Innhold

• Trinn
• Tips

Beregning av ansattes omsetning er en av de viktigste aspektene ved den periodiske vurderingen av mange virksomheter. Hvis du er leder i et team, eller du har blitt instruert om å beregne denne parameteren for arbeidet til et foretak eller selskap, trenger du ytterligere kunnskap for å finne ut hva som er omsetningshastigheten i avdelingen eller i hele selskapet som en hel. Finansfolk og spesialister i forretningsledelse gir profesjonelle råd om beregning og forutse ansattes omsetning og hvordan de skal håndtere konsekvensene. Her er de generelle tilnærmingene som foretak bruker for å beregne ansattes omsetning og vurdere virkningen av denne faktoren på bunnlinjen. Beregninger lar deg planlegge handlinger for å rette opp slike situasjoner.

Trinn

1. 1 Tell antall personer som er sparket og de som dro av egen drift. For å beregne ansattes omsetning effektivt, bør du begynne med å telle det totale antallet mennesker som ikke lenger jobber for selskapet. De fleste foretak legger også de som forlot av seg selv til antallet avskjedigede for å beregne personalomsetning.
2. 2 Anslå antall ansatte som har forlatt i en gitt tidsramme. For å beregne ansattes omsetning, må du finne ut tidsrammen du prøver å finne ut ansattes omsetning. For eksempel, hvis du finner ut at fra 1. januar året før til 1. januar neste år forlot 12 personer avdelingen eller selskapet, så vil omsetningen i numeriske termer være 12 personer per år.
3. 3 Del antall permitterte med totalt antall ansatte. I eksemplet ovenfor, hvis selskapet har 60 ansatte, deler vi 12 med 60 for å finne den totale ansattes omsetningshastighet, som er 20 prosent.
4. 4 Vurder selskapets tap på grunn av personalomsetning. Når du beregner ansattes omsetningshastighet for et selskap eller en avdeling, vil du se hvordan disse tallene påvirker selskapets virksomhet. Mange selskaper beregner også oppsigelsesprisen per ansatt, som inkluderer elementer som opplæringskostnader, tapte timer og mer.
   • Tenk på kostnaden ved å miste ansatte i den totale kostnaden. Det er sannsynlig at omsetningskostnader for ansatte vil bli en del av en større verdivurdering som vil redusere selskapets inntjening. Analyser kostnadene ved sysselsettingsoperasjoner og se på kostnadene ved ansattes omsetning i en bredere sammenheng.

Tips

• For en generell ide om ansattes omsetning, se på de uoffisielle beregningene i virksomheten. Noen problemer i et selskap er ofte sterkt korrelert med høy eller overdreven ansattomsetning. For eksempel er lav moral et fenomen som ofte får ansatte til å gå. Mangel på forsvarlig ledelse kan også føre til økt omsetning av ansatte. Når du prøver å forstå problemene med ansattes omsetning i din bedrift, kan du vurdere de bredere problemene som kan forårsake disse problemene. Med nok informasjon på fingertuppene kan du påvirke de negative aspektene som fører selskapet til enda verre konsekvenser forbundet med lav moral eller andre aspekter.