Innhold

• Fremgangsmåte

Kollegaer er sentralt i arbeidserfaringen, men det er ikke alltid lett å komme overens med dem. Når du bruker for mye tid med de samme menneskene, vil du støte på noen konflikter som kan gjøre prosessen med å fullføre daglige oppgaver vanskeligere, og til og med hindre utviklingen av deg i karrieren din. Du bør vurdere følgende trinn hvis du vil lære hvordan du kan unngå konflikter og komme sammen med dine kolleger.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 3: Hold deg profesjonell

1. 

   Hold samtalen lett. Mens du vil se ut som noen som er vennlige og varme, bør du ikke diskutere spesifikke emner hvis du vil unngå å skape konflikter på jobben.
   • For eksempel er det ofte upassende å diskutere religion og politikk på arbeidsplassen, og det kan være stressende. Ikke snakk om private livshistorier som helse, sex, personlige forholdsproblemer eller økonomi, og ikke spør medarbeiderne om dem.
   • Hvis du føler deg ukomfortabel med et spørsmål som er nysgjerrig eller invasivt i ditt personlige liv, eller hvis temaet kan være kontroversielt, kan du gjøre ditt beste for å endre temaet. Hvis du mislykkes, kan du slutte å diskutere dem bestemt, men høflig eller behendig forlate argumentet. Vanligvis er det nok å si noe som "Jeg vil virkelig ikke snakke om det på jobben". Hvis du ikke liker å være for sløv, kan du si "Åh! Jeg husket bare at jeg har arbeid å gjøre" og unnskyld deg deretter fra samtalen.

2. 

   
   
   Sosial prat i pausene. Overdreven høflighet i arbeidstiden vil få sjefen til å tro at du ikke er seriøs med arbeidet ditt, og oppmuntre dine tidkrevende medarbeidere.
   • Hvis en kollega prøver å chatte med deg mens du er opptatt, kan du tilby å utsette samtalen til lunsjtid. Du må prøve diplomati slik at de ikke har lyst til å bli avvist.
   • For eksempel kan du si noe som "Jeg er helt enig. Jeg er veldig opptatt, men jeg vil snakke mer med deg under lunsj. Vil du møte på den tiden?".

3. 

   
   
   Ikke vær sladderen i selskapet, og hold deg unna denne persona. Sladder og klager på mennesker i selskapet fører ofte til en eller annen form for fiendtlighet mellom kolleger og overordnede.
   • Det er best å være stille eller gå bort når kollegaene dine vanærer andre, men hvis du ikke kan gjøre dette, prøv å ta ordene deres på en mer positiv måte. . Hvis de for eksempel sier "Vet du at Chau fikk en kampanje, ikke Kien?", Kan du svare som: "Chau må ha jobbet hardt for å få kampanjen i år. Hun fortjener mye. ! ".
   • Husk at noen som liker å snakke dårlig om andre eller baktale sjefen din, også vil snakke dårlig bak deg. Du bør prøve å ikke gi denne typen person detaljer om livet ditt, informasjon du ikke vil spre rundt på kontoret.

4. 

   
   
   Lytt mer enn å snakke. Ikke bare vil du lære mer om kollegaen din, men du trenger heller ikke å si noe upassende.
   • Å være stille vil hjelpe deg å unngå sladder på kontoret, eller verre sladder.
   • Krøl tungen din før du snakker hvis du pleier å snakke uten å tenke, sarkasme eller spøk, da de kan få deg til å se uhøflig foran noen som ikke setter pris på din sans for humor.

5. 

   Utmerket i stedet. Hvis du gjør ditt beste for å få jobben gjort, vil sjefen din se dedikasjonen din og forstå at du ikke er den som forårsaker noen konflikt i selskapet.
   • Gjør deg selv til en nødvendig person ved å gjøre spesielt arbeid i oppgaven. Denne metoden vil holde deg opptatt og unngå å kollidere med en plagsom kollega.
   • Hjelp kolleger. Hvis du hjelper dem med å nå sine mål ved å redusere stresset, vil de se deg som en alliert. Dette betyr ikke at du må gjøre jobben deres. Men hvis du finner ut at du kan hjelpe dem i et område de trenger, og du har tid til overs, bør du vurdere å støtte dem.

6. 

   Vis respekt til sjefene dine selv om de ikke behandler deg på samme måte. Noen ganger er den personen som har mest uenighet med deg, sjefen din.
   • Ikke la veilederens negative holdninger eller tunge krav irritere deg. Hvis du vil danne et lykkelig medarbeiderforhold, må du forstå at folk har spesifikk atferd av sine egne grunner, og det er ingenting du kan gjøre med det. Du bør bli en bedre person ved å svare med respekt og høflighet på negativ oppførsel.
   • Hvis veilederens negative handlinger overskrider grensen - hvis de trakasserer, diskriminerer eller ulovlig retter seg mot deg - kan du gå til personalkontoret for å lete etter trinn som kan hjelpe. du forhindrer dem. For et lite selskap som ikke har en personalavdeling, vil din neste tillitskilde være å ansette en advokat.
   annonse

Metode 2 av 3: Forbedringsforhold

1. 

   Undersøk deg selv. I enhver motstridende situasjon har alle involverte en tendens til å skylde på den andre parten. Tenk på hva du kan gjøre annerledes for å forbedre arbeidsforholdet ditt.
   • Har du en sterk personlighet? Noen ganger kan du være altfor påståelig, og andre vil reagere ved å trekke seg tilbake eller bli defensive, selv om du mener det bra. Du bør prøve å minimere det eller gi andre litt plass.
   • Kritiserer du ofte folk? Selv om dette er en del av jobben din, kan kritikken din være konstruktiv eller sett på som et personlig angrep. Mennesker med en mer følsom personlighet har en tendens til å ta alt bortsett fra den mildeste kritikken.
   • Ikke nøl med å ta ansvar for konflikten, og rette den. Du kan bruke "emnelinjen min" til å avvise en sannsynlig følelse av forsvar, som "Kanskje jeg er over min rolle", eller "Jeg er bekymret for at kritikken min kan ser for strengt ut ".

2. 

   Bli kjent med kollegene dine. Hvis du lærer mer om dine kollegers interesser, omstendigheter og familier, kan du løse noen konflikter ved å forstå deres personligheter, mål og prioriteringer.
   • Be dem hjem til deg for å grille, eller til en pub eller restaurant etter jobb. Du kan bli kjent med dem i et stressfritt miljø, og hjelpe dem å se deg som en hel person som også har et liv utenfor arbeidslivet.
   • Husk at negative og motstridende mennesker ofte vil oppleve stress. De kan ha slitt med en sykdom, hatt problemer med å betale regningene eller taklet familieproblemer. Tenk godt på dem på samme måte som du forventer at andre mennesker skal være hyggelige mot deg når du har en dårlig dag.
   • Vær oppmerksom på dine kollegers personlige grenser, og ikke føl deg fornærmet når de velger å ta avstand fra deg. De kan avvise tilbudet eller ønsker å opprettholde absolutt profesjonalitet for et arbeidsforhold, og det er greit.

3. 

   Prøv å være snill mot alle. Du er ikke alles beste venn, men du kan jobbe hardt for å være snill, høflig og lett å samarbeide.
   • Aldri engasjere deg i oppførsel som blir sett på som trakasserende, for eksempel å komme med en kommentar som provoserer et seksuelt element, en gest eller en vits om et tema av rase, kultur eller sex.
   • Vurder å sende takknemlighet til en kollega, eller kjøpe en kake til kontoret en gang i måneden. Du kan også hjelpe kollegaen din med de små tingene til rett tid, og bare hvis det ikke øker arbeidsbelastningen din som: ta en utskrift av en skriver til dem, kjøp dem en kaffe. hvis du er på vei dit, eller fyll opp såpekassen. Eventuelle små handlinger vil bidra til et lykkeligere samarbeid.
   • Å være snill betyr ikke at du lar dem tråkke deg eller dra nytte av din hjelp. Det handler rett og slett om å behandle alle i selskapet rettferdig uansett om du liker dem eller ikke.
   annonse

Metode 3 av 3: Grip inn i en dårlig situasjon

1. 

   Realiser motsigelsen til vingeturen Noen ganger, uansett hvor hardt du prøver, kan du ikke komme sammen med en personlighet som er i konflikt med dine egne kvaliteter.
   • Hold deg unna plagsomme kolleger. Hvis du pleier å møte lignende konflikter med samme person hver dag, bør du vurdere å gjøre små endringer i timeplanen din, slik at du kan unngå dem på bestemte tidspunkter (som når du må vente. heis om morgenen, i friminuttene eller lunsj på fellesarealet).
   • Hvis mulig, bør du be om å bytte sete eller bytte gruppe. Du bør bare bruke dette som en siste utvei, da du ikke vil at folk skal se deg som ute av sted.
   • Hvis du ikke kan unngå dem, kan du unngå konflikter ved å ignorere dem. Mobber mennesker retter seg ofte mot mennesker som reagerer på dem, så du trenger ikke svare, de vil la deg være alene.

2. 

   Chat med kolleger. Hvis du har en konflikt eller misforståelse, er det første trinnet å ha en rolig, en-til-en-diskusjon med personen.
   • Snakk med personen privat, hold følelsene og stemmen din rolig, og bare diskuter virkelige hendelser i stedet for dine egne meninger eller følelser. Start med holdningen du vil søke løsninger og forbedre produktiviteten, ikke for å bevise poenget ditt eller løse personlige klager.
   • Vær på forhånd, men ikke beskyld. Ikke si, "Du var vond mot meg denne uken. Jeg så deg rulle øynene dine da jeg holdt en tale i morges. Hva mener du?". Gjør heller problemet til noe dere begge kan fikse: "Det ser ut til å være spenning mellom oss to. Jeg ser deg rulle øynene mens jeg presenterer ideene mine i mellomtiden. Møte i morges. Gjorde jeg noe galt? Hvordan kan vi løse dette problemet? ".
   • Kollegaen din kan gi en rimelig forklaring på konflikten, som en misforståelse eller noe de overhørte i pauserommet. I dette tilfellet bør du forklare eller beklage, og deretter samarbeide for å opprettholde profesjonaliteten i ditt fremtidige arbeidsforhold.

3. 

   Stå opp for en kollega som blir trakassert eller mobbet. Dessverre ser konflikter på arbeidsplassen ofte barnslig ut og kan dreie seg om erting, latterliggjøring eller diskriminering. Dette er ulovlig oppførsel.
   • På samme måte som når du råder barnet ditt om å håndtere en mobber på lekeplassen, bør du vurdere alternativene dine: stå opp og takle mobberen, endre tema eller avlede oppmerksomheten. den personen, eller søker innblanding fra overordnede på vegne av kollegaen din.

4. 

   Legg merke til hendelser på jobben. Hvis du blir trakassert, mobbet eller bare føler en økt konflikt, er det best å holde en detaljert oversikt over alle interaksjoner med personen.
   • Notatene dine kan brukes som bevis hvis konflikten blir sendt til ledelsen i påvente av løsning. Skriv ned dato, klokkeslett og handling eller ord som kollegene dine bruker. Unngå å bruke altfor beskrivende eller følelsesmessig språk; bare fortell sannheten.

5. 

   Kjenn dine rettigheter. Du har rett til et arbeidsmiljø uten trakassering eller mobbing. Du kan rapportere kollegers oppførsel til ledelsen som en siste utvei.
   • Du bør sørge for at selskapets policy og / eller rettighetene dine blir brutt før du handler. I Vietnam har du rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen din hvis arbeidsgiveren blir mishandlet, tvunget til å jobbe, seksuelt trakassert, etc. (i henhold til artikkel 37 i arbeidsloven).
   • Med henvisning til selskapets regler for ansattes atferd, kan det hende du må rapportere situasjonen til selskapets operativsystem. Avhengig av selskapet, kan de være din linjeleder eller menneskelige ressurser.
   • Sørg for å rapportere problemet profesjonelt. Start med en samtale med en forklaring som "Jeg vil ikke forstyrre sjefen min, men mine problemer med mine kolleger er så høye at jeg tror jeg trenger å snakke med sjefen min om det."
   • Ikke vær altfor emosjonell, fiendtlig eller beskyldende. Bare forklar fakta om situasjonen - hvem gjorde hva og når.
   annonse