Forfatter:
Frank Hunt
Opprettelsesdato:
11 Mars 2021
Oppdater Dato:
27 Juni 2024
Innhold
Å legge inn et annet navn enn fødselsnavnet på CV-en er helt akseptabelt så lenge det er riktig oppgitt. Selv om det er bedre å inkludere det juridiske navnet ditt i CV-en, er det vanlig å inkludere kallenavnet ditt under rekrutteringsprosessen. Så lenge du bruker de riktige foretrukne metodene, er det ikke noe problem å sette et kallesignal på CV-en!
Å trå
Del 1 av 2: Passende visning av kallesignalet
Angi kallenavnet du foretrekker i stedet for det juridiske navnet ditt. Hvis du alltid bruker kallesignalet ditt, er det helt akseptabelt å indikere det i stedet for navnet du fikk ved fødselen. For eksempel kan du indikere "Bert" i stedet for "Berend", eller "Lies" i stedet for "Elisabeth". - Ved å bruke den kortere versjonen av navnet ditt kan det skille seg enda mer ut for leseren av brevet. "Jan Vermeer" høres mer moderne ut enn "Jonathan F.W. Vermeer IV ".
- Det samme kan gjøres hvis mellomnavnet ditt er kallenavnet ditt, selv om det kan være nyttig å utelate fornavnet ditt i dette tilfellet for å unngå forvirring.
Sett et anropstegn i anførselstegn mellom for- og etternavn. I situasjoner der folk bruker kallenavnet og fornavnet ditt variabelt, kan det være nyttig å inkludere kallenavnet ditt i formatet til det juridiske navnet ditt. Hvis du heter "Joseph", men kallenavnet ditt er "Jos", kan du skrive dette som "Joseph" Jos "Rolner". - Dette formatet fungerer best for et kallesignal som er en forkortelse av eller et vanlig kallesignal for lengre navn, for eksempel "Chris", "Marie", "Lisa" og "Alex".
- Du kan også sette kallenavnet ditt i anførselstegn hvis det er noe som ikke har noe med ditt juridiske navn å gjøre (som i "Margareta" Karin "Atkinson").
Bruk et kallesignal som et alternativ til et navn som er vanskelig å uttale. Noen fødselsnavn kan være veldig vanskelig å uttale for mennesker i en bestemt region. Når en HR-ansatt prøver å sjekke bakgrunnen til "Molly" når fornavnet ditt offisielt er noe annet, kan dette være problematisk. CV-en din er det perfekte stedet å inkludere ditt nye pseudonym, da det vil være i svart-hvitt og virke mer offisielt. - "Adam" kan rulle av tungen lettere enn "Ata-ur-Rahman" for noen som ikke er vant til å uttale arabiske navn, mens "Jellie" sannsynligvis vil være enklere enn "Xiuying".
- Noen vanlige nederlandske navn kan være vanskelig å uttale i utlandet, og det er fullt mulig å ha et kallesignal som du bruker i andre land - å få dette registrert kan bidra til å fjerne forvirringen.
- Beslutningen om å bruke et kallenavn i stedet for fødselsnavnet ditt er helt opp til deg. Det er helt opp til deg å ønske å bli kalt med navnet ditt, selv om det ikke er lett å uttale.
Forkort navnet ditt til initialer som en strategi for å unngå å bruke skjevhet. Dessverre er diskriminering på arbeidsplassen en realitet, og den største hindringen er ofte bare å bli invitert til intervju. Selv om det er i strid med loven de fleste steder, skjer screening etter navn (forsettlig eller ikke) dessverre. Som kvinne, minoritet eller eldre eller annen diskriminert klasse kan en forkortet form for ditt juridiske navn brukes for å forhindre dette. Tanken er at en arbeidsgiver ikke vil kunne finne ut kjønn, nasjonalitet eller alder fra CV-en. - Hvis du er bekymret for å bli overført fordi du er kvinne, for eksempel forenkler du navnet ditt fra "Rachel Jeanette Schmidt" til "R.J. Schmidts hjelp til å skjule kjønnet ditt til du blir valgt til intervju.
- Det samme kan gjøres for navn som kan indikere etnisitet. Med litt justering blir Angel Castaneda Martín noe som A.C. Martin '.
Vennligst skriv inn ditt foretrukne navn hvis du vil endre kjønn. Som transseksuell har du vanligvis friheten til å bruke ditt foretrukne navn i stedet for ditt lovlige fornavn, som du ville gjort med andre kallesignaler. Noen transpersoner velger å oppgi sitt juridiske navn i forretningssammenheng først, etterfulgt av deres foretrukne navn i parentes (f.eks. "Greg" Shannon "Collins"). - I noen tilfeller kan det være nødvendig å oppgi ditt juridiske navn når du fyller ut jobbsøknader, registreringsskjemaer og andre juridiske dokumenter.
Fortell din potensielle fremtidige arbeidsgiver ditt foretrukne navn under et personlig intervju. Vennligst ta med ditt juridiske navn på CV-en, og oppgi deretter under intervjuet eller intervjuet med rekruttereren at du foretrekker et annet navn. Dette kan være det mest praktiske alternativet hvis du vil beholde informasjonen på CV-en din strengt forretningslignende. - En ulempe med denne tilnærmingen er at det kan være vanskelig for en kollega å henvende seg til deg med navnet du foretrekker etter å ha lært navnet på CV-en.
Del 2 av 2: Vis profesjonelt
Finn ut om kallesignalet ditt passer for jobben din. Før du legger kallenavnet ditt på CV-en, bør du vurdere hvordan arbeidsgiveren som leser CV-en din ser på det. Ved i utgangspunktet allerede å fremstille deg på feil måte, kan du til slutt sette deg ut av løpet som kandidat til en jobb som du ellers kanskje hadde fått. - Ett kallesignal kan være mer egnet for en bestemt arbeidsplass enn en annen. Det kan være greit å gå til et holistisk terapisenter som "Venus", men ikke så mye til et hederlig finansrådgivning.
Unngå støtende eller altfor tilfeldige kallenavn. Hvis kallenavnet ditt ikke er relatert til fornavnet ditt, er CVen din sannsynligvis ikke det beste stedet å vise det. Dette gjelder ethvert kallesignal som egentlig ikke er et navn. Mange profesjonelle arbeidsgivere kan forståelig nok være motvillige til å ansette noen som kaller seg "Lefty" eller "T-Bone". - Hvis du er knyttet til et bestemt kallesignal, kan det være lurt å be kollegene dine om å bruke det privat, for ikke å skade sjansen for å bli ansatt.
- Det sjeldne unntaket er når du er kjent for kallesignalet ditt, som det kan være tilfelle for underholdningspersonligheter, sportsfigurer og artister med unike scenenavn.
Fortsett å bruke samme navn gjennom hele CV-en. Uansett hvilket navn du velger, er det viktig å bruke det konsekvent. Å presentere deg selv som "Robert" i en del av CV-en og "Bob" i en annen kan være forvirrende for personen som ser på informasjonen din. Enda verre, det kan gjøre at ditt CV ser uorganisert ut. - Generelt er det sikreste valget å skrive inn navnet du bruker mest for deg selv som kallenavn.
Bruk ditt juridiske navn på formelle dokumenter for arbeid. CV-en din er ikke et juridisk dokument, men jobbsøknader, kontrakter og ansattes informasjonsskjemaer er. Når du fyller ut noen form for viktig dokument for ditt fremtidige arbeid, må du alltid oppgi fornavn, kallenavn og etternavn slik de vises på fødselsattesten. På den måten er det klart hvem du er. - De fleste søknadsskjemaer tillater potensielle ansatte å oppgi et foretrukket navn eller kallenavn.
- Å ha feil navn i arbeidsgivers fil kan ha andre utilsiktede konsekvenser, for eksempel å sende viktige filer til feil person.
Tips
- CV-en din er egentlig et middel til å presentere deg selv for arbeidsgivere, noe som betyr at det ikke er noen regler mot å introdusere deg selv under et kallesignal.
- I mange tilfeller kan det være en god måte å beskytte deg mot diskriminering av arbeidsgivere eller komme med et kallesignal som er noe tvetydig.
Advarsler
- Gi aldri opp kallenavn som er vulgære, inflammatoriske eller støtende på noen måte.
- Selv om det under normale omstendigheter er tillatt å inkludere et kallenavn på CV-en, kan du oppgi et falskt navn for å skjule identiteten din eller forkaste deg selv som en annen person.
