Forfatter:
Laura McKinney
Opprettelsesdato:
1 April 2021
Oppdater Dato:
1 Juli 2024
Innhold
Intervjuer er noen ganger den eneste sjansen din til å imponere og nominere deg selv som jobbkandidat. Å ta litt tid og krefter på å forberede deg på intervjuet kan være avgjørende for om du kommer til neste runde, eller om du blir akseptert. Lær hvordan du planlegger suksess, nærmer deg intervjuet på riktig måte, unngå vanlige jobbintervjufeil for å gi deg selv den beste sjansen og komme i gang.
Fremgangsmåte
Metode 1 av 3: Begynn å forberede deg
Finn ut om selskapet før intervjuet. Du vil lage et bilde av deg selv som en seriøs kandidat hvis du deltar i intervjuet og forstår selskapets kunnskap og orientering. Prøv å forstå målene for virksomheten eller organisasjonen du søker på, og føl stilen og måten å tenke på konkurrentene.
- Fokuser på ord skrevet på selskapets nettsider. Hvis du søker jobb som serverer på en restaurant etter "farm-to-table" -modellen, bør du være kjent med hva det betyr. Hvis du søker stillingen som redaktør for et omfattende medisinsk tidsskrift, må du undersøke den totale tilnærmingen til pasientomsorg.
- Å kjenne navnet på intervjueren og deres posisjon i selskapet kan hjelpe deg med å snakke mer under intervjuet, noe som ofte skaper et positivt inntrykk på intervjueren.
Forutsi og øv på å svare på vanlige intervjuspørsmål. Den mest stressende delen av et jobbintervju er å tenke på hvordan du skal svare på spørsmålene. Hva vil intervjuerne høre? Prøv å forstå og forutse hvilke spørsmål du kan stille, og øv deg på å svare. Svar oppriktig, men reflekter fremdeles din egen positivitet som kandidat. Ofte stilte spørsmål under intervjuet inkluderer:- Hva vet du om selskapet vårt?
- Hvorfor tror du at du er egnet for dette selskapet?
- Hva vil du bidra med i selskapet?
- Fortell en gang du har bestått en jobbutfordring.
Styrker og svakheter. Hva er de tøffeste jobbrelaterte utfordringene du noen gang har møtt? hva er dine styrker? Hva er dine svakheter? Dette er de vanligste spørsmålene, og intervjuet er det siste øyeblikket du sliter med å finne et svar du liker. Du vil se disse spørsmålene ved de fleste intervjuene.- Riktige svar på disse spørsmålene trenger noen ganger å vise tillit: "Jeg er en veldig organisert person med arbeidet og timeplanen min, men du ville ikke ha klart å finne ut av dette uten å se. skrivebordet mitt. " er et godt svar. På samme måte "Jeg er en ansvarlig person, men noen ganger husker jeg ikke andres hjelp." kan være et ærlig og effektivt svar.
- Hvis du søker en lederstilling, er det viktig å demonstrere dine lederegenskaper og tillit. En styrke kan være "Jeg er flink til å kommunisere det jeg ser til folk og gjøre dem begeistret for et felles mål." Hvis jeg snakker om svakheten min, "må jeg holde igjen og ta på meg prosjekter om gangen. Noen ganger vil jeg gjøre for mye."
- Hvis du søker om en startstilling, vil intervjueren ikke se etter egenskapene til en leder i deg. Styrken kan være "Jeg følger instruksjonene veldig bra og jeg lærer raskt. Hvis jeg ikke vet hva jeg skal gjøre, er jeg alltid klar til å lære og forbedre meg, så jeg trenger ikke å spørre en gang til." Å snakke om svakheten min er: "Jeg har ikke alltid gode ideer, men jeg er glad for å hjelpe andre med å implementere ideene sine."
Tenk på noen gode spørsmål. Intervjueren vil stille deg spørsmål, dette kan slå ned en serie kandidater som intervjuer for første gang. Å stille et spørsmål viser at du virkelig er engasjert i samtalen, så lag en liste med spørsmål i tilfelle du ikke kan finne på det selv når du blir spurt. Du kan henvise til følgende spørsmål:- Hva liker du med å jobbe i dette selskapet?
- Hvilke elementer trenger en person for å lykkes i dette selskapet?
- Hvem skal jeg jobbe mest med?
- Hva er de daglige aktivitetene inkludert?
- Har jeg et vekstmiljø i selskapet?
- Hvordan er inntektene fra denne stillingen?
Unngå klisjeer. Intervjuer er en måte potensielle arbeidsgivere kan lære mer om venn ikke en klisje, som ikke tar stilling til å gi stereotype svar på å prøve å få jobb. Hensikten med intervjuet er ikke å smigre, vise eller si hva intervjueren vil høre. Hovedformålet er å svare oppriktig uten å fornærme intervjuerenes intelligens. Unngå å si ting som "Min eneste svakhet er at jeg er for perfekt" eller "Dette selskapet trenger noen som meg for å endre det."
Fullfør alle nødvendige dokumenter på forhånd. Avhengig av intervjuprosessen hjelper det virkelig hvis du tar med en kopi av CV, følgebrev, liste over jobber og CV. Gjennomgå alle dokumentene for å unngå stavefeil og grammatiske feil. Hvis du har tid, gi dem til noen andre slik at de kan lese igjen og se etter feil.
- Det er også viktig å huske på innholdet i CV, CV og andre søknadsdokumenter. Dokumenter kan bli mistenkelige hvis du ikke kan huske innholdet fra profilen din, så sørg for at navnet ditt, datoen og ansvarsbeskrivelsen er tydelig.
Kostymer spiller også en rolle. Velg klær som gjør at du føler deg trygg og ser profesjonell ut, som klær som passer for jobben du søker om.
- I de fleste tilfeller er en svart dress egnet for intervjubruk, med mindre du søker jobb med uformelle klær. I så fall er det avslappet med bukser og krage.
Metode 2 av 3: Gjennomføring av intervjuet med fortreffelighet
Vær på tide. Ingenting er verre enn å komme til et sent jobbintervju. Vær i tide og vær alltid klar. Hvis intervjuet er i et område du ikke er kjent med, kan du gå dit dagen før intervjuet for å forsikre deg om at du ikke er forsinket. Vennligst ankom 10 til 15 minutter tidligere enn planlagt for intervjuet.
- Selv om det er viktig å være i tide, kan det gjøre arbeidsgivere ulykkelige å komme dit for tidlig. Hvis de gjør en avtale for deg på et presist tidspunkt, betyr det at de vil at du skal være på den timen, ikke 30 minutter i forveien. Hvis du vil gjøre et godt inntrykk, følg disse retningslinjene.
- Forbered deg mens du venter, skriv ned notatene eller gå gjennom stillingsbeskrivelser og firmainformasjon. Hold dokumenter og rekvisita med venstre hånd, slik at du umiddelbart kan reise deg og håndhilse så snart intervjueren går inn for å hilse på deg.
Øv på ditt kraftige stående postintervju for å hjelpe deg selv til å føle deg best. Hvis mulig, gå på do eller et privat sted omtrent 5 minutter før intervjuet. Se i speilet og stå rett opp, skuldrene presset tilbake, føttene skulderbredde fra hverandre og hendene på hoftene. Hold deretter denne posisjonen i omtrent ett til to minutter. Det vil være både psykologisk og fysisk effektivt, slik at du føler deg mer kraftfull og trygg.
- Prøv å legge til positive bekreftelser som "Jeg oppfyller absolutt kravene i denne stillingen, og jeg vil bevise det!"
"Jeg vil at klienten min skal innta en kraftig stilling for å gi tillit før jeg går inn i intervjuet."
Emily Silva Hockstra
Life and Career Coach Emily Silva Hockstra er en sertifisert spirituell livscoacher med mer enn 10 års erfaring i coaching og ledelse i forskjellige selskaper. Emily er også forfatter av Moonlight Gratitude and Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra
Trenerliv og karriere
Vær deg selv. På intervjuet vil du føle deg stresset og vil vise ditt beste. Uten tvil er dette virkelig en forferdelig situasjon. Men husk at du ikke trenger å prestere for å få jobben. Du trenger bare å være deg selv. Fokuser på å holde deg rolig og lytte oppmerksomt til samtalen. Alltid vær deg selv.
- Intervjuer vet at du er stresset. Ikke vær redd for å si det. Det kan hjelpe deg med å slippe løs og bli kjent med intervjueren på et dypere nivå og hjelpe deg med å skille deg ut mer. Ikke nøl med å snakke om de små tingene.
Lytt nøye og vær oppmerksom. Noe av det verste du kan gjøre i et intervju er å be intervjueren gjenta spørsmålet fordi du ikke følger med. Ikke skad deg selv for et øyeblikks forsømmelse. De fleste intervjuer varer ikke lenger enn 15 minutter, og absolutt aldri lenger enn en time. Fokuser på å mestre samtalen og svare positivt.
Sitt rett. Len deg litt fremover og lytt nøye gjennom intervjuet, snakk åpent og bruk kroppsspråk. Se direkte på intervjueren når du svarer så vel som når de snakker.
- Et veldig nyttig intervjuetips er å se på posisjonen mellom intervjueren. De vet ikke at du ikke får øyekontakt, og det vil slappe av. Du kan prøve det med vennene dine, det vil helt sikkert bli overrasket.
Tenk før du snakker. En annen vanlig feil i intervjuer er å snakke for mye og for fort. Du trenger ikke å fylle i vanskelig stillhet med chat. Spesielt hvis du er personen som er nervøs når du snakker, er det ingen grunn til å gjøre det. Bare sitt og hør. Ikke snakk for mye.
- Når du blir spurt, trenger du ikke svare umiddelbart. Faktisk kan det være det siste slaget på intervjuet hvis intervjueren mener du ikke brainstormer på et komplisert spørsmål. Vær så snill å roe ned og tenke. Ta en pause og si: "Dette er et interessant spørsmål, la meg tenke og gi riktig svar."
Villig til å gjøre hva som helst. Det mest passende svaret i intervjuet er "JA". Er du villig til å jobbe på kveldene eller i helgene? Ha. Ville du være komfortabel med å håndtere flere kunder? Ha. Har du erfaring med å jobbe i et arbeidsintensivt arbeidsmiljø? Ha. Når du blir ansatt, bruker selskaper første gang på å skape ferdigheter som trengs for jobben for å hjelpe deg med å lære det du ikke visste. Ikke undervurder deg selv. Enig og ordne detaljer når du er ferdig med jobben.
- Ikke lyv. Å være villig til å gjøre det som trengs for jobben, betyr ikke at du overdriver dine egne erfaringer eller lager historier, det er de samme tingene som vil slå deg ut den første dagen på jobben. Hvis du aldri har kokt før, bør du ikke si til kjøkkensjefen at du er en god kokk.
Uttrykk deg når du snakker. Vanligvis er formålet med intervjuet å finne ut mer om deg. De har forstått profilen, opplevelsen og de nødvendige elementene på papiret. Det de ikke vet er deg.
- Intervjuet er ikke et intervju eller et argument. Det er en samtale, så la oss snakke. Når intervjuere snakker, lytt til hva de sier, lytt og svar ærlig. Mange kandidater som ble avvist da intervjueren ikke stilte, spurte umiddelbart en serie spørsmål.
Merk. Hold en penn og binders i vesken for å få raske notater om nødvendig. Du kan ta med en kopi av søknadsdokumentet og en liste med spørsmål som referanse om nødvendig.
- Ta notater som viser at du er en travel og organisert person. Det hjelper deg også med å huske viktige detaljer og navn, som kan være nyttige etter intervjuet, eller når du vil holde kontakten. Vær forsiktig og ta bare korte notater når det er nødvendig, lange kan være forstyrrende.
Følg opp med intervjuet. Å komme i kontakt rett etter et intervju er en god ide å huske navnet ditt i samtalen. Med mindre arbeidsgiveren din tydelig sier at du ikke skal gjøre det, ta kontakt for å finne ut om intervjuet. Direkte anrop anbefales vanligvis ikke, men e-post eller andre typer e-post er en god ide. Siden selskaper ofte må sjekke mange dokumenter, må du sørge for at dokumentene dine er klare til å ta en telefon og bli levert til arbeidsgiveren.
- Oppsummer viktige detaljer i intervjuet, bruk notatene for å oppdatere minnet ditt. Husk å takke intervjueren for muligheten, og nevn at du venter på nyheter fra selskapet.
Metode 3 av 3: Unngå vanlige feil
Ikke møt opp med en kopp kaffe. Av en eller annen grunn synes mange det er lurt å ta med seg en kopp kaffe til et intervju. Men for intervjueren er dette det letteste mangel på høflighet, og det verste er å vise respektløshet. Du er ikke i lunsjpausen din, så vent til etter intervjuet med å kjøpe deg en latte, ikke før. Selv om intervjuet er tidlig, eller du må vente lenge, må du ikke møte med en kopp kaffe. Et poeng til er at du ikke trenger å bekymre deg for å søle det.
Slå av telefonen og la den være ute. Hva er den mest uanstendige oppførselen til en telefon? Bruk den i intervjuer. Du må aldri trekke ut telefonen eller se på telefonen under et intervju. Som intervjueren vil merke, bør du være som en hule mann som aldri har hørt om noen app på en telefon. Slå av telefonen og la den ligge i bilen, i alle fall, ikke gi en intervjuer et dårlig inntrykk av at du anser en tekstmelding som viktigere enn å få jobb.
Ikke snakk om penger. Intervjuet er ikke på tide å snakke om fordeler, potensielle lønnsøkninger, eller til og med snakke om penger. Hvis du søker på en jobb, er det nå på tide å fokusere på dine ferdigheter og kvalifikasjoner.
- Noen ganger blir du spurt om lønnen du ønsker. Det beste svaret er at du er villig til å jobbe for mindre enn gjennomsnittlig stilling for denne stillingen. Understreke at du virkelig vil ha jobben og at du er enig i lønnen som tilbys.
Tenk på intervjuet som en samtale, ikke et intervju. Aldri handle defensivt i et intervju, selv om du ikke føler at du kommer overens med intervjueren. Dette er en samtale, så prøv ditt beste. Ingen er mot deg med vilje. Ta dette som en mulighet til å forbedre deg selv og gi en sannsynlig forklaring, ikke en maske.
Ikke kritisere din forrige sjef. Unngå å komme med små kommentarer om kolleger, tidligere sjefer eller andre jobber. Selv om du søker til et konkurrerende selskap, må du unngå å male deg inn i noen på et annet nivå, og det er vanskelig å jobbe med. Ikke klag på forrige jobb.
- Hvis du blir spurt hvorfor du slutter i den nåværende jobben din, si noe positivt."Jeg ser etter mer enn bare et arbeidsmiljø og er spent på en ny start. For meg er dette det perfekte stedet å gjøre det."
Unngå å røyke og drikke alkohol før intervjuet. Selv om du er avhengig av å røyke, unngå å røyke før intervjuet. En fersk studie fant at opptil 90% av arbeidsgivere ville ansette en ikke-røyker i stedet for en røyker hvis to personer er på samme nivå. Riktig eller galt, sigarettrøyk får en kandidat til å se spent ut.
- Likeledes bør alkohol unngås selv for å roe ned sinnet. Du vil at du skal være skarp og score, ikke en slurvet person. Intervjuer forstår at du vil bli stresset, ettersom det er et jobbintervju.
Ikke vær redd for å uttrykke deg. Milliardær Richard Branson hevder at han ansetter folk primært basert på deres personligheter, i motsetning til erfaring og ferdighetsnivå. Hver jobb er forskjellig, og ferdighetene er avgjørende for jobben du kan lære. Fokuser på å uttrykke deg selv og la deg virkelig skinne, ikke prøve å være noen andre. annonse
Råd
- Forsikre deg om at du alltid tar øyekontakt med intervjueren og svarer trygt.
- Ring hvis du ikke får svar innen intervjuet.
- Hvis du ikke ble valgt til jobben, kan du spørre hvorfor den andre kandidaten er mer egnet enn deg. Denne informasjonen vil hjelpe deg med å lykkes i dine fremtidige intervjuer.
