Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 3: Hvordan bruke en annen type anbefaling
• Metode 2 av 3: Slik får du anbefalingene du trenger
• Metode 3 av 3: Slik får du jobben du ønsker uten henvisninger
• Tips

Mange arbeidsgivere vil se en eller flere anbefalinger som beskriver dine faglige ferdigheter og kunnskaper. Av forskjellige årsaker, inkludert mangel på arbeidserfaring, er det imidlertid ikke alltid lett å få henvisninger. Mangelen på referanser bør imidlertid ikke forstyrre å finne jobb eller søke om noen stilling. Prøv å komme inn til et intervju uten referanser som arbeidsgivere kan trenge.

Trinn

Metode 1 av 3: Hvordan bruke en annen type anbefaling

1. 1 Gi arbeidsgiver et eksempel på arbeidet ditt. Hvis du ikke kan gi en kontaktperson som arbeidsgiveren kan diskutere dine ferdigheter og evner med, kan du gi et eksempel på arbeidet ditt, hvorfra det blir klart hva du kan gjøre. Hvis du ikke har arbeidserfaring, kan du bruke oppgaven du skrev ved universitetet.
   • Rapporter, presentasjoner, forskningsartikler, essays, artikler i forskjellige publikasjoner, analyser og andre dokumenter kan demonstrere dine ferdigheter.
   • Ekskluder konfidensiell og proprietær informasjon fra dokumenter.
2. 2 Vis arbeidsgiveren resultatene av vurderingen av ytelsen din ved din forrige jobb. I de fleste bedrifter gjennomgår alle ansatte en vurderingsprosess før eller siden. Hvis resultatene av vurderingen er blitt utstedt til deg, må du lage en kopi for deg selv. Vis denne vurderingen til en potensiell arbeidsgiver hvis du ikke kan gi en anbefaling. Dette er spesielt nyttig hvis din tidligere arbeidsgiver ikke kan gi deg en anbefaling.
   • Ekskluder konfidensiell og proprietær informasjon fra dokumenter.
   • I tillegg til resultatene av vurderingen kan sertifikater, takkebrev, attester fra klienter eller kolleger og priser også være passende.
3. 3 Bruk personlige arbeidsanbefalinger i stedet for selskapets anbefalinger. Anbefalinger fra et selskap er skrevet av en ansatt i selskapet på vegne av organisasjonen. Offisielt regnes en slik anbefaling som en anbefaling fra selskapet. Hvis du ikke kan få en henvisning fra et selskap på brevpapir, kan du be en tidligere leder eller medarbeider om å skrive deg en personlig henvisning.
   • Det blir vanskeligere og vanskeligere å få henvisninger fra selskaper, selv om du forlot selskapet av en god grunn. Mange arbeidsgivere frykter søksmål for å gi både positive og negative egenskaper til sine tidligere ansatte.
   • Personlige arbeidsanbefalinger er anbefalinger fra ansatte personlig. En slik anbefaling kan gis av noen du har jobbet med tidligere, men samtidig bør den ikke skrives på vegne av selskapet.
   • I slike anbefalinger bør personen beskrive sin personlige opplevelse av å jobbe med deg. Han trenger ikke skrive som representant for selskapet.
4. 4 Gi anbefalingsbrev, ikke kontaktinformasjon til personer som en potensiell arbeidsgiver kan diskutere dine ferdigheter med. Anbefalinger er kanskje ikke muntlige - de kan gis skriftlig. En skriftlig anbefaling kan indikere informasjon om at du faktisk jobbet for et selskap, eller dine ferdigheter og evner, eller begge deler.
   • Hvis du får sparken av objektive årsaker (for eksempel permitteringer), kan du be om en skriftlig anbefaling som en del av diskusjonen om vilkårene for avfyringen. Dette vil være spesielt nyttig hvis selskapet omorganiseres eller selges, noe som vil gjøre det vanskelig å kontakte ledere i fremtiden.
5. 5 Vet hvilke typer henvisninger arbeidsgivere vanligvis trenger. Potensielle arbeidsgivere ber noen ganger om kontakter til personer som kan gi anbefalinger, ikke for å stille spørsmål om søkerens ferdigheter og kunnskap, men for å sikre at personen faktisk jobbet på det angitte stedet.
   • Denne anbefalingen kan gis av en tidligere veileder (spesielt hvis organisasjonen er liten) eller en ansatt i HR -avdelingen. Siden en potensiell arbeidsgiver ikke vil stille personlige spørsmål om deg, trenger ikke personen som bekrefter at du faktisk jobbet for selskapet å kjenne deg personlig. Han trenger bare å kunne kommunisere at du faktisk jobbet i denne organisasjonen en viss tid.
6. 6 Enig med den potensielle arbeidsgiveren om vilkårene i anbefalingen. En potensiell arbeidsgiver vil sannsynligvis ikke like mangel på henvisninger. Men du vil ikke være den eneste jobbsøkeren uten henvisninger. Hvis du blir spurt om anbefalinger, kan du spørre hvilken type de skal være og hvor mange som trengs. Hvis du ikke har arbeidsanbefalinger, kan du tilby dobbelt så mange personlige anbefalinger.
   • En personlig anbefaling er en anbefaling fra alle som kjenner deg, men aldri har jobbet med deg. For eksempel kan du gi en anbefaling fra en venn, klassekamerat, lagkamerat, trener, lærer og så videre.

Metode 2 av 3: Slik får du anbefalingene du trenger

1. 1 Se etter tidligere veiledere og kolleger. Selv om det kan ha gått flere år eller enda mer siden du jobbet i den forrige stillingen, er det verdt å prøve å finne tidligere kolleger og ledere. Hvis du finner dem, kan du be dem om veiledning.
   • Du kan også kontakte tidligere kunder hvis jobben din involverte kundeservice.
   • Du tror kanskje umiddelbart at du ikke vil plage menneskene du har jobbet med lenge, men husk at du kommer til å gjøre dette med god grunn. Hvis de ikke forstår viktigheten av anbefalinger (dette skjer ofte), er de for late til å gjøre det (veldig ofte) eller de vet ikke hvordan de skal skrive anbefalinger, insister på din egen. Kanskje en oppriktig telefon eller et møte kan hjelpe deg med å løse problemet.
   • Hvis du klarer å finne en tidligere sjef eller kollega, men personen er veldig opptatt, kan du tilby å skrive anbefalingen selv, la personen redigere den og be dem signere.
2. 2 Spør veileder og kolleger om en anbefaling før du drar. Hvis du av en eller annen grunn bestemmer deg for å slutte (flytte, gå tilbake til skolen, finne en bedre jobb, bestemme deg for å være hjemme med barn, eller jobben ikke passer deg), spør lederen eller kollegaen din (eller begge deler ) å skrive deg en anbefaling før om hvordan du drar. Selv om du ikke planlegger å bytte jobb når som helst snart, er det verdt å sørge for at disse menneskene kan henvise deg om nødvendig.
   • Hvis du vet at det vil være lang tid mellom oppsigelsen og din neste jobb (fordi du kommer tilbake til skolen eller går i svangerskapspermisjon), kan du be personen om å utarbeide et anbefalingsbrev. Men husk at skriftlige retningslinjer ofte ikke er nok.
3. 3 Analyser ditt nettverk av profesjonelle kontakter og begynn å utvide det. Profesjonelle nettverk er svært nyttig for arbeidssøkere. Ved hjelp av et profesjonelt nettverk kan du finne en jobb, samt få stillingen du søkte på. Analyser hvem som er i din profesjonelle krets nå og prøv å utvide den om nødvendig.
   • Nettverket kan inkludere venner, kolleger, andre frivillige, klienter, ledere, religiøse ledere, klassekamerater, lærere og lærere, klienter og andre forretningskontakter, og så videre.
   • Tenk på hvem du kan henvende deg til for å få råd, støtte; hvem vet hva som skjer i ditt aktivitetsfelt; som kjenner noen å introdusere deg for; som kan lære deg noe nyttig; som vil støtte dine gode ideer. Alle disse menneskene bør være en del av din profesjonelle krets.
   • Opprettholde relasjoner med disse menneskene så ofte som mulig. For eksempel, følg med på kontaktene dine på LinkedIn og gratulere dem med kampanjer og andre viktige hendelser i livet. Send dem bursdags- og feriekort.
   SPESIALISTENS RÅD

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karriere og personlig trener Dr. Colleen Campbell er grunnlegger og administrerende direktør i Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers i San Francisco Bay Area og Los Angeles. Akkreditert av International Federation of Coaching som Professional Certified Coach (PCC). Hun mottok sin mastergrad og doktorgrad i klinisk psykologi fra Sofia University og har jobbet som coaching siden 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karriere og personlig trener

   Vær kreativ om nødvendig. Colin Campbell, grunnlegger og leder av Ignite Your Potential, sier: "Hvis du ikke har noen anbefaling, kan du prøve chat med mennesker i bransjen du vil jobbe i. For eksempel, hvis du håper å få en jobb ved en oppstart, kan du gå til arrangementer der oppstart deler sine ideer. Hvis du er omgjengelig og flink til å presentere deg selv, er det fullt mulig at du vil ha det mulighetsom du ikke ville ha hvis du bare sendte inn CV -en din. "

   
   
4. 4 Frivillig for en ideell organisasjon eller et spesielt arrangement. Men husk at de fleste frivillige organisasjoner selv tar henvisninger på største alvor. Hvis du klarer å være frivillig, vet du at opplevelsen vil være like givende som en betalt jobb. Frivillig arbeid betyr ofte å jobbe i en gruppe eller et team og rapportere til en leder. Frivillige kolleger og frivillige ledere kan gi deg anbefalinger.
   • Frivillig arbeid for en religiøs eller sosial gruppe vil bli en arbeidserfaring og en kilde til veiledning.
5. 5 Be en tidligere lærer eller fakultetsmedlem om en anbefaling. Hvis du tar eksamen fra skole eller universitet snart, kan du be din tidligere lærer eller fakultetsmedlem om å være den personen en arbeidsgiver kan henvende seg til for henvisning. Disse menneskene så ikke bare arbeidet ditt, men hadde også muligheten til å vurdere din evne til å jobbe med andre, være leder, lage presentasjoner og arbeide under stress.
   • Be om dette før eksamen. Du vil mest sannsynlig ikke være den eneste studenten som kommer med en slik forespørsel.
   • Be læreren eller instruktøren om å skrive et anbefalingsbrev for deg også. Lærere og instruktører vil ha mange studenter i fremtiden. Hvis personen skriver et brev mens de fremdeles husker deg, vil det være nyttig for alle.
6. 6 Ikke kutt nyttige forbindelser. Dette kan høres åpenbart ut, men la oss si dette: Det lønner seg å opprettholde et godt forhold til tidligere ledere og arbeidsgivere. Så mye som en tidligere sjef eller arbeidsgiver irriterer deg, kan han fortsatt være nyttig for deg. Hvis du ønsker det, kan du vurdere å være høflig overfor dem som en egoistisk handling fra din side for å få en anbefaling.

Metode 3 av 3: Slik får du jobben du ønsker uten henvisninger

1. 1 Søk på jobber selv om du ikke har referanser. Selv om du er bekymret for mangel på veiledning, ikke la det stoppe deg. Hvis du ikke har referanser, kan du bare prøve å gjøre søknaden, CV -en og intervjuet enestående slik at arbeidsgiver ønsker å ansette deg uten henvisninger.
   • Legg din beste innsats i å finne en jobb, fylle ut en søknad og intervjue, og prøv å ikke tenke på referanser.
   • Når en potensiell arbeidsgiver ber om en persons kontaktinformasjon for henvisninger, kan du diskutere alternativer med dem. Hvis du på dette tidspunktet klarer å gjøre et sterkt inntrykk, vil de gjerne jobbe med deg uten anbefalinger.
2. 2 Sørg for at CV -en din er feilfri. Et CV skal alltid gis mye oppmerksomhet, men hvis du ikke har en anbefaling, bør du gjøre CV -en din feilfri. Det er viktig at CV -en din skiller seg ut fra andre. Det skal se profesjonelt ut og bør være fritt for grammatikk og skrivefeil.
   • Det kreves ofte en CV for å søke om et forsknings- eller forskningsoppgave. Curriculum vitae er lengre enn vanlig CV. Ikke ta med CV hvis arbeidsgiver ikke har et slikt krav. Ansettelseslederen vil neppe lese den til slutten.
   • Et CV, som et følgebrev, kan justeres for å passe til jobben du ønsker å få. For eksempel i begynnelsen av CV -en din, kan du angi målet ditt, og det kan endres avhengig av den valgte stillingen.
   • I dagens datastyrt verden er det viktig å designe ditt CV slik at det er enkelt å skanne. I mange store organisasjoner er det spesielle systemer som skanner CVer og fyller databasen med informasjonen som mottas. Tilstedeværelsen av CV -en din i en slik database vil øke sannsynligheten for å få en jobb.
   • Prøv å ikke gå utover to sider, spesielt hvis du er tidlig i karrieren.
3. 3 Legg ikke ved anbefalinger med mindre du blir bedt om det. Mange arbeidsgivere ber om anbefalinger først etter at de har lest motivasjonsbrevet og fortsetter, eller til og med bare etter intervjuet. Ikke legg til uttrykket i CV -en din "Anbefalinger er tilgjengelig på forespørsel"... Hvis arbeidsgiver ønsker å få en anbefaling, vil han si det. Du bør ikke tilby denne informasjonen eller umiddelbart si at du ikke har noen anbefalinger.
   • Uttrykk "Anbefalinger er tilgjengelig på forespørsel" tar bort nyttig plass på CV -en og kommuniserer faktisk det som allerede er forståelig.
4. 4 Skriv et enestående motivasjonsbrev. Motiveringsbrev er ikke alltid nødvendig, men hvis du ikke har en anbefaling, kan det være nyttig å legge dette brevet til CV -en din for å skille seg ut fra andre. Et motivasjonsbrev er din mulighet til å fortelle arbeidsgiveren hvordan din kunnskap og ferdigheter er i forhold til jobbkravene for den valgte jobben.
   • Et motivasjonsbrev bør skrives om for hver nye ledige stilling. Du kan kopiere individuelle fragmenter, men alt annet bør skrives spesielt for en bestemt stilling.
   • Bruk søkeord fra stillingsbeskrivelsen. Mange arbeidsgivere bruker et motivasjonsbrev for å avgjøre hvor godt søkeren har studert stillingsteksten, om han forstår hva selskapet gjør, og om han var i stand til å forstå hva slags medarbeider selskapet ser etter.
   • Utformingen av følgebrevet (skrift, innrykk osv.) Skal være den samme som i CV -en.
5. 5 Finn ut alt du kan om selskapet du vil jobbe for. Du må gjøre ditt beste for å kompensere for mangelen på anbefalinger. Dette betyr at du må finne ut mer om selskapet, spesielt hvis du planlegger et intervju. Det er også viktig å studere informasjonen om stillingen du søker på. Ta notater mens du analyserer informasjonen. Når du er ferdig, går du tilbake til notatene dine og tenker på spørsmålene du vil stille rekrutteringslederen.
   • Det beste stedet å starte er selskapets nettsted. Hvis selskapets aksjer handles på en børs, har du muligheten til å laste ned års- og kvartalsrapporter fra selskapets nettsted. Du kan også lese de siste pressemeldingene for å få en ide om hva selskapet ønsker å kommunisere til allmennheten.
   • Dette er en flott mulighet til å utnytte dine profesjonelle forbindelser. Spør dine bekjente hva de vet om selskapet eller om den åpne stillingen.Hvis du kjenner noen som har jobbet for dette selskapet før, kan du spørre dem om kulturen og ansettelsesprosessen.
6. 6 Forbered deg på intervjuer nøye. Hvis du ble invitert til et intervju, betyr det at du har bestått den første fasen, og at CV -en din har blitt lagt merke til. Det betyr også at du nærmer deg å sende inn et CV. Bruk intervjuet som en mulighet til å vise arbeidsgiveren hvor god du er til personlig kommunikasjon. Sett av nok tid til å forberede deg til intervjuet og øv deg på å gi svar. Du må imponere ansettelseslederen for å bli tilgitt for mangel på henvisninger.
   • Søk på internett etter vanlige intervjuspørsmål.
   • Øv på å intervjue en annen person. Be ham om en ærlig vurdering av svarene dine, holdning, stil, oppførsel og mer.
   • Øv på å snakke uten "uh" og "vel".
   • Ta notater og spørsmål med deg til intervjuet. Ikke vær redd for å ta notater under intervjuet.
   • Sørg for at du vet hvordan du kommer til intervjustedet ditt, spesielt hvis du aldri har vært der før. Besøk dette stedet på forhånd hvis nødvendig.
   • Planlegg å komme til intervjuet ditt på forhånd. Det er ikke nødvendig å gå inn med en gang og oppgi at du er tidlig ute. Det er bare det at hvis du gir deg selv mer tid, vil du definitivt ikke komme for sent.
7. 7 Velg et antrekk basert på jobben du søker på. Kle deg passende for hvert intervju og vurder arten av jobben og organisasjonen. Dessverre har du ikke en anbefaling som en rekrutteringsleder kan trenge, så du bør være spesielt oppmerksom på utseendet ditt. Spør på forhånd hvis du ikke vet hva kleskoden er i selskapet. Som oftest er en dress egnet for intervjuer, men hvis du søker jobb som lastebilsjåfør eller bygningsarbeider, kan drakten gi feil inntrykk.
   • Selv om selskapet har en slapp kleskode, må du ikke bruke jeans med skårer, skjorter med uanstendige ord eller uvanlige logoer, shorts, åpne T-skjorter, veldig korte skjørt og andre ting som kan virke uprofesjonelle.
8. 8 Søk råd fra en karriereutviklingsrådgiver. Hvis du ikke har jobb akkurat nå, kan det hende at arbeidsgivers nettsted har en karriereseksjon. Hvis du blir permittert, kan det å konsultere en karriereutviklingsspesialist være en del av oppsigelsen av kontrakten din. Hvis du har muligheten til å kommunisere med en slik spesialist, bruk den. Dette vil tillate deg å finpusse CV, motivasjonsbrev og intervjuferdigheter.
   • Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr deg en spesialists tjenester som en del av permitteringen, kan du be om det.
9. 9 Dra nytte av mulighetene som tilbys av jobbsentre. Hvis du tar eksamen fra videregående skole eller universitet, kan du kontakte arbeidsavdelingens arbeidssenter, hvis tilgjengelig. I disse sentrene får jobbsøkere hjelp til å skrive et CV, forberede intervjuer og tilby individuelle konsultasjoner for å analysere et CV eller et motivasjonsbrev.
   • Mange universitetsjobbsentre arrangerer også nettverksarrangementer og jobbmesser, slik at studentene kan finne sommerjobb så vel som heltidsjobber.
10. 10 Send arbeidsgiver et takkebrev etter intervjuet. Selv om intervjuet ikke gikk bra, må du sende en melding til personene som gjennomførte det. Du trenger ikke å sende et postkort på papir - en e -postadresse vil være tilstrekkelig og komme mye raskere. Angi i brevet 1-2 viktige ting som ble diskutert under intervjuet.

Tips

• Vær forsiktig. Når du søker på noen stillinger, kan søknadsskjemaet kreve obligatorisk identifikasjon av personen som vil gi deg anbefalingen. Ring sjefen og spør om du kan ta med anbefalingsbrev.
• Spør alltid folk om du kan gi kontaktinformasjon for anbefalinger.
• Hvis du oppgav noens kontaktinformasjon når du søkte på en jobb, må du varsle personen som denne informasjonen tilhører.
• Hvis du har søkt om en bestemt stilling av en bestemt grunn, må du fortelle personen som vil henvise deg slik at han vet hvilke ting som kan diskuteres hvis de blir kontaktet.
• Hvis du oppgir kontaktinformasjonen til en person som er i en annen tidssone, i tillegg til telefonen, må du også angi e -postadressen hans. Det kan være lettere for en arbeidsgiver å kontakte ham på post enn på telefon.
• Potensielle arbeidsgivere vet at du kanskje ikke vil at din nåværende arbeidsgiver skal vite at du leter etter en ny jobb. Hvis du ber om ikke å kontakte din nåværende arbeidsgiver, vil du sikkert bli forstått og lyttet til.