Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Svar på kommentaren
• Metode 2 av 3: Chat med denne kollegaen
• Metode 3 av 3: Gjør noen endringer i arbeidsflyten din
• Tips

Har en av kollegene rett til å fullstendig kontrollere arbeidet til andre ansatte? En anmassende kollega kan gjøre tanken på arbeid skremmende og ekkel, spesielt hvis han hele tiden prøver å kontrollere hvert trekk og klatrer inn i hvert prosjekt du tar. Ta kontroll over situasjonen ved å definere visse grenser og litt endre kommunikasjonsstilen med personen som kritiserer og forfølger deg i hver sving. For å komme i gang, bare snakk med ham og fortell ham hvordan du føler det. Husk at du alltid kan be dine overordnede eller annen høyere autoritet om hjelp.

Trinn

Metode 1 av 3: Svar på kommentaren

1. 1 Vær helt rolig. Selvfølgelig er det veldig ubehagelig og støtende når noen prøver å kontrollere visse handlinger og stadier av arbeid som du selv er ganske i stand til å utføre. Men selv om du er fryktelig sint eller irritert, kan du prøve å være rolig. Ikke si eller gjør noe du kan angre senere, fordi noen handlinger og ord setter oss i en helt dum posisjon foran resten av teamet.
   • Hvis du føler at du trenger litt hvile, er det bare å gå til et annet kontor og trekke et par dype åndedrag. Så snart du føler deg klar - kom tilbake og løse dette problemet!
2. 2 Hold deg innenfor grensene for et arbeidsforhold. Ikke ta denne personens ord og gjerninger personlig. Mest sannsynlig har denne oppførselen ingenting å gjøre spesielt med deg, men snakker snarere om et ønske om å hjelpe eller behovet for å føle din egen betydning. Forstå at dette ikke er en fornærmelse mot deg, så prøv ditt beste for ikke å ta situasjonen til deg.
   • Minn deg selv på at dette bare handler om arbeid og din kollega. Denne stillingen vil hjelpe deg med å holde kontroll over situasjonen og ikke reagere på den følelsesmessig.
3. 3 Prøv å se på situasjonen fra et annet perspektiv. Tenk på oppførselen til din kollega og gjett hva det kan være relatert til, hva er årsaken. For eksempel er det mulig at din kollega pleide å gjøre dette arbeidet (før det ble ditt ansvar), kanskje han gjorde det litt annerledes. Hvis du er ny i denne organisasjonen, eller på dette fagområdet generelt, ta deg tid til å bli kjent med teamet og observere hvordan kollegene dine presterer. Noen mennesker er veldig nervøse, spesielt når det gjelder gruppeprosjekter; noen derimot ønsker å imponere sine overordnede med fantastisk lagarbeid. Uansett tilfelle, vær tålmodig og prøv å behandle denne situasjonen med forståelse.
   • For eksempel liker ikke mange mennesker forandring. Din kollega prøver kanskje å veilede deg om hvordan du gjør jobben din fordi de føler seg ukomfortable med måten du gjør jobben din litt annerledes.
   • Det er en god idé å observere hvordan denne situasjonen gjelder for dine andre kolleger for å se om personen prøver å kontrollere noe av eller hele arbeidet sitt. Dette vil hjelpe deg med å finne ut om medarbeiderens oppførsel bare handler om deg og arbeidet ditt, eller om det bare er en vane som sakte påvirker de fleste ansatte.
4. 4 Ignorer upassende oppførsel. Det er flere tilfeller der ignorering av denne oppførselen er den beste strategien. Hvis din kollega prøver å kontrollere bare en viss del av arbeidet ditt (for eksempel ansvaret han tidligere var ansvarlig for), men lar deg være alene i de fleste tilfeller, kan det være best å bare godta denne oppførselen og ignorere den i disse tilfeller, når en kollega prøver å forstyrre arbeidet ditt. Hvis din kollegas oppførsel ikke gjør deg eller arbeidet ditt spesielt skadelig, er det bare å gi slipp på situasjonen.
   • Spør deg selv: "Kan jeg klare det med at en kollega fra tid til annen prøver å kontrollere arbeidet mitt?"

Metode 2 av 3: Chat med denne kollegaen

1. 1 Lytt til personen. Noen ganger trenger folk bare å bli hørt. Du kan prøve å følge rådene uten å lage en elefant av en flue og ikke ta det personlig. Når personen begynner å si noe til deg, er det bare å se dem i øynene og lytte nøye. Ikke avbryt ham. Gi personen muligheten til å si ifra og formidle til deg hva de mener er nødvendig, og svar deretter generelt, men slik at din kollega forstår at du har hørt og forstått hans synspunkt. Ikke kommenter eller argumenter, bare vis personen du lyttet til.
   • For eksempel kan du si: "Jeg innså at du ville ha brukt annet materiale i denne situasjonen," eller "OK. Takk for rådet".
2. 2 Ikke vær redd for å si ifra. Hvis noen på arbeidsplassen oppfører seg upassende, er det greit å si ifra om det. På en rolig, forretningsmessig måte, kom med en kort og kortfattet kommentar til personen. Ikke gjør et drama ut av det, vær høflig.
   • Si for eksempel: "Jeg forstår at du ville ha gjort det annerledes, men dette er mitt prosjekt."
3. 3 Del dine følelser. Du vil kanskje fortelle en kollega hvordan deres oppførsel påvirker deg. Hvis du bestemmer deg for å snakke åpent med ham, kan du prøve å ikke klandre ham og strukturere talen din ved hjelp av jeg-utsagn. Fortell personen hvordan deres oppførsel påvirker ditt velvære, fortell dem at du vil at dette ikke skal skje igjen.
   • For eksempel kan du si: "Det bekymrer meg at du stadig blander deg i mine saker og leder hvordan jeg skal gjøre arbeidet mitt." Eller: "Det virker for meg som om du ikke stoler på meg og tror at jeg ikke kan takle dette arbeidet selv."
4. 4 Sett klare grenser med dine kolleger. Og vær fast i å stå opp for dem på arbeidsplassen. Hvis en av dine kolleger prøver å diktere forhold til deg, svar hver gang i omtrent samme tone og format, slik at personen forstår at du har alt under kontroll, og du vil klare denne eller den oppgaven på egen hånd. Ikke vær redd for å stå opp for deg selv og definere grensene dine tydelig, slik at personen ikke krysser dem.
   • For eksempel kan du si "Nei, jeg hadde allerede planlagt å gjøre det litt annerledes", eller "Takk for rådet, men jeg kan klare det selv."
   • Hvis du vil at talen din skal være helt klar, kan du si: “Jeg forstår at du vil hjelpe meg, men dette er ikke nødvendig i det hele tatt. Vær så snill å behandle arbeidet mitt og gi meg muligheten til å fullføre alt selv. "
5. 5 Begynn å gå foran med et godt eksempel. Hvis en kollega stadig prøver å gi deg verdifulle råd om jobben din, må du bare holde deg til en litt annen strategi når du diskuterer jobben din. Vis personen et alternativt eksempel på hvordan han skal samhandle med kolleger når det gjelder arbeidet hans. Prøv å kommunisere med denne medarbeideren i samme ånd som du vil at han skal kommunisere med deg. Den samme oppførselen brukes best når du snakker med andre kolleger, inkludert en som ofte gir deg råd om jobben din.
   • Si for eksempel "Vil du bidra til dette prosjektet?" - eller: "Trenger du hjelp?" Du kan også si: "Beklager, jeg vil ikke gå utover min autoritet, men jeg vil fortsatt kommentere."

Metode 3 av 3: Gjør noen endringer i arbeidsflyten din

1. 1 Bestem deg for jobbansvaret ditt. Det er nødvendig å tydelig vite hva du bør gjøre, hvem andre som er involvert i dette eller det prosjektet. Avtal en avtale med sjefen din eller lederen (avhengig av hvor du jobber og hvilken stilling du har) og finn ut hva som kreves av deg. Diskuter deretter hvor mye av arbeidet du skal gjøre selv. Dette vil bidra til å unngå misforståelser, og vil også la deg tydelig og tydelig tildele ansattes roller og ansvar.
   • Dermed vil du ha en enkel måte å unngå ubehagelige situasjoner med en kollega. Bare si: "Denne delen av prosjektet er mitt ansvar, ikke du."
   • Vurder å organisere et møte med kolleger og diskutere ansvar for spesifikt å definere hver ansattes rolle. Dette vil bidra til å avklare situasjonen og tydelig definere stillingsansvaret (ditt og dine kollegers).
2. 2 Gi din mening i et møte eller møte. Snakk med sjefen din (eller lederen din) om han eller hun vil ha et par minutter til å diskutere en bestemt del av prosjektet med personalet i møtet. I løpet av denne tiden kan du kort presentere endringene du har gjort i prosjektet for kolleger. På denne måten kan du informere dine kolleger om hva du jobber med. Sett av litt tid til kolleger kan stille deg spørsmål for å bedre forstå hva du gjør.
   • Forbli rolig og trygg under hele opptredenen. Hvis noen av kollegene dine prøver å avbryte deg eller forstyrre presentasjonen, kan du bare si høflig: "Du kan stille alle spørsmål og komme med kommentarer til slutt."
3. 3 Snakk med sjefen din. Hvis du har prøvd alle slags metoder for å få personen til å la deg være i fred, men de ikke fungerte, snakk med sjefen din. Fortell oss om hva som skjer, og ikke glem det viktigste - fortell hvor skadelig det er for arbeidet ditt. Be personen om å gi deg råd om hva du skal gjøre i denne situasjonen og hvordan du kan fortsette arbeidet. Be om nødvendig dine overordnede om å gripe inn og avklare situasjonen.
   • Si: "Jeg trenger din hjelp. Faktum er at en av mine kolleger stadig forstyrrer arbeidet mitt og forteller meg hvordan jeg skal gjøre det. Det ser ut til at jeg ikke kan håndtere denne situasjonen på egen hånd lenger. Kanskje du kan gi meg noe? "

Tips

• Det er mulig at din anmassende kollega ikke er klar over hvilken effekt oppførselen din har på deg. Kanskje, før deg, oppførte han seg allerede på samme måte i forhold til andre ansatte.
• Før du tar opp dette problemet og forverrer konflikten, bør du vurdere organisasjonens regler for teamarbeid.