

• Hvis du ikke kommer overens med en kollega, kan du begynne med å be veilederen din ikke jobbe i nærheten av den personen i stedet for å prøve å få ham eller henne sparket. På denne måten kan du unngå dårlige forhold du har uten å få personen sparket.

Advarsel

• Hvis en kollega trakasserer eller truer deg, kan du fortelle lederen din med en gang. Enhver handling fra personen som får deg til å føle deg usikker og komfortabel, betraktes som trakassering.