Innhold

• Trinn
• Del 1 av 3: Observer atferd
• Del 2 av 3: Analyser interaksjonene dine
• Del 3 av 3: Bruk personlige egenskaper og referanser

Når du ser etter nye ansatte eller møter nye mennesker, er det vanskelig å vite hvilke mennesker du kan stole på. Hvis personen ved første øyekast virket hyggelig for deg, er det viktig å huske at førsteinntrykket ofte er feil eller på grunn av mangel på informasjon. For korrekt å fastslå samvittigheten til en person på et personlig eller profesjonelt nivå, er det nødvendig å observere oppførselen hans og skaffe bevis for hans personlige egenskaper i form av anbefalinger, referanser og egenskaper.

Trinn

Del 1 av 3: Observer atferd

1. 1 Se på øynene dine. Mange tror at sannhetsnivået til en persons ord kan forstås av blikket hans: i tilfelle av sannhet vil han se opp til høyre, og i tilfelle av bedrag, opp til venstre. Akk, studier har ikke funnet støtte for denne hypotesen. I tillegg betyr ikke øyekontakt at personen snakker sant. Ikke alle løgnere ser bort på villedende setninger. Du kan imidlertid følge elevene til samtalepartneren: hvis han ikke snakker sant, forstørres vanligvis en persons elever på grunn av konsentrasjon og spenning.
   • Løgnere og ærlige mennesker ser sannsynligvis bort når et vanskelig spørsmål blir stilt, siden det krever konsentrasjon å svare. Noen ganger ser jukserne bare bort et kort øyeblikk, mens andre trenger mer tid til å tenke på svaret.
   • Øyekontakt kan ikke betraktes som det eneste målet for oppriktighet, men en person som ikke nøler med å se i øynene, er oftere en god samtalsmann og er ikke redd for å vise sin egen sårbarhet.
2. 2 Legg merke til kroppsspråk. Hvis du vil forstå en persons pålitelighetsnivå, følger du bevegelsene og kroppsspråket, men vurder disse fakta med et saltkorn: de fleste av disse signalene indikerer spenning og spenning, noe som ikke bare kan indikere løgn, men også en følelse av ulempe.
   • De fleste pålitelige mennesker har åpent kroppsspråk, med armene på sidene av overkroppen og personen som vender mot deg.Hvis samtalepartneren har krysset armene, er bøyd eller prøver å snu til siden under en samtale, kan slike signaler indikere usikkerhet, mangel på interesse og tillit til deg eller hemmelighold.
   • Du bør være oppmerksom hvis den andre personens kroppsspråk virker anspent. Han er kanskje bare opphisset, men forskning viser at fysisk anstrengelse ofte er et tegn på å lyve.
   • På et sensitivt spørsmål kan løgnen rense leppene. Noen ganger fikler de med håret, undersøker neglene eller bruker bevegelser rettet i retning.
3. 3 Vurder personens engasjement. Pålitelige mennesker dukker ofte opp på jobb eller datoer i tide for å vise hvor mye de verdsetter andres tid. Hvis en person ofte kommer for sent uten forvarsel eller ikke kommer til et møte i det hele tatt, kan slike handlinger tyde på at han ikke alltid oppfyller sine forpliktelser.
   • Hvis en person ofte avbryter planer eller endrer tidspunktet for et møte uten forvarsel, så setter han knapt pris på andres tid og planlegger ikke sin egen brønn. På jobben kan denne oppførselen ikke bare være upålitelig, men også uprofesjonell. I en uformell situasjon blant venner viser avbestillingsplaner at personen ikke verdsetter tiden din og ikke skal regnes med.

Del 2 av 3: Analyser interaksjonene dine

1. 1 Spor hvordan personen svarer på vanskelige eller vanskelige spørsmål. Under intervjuet, prøv ofte å stille et vanskelig eller vanskelig spørsmål, og følg deretter svaret. Du trenger ikke å handle aggressivt eller prøve å forvirre den andre personen. For eksempel er det bedre å fokusere på åpne spørsmål, svarene som vil kreve kritisk tenkning og analyse. Samtidig bør en person kunne gi et ærlig og åpent svar på et slikt spørsmål.
   • Spør for eksempel personen hva som var vanskeligst i forrige jobb, eller spør hvilke ferdigheter de manglet for å lykkes med å fullføre jobbansvaret. Det tar tid å svare på et slikt spørsmål, men legg merke til situasjoner når den andre personen endrer emne eller forlater svaret. Dette kan tyde på at han er taus om visse fakta om sin tidligere jobb, eller ikke ønsker å analysere sin rolle i den gamle stillingen.
2. 2 Still åpne personlige spørsmål. Et åpent spørsmål krever et detaljert svar. Du kan bruke forhåndsinnstillinger som "Kan du fortelle oss mer om ...?" eller "Hvordan vil du vurdere ...?". Hvis du mistenker at personen lyver, kan du stille generelle spørsmål og gradvis fordype deg i detaljene. Vær oppmerksom på motsetninger i detaljer. Bedragerne klarer ikke å holde seg til en enkelt versjon, spesielt om et bredt samtaleemne.
   • Utroere prøver ofte å snu samtalen tilbake til deg. Hvis du etter noen få samtaler fremdeles ikke vet noe om personen eller har fortalt mye mer om deg selv enn samtalepartneren din, bør denne situasjonen varsle deg.
3. 3 Lytt til talen. Forskning viser at løgnere har noen taleegenskaper. Lytt ikke bare til ordene, men også til hvordan de uttales. Vær oppmerksom på disse punktene:
   • For få førstepersons pronomen. Bedragere bruker sjelden pronomenet "I". De kvier seg for å ta ansvar for sin egen oppførsel, prøve å ta avstand fra sine egne historier, eller vil ikke vise sin interesse.
   • Ord som uttrykker negative følelser. Forskere tror at løgnere ofte kan føle seg engstelige eller skyldige, noe som gjenspeiles i ordvalget. De bruker ofte ord som inneholder negative følelser som hat, ubrukelig, trist.
   • Få ekskluderende ord. Ordene "unntatt", "men", "bortsett fra" indikerer at en person skiller mellom hendelser som fant sted og som ikke skjedde. Løgnere synes det er vanskelig å håndtere denne oppgaven, og derfor bruker de sjelden ord som dette.
   • Uvanlige detaljer. Bedragerne går sjelden inn på detaljer når de snakker om forskjellige situasjoner.De kan også gi bevis for svarene sine, selv om ingen har uttrykt tvil om ærligheten deres.
4. 4 Vær oppmerksom på gjensidighet. Pålitelige mennesker respekterer gjensidighet og felles ambisjoner i samtalen. Hvis du stadig må få frem viktig informasjon, se etter svar på spørsmålene dine i en strøm av ord, og forespørslene om hjelp forblir ubesvart, bør du knapt stole på en slik samtalepartner.
5. 5 Analyser hendelseshastigheten. For raskt å utvikle et forhold kan tyde på at personen presser deg. Hvis han skynder seg, konstant smiger eller prøver å tvinge deg til å ta avstand fra slektninger og venner, slik at "ingen forstyrrer deg", er det bedre å ikke stole på en slik person.
6. 6 Se på din holdning til andre. Noen ganger prøver upålitelige mennesker for hardt for å overbevise deg om deres pålitelighet, så det ser ut til at alt er bra med deg. Å opprettholde denne synligheten er ikke lett, så de vil gjøre feil. Se hvordan personen samhandler med andre. Sladrer han om ansatte? Er han frekk mot servitører i en restaurant? Mister du ofte humøret? Med slike tegn bør du være forsiktig.

Del 3 av 3: Bruk personlige egenskaper og referanser

1. 1 Utforsk sidene på sosiale nettverk. Det er vanskelig å skjule det virkelige ansiktet ditt, spesielt i en periode med sosiale medier. Forskere har konkludert med at sider på nettverk som Facebook lar deg forstå essensen av en person bedre enn kommunikasjon i det virkelige liv. Hvis du er i tvil, undersøk personens profiler på sosiale medier. I hvilken grad er bildet i den virtuelle verden sammenfallende med din vurdering etter møtet?
   • Forskerne hevder at de fleste pleier å bruke "ufarlige løgner", spesielt på datingsider. Så de prøver å vise seg selv i det gunstigste lyset og undervurderer derfor vekten og alderen eller overvurderer høyden og inntektsnivået. Oftest lyver folk når de leter etter en partner, men omfanget av slike bedrag er dårligere enn andre sosiale situasjoner.
2. 2 Be om minst tre anbefalinger. Hvis du intervjuer en jobbsøker eller vurderer å ansette noen til stillingen, be dem om minst tre referanser: to profesjonelle og en personlig.
   • Vær oppmerksom på om personen ikke kan gi en anbefaling umiddelbart på forespørsel eller i det hele tatt. Ofte vil en pålitelig kandidat gjerne gi en anbefaling når han blir spurt, siden de ikke har noen grunn til å bekymre seg.
   • Vær oppmerksom på kandidater som gir personlige henvisninger fra slektninger, familiemedlemmer eller nære venner. Den beste personlige anbefalingen kan komme fra noen som er kjent med søkeren på et personlig og profesjonelt nivå og er i stand til å tilby en upartisk karakterisering av hans personlighet.
3. 3 Få en karakterisering av personen fra personene som er oppført i retningslinjene. Når anbefalingene er i dine hender, kan du kontakte hver person som er oppført i dem og stille generelle spørsmål for å bedre forstå karakteren til kandidaten. Spør om hvor lenge personen har kjent søkeren og under hvilke omstendigheter (personlig, profesjonell) bekjentskapet fant sted. Du kan også spørre hvorfor en person anbefaler en jobbsøker, og også be om eksempler som viser hvorfor han ville være det beste valget.
   • Se etter nedsettende anmeldelser eller informasjon som kan svekke kandidatens troverdighet. Ta kontakt med kandidaten og be dem kommentere slike ord, slik at de får en mulighet til å forklare seg, spesielt hvis personen ser ut til å være riktig for deg.
4. 4 Be om annen personlig informasjon som bakgrunnskontroller og en liste over tidligere arbeidsgivere. Hvis du fortsatt er i tvil, kan du prøve å få mer personlig informasjon i form av bakgrunnskontroller og en liste over tidligere arbeidsgivere. De fleste er ikke redde for datavalidering hvis de ikke har noe å skjule.
   • En liste over tidligere arbeidsgivere med kontaktinformasjon vil vise at personen ikke har noen grunn til å skamme seg over sine faglige kvaliteter, så de har ikke noe imot å snakke med tidligere arbeidsgivere.
   • Hvis du er bekymret for en person du møtte på et offentlig arrangement, kan du sjekke identiteten din online.