Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 2: Forbereder å slutte
• Metode 2 av 2: Snakk med sjefen din
• Tips
• Advarsler

Å forlate din nåværende arbeidsgiver og få sparken går ikke alltid greit. Dette trinnet kan sette deg i en økonomisk død. Denne beslutningen er også følelsesmessig vanskelig. Noen ganger innser du det ikke før du er på sjefens kontor og eksplisitt erklærer din avgang. Slik får du det riktig.

Trinn

Metode 1 av 2: Forbereder å slutte

1. 1 Sjekk økonomien din. Du kan ha mange grunner til å slutte i jobben, men du må også sørge for at du er økonomisk fast på bakken. Dette må gjøres før du tar en endelig beslutning. Hvis du ikke har en ny jobb, kan du spare penger i minst seks måneder. Økonomiske ressurser bør lette arbeidsledigheten din. Lag en utgiftsplan. Finn andre måter å tjene penger til du finner en annen jobb.
   • Husk at du ikke vil motta dagpenger hvis du frivillig slutter.
2. 2 Begynn å lete etter en jobb. Hvis situasjonen tillater det, vent til du finner en bedre posisjon. Hvis du gjør dette, risikerer du ikke en krise der din innsats for å finne en jobb ikke vil lønne seg. Hvis du går tom for tid, kan du begynne å lete etter jobbtilbud og prøve å finne ut hvor vanskelig det vil være å få den angitte stillingen.
   • Når du begynner å lete etter en ny jobb, kan du prøve å forsikre deg om at ingen vet om planene dine. Du vil kanskje bruke forbindelsene dine til å finne en ny stilling, men bare pålitelige mennesker kan fortelle sannheten om planene dine.
3. 3 Analyser din nåværende posisjon. Tenk på hvorfor du vil slutte, identifiser alle fordeler og ulemper. Er det noen måte å fikse arbeidsfeilene som irriterer deg? Hvis du drar på grunn av lav lønn, kan du be om forhøyelse? Hvis du slutter på grunn av en irriterende kollega, kan du bli tildelt på nytt? Før du slutter, fortell sjefen din hvordan du føler deg og gi ham muligheten til å gjøre en forskjell.
4. 4 Gjennomgå kontraktene dine. Sjekk alle juridiske dokumenter du signerte i din nåværende stilling, inkludert uferdige kontrakter og kontrakter som tar en viss tid å fullføre. Avbrytelse av en kontrakt kan noen ganger føre til ubehagelige økonomiske og juridiske konsekvenser. Finn ut i hvilken form oppsigelsesbrevet er skrevet.
5. 5 Kopier deg selv informasjonen du ikke vil miste. Hvis du har en personlig arrangør eller kontaktliste som er viktig for din bransje, må du ta en kopi av deg selv før du søker om oppsigelse. Hvis denne informasjonen er eiendommen til selskapet, vil du ikke kunne kopiere den etter at du har forlatt. Sørg for at du ikke stjeler det som kalles en forretningshemmelighet!

Metode 2 av 2: Snakk med sjefen din

1. 1 Snakk med sjefen din ansikt til ansikt. Forklar at du forlater selskapet og spør hvordan du kan fullføre virksomheten. Skriv deretter en kort e -post eller et håndskrevet brev hvis selskapet krever skriftlig varsel.
2. 2 Gå raskt og vennlig. Etter eget skjønn kan du gi så mye informasjon du vil om den nye stillingen; problemer som førte til oppsigelsen, og planene dine for fremtiden. Behold høfligheten.
3. 3 Skriv den nødvendige varsel. Hvis du kontraktuelt må rapportere omsorgen din to uker i forveien, må du følge disse vilkårene. Du trenger ikke å brenne broer, slutte uventet og la sjefen være strandet. Du kan trenge hans hjelp i fremtiden (for eksempel trenger du en anbefaling).
4. 4 Følg sjefens råd om å informere kollegaene dine. Mest sannsynlig vil selskapet at du ikke skal komme med krav før de finner en erstatning for deg eller bestemmer deg for hvilken måte du skal erstatte stillingen din. Hvis du ikke slutter med en gang, må du gi de ansatte et par dager til å bli vant til ideen om å slutte. Det er ikke nødvendig å spre slike nyheter på kontoret (bare fortell om det hvis du blir bedt om det).
5. 5 Ikke vær lat. Når du er ferdig med jobben, kan du prøve å gjøre det som trengs for å hjelpe bedriften din med å overlate jobben til din etterfølger. Du gjør feil hvis du foretar de nødvendige samtalene de siste to ukene. Hvis du gjør det, kan det koste deg en anstendig anbefaling fra arbeidsgiveren din om å hjelpe deg videre med jobbsøket.

Tips

• Hold følelsene dine i sjakk. Ikke la sjefens vennskap få deg til å føle deg skyldig i å forlate. Dette er en virksomhet, og du må utføre dine oppgaver profesjonelt.
• Hvis du har brukt en rekrutteringsagent til å lete etter en ny jobb, kan du be ham om å hjelpe deg med å skyte hvis du ikke er sikker på at du gjør det riktig. De kan hjelpe deg.
• Hvis du får sparken, kan noen arbeidsgivere prøve å motbiede deg (forfremmelse, bedre posisjon, stort kontor, etc.) for å beholde deg i selskapet. Det er ikke alltid en dårlig ting å godta et mottilbud, men sørg for at du husker årsaken til beslutningen om å slutte. Ikke bli værende, for det kan hende at telleren ikke oppfyller dine forventninger.

Advarsler

• Sørg for at skrivebordet og dokumentene dine oppfyller selskapets krav. Du må rydde opp på arbeidsplassen din hvis du blir bedt om å forlate stedet umiddelbart.
• Noen selskaper sparker deg automatisk den dagen du søker. Dette gjøres av sikkerhetshensyn. Vær forberedt på dette og ikke bli fornærmet.