Innhold

• Fremgangsmåte
• Råd

Selv etter intervjuet føler du at du gjorde det bra, du må fortsatt vente på at rekruttereren tar en beslutning. Å sende en tekstmelding er en fin måte å øke sjansene for suksess i livet. Alt du trenger å gjøre er å sende en enkel e-post eller ringe en kort samtale. Vær høflig og gå rett til temaet når du spør om resultatene, så lærer du mer om prestasjonene dine under ansettelsesprosessen.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 3: Ring rekruttereren

1. 

   Ring arbeidsgivere direkte hvis de har gitt deg telefonnummeret. Du bør dra nytte av alle kontakttelefonnumre du mottar under intervjuet. Hvis intervjueren gir deg arbeidstelefonnummeret ditt, kan du score poeng ved å kontakte direkte. Hvis ikke, finn bedriftens telefonnummer og ring for å kontakte noen.
   • Ved å ringe selskapet kan du kontakte sjefen eller lederen direkte. Senioransatte vil være mer ærlige om resultatene av søknaden din.
   • Unngå å søke etter personlige telefonnumre du kan kontakte, spesielt mobiltelefonnummer. Å ringe personlige telefonnumre kan være irriterende for intervjuere. La i stedet resepsjonisten ta deg til riktig telefonnummer.

2. 

   
   
   Nevn dato og klokkeslett for intervjuet. Når telefonen begynner å ringe, har du noen sekunder til å bestemme deg for hva du skal si. Ikke la bekymring for innkommende samtale forvirre deg. I stedet fokuserer du på årsaken til samtalen, som er resultatet av intervjuet ditt. Påminn arbeidsgiveren om møtet med deg.
   • Sannsynligvis har lytteren mottatt mange jobbsøknader og intervjuer, så du må minne dem på hvilken dato du ble intervjuet for å hjelpe dem å visualisere deg.
   • Si for eksempel: "Hei, jeg intervjuet deg tirsdag den 27."

3. 

   
   
   Viser til stillingen du ble intervjuet for. Det hjelper med å styrke dine jobbsøkingsmål. Noen ganger leter arbeidsgivere også etter kandidater til andre stillinger eller mange andre jobber som får dem til å glemme CV-detaljene dine. Å nevne jobben er en klar og kortfattet måte å kommunisere på at du fortsatt er interessert i jobben.
   • For eksempel kan du si, "Hei, jeg ringte for å spørre om resultatene av det 9. intervjuet om administratorstillingen".

4. 

   
   
   Takk lyttere for tiden din. Respekter dem uansett hvem du snakker med. Lytt og vær oppmerksom på hva de vil si. Legg igjen en positiv melding for å vise profesjonalitet, selv om det ikke er som forventet.
   • En enkel takk som "Takk for tiden din" eller "Takk for at du vurderer meg" vil være passende i de fleste tilfeller.
   • Hvis du vet at søknaden din har blitt avslått, sier du: "Jeg beklager å høre det, men jeg ønsker deg lykke til med den nye medarbeideren. Hvis selskapet trenger å ansette en annen stilling, vennligst gi meg beskjed ”.

5. 

   Ring tilbake om noen dager hvis henvendelsen går bra. Hvis du får beskjed om at CV-en din ikke er blitt avvist eller at stillingen ennå ikke har funnet en kandidat, har du fortsatt god sjanse for å få jobb. Vanligvis er det riktig å holde kontakten med rekruttereren. Lytt etter mer informasjon, for eksempel ledige stillinger, og ring igjen etter noen dager etter forfallsdatoen hvis du fortsatt ikke har fått svar.
   • Bruk din evne til å bedømme. Hvis lytteren snakker med en kald, vag eller apatisk stemme når du snakker, er du kanskje ikke ansatt og bør slutte å ringe.
   • Ikke ring mer enn 2 telefonsamtaler for å forhøre deg. Hvis du fremdeles ikke får svar etter to samtaler, er det bedre å se etter jobb i et annet selskap.
   annonse

Metode 2 av 3: E-postrekrutterer

1. 

   Kontakt intervjueren på e-post hvis du kjenner e-postadressen deres. Takket være bekvemmeligheten har e-post blitt en mer effektiv måte å kommunisere med rekrutterere på. I disse dager gir mange arbeidsgivere deg en e-postadresse i stedet for et telefonnummer. Du bør også kontakte dem via e-post hvis du har sendt inn søknaden din via e-post, for eksempel å lete etter en jobb online eller intervjue på nettet.
   • E-post er en fin måte å nå ut til travle arbeidsgivere. Hvis intervjueren reiser, kan du sannsynligvis ikke ringe dem.
   • Følg intervjuers forespørsel. Hvis de gir deg en e-postadresse, ta kontakt via e-post. Hvis de gir deg telefonnummeret ditt, må du ikke sende det via e-post.

   

   Lucy Yeh

   Karriere- og livscoacher Lucy Yeh er personalansvarlig, rekrutterer og lisensiert livscoacher, med over 20 års erfaring. Med sin erfaring som livscoacher for Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -programmet på InsighLA har Lucy jobbet med ekspertnivåer for å forbedre deres profesjonelle, personlige / personlige forhold. kompetanse, egenmarkedsføring og balanse i livet.

   

   Lucy Yeh
   Karriere og livscoacher

   Ekspertråd: Hvis noen i selskapet introduserte deg, spør dem når det er hensiktsmessig å kontakte en intervjuer. Hvis ikke, må du huske at hver situasjon er forskjellig, så sørg for at du tar hensyn til noen av instruksjonene eller foreløpige tidsrammene som er diskutert på slutten av intervjuet.

2. 

   Skriv spesifikke emner inkludert intervjudato. Trikset for å skrive oppsiktsvekkende emner er å få det til å høres ut som et svar på en tidligere samtale. Intervjueren vil tro at du har vært i kontakt med dem, så de vil vanligvis lese brevet ditt. Den spesifikke datoen og klokkeslettet for intervjuet hjelper dem med å bestemme hvilken kandidat du er.
   • For eksempel, "Re: onsdag intervju, 9 am".

3. 

   Start e-posten din med en formell hilsen. Skriv e-postteksten din på samme måte som når du skriver et brev. Oppretthold en vennlig tone og behandle arbeidsgiveren din som en sjef eller kollega. Ring dem med fornavn under intervjuet. Legg deretter en tom linje mellom hilsenen og resten av e-posten.
   • Du kan bruke en mindre formell hilsen som "Hei, navn". Skriv navnet på intervjueren i “Navn” -feltet. Å være for formell kan få deg til å virke unaturlig, så det er greit å bruke denne enkle hilsenen.
   • For eksempel en formell hilsen "Hei, bror / søster personalsjef". Forsikre deg om at du bruker riktig pronomen og erstatter “Personalsjef” med navnet på intervjueren.

4. 

   Takk rekrutterer eller HR-leder for muligheten til å intervjue. Bruk brødteksten til en e-post for å gi sammenheng. Skriv en høflig og profesjonell introduksjon til deg som potensiell kandidat. Ideelt sett kan du nevne intervjuet og spørre på e-post. Tenk på stillingen du søkte på for å understreke drømmejobben din.
   • Skriv, "Jeg var veldig glad for å møte deg i forrige uke, og jeg vil si at jeg elsker stillingen til kontorsjefen".
   • Du kan nevne intervjudatoen din. Hvis du skrev det i emnet, trenger du ikke å nevne det på nytt i innholdet.

5. 

   Spør tydelig og kortfattet om intervjuresultatene. La dem forstå at du vil vite rekrutteringsfremdriften. Du bør være tydelig, men unngå å be om svar. Dette er hjertet i e-posten, og du bør begrense den til 1-3 korte avsnitt.
   • For eksempel kan du skrive "Kan jeg spørre om resultatene av intervjuet mitt".
   • Du kan liste opp noen av grunnene til at du er en god kandidat, men hold den kort. Prøv for eksempel å skrive: “Jeg sa at selskapet har behov for noen som jobber hardt. Jeg er trygg på at jeg alltid jobber hardt, så jeg håper å ha en sjanse til å bevise mine evner for selskapet ”.

6. 

   Svar på alle spørsmål eller spørsmål fra arbeidsgivere. Dette tilbudet vil tjene som en grunn for intervjueren til å kontakte deg. La invitasjonen være åpen, og si at du gjerne svarer uansett hva de vil be om. Noen ganger vil rekruttereren ringe deg tilbake, og gi deg muligheten til å motta tilbakemelding og svare på spørsmål om ditt CV.
   • Vis din åpenhet ved å si "Gi meg beskjed hvis du har spørsmål eller bekymringer jeg kan svare på."
   • En annen måte å motivere dem til å svare på deg er å stille spørsmål du har glemt under intervjuet, for eksempel “Hva vil en ansatt trenger å gjøre på slutten av året for å bevise at de er den rette kandidaten. ? "

7. 

   Avslutter med fullt navn. Å skrive navnet ditt på slutten av en e-post er en fin måte å minne arbeidsgivere på deg. Du kan absolutt hoppe over denne delen, spesielt hvis navnet ditt allerede er i e-postadressen. Imidlertid er det standard forretningsstil som hjelper intervjuere med å identifisere og huske deg.
   • Avslutter med "Takk, ditt navn". I utgangspunktet er det best å skrive ditt fulle navn fordi arbeidsgiveren ikke kjenner deg godt, og de jobber sannsynligvis med mange andre kandidater.
   • Hvis du har utvekslet flere e-poster kontinuerlig med rekruttereren, trenger du ikke å skrive navnet ditt i hver e-post. Skriv navnet ditt i e-posten hvis du begynner å skrive et nytt brev etter noen uker.
   annonse

Metode 3 av 3: Kommuniser profesjonelt

1. 

   Spør etter noen dager som du forventer å høre fra arbeidsgiveren din. Kanskje intervjueren sa: "Vi gir deg beskjed om to uker." Vent i to uker for å unngå å forstyrre rekrutterere. Vent ytterligere 4-5 dager etter at en bestemt frist er oppnevnt.
   • Å be om informasjon for tidlig kan redusere sjansen for å bli rekruttert. Hvis arbeidsgiveren føler seg ukomfortabel med samtalene dine, vil det påvirke din evne til å bli ansatt negativt.
   • Minn deg selv på at arbeidsgiveren din alltid er opptatt. Kanskje de fremdeles gjør intervjuer, tar avgjørelser, ringer tilbake til andre kandidater eller ikke er på kontoret.
   • Hvis intervjueren ikke planlegger en bestemt frist for å ta en beslutning, må du vente minst en uke eller to før du kontakter dem.

2. 

   Vær spesifikk og gå rett til temaet når du spør om resultatene. Å bli ringt uventet kan irritere en arbeidsgiver. Unngå å kaste bort tiden. Etter hilsen, oppgi årsaken til samtalen umiddelbart. Dette vil øke sjansene dine for å få en klar respons.
   • Si: "Jeg vil gjerne vite om du har hatt tid til å se på CV-en." Det er alt du trenger å si for å komme med forespørselen.

3. 

   Snakk med en høflig og profesjonell stemme. Selv om du skulle avklare formålet med samtalen med en gang, må du aldri bli overveldet eller forhastet. Behandle dem som om de er dine nye kolleger. Tving dem aldri til å ta en beslutning. Si i stedet at du vil ha en jobb, men at du ikke er desperat.
   • Du kan si: “Jeg vil spørre om intervjuresultatene mine og fremdriften i rekrutteringsprosessen. Etter intervjuet gledet jeg meg til muligheten til å bli med i selskapet ”.
   • Aldri beskyld eller angrip intervjueren, uansett hvor frustrert du er. Du vil ødelegge forholdet og miste mulighetene dine i fremtiden.

4. 

   Unngå å legge vekt på kvalitetene dine som kandidat. Du trenger ikke å annonsere selv når du ringer eller sender e-post. Det er grunnen til intervjuet. Gjentakelse av kvalifikasjoner kan gjøre arbeidsgiveren kjedelig eller, enda verre, virke dårligere. Selv om du har rett i jobben, kan det være for skrytende og frustrerende for arbeidsgiveren.
   • Dette er åpenbart hvis du snakker med noen i stedet for personen som intervjuet deg. Fokuser på å få informasjon om intervjuresultatene. Snakk bare om deg selv hvis du blir bedt om det.
   • Fremhev kort noen av egenskapene dine, for eksempel hardt arbeid og entusiasme. Imidlertid viser handlingen å spørre etter intervjuet dine kvaliteter.

5. 

   Gi intervjuerne minst 3 dager på å svare. Noen ganger får du ikke svar fra personen du kontaktet. Kanskje de er opptatt eller ikke på jobb. Hvis de ikke kontakter deg, kan du ringe dem tilbake eller sende en e-post for å spørre. Vær rolig og profesjonell til du får svar.
   • Hvis du fremdeles ikke får svar etter mange forsøk, kan du kanskje kontakte noen høyere oppe i selskapet. Prøv å kontakte lederen eller personalavdelingen.
   • Noen ganger trenger du å vite når du skal slutte. Å være stille til tross for gjentatte forsøk er ikke et godt tegn, så vurder å bruke energi på andre muligheter.
   annonse

Råd

• Å vente er vanskelig, men vær sterk. Oppretthold et travelt liv for å unngå tendensen til å ringe eller sende e-post for tidlig.
• Når du deltar i intervjuet, må du sørge for at du vet om forventet tidsperiode. Du kan spørre arbeidsgiveren din om hvor lenge du skal vente med å høre fra dem.
• Når du snakker med arbeidsgivere, ikke vær redd for å spørre når du får resultatene. I mange tilfeller er selskaper uklare om ansettelsesprosessen, men du har rett til å vite når du vil motta gode nyheter eller ikke som forventet.
• Skriv alltid takkebrev etter intervjuet. Det er som en samtale eller e-post og hjelper rekrutterere med å huske CV-en.
• Be venner og familie rangere e-postinnholdet eller hva du planlegger å si via telefon. De kan hjelpe deg med å avgjøre om ordene dine er klare, høflige og profesjonelle.
• Unngå å kontakte arbeidsgivere med uprofesjonelle metoder. Sosiale nettverk anses å være skremmende og forstyrrende. Dessuten setter de fleste intervjuerne ikke pris på at en kandidat dukker opp foran dem uten varsel.
• Unngå konstant telefonsamtaler eller e-post. Du trenger bare en telefonsamtale eller en forespørsel-e-post om gangen. Overkontakt vil få arbeidsgiveren til å se deg som inhabil eller irriterende.