Innhold

• Å trå
• Del 1 av 3: Velge riktig mulighet
• Del 2 av 3: Evaluer om en dato er en god idé
• Del 3 av 3: Uformelt spør en kollega ut
• Tips
• Advarsler

Det kan være vanskelig å be en kollega om en dato. Du vil ikke være for direkte, men du vil vise ham eller henne at du er interessert. Du vil heller ikke at ting skal bli vanskelig på jobben, men trangen til å be en person ut kan sette deg i brann. Faktum er at forholdet mellom kolleger i et forretningsmiljø er veldig vanlig, og generelt akseptert. Så lenge du er høflig og respektfull når du spør kollegaen din, og så lenge dere begge kan holde arbeidsforholdet profesjonelt, trenger dere ikke å bekymre dere. Det er imidlertid alltid en god ide å sjekke medarbeiderhåndboken eller konsultere en representant for arbeidsstyrken hvis det er en policy om å henge med kolleger, slik at du kan unngå potensielle problemer i fremtiden.

Å trå

Del 1 av 3: Velge riktig mulighet

1. Finn ut om kollegaen din er singel. Før du henvender deg til kollegaen din for en date, må du sørge for at han eller hun faktisk er singel. Dette kan spare deg for mye tid og skam, og det kan holde arbeidsforholdet ditt uberørt.
   • Hvis du er venn med kollegaen din, kan du sjekke på hans eller hennes sosiale medier om det allerede er en kjærlighetspartner.
   • Noen sosiale medieplattformer som Facebook har en spesiell profillinje for noens forholdsstatus. Du kan også bla gjennom noen nylige bilder av kollegene dine for å se om det er noen bilder av kollegaen din som holder eller klemmer andres hånd, noe som kan indikere et forhold.
   • Hvis du har en pålitelig venn på jobben, kan du spørre ham eller henne om kollegaen du er interessert i. Be vennen din være diskret og bare si noe sånt som "Jeg tenkte å spørre _______ ut; vet du om han / hun er singel?
   • Hvis ingen av disse alternativene er tilgjengelige for deg, kan du alltid spørre kollegaen selv. Bare fortsett med forsiktighet og prøv å ta det opp i samtalen.
   • For eksempel kan du si noe sånt som "Det høres ut som en fin plan for denne helgen. Skal du med kjæresten din (eller kjæresten), eller alene? ". Hvis kollegaen din er singel, kan han eller hun si noe som: "Nei, jeg ser ingen. Jeg skal bare alene. "
2. Sørg for at du ser og føler deg best den dagen. Hvis du vet at kollegaen din er singel, og du har bestemt deg for å spørre ham eller henne, må du sørge for at du ser best ut og føler deg trygg den dagen. Den morgenen, gjør noe som enten vil hjelpe deg å slappe av eller gjøre deg positiv, avhengig av din personlighet. Du må også sørge for at du føler deg trygg ved å kle deg for suksess.
   • Bruk ditt mest smigrende antrekk. Forsikre deg om at antrekket passer for arbeidsplassen.
   • Tenk deg noen dager før du bestemmer deg for å be kollegaen din om å få klippet håret. På den måten ser du ferskt ut og gjør et godt inntrykk.
   • Sørg for at du dusjer den dagen og bruker deodorant og rene klær. Bruk litt ekstra tid på å pleie deg selv slik at håret, ansiktshåret (hvis du har en) og sminke (hvis du bruker det) er perfekte.
   • Sjekk munnen i speilet for å sikre at det ikke er mat mellom tennene. Skyll med munnvann eller ta en peppermynte like før du nærmer deg kollegaen din slik at pusten er frisk og myntig.
3. Gå til kollegaen din på et passende sted. Hvor og hvordan du spør kollegaen din ut er veldig viktige faktorer å ta hensyn til. Selv om kollegaen din er interessert i deg, kan han eller hun være i tvil eller usikkerhet om å nærme deg, og så be kollegaen din ut på feil sted, tid eller kontekst som er vanskelig, spenning eller til og med forårsake fiendtlighet.
   • Gå til kollegaen din hvis de er alene. Hvis det er andre i nærheten, kan kollegaen føle seg ukomfortabel eller presset til å si ja eller nei.
   • Velg et komfortabelt sted hvor du og din kollega begge vil føle deg trygge. Ikke spør kollegaen din rett utenfor toalettet, for eksempel eller på kontoret ditt (hvis du har en), da disse stedene kan være skremmende eller til og med upassende å spørre noen om.
   • Et godt sted å spørre kan være et nøytralt arbeidsområde, for eksempel ved kopimaskinen på et kontor, eller når dere begge er bak disken, for eksempel når du jobber i en restaurant.
   • Forsikre deg om at kollegaen ikke drar for tidlig for å gjøre noe viktig, fordi du vil ha full oppmerksomhet når du spør.
4. Vær deg selv. Når du snakker med kollegaen din, er det viktig at du oppfører deg som du normalt ville gjort. Hvis du er nervøs, vil kollegaen din merke det. Og hvis du tar en rolle, vil kollegaen din absolutt være klar over det og vil sannsynligvis ikke sette pris på det. Bare vær rolig og respekter alltid kollegaen din.
5. Spør kollegaen din. Den vanskeligste delen er faktisk å spørre kollegaen ut. Det kan være veldig skremmende, men husk at du ikke har mye å tape til slutt. Det verste som kan skje er at kollegaen din kan avvise deg høflig, i så fall kan du bare smile og høflig be om unnskyldning.
   • Vær høflig og hjertelig når du spør. Ikke vær påtrengende eller trengende, eller vær uinteressert.
   • Først kan du snakke så det ikke virker som om du har det travelt med å be ham / henne ut. Spør kollegaen din hvordan han eller hun har det, hvordan det var i helgen og hvordan dagen hans går.
   • Gå så greit inn i å spørre kollegaen din. Du kan si noe sånt som "Hei, jeg likte virkelig å snakke med deg. Skal vi snakke over kaffe et sted i helgen, når du er fri? "
   • Hvis kollegaen din sier ja, si "Flott! Når ville det være en god tid? "Hvis kollegaen din sier nei, vær høflig og vennlig, men ikke heng deg rundt eller gjør det ubehagelig.
6. Vet når du skal stoppe. Hvis du har spurt kollegaen din og han eller hun ikke er interessert, bør du la det være. Gjentatte ganger å spørre en medarbeider som allerede har fortalt deg at han eller hun ikke er interessert i å date deg, kan bli sett på som et fiendtlig arbeidsmiljø, noe som til slutt kan føre til at du blir avskjediget. Husk at hvis kollegaen din ikke er interessert i deg, vil det sikkert være mange andre mennesker som vil gjerne være sammen med deg. Det er ikke verdt tid og krefter å plage kollegaen din hvis han / hun ikke er interessert, og du kan miste jobben på grunn av det.
   • Hvis kollegaen din sier nei, vær så høflig og respektfull som mulig.
   • Si noe for å lette spenningen, for eksempel: "Ikke noe problem. Vel, jeg håper du får en god helg. "
   • Unnskyld deg og gå bort. Å snakke lenger kan gjøre det ubehagelig for dere begge.
   • Vær høflig og høflig mot den medarbeideren, men sørg for at du aldri flørter eller viser en romantisk interesse med ham / henne nå som du vet at han eller hun ikke er interessert.

Del 2 av 3: Evaluer om en dato er en god idé

1. Vurdere om det er en maktbalanse. Hovedsituasjonen der det å gå sammen med en kollega er en dårlig idé (faktisk den eneste grunnen på mange arbeidsplasser) er om en av dere er i en maktposisjon. Å henge med sjefen, lederen eller veilederen din kan gjøre deg urettferdige tjenester på jobben. Å date en ansatt (hvis du er leder) kan også skape en situasjon der den ansatte føler seg presset til å date deg, og det kan være ubehagelig eller usikkert å slutte hvis forholdet ikke fungerer.
   • Bare date noen som er på samme nivå. Så lenge det ikke er noen maktbalanse mellom dere to, bør du være i stand til å gå trygt ut (så lenge arbeidspolitikken tillater det).
   • Selv om du er likemann, er det alltid en sjanse for at en av dere vil bli forfremmet i fremtiden. Den kampanjen, selv om den er bra for karrieren din, kan endre innholdet i forholdet ditt på jobben drastisk.
2. Kjenn arbeidsplasser for å henge med kolleger. Mange kontorer har spesifikke retningslinjer, regler eller til og med forbud angående arbeidsforhold.Før du tar ting til neste nivå, er det viktig å vite om arbeidsgiveren din vil tillate det, fordi du ikke vil risikere at en eller begge får sparken.
   • Noen arbeidsplasser krever at du overfører romanser på arbeidsplassen til veilederen din. Andre kan ha enda strengere retningslinjer.
   • Det kan hende du må kommunisere innholdet i det nye forholdet ditt skriftlig, noe som kan være vanskelig hvis dere begge fremdeles utforsker og ennå ikke har "merket" det.
   • Vær oppmerksom på at hvis forholdet ditt har potensial til å kompromittere produktiviteten din, kan du begge få sparken hvis forholdet gjør arbeidsoppførselen din uprofesjonell.
   • Sjekk reglene til arbeidsgiveren din (vanligvis vil du få disse når du blir ansatt eller de er online). Hvis du ikke har slike regler, spør noen som jobber innen menneskelige ressurser eller har en lignende stilling om politikken på arbeidsplassen.
   • Husk at selv om romantikk er tillatt på arbeidsplassen, kan du komme i alvorlige problemer for offentlig visning av kjærlighet, flørte på arbeidsplassen, bruke uttrykk for kjærlighet på jobben eller gi partneren din fortrinnsrett.
3. Vurder om du og kollegaen din jobber tett sammen. Selv om du og kollegaen din er like, er det fortsatt en risiko for et dårlig profesjonelt forhold hvis ting ikke går bra. Hvis dere begge klarer å håndtere det på en voksen måte, så har dere det bra. Men hvis du jobber tett sammen, kan ting bli kompliserte når du til slutt bryter sammen.
   • Spør deg selv ærlig om du og kollegaen din kan fortsette å jobbe sammen hvis du går fra hverandre.
   • En god måte å måle dette på er å tenke tilbake på det siste rotete bruddet ditt. Kan du og eksen sitte ved et bord for å jobbe med et prosjekt?
   • Hvis du tror du ikke orker å jobbe med kollegaen din etter et potensielt samlivsbrudd, kan det være best å ikke treffe hverandre i det hele tatt.
   • Hvis du tror begge to kan takle det som voksen, bør du gå etter det og spør kollegaen din.
4. Tenk på hva som kan skje hvis det ikke fungerer. Selv om du ikke trenger å samarbeide eller jobbe tett sammen, kan et rotete samliv fortsatt påvirke jobbprestasjonen din. Det kan være vanskelig å se hverandre på jobb hver dag, spesielt hvis en av dere fremdeles har følelser for den andre. Dette betyr ikke at det ikke nødvendigvis ville fungere hvis du og kollegaen din hadde et forhold; det betyr bare at du bør vurdere alle mulige resultater før du fortsetter.
   • Ytelsen din kan avta hvis en eller begge av deg føler deg ukomfortabel.
   • En av dere kan til slutt føle seg tvunget til å forlate avdelingen eller selskapet.
   • Hvis du allerede er venn med kollegaen din og tenker på å spørre dem, kan det være lurt å ha en seriøs samtale med dem om hva dere begge ville gjort hvis sjefen din presset deg til å avslutte forholdet. . Ha en plan på forhånd som dere begge er enige om.

Del 3 av 3: Uformelt spør en kollega ut

1. Vet hva du skal spørre på forhånd. Ikke prøv å gjøre opp på stedet. Hvis du henvender deg til kollegaen din, enten han / hun er interessert eller ikke, vil ikke vage eller uklare planer overbevise den andre. Hold det uformelt, men vet hva du har i tankene før du ber kollegaen din om å gå ut sammen.
   • Hvis du ikke er sikker på om kollegaen din er interessert i deg, er det mer sannsynlig at han / hun er enig hvis du spør ham / henne om noe vanlig enn for en formell middag eller en film.
   • Bestem på forhånd hva du vil gjøre - ta for eksempel en kaffe, eller ta en drink etter jobb (hvis dere begge er gamle nok til å gjøre det).
   • Hvis du ber kollegaen din ut, be dem om å gå ut på et uformelt arrangement du har planlagt.
   • I stedet for å begynne med noe vagt som "Vil du gå ut med meg," si noe som "Jeg vil virkelig fortsette å chatte over kaffe eller en drink når du er fri."
2. Inviter kollegaen til en sosial begivenhet du skal gjøre. Hvis du er redd for å ta kollegaen av føttene, kan du tilfeldig be ham eller henne om å bli med deg i noe du allerede planla å gjøre. Bare vær sikker på at det er noe passende, som å gå på konsert eller gatefestival.
   • Fordelen med å spørre noen ut på denne måten er at det ofte kommer naturlig opp i en samtale.
   • Hvis du har en prat med kollegaen din, vil han eller hun sannsynligvis spørre deg om hva du planlegger for helgen på et eller annet tidspunkt. Dette er den perfekte muligheten til å beskrive planene dine og deretter invitere kollegaen din.
   • Du kan si noe sånt som: "Jeg planlegger å gå til den konserten på lørdag. Jeg har en ekstra billett - hvis du har lyst til å komme ...?
3. Gjør det til en vennlig "kamp" å komme med ideer til en utflukt. En vennskapskamp i dette tilfellet betyr at du ser hvem som kommer med den beste ideen til en første utflukt. Denne metoden for å spørre en kollega ut, vil fungere best hvis du og kollegaen din allerede har gode forhold og har regelmessig minnelig prat. Målet er igjen å holde det uformelt og ikke få kollegaen til å føle seg ukomfortabel.
   • Denne metoden vil bare fungere hvis du og kollegaen din allerede flørter, og det er tydelig at dere begge er interessert i hverandre.
   • Prøv å la motivet komme naturlig ut. Dette kan være et vanskelig trinn, og timingen og gjennomføringen må være perfekt, ellers kan det virke skummelt og drive den andre personen bort.
   • Hvis noen på arbeidsplassen snakker om en nylig katastrofal date, kan du si noe som: "Jeg synes synd på Shannon etter den blind date." Min ideelle første date ville vært _______. Og dine?'
   • Så snart kollegaen din svarer med sin ideelle første date, kan du si noe sånt som "Wow, det høres faktisk bra ut. Vil du oppleve det en gang? "

Tips

• Kjenn og følg arbeidsgiverforholdspolitikken. Finn ut om du skal avsløre forholdet ditt, og i så fall til hvem.
• Det er vanligvis en god ide å opprettholde forholdet på arbeidsplassen mellom dere to, med mindre det kreves at arbeidsgiveren, veilederen eller personalet ditt vet om det. Ikke vis mye hengivenhet for hverandre på jobben, da dette vil gjøre kollegene dine ukomfortable.
• Hold deg profesjonell når du er på jobb. Du trenger ikke å ignorere hverandre eller late som om du ikke kjenner hverandre, men det er ikke nødvendig å holde hender, kysse eller være intim på jobben.

Advarsler

• Ikke bruk firmaets e-post for å be kollegene dine om eller sende kjærlighetsbrev. Hvis det er sjekket eller hvis du blir fanget, kan du bli sparket. E-post der en kollega ber en annen kollega ut, kan også brukes som bevis mot deg i en sak om seksuell trakassering.
• Ikke tenk på et forretnings- eller profesjonelt møte som en dato. Hold all virksomhet og personlig kommunikasjon atskilt.
• Hvis forholdet ditt gjør andre ubehagelige på jobb, kan de klage på det til ledelsen. Selv om det ikke er i strid med politikken, må du alltid opptre profesjonelt på kontoret. Det er bedre å feile på forsiktighetssiden enn å angre på det etterpå.
• Hvis du feiltolker "signaler" eller handler upassende, kan du bli siktet for seksuell trakassering.