Innhold

• Trinn
• Metode 1 av 2: Forbered deg på å slutte
• Metode 2 av 2: Fullfør permitteringsprosessen

Hvem vet: kanskje en dag kommer og din fremtidige arbeidsgiver vil ønske å få vitnesbyrdet ditt fra en tidligere jobb, derfor bør du gjøre det så vakkert og verdig som mulig, selv om en konflikt med kolleger eller ledelse fikk deg til å slutte. Hvis du er sikker på at du vil slutte, vil forberedelse til permittering og selve oppsigelsesprosessen kreve at du viser respekt og selvfølelse, siden dette er et tegn på profesjonalitet og nåde.

Trinn

Metode 1 av 2: Forbered deg på å slutte

1. 1 Tenk om igjen. Vil du angre på gjerningen din da? Ha en klar handlingsplan før du kunngjør din avgang. Når du slutter, må du bare gi sannferdig og verifisert informasjon.
   • Fullfør alt arbeidet du har startet, ellers vil det være vanskelig for din nåværende arbeidsgiver å ordne en erstatning for deg.
   • Hvis du fortsatt ikke gjør ting i orden i dine saker, så ikke bli overrasket over at du ikke får sparken med de beste anbefalingene, og derfor vil din fremtidige arbeidsgiver bestemme at det ikke var deg, men ledelsen din tok beslutningen om å si opp du.
   • Sørg for at du faktisk må slutte. Uavhengig av årsakene til at du sluttet når du kunngjorde oppsigelsen, bør du holde deg til planen.
2. 2 Varsle tidlig om avreise. Den tilsvarende søknaden må signeres minst to uker før siste arbeidsdag. Både din nåværende og fremtidige arbeidsgivere bør vite om datoen for din siste arbeidsdag.
   • Oftest praktiserer selskaper en to-ukers periode.
   • Imidlertid kan situasjonen kreve en diskusjon av tidspunktet (det avhenger av detaljene i arbeidet og andre omstendigheter).
   • For eksempel, hvis du bare jobber i IT -avdelingen, vil arbeidsgiveren din mest sannsynlig ta betydelig lengre tid enn to uker å finne en ny ansatt.
3. 3 Hvis du trenger å forlate arbeidsplassen av en eller annen grunn, snakk med arbeidsgiveren din om det. Gi beskjed til veilederen din om hvilke dager og når du må gå.
   • For eksempel, hvis du forlater landet eller reiser av helsemessige årsaker, vil arbeidsgiveren din sannsynligvis møte deg halvveis og la deg gjøre personlige forretninger i arbeidstiden.
4. 4 Vær forberedt på at du må fullføre før forfallsdatoen. Etter å ha kunngjort oppsigelsen din, vil det sannsynligvis være vanskelig for deg å jobbe til den siste dagen. Dette kan skyldes forskjellige årsaker, blant annet fordi du ønsker å starte en ny jobb så snart som mulig.
   • Hvis du nekter å jobbe de foreskrevne dagene, kan dette betraktes som brudd på arbeidsdisiplin.
   • Det er ikke nødvendig å ødelegge omdømmet ditt - dette kan påvirke deg i fremtiden når det blir nødvendig å gi anbefalinger for en ny jobb.
5. 5 Skriv et oppsigelsesbrev. Et oppsigelsesbrev har samme struktur som et vanlig brev. Inkluder følgende punkter i oppsigelsesbrevet:
   • I øvre høyre hjørne angir du hvem søknaden er adressert til og fra hvem: stilling, navn på organisasjonen og fullt navn på hodet (i dativsaken), deretter - din posisjon og fullt navn (i genitivsak).
   • Nedenfor, i midten av arket, angir tittelen på dokumentet - Søknad.
   • Angi deretter begjæringen om oppsigelse, oppgi årsaken.
   • Dato og tegn på slutten av dokumentet.
6. 6 Avtal time med din leder eller HR -sjef. Finn først ut hvem du skal varsle om avgjørelsen din først. Mest sannsynlig vil denne personen være din nærmeste overordnede.
   • Selv om du kanskje må snakke med en HR -spesialist også.
   • Dette kan for eksempel være relevant hvis du slutter på grunn av en konflikt med sjefen din eller av en annen grunn som er kjent for HR -spesialisten. Sett en tid så snart kretsen av mennesker som trengs på møtet.
   • Hvis du bor i nærheten av hovedkontoret, er det tilrådelig at dette var et personlig møte.
   • Ikke ekskluder en telefonsamtale, men bare hvis du jobber i geografisk avsidesliggende kontorer.
   • For eksempel, hvis du for et slikt møte trenger å kjøre mer enn 4 timer med bil eller fly med fly.
   • Når du bestiller time, trenger du ikke å oppgi noen grunn. Du kan bare si: “Jeg må snakke med deg. Kan du ta litt tid for meg?

Metode 2 av 2: Fullfør permitteringsprosessen

1. 1 Takk folk for at de tok seg tid til å møte deg. Siden du var initiativtaker til denne samtalen, avhenger kurset av deg. For å sette den riktige tonen for samtalen, må du umiddelbart takke alle i publikummet for at de tok seg tid til å møte deg.
   • For eksempel kan du si: "Jeg vet at du er veldig travle mennesker, så tusen takk for at du tok deg tid til å møte meg."
2. 2 Fortell publikum om din beslutning. Bare fortell dem at du har bestemt deg for å forlate selskapet. Det er kanskje ikke nødvendig, men du kan kort snakke om årsakene til beslutningen din (hvis dette selvfølgelig ikke gjør publikum mot deg).
   • For eksempel kan du si: "Jeg bestemte meg for å forlate selskapet fordi jeg hadde en ny mulighet", eller "jeg forlater selskapet av personlige årsaker."
   • Fortell meg deretter hvilken dag du planlegger å jobbe til. Som nevnt ovenfor må du mest sannsynlig jobbe to uker (men muligens mer).
3. 3 Takk ledelsen for muligheten til å lære og vokse med selskapet. Mange bedrifter beriker ansatte med ny kunnskap og erfaring som de kan trenge i deres fremtidige profesjonelle aktiviteter.
   • Innse at selskapet har gitt deg mye, og ikke glem å uttrykke din takknemlighet overfor arbeidsgiveren. Ved å gjøre dette vil du etterlate et veldig godt inntrykk av deg selv.
4. 4 Tilby deg å finne og / eller trene etterfølgeren din. Hvis du vil hjelpe din bedrift eller din etterfølger, kan du tilby din hjelp.
   • Hvis du selv vil finne og utdanne din etterfølger, vil det i stor grad lette arbeidet til mennesker som selvfølgelig ikke vil være i stand til å forstå situasjonen i ditt område på en dag.
   • Kanskje din arbeidsgiver vil nekte din hjelp, men selve forsøket på å hjelpe vil bli sett på som en manifestasjon av respekt og lojalitet til selskapet.
5. 5 Be om et anbefalingsbrev. Hvis din oppsigelse ikke er komplisert av en konflikt, har du alle sjanser til å få et godt anbefalingsbrev. Be om et anbefalingsbrev selv om du ikke trenger det for øyeblikket.
   • Du vet aldri hvor mange anbefalingsbrev din fremtidige arbeidsgiver vil kreve.
   • Derfor er det best å be om et anbefalingsbrev når arbeidsgiveren din fortsatt har et godt minne om jobben din.
6. 6 Spør hva du må gjøre videre. Ulike selskaper kan ha forskjellige oppsigelsesprosedyrer, så be om detaljer.
   • For eksempel "Hva må jeg gjøre videre?" eller "Er det noen regler for hvordan jeg skal arbeide de resterende dagene?" Sørg for å finne ut følgende:
     • Er det et avslutningsintervju som venter på deg? Utgangsintervjuet gjennomføres med det formål å innhente konstruktiv kritikk av selskapet og tilbakemeldinger fra den avgående medarbeideren generelt.
     • Hva er fremgangsmåten for å returnere selskapets eiendom (telefon, bærbar PC, nettbrett, bil, etc.)
     • Hvilke dokumenter må signeres.
7. 7 Send oppsigelsesbrevet ditt. Mot slutten av møtet, returner du det signerte oppsigelsesbrevet ditt. Søknaden må inneholde elementene ovenfor. Essensen i søknaden må også formidles muntlig. Erklæringen vil bli vedlagt din personlige fil.
8. 8 Ikke lyve. Selv når du slutter, må du være ærlig med andre mennesker. Hvis du ikke vil dele informasjon, kan du prøve å klare deg med vage setninger eller ikke si noe.
   • For eksempel, hvis årsaken til oppsigelsen din er en ugunstig følelsesmessig bakgrunn i teamet, kan du ganske enkelt si at du drar av personlige årsaker.
   • Det er bedre å være litt stille enn å tro at du for eksempel må ta vare på et sykt familiemedlem.
9. 9 Du trenger ikke å liste opp alle ulempene med jobben din. Arbeidsgiveren din trenger ikke å vite om alle årsakene til at du sluttet. Prøv å holde dette møtet så positivt som mulig. Men hvis årsaken til oppsigelsen faktisk er betydelig, kan du selvfølgelig si det.
   • Samtidig er det en viss forskjell mellom å nevne en grunn og oppføre et dusin.
10. 10 Vær ydmyk i samtalen, og prøv å ikke høres arrogant ut. Det er ikke nødvendig å skryte av de kommende endringene på grunn av overgangen til et nytt selskap. Selvfølgelig er ønsket om å dele dine positive følelser om de kommende endringene ganske naturlig.
    • Likevel, under møtet med sjefen og frem til siste arbeidsminutt i dette selskapet, bør manifestasjonen av slike følelser begrenses.
    • Hvis du hele tiden overdriver alle dine negative følelser i en samtale med dine kolleger og lederen din, vil folk forbinde oppsigelsen din med negativitet - sinne og harme.
11. 11 Forbli menneskelig. Uansett omstendigheter må du forbli en person - høflig, velvillig og respektfull. Vis takt og respekt helt til det siste minuttet av din bedrift. Hvem vet: du må kanskje samhandle med disse menneskene igjen etter en stund.
    • Når det gjelder karriere og omdømme, kan ikke viktigheten av profesjonell atferd overdrives, selv når det er utfordrende.